Derecho laboral de cobro con máxima prioridad: guía sobre la distribución de salarios e indemnizaciones por despido

Basado en 28 casos de consulta · Actualizado 4 de octubre de 2026 · Traducido del original en coreano.

El derecho de cobro con máxima prioridad permite cobrar determinados créditos salariales y de indemnización por despido con cargo a los bienes del empleador antes que los titulares de garantías reales u otros acreedores. Sin embargo, es necesario comprobar qué créditos están comprendidos, si los bienes pertenecen al empleador y cuándo deben presentarse las solicitudes de distribución y acreditarse los requisitos en el proceso de ejecución.

Partes → Trabajador → Empleador → Otros acreedores → Un trabajador reclama salarios o indemnización en un proceso de ejecución → ¿Es un crédito incluido en la prioridad máxima? → Sí · Ley de Normas Laborales art. 38.2 y Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores art. 12 → No → ¿Los bienes pertenecen al empleador que debe el crédito? → Sí → ¿Solicitó distribución a tiempo, o cumple la excepción de embargo preventivo y prueba? → Sí · Ley de Ejecución Civil arts. 88 y 148 → Puede cobrar con máxima prioridad antes que otros acreedores → No se acredita el derecho a máxima prioridad de cobro → Compruebe el período y el crédito incluido → Los últimos tres meses se cuentan desde el cese; cuentan salarios por trabajo realizado y solo la parte laboral de las bonificaciones → Compruebe quién es dueño de los bienes → En principio, son bienes del empleador deudor, no los d…

Puntos clave

Los salarios correspondientes a los últimos tres meses y las indemnizaciones por accidentes laborales pueden cobrarse con cargo a los bienes totales del empleador antes que los créditos garantizados con prenda o hipoteca, los impuestos y cargas públicas, y otros créditos (Ley de Normas Laborales, artículo 38, apartado 2 (근로기준법 제38조 제2항)).
La indemnización por despido correspondiente a los últimos tres años también puede tener máxima prioridad de cobro. El caso explica que el derecho a recibirla debe haber surgido antes de la fecha límite para solicitar la distribución (Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores, artículo 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조), caso 22).
Los salarios de los últimos tres meses no son los salarios cuyo derecho al pago surgió durante ese período, sino los correspondientes al trabajo realizado en los tres meses inmediatamente anteriores al cese del trabajador. El período se determina contando hacia atrás desde la fecha de cese (casos 20 y 23).
Las bonificaciones no tienen prioridad de cobro en su totalidad por el mero hecho de haberse pagado durante los últimos tres meses; solo se incluye la parte que corresponda a la remuneración por el trabajo realizado durante ese período. El caso considera que la indemnización por vacaciones anuales no disfrutadas no está incluida en los salarios de los últimos tres meses (casos 23 y 24).
Como principio general, los «bienes totales del empleador» son los bienes del propio empresario que debe los salarios. En principio, no puede invocarse el derecho de cobro preferente sobre los bienes personales del representante de una sociedad o del socio con responsabilidad ilimitada de una sociedad en comandita, ni sobre los bienes del contratista inmediatamente superior (casos 1 y 15).
Para obtener el pago preferente en un proceso de ejecución, como principio general, debe presentarse una solicitud de distribución antes de la fecha límite. Una vez vencida esta, es difícil añadir un crédito por indemnización por despido que se hubiera omitido (Ley de Ejecución Civil, artículo 88 (민사집행법 제88조), casos 7 y 16).
Los acreedores salariales que hayan obtenido el embargo preventivo de un inmueble antes de la inscripción de la resolución de inicio de la ejecución pueden tener derecho a recibir una distribución sin presentar una solicitud separada. No obstante, para obtener prioridad en la distribución, deben acreditar antes de que quede definitivamente aprobada la tabla de distribución que el crédito embargado preventivamente es un crédito salarial con derecho de cobro preferente (Ley de Ejecución Civil, artículo 148 (민사집행법 제148조), casos 8, 17 y 25).

Preguntas frecuentes

Q. ¿Desde qué fecha se calculan los salarios de los últimos tres meses: la fecha de cese del trabajador o la fecha en que la empresa se declaró insolvente?

El caso explica que los últimos tres meses se determinan tomando como referencia la fecha de cese del trabajador, y no la fecha de insolvencia. Se incluyen los salarios correspondientes al trabajo efectivamente realizado durante ese período. Incluso si el trabajador cesó tres meses antes de la insolvencia, los salarios impagados correspondientes a los últimos tres meses pueden tener prioridad de cobro.

Caso 14, Caso 20, Caso 23

Q. ¿Toda bonificación pagada durante los últimos tres meses tiene la máxima prioridad de cobro?

No. No se determina únicamente por la fecha en que se pagó la bonificación; solo se incluye la parte que corresponda a la remuneración por el trabajo realizado durante los últimos tres meses.

Caso 23

Q. ¿La indemnización por vacaciones anuales no disfrutadas se incluye en los salarios de los últimos tres meses?

Según el caso, la indemnización por vacaciones anuales no disfrutadas que se devenga al cesar en el empleo no constituye una remuneración por el trabajo realizado durante los últimos tres meses. Por tanto, se considera que no está incluida entre los salarios de esos últimos tres meses que gozan de máxima prioridad de cobro.

Caso 24

Q. ¿Los intereses por mora de un crédito salarial también pueden cobrarse antes que los titulares de garantías reales?

El caso explica que la máxima prioridad de cobro solo comprende el principal de los créditos salariales y otros créditos, y que no se reconoce tal prioridad a los intereses por mora. Por tanto, no cabe considerar que estos intereses se distribuyan antes que otros créditos con el mismo rango que el principal.

Caso 9

Q. ¿Es necesario solicitar primero el embargo preventivo de un inmueble para obtener el pago preferente de un crédito salarial?

Si un inmueble propiedad del empleador está en proceso de ejecución hipotecaria o de venta judicial, se puede presentar una solicitud de distribución hasta la fecha límite correspondiente, sin necesidad de solicitar primero el embargo preventivo. No obstante, si existe la posibilidad de que los bienes del empleador se transfieran a un tercero, debe considerarse si es necesario adoptar medidas para preservarlos.

Caso 3, Caso 12

Q. Si se solicitó el embargo preventivo por un crédito salarial antes del inicio de la ejecución, ¿se puede omitir la solicitud de distribución?

El caso explica que el titular de un crédito embargado preventivamente e inscrito antes de la inscripción de la primera resolución de inicio de la ejecución puede recibir una distribución sin presentar una solicitud separada. Sin embargo, para obtener el pago preferente del crédito salarial, debe acreditarse, antes de que quede definitivamente aprobada la tabla de distribución, que el crédito objeto del embargo preventivo es un crédito salarial con derecho de cobro preferente.

Caso 8, Caso 17, Caso 25

Q. ¿Se puede añadir un crédito por indemnización por despido una vez vencido el plazo para solicitar la distribución?

Según el caso, es difícil añadir un crédito por indemnización por despido después de la fecha límite para solicitar la distribución, si ello excede el alcance de los créditos incluidos en la solicitud presentada antes de esa fecha. Deben comprobarse los créditos indicados en la solicitud inicial de distribución y la fecha límite para presentarla.

Caso 16

Q. ¿Se puede ejercer el derecho de cobro con máxima prioridad sobre los bienes del representante de la empresa o del contratista inmediatamente superior?

Como principio general, los «bienes totales del empleador» sujetos al derecho de cobro preferente son los bienes del propio empresario que debe los salarios. El caso explica que no se puede invocar el derecho de cobro preferente de créditos salariales sobre los bienes personales del representante de una sociedad o del socio con responsabilidad ilimitada de una sociedad en comandita, ni sobre los bienes del contratista inmediatamente superior.

Caso 1, Caso 15

Q. Si vence el plazo para solicitar la distribución antes de que el trabajador deje la empresa, ¿la indemnización por despido también recibe prioridad en la distribución?

El caso explica que también debe presentarse legalmente una solicitud de distribución por la indemnización por despido correspondiente a los últimos tres años antes de la fecha límite, y que el derecho a recibirla debe haber surgido antes de esa fecha. Si el trabajador cesa después de la fecha límite, será difícil obtener el pago con máxima prioridad de esa indemnización en el proceso de ejecución correspondiente.

Caso 22

Leyes aplicables

Ley de Normas Laborales, artículo 38 (근로기준법 제38조)
Ley de Normas Laborales, artículo 44 (근로기준법 제44조)
Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores, artículo 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조)
Ley de Ejecución Civil, artículo 88 (민사집행법 제88조)
Ley de Ejecución Civil, artículo 148 (민사집행법 제148조)
Ley de Ejecución Civil, artículo 268 (민사집행법 제268조)
Código Civil, artículo 160 (민법 제160조)
Código Civil, artículo 482 (민법 제482조)
Código de Comercio, artículo 777 (상법 제777조)
Ley Básica de la Industria de la Construcción, artículo 88 (건설산업기본법 제88조)

Tenga en cuenta

Si un acreedor debe solicitar la distribución y deja pasar la fecha límite, puede no recibir ninguna cantidad en esa ejecución, aunque tenga derecho de cobro preferente.
Si en la solicitud de distribución solo se indicaron los salarios y no la indemnización por despido, puede ser difícil añadir esta última una vez vencida la fecha límite.
El derecho de cobro con máxima prioridad recae sobre los bienes del empleador y, como principio general, no puede ejercerse sobre esos bienes una vez que se han transferido a un tercero.
Aunque en ciertos casos pueda omitirse la solicitud de distribución para los créditos embargados preventivamente, tal vez sea necesario acreditar el derecho preferente del crédito salarial antes de que quede definitivamente aprobada la tabla de distribución.

Casos de origen

Esta guía fue elaborada por IA a partir de los siguientes casos de consulta de la Korea Legal Aid Corporation (en coreano).

Esta guía es información general sobre el derecho coreano, no asesoramiento legal para su caso. Consulte a un abogado o a la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corea).