Guía para reclamar y calcular salarios e indemnizaciones por cese

Basado en 138 casos de consulta · Actualizado 4 de octubre de 2026 · Traducido del original en coreano.

Por regla general, el derecho a la indemnización por cese nace al finalizar la relación laboral, y el mero acuerdo de que está incluida en el salario no exime de la obligación de pagarla. La indemnización por cese y los complementos por horas extraordinarias, trabajo nocturno o trabajo en días festivos se calculan según la realidad de la relación laboral y de la remuneración, así como las normas aplicables; por ello, conviene revisar conjuntamente el contrato y los registros salariales.

Partes → Trabajador → Empleador → Termina la relación laboral y se reclaman indemnización por cese o complementos salariales → ¿La relación real fue laboral? → sí → ¿Terminó la relación laboral? → no → No se confirma el cobro ahora: revise el vínculo, el cese y la validez del acuerdo → ¿Se reconoció un acuerdo válido de liquidación anticipada? → Puede reclamar al cese; si rige el sistema, el mínimo es 30 días de salario medio por año continuo → Contrato y recibos de salario → Revise si la indemnización incluida en el salario fue un pago válido → Cálculo del salario medio → Sume los salarios de los 3 meses previos y divida entre los días del período → Continuidad y trabajo real → Compruebe el servicio continuo y las tareas para valorar horas extra, noche y festivos

Puntos clave

Cuando se establece un sistema de indemnización por cese, el mínimo legal es el equivalente a 30 días de salario medio por cada año de trabajo continuo (Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores, artículo 8, apartado 1 (근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항)).
El acuerdo de incluir y abonar por adelantado en el salario mensual una cantidad en concepto de indemnización por cese no tiene efectos como pago de dicha indemnización, salvo que se reconozca como un acuerdo válido de liquidación anticipada (Sentencia de la Sala Plena del Tribunal Supremo de 20 de mayo de 2010, caso 2007다90760).
El salario medio se calcula dividiendo el total de los salarios abonados durante los tres meses anteriores a la fecha en que se produjo el motivo del cálculo, como el cese, entre el número total de días de ese período. Las cantidades abonadas de forma continuada y periódica que el empleador esté obligado a pagar pueden incluirse con independencia de su denominación (Ley de Normas Laborales, artículo 2, apartado 1, número 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)).
Incluso si se trata de una guardia, pueden devengarse complementos por el trabajo realizado si se continúan las funciones habituales o se realizan tareas similares a las del horario ordinario. Deben examinarse el contenido real del trabajo y su intensidad (Sentencia del Tribunal Supremo de 12 de enero de 1995, caso 93다46254).
Los complementos por horas extraordinarias, trabajo nocturno o trabajo en días festivos varían según el tamaño del centro de trabajo, la modalidad de trabajo y el contenido del contrato. La existencia de un acuerdo de salario global se determina examinando la estructura salarial y el método de cálculo del contrato, así como las características del trabajo.
Aunque formalmente haya habido una dimisión y una reincorporación, el período de trabajo continuo podría no haberse interrumpido si ello obedeció a la política de la empresa y la relación laboral se mantuvo en la práctica (Sentencia del Tribunal Supremo de 10 de mayo de 1988, caso 87다카2578).
En principio, está limitado que el empleador descuente unilateralmente del salario cantidades adeudadas, como préstamos. Sin embargo, pueden plantearse excepciones, entre otros supuestos, cuando se reconoce que el trabajador consintió libremente (Ley de Normas Laborales, artículo 43 (근로기준법 제43조)).
La denominación de un contrato como contrato de autónomo no determina por sí sola si existe una relación laboral. Deben valorarse conjuntamente las circunstancias reales, como la dirección y supervisión del trabajo, la naturaleza de la remuneración y la continuidad de la relación (Sentencia del Tribunal Supremo de 9 de febrero de 1999, caso 97다56235).

Preguntas frecuentes

Q. ¿Puedo reclamar la indemnización por cese aunque se haya acordado que está incluida en el salario anual?

Por regla general, el mero acuerdo de incluir en el salario mensual o anual una cantidad en concepto de indemnización por cese no se considera un pago válido de dicha indemnización. No obstante, podrían plantearse por separado cuestiones relativas a la devolución o compensación de las cantidades efectivamente abonadas con ese concepto, por lo que conviene examinar tanto las circunstancias del pago como el contenido del acuerdo.

Caso 1, Caso 15, Caso 22, Caso 23

Q. ¿Qué conceptos salariales se utilizan para calcular la indemnización por cese?

En principio, se toma como referencia el salario medio, calculado dividiendo el total de los salarios abonados durante los tres meses anteriores a la fecha en que se produjo el motivo del cese entre el número total de días de ese período. Los gastos de comida o las asignaciones familiares también pueden incluirse si se abonan de forma continuada y periódica y existe la obligación de pagarlos; en cambio, las bonificaciones especiales discrecionales y de cuantía incierta pueden quedar excluidas.

Caso 2, Caso 14, Caso 19

Q. ¿Puedo recibir complementos adicionales por hacer guardias nocturnas o trabajar en días festivos?

El hecho de que se denomine «guardia» no significa que todas las horas sean horas extraordinarias. Si durante la guardia se realizan las funciones habituales o el contenido y la intensidad del trabajo son similares a los del horario ordinario, se pueden reclamar los complementos por horas extraordinarias, trabajo nocturno o trabajo en días festivos correspondientes a ese trabajo.

Caso 3, Caso 12, Caso 13

Q. ¿Hasta cuándo puedo reclamar los complementos por horas extraordinarias?

Según el caso, se pueden reclamar los complementos por horas extraordinarias cuyo plazo de prescripción no haya vencido; el plazo indicado es de tres años. Para determinar si procede la reclamación y calcular la cantidad, conviene revisar las horas trabajadas, los recibos salariales y el contrato de trabajo, entre otros documentos.

Caso 13

Q. Si la empresa retrasa la aceptación de mi carta de dimisión, ¿cómo se determinan la fecha de cese y el cálculo de la indemnización?

La fecha de cese puede variar en función de si se acepta la carta de dimisión y de las cláusulas especiales del contrato de trabajo o del reglamento interno de trabajo; el caso explica que, en determinadas circunstancias, la dimisión surte efecto una vez transcurrido el plazo de preaviso previsto en el Código Civil. No obstante, en los casos excepcionales en que el salario medio haya quedado muy por debajo del salario habitual debido, por ejemplo, a la falta de remuneración justo antes del cese, el salario medio puede calcularse mediante otro método razonable.

Caso 10

Q. Si me reincorporé inmediatamente después de dimitir o me trasladé a una empresa afiliada, ¿se mantiene mi período de antigüedad?

Si la dimisión y la reincorporación fueron meramente formales y obedecieron a la política de la empresa, y la relación laboral no se interrumpió en la práctica, el período de antigüedad puede considerarse continuado. En cambio, si el trabajador aceptó voluntariamente el traslado y no existe ningún acuerdo ni norma que disponga la acumulación de los períodos de antigüedad, el período trabajado para la empresa anterior podría no computarse.

Caso 5, Caso 11, Caso 18

Q. Firmé un contrato como autónomo, pero no me han pagado. ¿Puedo reclamar conforme a la legislación laboral?

Aunque el contrato diga que eres autónomo, puedes ser reconocido como trabajador a efectos de la Ley de Normas Laborales si, en la práctica, trabajabas de forma subordinada a cambio de una remuneración. Para determinarlo, se valoran conjuntamente factores como la dirección y supervisión, la forma de realizar el trabajo, la naturaleza de la remuneración y la continuidad de la relación laboral. Si no se te reconoce como trabajador, podría plantearse una reclamación civil basada en el contrato.

Caso 20

Q. ¿Puede la empresa descontar de mi salario o de la indemnización por cese el dinero que me prestó?

En principio, la empresa no puede descontar unilateralmente del salario cantidades que se le adeuden, como préstamos que haya concedido. Puede admitirse una excepción si el trabajador ha consentido la compensación libremente, pero debe examinarse rigurosamente si ese consentimiento fue voluntario.

Caso 4, Caso 23, Caso 25

Leyes aplicables

Ley de Normas Laborales, artículo 2, apartado 1, número 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)
Ley de Normas Laborales, artículo 11 (근로기준법 제11조)
Ley de Normas Laborales, artículo 21 (근로기준법 제21조)
Ley de Normas Laborales, artículo 34 (근로기준법 제34조)
Ley de Normas Laborales, artículo 36 (근로기준법 제36조)
Ley de Normas Laborales, artículo 38 (근로기준법 제38조)
Ley de Normas Laborales, artículo 43 (근로기준법 제43조)
Ley de Normas Laborales, artículo 49 (근로기준법 제49조)
Ley de Normas Laborales, artículo 50 (근로기준법 제50조)
Ley de Normas Laborales, artículo 53 (근로기준법 제53조)
Ley de Normas Laborales, artículo 56 (근로기준법 제56조)
Ley de Normas Laborales, artículo 94 (근로기준법 제94조)
Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores, artículo 4 (근로자퇴직급여 보장법 제4조)
Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores, artículo 8 (근로자퇴직급여 보장법 제8조)
Ley de Garantía de las Prestaciones de Jubilación de los Trabajadores, artículo 10 (근로자퇴직급여 보장법 제10조)

Tenga en cuenta

En los casos citados se indica un plazo de tres años para reclamar la indemnización por cese, contado desde la fecha de cese, y para reclamar salarios, contado en relación con el crédito salarial. Por ello, es aconsejable no demorar la reclamación.
La aplicación de las normas sobre indemnización por cese y el período pertinente para su cálculo pueden variar según el período de trabajo continuo, las horas semanales de trabajo pactadas, el número de trabajadores del centro de trabajo y la fecha en que resulten aplicables las normas.
Las cantidades ya percibidas en concepto de indemnización por cese pueden dar lugar a cuestiones de devolución o compensación según la naturaleza efectiva del acuerdo; también debe examinarse en qué medida está limitada la compensación con el crédito por dicha indemnización.
El reglamento de la empresa sobre indemnizaciones por cese puede ser más favorable que el mínimo legal. Por ello, conviene comparar tanto el mínimo legal como las cantidades previstas en el reglamento interno de trabajo o en el convenio colectivo.

Casos de origen

Esta guía fue elaborada por IA a partir de los siguientes casos de consulta de la Korea Legal Aid Corporation (en coreano).

Esta guía es información general sobre el derecho coreano, no asesoramiento legal para su caso. Consulte a un abogado o a la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corea).