Droit au paiement prioritaire de premier rang en matière de travail : informations sur la distribution des salaires et des indemnités de départ

Basé sur 28 cas de consultation · Mis à jour 4 octobre 2026 · Traduit de l’original coréen.

Le droit au paiement prioritaire de premier rang permet d’obtenir, sur les biens de l’employeur, le paiement de certaines créances salariales et d’indemnités de départ avant celui des créanciers titulaires de sûretés ou d’autres créanciers. Il convient toutefois de vérifier quelles créances sont concernées, si les biens appartiennent bien à l’employeur et dans quels délais déposer une demande de participation à la distribution et apporter les justificatifs nécessaires dans le cadre de la procédure de vente aux enchères.

Personnes concernées → Salarié créancier → Employeur débiteur → Autres créanciers → Le salarié réclame un paiement prioritaire sur les biens vendus de l’employeur → La créance relève-t-elle des catégories couvertes ? → oui — loi sur les normes du travail, art. 38, paragraphe 2, ou loi sur la garantie des prestations de retraite, art. 12 → Le bien appartient-il à l’employeur débiteur ? → non → Paiement prioritaire non établi → oui → La demande est-elle à temps, ou l’exception de saisie est-elle remplie ? → oui — loi sur l’exécution civile, art. 88 ou 148 → Paiement prioritaire de premier rang possible avant certains autres créanciers → Vérifier les créances et leur période → Salaires des trois derniers mois calculés depuis le départ et part de prime correspondant au travail de cette période → Vérifier les biens concernés → Les biens doivent appartenir à l’employeur débiteur pas au représ…

Points clés

Les salaires des trois derniers mois et les indemnités pour accident du travail peuvent être payés, sur l’ensemble des biens de l’employeur, avant les créances garanties par un nantissement ou une hypothèque, les impôts et taxes ainsi que les autres créances (Loi sur les normes du travail, article 38, paragraphe 2 (근로기준법 제38조 제2항)).
L’indemnité de départ correspondant aux trois dernières années peut également bénéficier du paiement prioritaire de premier rang. Selon l’exemple, le droit à son versement doit être né avant la date limite de dépôt des demandes de participation à la distribution (Loi sur la garantie des prestations de retraite des travailleurs, article 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조), exemple 22).
Les salaires des trois derniers mois désignent la rémunération correspondant au travail effectué pendant les trois derniers mois précédant le départ, et non les salaires dont le droit au versement est né à un autre moment. La période se calcule à rebours à partir de la date de départ (exemples 20 et 23).
Une prime ne bénéficie pas intégralement du paiement prioritaire au seul motif qu’elle a été versée au cours des trois derniers mois : seule la part correspondant au travail accompli pendant cette période est concernée. Selon l’exemple, l’indemnité compensatrice de congés annuels non pris n’est pas incluse dans les salaires des trois derniers mois (exemples 23 et 24).
En principe, les « biens de l’employeur dans leur ensemble » désignent les biens appartenant à l’employeur débiteur des salaires. Le droit au paiement prioritaire ne peut en principe pas être invoqué sur les biens personnels du représentant d’une société ou de l’associé indéfiniment responsable d’une société en commandite, ni sur les biens de l’entrepreneur immédiatement supérieur dans la chaîne de sous-traitance (exemples 1 et 15).
Pour bénéficier d’un paiement prioritaire dans le cadre d’une procédure de vente aux enchères, il faut en principe déposer une demande de participation à la distribution avant la date limite. Après cette date, il est difficile d’ajouter une créance d’indemnité de départ omise (Loi sur l’exécution civile, article 88 (민사집행법 제88조), exemples 7 et 16).
Le créancier salarial ayant fait procéder à une saisie conservatoire d’un bien immobilier avant l’inscription de la décision d’ouverture de la procédure de vente aux enchères peut avoir droit à une part de la distribution sans demande distincte. Toutefois, pour bénéficier d’un paiement prioritaire, il doit établir, avant que l’état de distribution ne devienne définitif, que la créance visée par la saisie conservatoire est une créance salariale ouvrant droit à ce paiement (Loi sur l’exécution civile, article 148 (민사집행법 제148조), exemples 8, 17 et 25).

Questions fréquentes

Q. À partir de quelle date calcule-t-on les salaires des trois derniers mois : la date de départ du salarié ou celle de l’insolvabilité de l’entreprise ?

L’exemple précise que les trois derniers mois sont déterminés à partir de la date de départ de l’entreprise, et non de la date de son insolvabilité. Seule est concernée la rémunération correspondant au travail effectivement accompli pendant cette période. Ainsi, même si le salarié a quitté l’entreprise trois mois avant son insolvabilité, les salaires impayés correspondant à ses trois derniers mois de travail peuvent bénéficier d’un paiement prioritaire.

Cas 14, Cas 20, Cas 23

Q. Les primes versées au cours des trois derniers mois bénéficient-elles toutes du paiement prioritaire de premier rang ?

Non. Le seul fait qu’une prime ait été versée pendant cette période ne suffit pas : seule la part des primes correspondant au travail accompli au cours des trois derniers mois est concernée.

Cas 23

Q. L’indemnité compensatrice de congés annuels non pris est-elle incluse dans les salaires des trois derniers mois ?

Selon l’exemple, l’indemnité compensatrice de congés annuels non pris due au moment du départ ne constitue pas la contrepartie du travail accompli au cours des trois derniers mois. Elle n’est donc pas incluse dans les salaires de cette période ouvrant droit au paiement prioritaire de premier rang.

Cas 24

Q. Les intérêts de retard dus sur une créance salariale peuvent-ils être payés avant les créanciers titulaires de sûretés ?

L’exemple précise que le paiement prioritaire de premier rang couvre uniquement le principal des créances de salaires et assimilées, et non les intérêts de retard. Ceux-ci ne peuvent donc pas être considérés comme distribués avant les créances garanties au même rang que le principal.

Cas 9

Q. Faut-il d’abord faire procéder à une saisie conservatoire du bien immobilier pour bénéficier du paiement prioritaire des créances salariales ?

Si un bien immobilier appartenant à l’employeur fait l’objet d’une vente aux enchères, le salarié peut déposer une demande de participation à la distribution jusqu’à la date limite prévue, même sans avoir préalablement fait procéder à une saisie conservatoire. Toutefois, si les biens de l’employeur risquent d’être transférés à un tiers, il convient d’examiner s’il est nécessaire de prendre des mesures pour les préserver.

Cas 3, Cas 12

Q. Si une saisie conservatoire a été pratiquée pour une créance salariale avant l’ouverture de la procédure de vente aux enchères, faut-il quand même déposer une demande de participation à la distribution ?

L’exemple indique que le créancier ayant fait inscrire une saisie conservatoire avant l’inscription de la première décision d’ouverture de la procédure de vente aux enchères peut recevoir une part de la distribution sans déposer de demande distincte. Toutefois, pour bénéficier du paiement prioritaire de la créance salariale, il doit établir, avant que l’état de distribution ne devienne définitif, que la créance visée par la saisie conservatoire est une créance salariale ouvrant droit à ce paiement prioritaire.

Cas 8, Cas 17, Cas 25

Q. Peut-on ajouter une créance d’indemnité de départ après la date limite de dépôt des demandes de participation à la distribution ?

Selon l’exemple, il est difficile d’ajouter une créance d’indemnité de départ après la date limite, si elle dépasse les créances pour lesquelles une demande de participation à la distribution a été déposée avant cette date. Il faut vérifier quelles créances figuraient dans la demande initiale et quelle était la date limite de dépôt.

Cas 16

Q. Peut-on exercer le droit au paiement prioritaire de premier rang sur les biens du représentant de l’entreprise ou de l’entrepreneur immédiatement supérieur dans la chaîne de sous-traitance ?

En principe, les « biens de l’employeur dans leur ensemble » susceptibles de répondre du paiement prioritaire sont les biens appartenant à l’employeur lui-même, débiteur des salaires. L’exemple précise qu’il n’est pas possible d’invoquer le droit au paiement prioritaire des créances salariales sur les biens personnels du représentant d’une société ou de l’associé indéfiniment responsable d’une société en commandite, ni sur les biens de l’entrepreneur immédiatement supérieur dans la chaîne de sous-traitance.

Cas 1, Cas 15

Q. Si la date limite de dépôt des demandes de participation à la distribution intervient avant mon départ de l’entreprise, mon indemnité de départ bénéficiera-t-elle quand même d’une distribution prioritaire ?

L’exemple précise que l’indemnité de départ correspondant aux trois dernières années doit faire l’objet d’une demande de participation à la distribution déposée conformément à la loi avant la date limite, et que le droit à cette indemnité doit être né avant cette date. Si le salarié quitte l’entreprise après la date limite, il lui sera difficile d’obtenir le paiement prioritaire de cette indemnité dans le cadre de la procédure de vente aux enchères concernée.

Cas 22

Textes applicables

Loi sur les normes du travail, article 38 (근로기준법 제38조)
Loi sur les normes du travail, article 44 (근로기준법 제44조)
Loi sur la garantie des prestations de retraite des travailleurs, article 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조)
Loi sur l’exécution civile, article 88 (민사집행법 제88조)
Loi sur l’exécution civile, article 148 (민사집행법 제148조)
Loi sur l’exécution civile, article 268 (민사집행법 제268조)
Code civil, article 160 (민법 제160조)
Code civil, article 482 (민법 제482조)
Code de commerce, article 777 (상법 제777조)
Loi-cadre sur l’industrie de la construction, article 88 (건설산업기본법 제88조)

Points de vigilance

Le créancier tenu de déposer une demande de participation à la distribution risque de ne rien recevoir lors de la vente aux enchères concernée s’il laisse passer la date limite, même s’il bénéficie d’un droit au paiement prioritaire.
Si la demande de participation à la distribution mentionne uniquement les salaires et non l’indemnité de départ, il peut être difficile d’ajouter cette dernière après la date limite.
Le droit au paiement prioritaire de premier rang porte sur les biens de l’employeur. En principe, il ne peut pas être exercé sur un bien après son transfert à un tiers.
Même lorsque le créancier ayant pratiqué une saisie conservatoire peut être dispensé de déposer une demande de participation à la distribution, il peut devoir établir le caractère prioritaire de sa créance salariale avant que l’état de distribution ne devienne définitif.

Cas sources

Ce guide a été rédigé par IA à partir des cas de consultation suivants de la Korea Legal Aid Corporation (en coréen).

Ce guide est une information générale sur le droit coréen et non un conseil juridique personnalisé. Pour un cas précis, consultez un avocat ou la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corée).