Tiempo de trabajo: horas extraordinarias, descansos y protección de las trabajadoras embarazadas
Basado en 13 casos de consulta · Actualizado · Traducido del original en coreano.
Para determinar el tiempo de trabajo, hay que distinguir las horas efectivamente trabajadas de los descansos y comprobar si corresponde una remuneración adicional por las horas extraordinarias. Según el caso, las disposiciones sobre los descansos también se aplican a los establecimientos con cuatro trabajadores o menos, y está prohibido que las trabajadoras embarazadas realicen horas extraordinarias.
De un vistazo
Puntos clave
- Las 209 horas mensuales de trabajo ordinario incluyen las horas de descanso semanal remunerado; el caso explica que se completan las horas efectivas de trabajo trabajando ocho horas al día, cinco días a la semana.
- Si se trabaja más de 40 horas semanales, en los establecimientos con cinco trabajadores o más puede reconocerse una remuneración adicional por horas extraordinarias.
- Según el caso, cuando se trabaja más allá de las horas ordinarias pactadas, en los establecimientos con cinco trabajadores o más se genera una remuneración equivalente a 1,5 veces la correspondiente a esas horas.
- Las disposiciones de la Ley de Normas Laborales sobre los descansos también se aplican a los establecimientos con cuatro trabajadores o menos de forma habitual (Ley de Normas Laborales, artículo 11, apartado 2 (근로기준법 제11조 제2항); artículo 54 (근로기준법 제54조)).
- El caso explica que no se puede exigir a las trabajadoras embarazadas que realicen horas extraordinarias. Indica que el trabajo nocturno y en días festivos puede permitirse en determinadas circunstancias con autorización del Ministerio de Trabajo.
- Se puede exigir a una mujer que no haya cumplido un año desde el parto que realice horas extraordinarias, pero no más de dos horas al día, seis horas a la semana o 150 horas al año, aunque exista un convenio colectivo (Ley de Normas Laborales, artículo 71 (근로기준법 제71조)).
- El período de trabajo nocturno va de las 22:00 a las 6:00. Para calcular la remuneración cuando coinciden las horas extraordinarias y el trabajo nocturno, hay que comprobar las horas efectivamente trabajadas y los descansos (Ley de Normas Laborales, artículo 70 (근로기준법 제70조)).
Preguntas frecuentes
Q. ¿Tengo derecho a un descanso después de trabajar cuatro horas en un establecimiento con cuatro trabajadores o menos?
Sí. Según el caso, las disposiciones sobre los descansos del artículo 54 de la Ley de Normas Laborales se aplican también a los establecimientos con cuatro trabajadores o menos de forma habitual. Por tanto, estas disposiciones también pueden aplicarse a quienes trabajan en una cafetería pequeña.
Q. ¿Las 209 horas mensuales de trabajo significan que tengo que trabajar efectivamente 209 horas?
No. El caso explica que las 209 horas incluyen las horas de descanso semanal remunerado. También indica que se completan las horas efectivas de trabajo si se trabaja ocho horas al día, cinco días a la semana.
Q. ¿Puedo recibir una remuneración adicional si trabajo más de 40 horas semanales?
Según el caso, en los establecimientos con cinco trabajadores o más, si se trabaja más de 40 horas semanales, debe reconocerse una remuneración adicional por las horas extraordinarias. Es necesario comprobar las horas efectivamente trabajadas y el número de trabajadores del establecimiento, entre otros aspectos.
Q. ¿Puedo reclamar una remuneración adicional si trabajé de guardia más horas de las previstas en el contrato?
Si se trabaja más allá de las horas ordinarias pactadas, el caso explica que, en los establecimientos con cinco trabajadores o más, se genera una remuneración equivalente a 1,5 veces la correspondiente a las horas excedidas. Sin embargo, también indica que, cuando las horas extraordinarias son muy pocas —como en el trabajo de guardia del caso—, puede ser difícil que se reconozcan en la práctica y que el beneficio económico puede ser reducido.
Q. ¿Cómo se calcula la remuneración si se realizan horas extraordinarias y trabajo nocturno al mismo tiempo?
El cálculo del caso considera ocho horas ordinarias, 13 horas extraordinarias y siete horas nocturnas, y calcula la remuneración aplicando al salario por hora los recargos correspondientes a cada una. No obstante, como se trata de un cálculo basado en ciertos supuestos sobre los descansos y la hora de inicio del trabajo nocturno, el importe real debe calcularse comprobando las horas efectivamente trabajadas.
Q. Estoy embarazada. ¿Tengo que hacer horas extraordinarias por necesidades de la empresa?
El caso indica que está prohibido sin excepción que las trabajadoras embarazadas realicen horas extraordinarias. Explica que el trabajo nocturno y en días festivos puede permitirse en algunos casos con autorización del Ministerio de Trabajo, pero debe distinguirse de las horas extraordinarias.
Q. ¿Cuántas horas extraordinarias puede trabajar una empleada que aún no ha cumplido un año desde el parto?
Según el caso, no se puede exigir a una mujer que no haya cumplido un año desde el parto que trabaje horas extraordinarias por encima de dos horas al día, seis horas a la semana o 150 horas al año, aunque exista un convenio colectivo (Ley de Normas Laborales, artículo 71 (근로기준법 제71조)).
Leyes aplicables
- Ley de Normas Laborales, artículo 11, apartado 2 (근로기준법 제11조 제2항)
- Ley de Normas Laborales, artículo 54 (근로기준법 제54조)
- Ley de Normas Laborales, artículo 65 (근로기준법 제65조)
- Ley de Normas Laborales, artículo 70 (근로기준법 제70조)
- Ley de Normas Laborales, artículo 71 (근로기준법 제71조)
- Ley de Normas Laborales, artículo 74 (근로기준법 제74조)
Tenga en cuenta
- Algunos casos sobre la remuneración por horas extraordinarias establecen como condición que el establecimiento tenga cinco trabajadores o más; por eso, hay que comprobar el tamaño del establecimiento.
- Los descansos y las horas efectivamente trabajadas pueden ser distintos; deben comprobarse por separado los registros de entrada y salida, las horas de guardia y el tiempo durante el cual realmente se pudo descansar.
- Los cálculos de remuneración del caso se basan en supuestos sobre las horas de trabajo y los descansos, por lo que esos importes no deben aplicarse sin más a todas las modalidades de trabajo.
- La explicación de la legislación en el caso se basa en la consulta presentada; en cada situación concreta deben examinarse la forma real de trabajo y las condiciones aplicables.
Casos de origen
Esta guía fue elaborada por IA a partir de los siguientes casos de consulta de la Korea Legal Aid Corporation (en coreano).
Esta guía es información general sobre el derecho coreano, no asesoramiento legal para su caso. Consulte a un abogado o a la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corea).