Guía sobre quién puede solicitar el pago sustitutivo de pequeña cuantía y el procedimiento
Basado en 10 casos de consulta · Actualizado · Traducido del original en coreano.
El pago sustitutivo de pequeña cuantía es una prestación que, con independencia de que el empleador haya quebrado o no, puede concederse al trabajador jubilado que haya obtenido una sentencia firme u otra resolución judicial sobre salarios impagados, entre otros conceptos, y cumpla ciertos requisitos. Tras comprobar el alcance del pago, los requisitos aplicables al empleador y los documentos necesarios, debe presentarse la solicitud, en este orden, ante la oficina laboral competente y el Servicio de Bienestar Laboral de Corea.
De un vistazo
Puntos clave
- El pago sustitutivo de pequeña cuantía es una prestación que apoya a los trabajadores jubilados que cuentan con una sentencia u otra resolución que ordena el pago de salarios impagados, con independencia de que el empleador haya quebrado o no.
- Según el caso, las personas con derecho al pago son trabajadores jubilados y deben haber obtenido una sentencia firme u otra resolución judicial.
- El alcance del pago comprende los salarios y la prestación por suspensión del trabajo de los últimos tres meses, así como la indemnización por cese de los últimos tres años.
- El procedimiento consiste en obtener un certificado del empleador sobre salarios impagados, entre otros conceptos, en la oficina laboral competente; obtener después una sentencia firme u otra resolución mediante un procedimiento civil; y, por último, solicitar el pago ante el Servicio de Bienestar Laboral de Corea.
- Entre las sentencias firmes y demás resoluciones se incluyen las sentencias definitivas firmes, las órdenes de pago firmes, los acuerdos judiciales y reconocimientos de la pretensión, así como los acuerdos de conciliación y las resoluciones que recomiendan el cumplimiento.
- Según el caso, el empleador debe ser responsable de un centro de trabajo sujeto a la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo y haber desarrollado allí la actividad durante al menos seis meses desde que pasó a ser un empleador sujeto a dicha ley.
- Si antes del pago sustitutivo se recibió una parte de los salarios o de la indemnización por cese, y no hubo una manifestación expresa de que se pagaba a cuenta de los salarios de los últimos tres meses o de la indemnización por cese de los últimos tres años, se considera que el importe se imputó a los créditos que surgieron primero o cuyo plazo de pago venció primero.
- Si, tras recibir el pago sustitutivo de pequeña cuantía, se solicita un pago sustitutivo debido a la quiebra del centro de trabajo, se descuenta el pago sustitutivo de pequeña cuantía recibido previamente.
Preguntas frecuentes
Q. ¿Puedo solicitar el pago sustitutivo de pequeña cuantía aunque mi empleador no haya quebrado?
Según el caso, el pago sustitutivo de pequeña cuantía puede solicitarse con independencia de que el empleador haya quebrado o no. Sin embargo, hay que cumplir ciertos requisitos, como ser trabajador jubilado y haber obtenido una sentencia firme u otra resolución judicial sobre los salarios impagados, entre otros.
Q. ¿Hasta qué cantidad de salarios o indemnización por cese puede cubrir el pago sustitutivo de pequeña cuantía?
El alcance del pago descrito en el caso comprende los salarios y la prestación por suspensión del trabajo de los últimos tres meses, así como la indemnización por cese correspondiente a los últimos tres años. El caso no indica la cantidad concreta que puede recibirse.
Q. ¿Qué procedimiento debo seguir para solicitar el pago sustitutivo de pequeña cuantía?
Primero, debe obtenerse en la oficina laboral competente un certificado del empleador sobre salarios impagados, entre otros conceptos. Después, una vez obtenida una sentencia firme u otra resolución mediante un procedimiento civil, se presenta la solicitud ante el Servicio de Bienestar Laboral de Corea junto con dichos documentos.
Q. ¿Qué resoluciones se incluyen entre las sentencias firmes y demás documentos necesarios para solicitar el pago sustitutivo de pequeña cuantía?
Se incluyen las sentencias definitivas firmes, las órdenes de pago firmes y los acuerdos judiciales o reconocimientos de la pretensión que tengan la misma eficacia que una sentencia firme. El caso también incluye los acuerdos de conciliación alcanzados, las resoluciones firmes que sustituyen a un acuerdo de conciliación y las resoluciones firmes que recomiendan el cumplimiento.
Q. ¿Debe cumplir el empleador algún requisito para que se conceda el pago sustitutivo de pequeña cuantía?
Según el caso, el empleador debe ser responsable de un centro de trabajo sujeto a la Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Además, debe haber desarrollado la actividad correspondiente durante al menos seis meses desde que pasó a ser un empleador sujeto a dicha ley.
Q. ¿Puedo recibir el pago sustitutivo aunque haya pasado mucho tiempo desde el despido, si este es nulo?
La respuesta del caso explica que, si el despido es nulo, se considera que la relación laboral ha continuado válidamente. Por tanto, el trabajador puede solicitar, como trabajador con derecho al pago sustitutivo, los salarios que no haya recibido, entre otros conceptos.
Q. Si recibí una parte de los salarios o de la indemnización por cese antes o después de dejar el empleo, ¿cómo se calcula el pago sustitutivo?
Si no hubo una manifestación expresa de que el dinero recibido correspondía a una parte de los salarios de los últimos tres meses o de la indemnización por cese de los últimos tres años, el caso considera que ese dinero se imputó a los créditos salariales que surgieron primero o cuyo plazo de pago venció primero. En consecuencia, se determina si siguen impagados los salarios de los últimos tres meses y la indemnización por cese de los últimos tres años.
Q. Si recibo el pago sustitutivo de pequeña cuantía y después quiebra el centro de trabajo, ¿puedo recibir un pago sustitutivo adicional?
Según el caso, si se solicita el pago sustitutivo por la quiebra del centro de trabajo, se descuenta el pago sustitutivo de pequeña cuantía recibido previamente. No se abona el importe íntegro por duplicado.
Q. ¿Los créditos salariales que ejerce por subrogación el Servicio de Bienestar Laboral de Corea tienen prioridad sobre los créditos salariales de cobro preferente de otros trabajadores?
El caso explica que los créditos que el Servicio de Bienestar Laboral de Corea subroga y ejerce tras pagar el pago sustitutivo tienen el mismo rango que los créditos salariales de otros trabajadores que no recibieron dicho pago y gozan de derecho de cobro preferente.
Leyes aplicables
- Antigua Ley de Garantía de Créditos Salariales (구 임금채권보장법)
- Ley de Garantía de Créditos Salariales, artículo 7 (임금채권보장법 제7조)
- Decreto de aplicación de la Ley de Garantía de Créditos Salariales, artículo 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
- Ley de Ejecución Civil, artículo 24 (민사집행법 제24조)
- Ley de Ejecución Civil, artículo 56, inciso 3 (민사집행법 제56조제3호)
- Ley de Ejecución Civil, artículo 56, inciso 5 (민사집행법 제56조제5호)
- Ley de Mediación Civil, artículo 28 (민사조정법 제28조)
- Ley de Mediación Civil, artículo 30 (민사조정법 제30조)
- Ley de Enjuiciamiento de Asuntos de Menor Cuantía, artículo 5-7, apartado 1 (소액사건심판법 제5조의7제1항)
- Ley del Seguro de Indemnización por Accidentes de Trabajo (산업재해보상보험법)
Tenga en cuenta
- El pago sustitutivo de pequeña cuantía presupone que el solicitante sea un trabajador jubilado y haya obtenido una sentencia firme u otra resolución de ese tipo; por tanto, el procedimiento no queda completado con la mera obtención del certificado del empleador sobre salarios impagados, entre otros conceptos.
- Debe distinguirse entre el alcance del pago —salarios y prestación por suspensión del trabajo de los últimos tres meses, e indemnización por cese de los últimos tres años— y el importe que se pagará efectivamente.
- Si ya se recibió una parte de los salarios o de la indemnización por cese, debe comprobarse si, en el momento del pago, hubo una manifestación expresa de que ese dinero se imputaba a los créditos correspondientes al período cubierto por el pago final.
- La explicación del régimen y las disposiciones legales expuestas en el caso se limitan al contenido de cada consulta; deben comprobarse por separado los requisitos y el procedimiento aplicables a cada solicitud concreta.
Casos de origen
Esta guía fue elaborada por IA a partir de los siguientes casos de consulta de la Korea Legal Aid Corporation (en coreano).
Esta guía es información general sobre el derecho coreano, no asesoramiento legal para su caso. Consulte a un abogado o a la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corea).