Durée du travail : heures supplémentaires, pauses et protection des salariées enceintes

Basé sur 13 cas de consultation · Mis à jour 4 octobre 2026 · Traduit de l’original coréen.

Pour déterminer la durée du travail, il faut distinguer les heures effectivement travaillées des pauses et vérifier si elles ouvrent droit à une rémunération pour heures supplémentaires. Selon le cas présenté, les règles relatives aux pauses s’appliquent également aux établissements employant 4 salariés ou moins, et le travail supplémentaire est interdit aux salariées enceintes.

Les personnes concernées → Salarié ou salariée → Employeur → Vous travaillez au-delà des horaires prévus → Êtes-vous enceinte ? → oui → Pas de prime établie par ces critères ou heures sup interdites si vous êtes enceinte → non → L’établissement emploie-t-il au moins 5 salariés ? → non · Code du travail, article 11, paragraphe 2 et article 54 → Avez-vous dépassé 40 h par semaine ou la durée convenue ? → Une rémunération supplémentaire peut être due; dans le cas décrit, elle est égale à 1,5 fois le taux horaire → Vérifiez les heures réellement travaillées et les pauses → Comparez les heures effectives aux pauses prises et repérez le travail de nuit, de 22 h à 6 h → Confirmez l’effectif et le dépassement → Vérifiez le nombre de salariés et les heures au-delà de 40 h ou du temps convenu → Vérifiez la situation liée à la grossesse ou à l’accouchement → Moins d’un an après l’accouchement : ma…

Points clés

Les 209 heures mensuelles de travail de base comprennent les heures de repos hebdomadaire rémunérées. Selon le cas présenté, les heures de travail effectif sont accomplies en travaillant 8 heures par jour, 5 jours par semaine.
Lorsque le travail dépasse 40 heures par semaine, les heures supplémentaires peuvent donner lieu à une rémunération supplémentaire dans les établissements employant au moins 5 salariés.
Selon le cas présenté, même lorsque l’on travaille au-delà de la durée de travail convenue, les heures concernées donnent lieu à une rémunération égale à 1,5 fois le taux horaire dans les établissements employant au moins 5 salariés.
Les règles relatives aux pauses prévues par le Code du travail s’appliquent également aux établissements employant habituellement 4 salariés ou moins (Code du travail, article 11, paragraphe 2 et article 54 (근로기준법 제11조 제2항, 제54조)).
Selon le cas présenté, les salariées enceintes ne peuvent être tenues d’effectuer des heures supplémentaires. Il indique que le travail de nuit ou les jours fériés peut être autorisé dans certains cas avec l’accord du ministère du Travail.
Une salariée qui n’a pas encore atteint un an après son accouchement peut être tenue d’effectuer des heures supplémentaires, mais celles-ci ne peuvent dépasser 2 heures par jour, 6 heures par semaine et 150 heures par an, même en présence d’une convention collective (Code du travail, article 71 (근로기준법 제71조)).
La plage de travail de nuit s’étend de 22 heures à 6 heures. Si les heures supplémentaires coïncident avec le travail de nuit, le calcul de la rémunération nécessite de vérifier les heures effectivement travaillées et les pauses (Code du travail, article 70 (근로기준법 제70조)).

Questions fréquentes

Q. Dans un établissement qui emploie 4 salariés ou moins, ai-je droit à une pause après 4 heures de travail ?

Oui. Selon le cas présenté, les dispositions relatives aux pauses prévues à l’article 54 du Code du travail (근로기준법 제54조) s’appliquent également aux établissements employant habituellement 4 salariés ou moins. Vous pouvez donc bénéficier de ces dispositions même si vous travaillez dans un petit café.

Cas 8

Q. Les 209 heures de travail mensuelles signifient-elles que je dois effectivement travailler 209 heures ?

Non. Le cas présenté précise que les 209 heures comprennent les heures de repos hebdomadaire rémunérées. Il indique que les heures de travail effectif sont accomplies en travaillant 8 heures par jour, 5 jours par semaine.

Cas 7

Q. Puis-je percevoir une rémunération supplémentaire si je travaille plus de 40 heures par semaine ?

Selon le cas présenté, lorsque l’on travaille plus de 40 heures par semaine dans un établissement employant au moins 5 salariés, une rémunération supplémentaire pour heures supplémentaires doit être reconnue. Il faut vérifier les heures effectivement travaillées et le nombre de salariés de l’établissement, entre autres éléments.

Cas 7

Q. J’ai effectué une astreinte au-delà de la durée prévue dans mon contrat. Puis-je réclamer une rémunération supplémentaire ?

Si vous travaillez au-delà de la durée de travail convenue, le cas présenté indique que, dans un établissement employant au moins 5 salariés, les heures supplémentaires donnent lieu à une rémunération égale à 1,5 fois le taux horaire. Il précise toutefois que, lorsque les heures supplémentaires sont très peu nombreuses, comme dans le cas du travail d’astreinte présenté, il peut être difficile de les faire reconnaître en pratique et que l’enjeu financier peut être limité.

Cas 6

Q. Comment calculer la rémunération lorsque les heures supplémentaires et le travail de nuit se chevauchent ?

Le calcul présenté dans le cas repose sur 8 heures de travail ordinaire, 13 heures supplémentaires et 7 heures de travail de nuit, avec application au taux horaire des majorations correspondantes. Toutefois, ce calcul suppose certaines durées de pause et une certaine heure de début du travail de nuit. Le montant réel doit donc être calculé après vérification des horaires effectivement travaillés.

Cas 11

Q. Je suis enceinte. Dois-je effectuer des heures supplémentaires en raison des besoins de l’entreprise ?

Le cas présenté indique que le travail supplémentaire des salariées enceintes est interdit sans exception. Il précise que le travail de nuit et le travail les jours fériés peuvent être autorisés dans certains cas avec l’accord du ministère du Travail, mais qu’ils doivent être distingués du travail supplémentaire.

Cas 12

Q. Combien d’heures supplémentaires une salariée peut-elle effectuer si elle n’a pas encore atteint un an après son accouchement ?

Selon le cas présenté, une salariée qui n’a pas encore atteint un an après son accouchement ne peut être tenue d’effectuer des heures supplémentaires dépassant 2 heures par jour, 6 heures par semaine ou 150 heures par an, même en présence d’une convention collective (Code du travail, article 71 (근로기준법 제71조)).

Cas 2

Textes applicables

Code du travail, article 11, paragraphe 2 (근로기준법 제11조 제2항)
Code du travail, article 54 (근로기준법 제54조)
Code du travail, article 65 (근로기준법 제65조)
Code du travail, article 70 (근로기준법 제70조)
Code du travail, article 71 (근로기준법 제71조)
Code du travail, article 74 (근로기준법 제74조)

Points de vigilance

Certaines indications relatives à la rémunération des heures supplémentaires concernent les établissements employant au moins 5 salariés ; il faut donc vérifier la taille de l’établissement.
Les pauses et les heures de travail effectif peuvent différer : il convient de vérifier séparément les relevés des heures d’arrivée et de départ, les périodes d’astreinte et les moments où il était réellement possible de se reposer.
Les exemples de calcul de rémunération reposent sur des hypothèses concernant les heures de travail et les pauses ; les montants ne doivent pas être appliqués tels quels à toutes les formes de travail.
Les explications relatives à la législation se fondent sur les cas de consultation présentés ; pour chaque situation particulière, il faut examiner les modalités réelles du travail et les conditions applicables.

Cas sources

Ce guide a été rédigé par IA à partir des cas de consultation suivants de la Korea Legal Aid Corporation (en coréen).

Ce guide est une information générale sur le droit coréen et non un conseil juridique personnalisé. Pour un cas précis, consultez un avocat ou la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corée).