Guide sur les bénéficiaires et la procédure de demande de l’indemnité de substitution de faible montant

Basé sur 10 cas de consultation · Mis à jour 4 octobre 2026 · Traduit de l’original coréen.

L’indemnité de substitution de faible montant est un dispositif permettant, sous certaines conditions, à un salarié ayant quitté son emploi d’obtenir le paiement des salaires impayés, entre autres, lorsqu’il a obtenu une décision judiciaire définitive ou un acte équivalent, que l’employeur soit ou non insolvable. Après avoir vérifié l’étendue des sommes couvertes, les conditions applicables à l’employeur et les documents requis, il faut déposer une demande, dans l’ordre, auprès du bureau du travail compétent puis du Service coréen de protection sociale des travailleurs.

Les personnes concernées → Salarié ayant quitté son emploi → Employeur → Salaires impayés employeur insolvable ou non → Le salarié a-t-il quitté son emploi ? → Oui → A-t-il obtenu une décision définitive ou un acte équivalent ? → Non → Conditions non réunies indemnité non accessible selon le guide → L’employeur relève-t-il de la loi et exerce-t-il l’activité depuis au moins six mois ? → Oui — loi sur l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles → Conditions réunies demande possible même sans insolvabilité → Sommes couvertes → Salaires et indemnités de suspension d’activité des trois derniers mois Indemnité de départ des trois dernières années → Procédure et pièces → Obtenir le certificat du bureau du travail Puis la décision ou l’acte équivalent Déposer la demande au Service coréen de protection sociale des travailleurs → Déductions à vérifier → Les somme…

Points clés

L’indemnité de substitution de faible montant est un dispositif qui aide les salariés ayant quitté leur emploi et disposant d’un jugement ou d’un acte équivalent ordonnant le paiement de salaires impayés, que l’employeur soit ou non insolvable.
Selon le cas présenté, les bénéficiaires sont les salariés ayant quitté leur emploi et ayant obtenu une décision judiciaire définitive ou un acte équivalent.
Les sommes couvertes correspondent aux salaires et indemnités de suspension d’activité des trois derniers mois, ainsi qu’à l’indemnité de départ des trois dernières années.
La procédure consiste à obtenir le certificat de l’employeur concernant les salaires impayés et autres sommes dues auprès du bureau du travail compétent, à obtenir ensuite une décision définitive ou un acte équivalent dans le cadre d’une procédure civile, puis à déposer une demande auprès du Service coréen de protection sociale des travailleurs.
Les jugements définitifs ou actes équivalents comprennent notamment les jugements rendus au terme de l’instance et les injonctions de payer devenus définitifs, les accords intervenus en cours d’instance et les reconnaissances de la demande, ainsi que les conciliations et décisions recommandant l’exécution.
Selon le cas présenté, l’employeur doit être celui d’un établissement relevant du champ d’application de la loi sur l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles et doit avoir exercé l’activité concernée pendant au moins six mois après être devenu un employeur soumis à cette loi.
Si une partie des salaires ou de l’indemnité de départ a été perçue avant le versement de l’indemnité de remplacement, et qu’aucune déclaration expresse n’indiquait que cette somme était versée au titre des salaires des trois derniers mois ou de l’indemnité de départ des trois dernières années, elle est considérée comme imputée sur les créances apparues en premier ou arrivées à échéance en premier.
Si une demande d’indemnité de remplacement est déposée après le versement de l’indemnité de substitution de faible montant, à la suite de l’insolvabilité de l’établissement, l’indemnité déjà perçue est déduite.

Questions fréquentes

Q. Peut-on demander l’indemnité de substitution de faible montant même si l’employeur n’est pas insolvable ?

Selon le cas présenté, l’indemnité de substitution de faible montant peut être demandée indépendamment de la situation d’insolvabilité de l’employeur. Toutefois, le demandeur doit remplir certaines conditions, notamment être un salarié ayant quitté son emploi et avoir obtenu une décision judiciaire définitive concernant les salaires impayés, entre autres.

Q. Quelle est l’étendue des salaires ou de l’indemnité de départ pouvant être couverts par l’indemnité de substitution de faible montant ?

Le cas présenté indique que les sommes couvertes correspondent aux salaires et indemnités de suspension d’activité des trois derniers mois, ainsi qu’à l’indemnité de départ des trois dernières années. Le montant concret pouvant être obtenu n’est pas précisé dans le cas présenté.

Q. Quelle procédure faut-il suivre pour demander l’indemnité de substitution de faible montant ?

Il faut d’abord obtenir, auprès du bureau du travail compétent, le certificat de l’employeur concernant les salaires impayés et autres sommes dues. Ensuite, après avoir obtenu une décision judiciaire définitive ou une décision équivalente dans le cadre d’une procédure civile, il faut présenter une demande au Service coréen de protection sociale des travailleurs, en joignant les documents correspondants.

Q. Quels actes sont compris parmi les jugements définitifs ou actes équivalents nécessaires pour demander l’indemnité de substitution de faible montant ?

Sont notamment concernés les jugements définitifs rendus au terme de l’instance, les injonctions de payer devenues définitives, ainsi que les accords intervenus en cours d’instance et les reconnaissances de la demande, qui ont la même force qu’un jugement définitif. Le cas présenté inclut également les conciliations conclues, les décisions définitives se substituant à une conciliation et les décisions définitives recommandant l’exécution.

Q. L’employeur doit-il lui aussi remplir des conditions pour que l’indemnité de substitution de faible montant soit versée ?

Selon le cas présenté, l’employeur doit être celui d’un établissement relevant du champ d’application de la loi sur l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il doit également avoir exercé l’activité concernée pendant au moins six mois après être devenu un employeur soumis à cette loi.

Q. Peut-on recevoir l’indemnité de remplacement même longtemps après un licenciement, si celui-ci est nul ?

La réponse présentée dans le cas explique que si le licenciement est nul, la relation de travail est considérée comme s’étant poursuivie valablement. Le salarié concerné peut donc, en tant que salarié ouvrant droit à l’indemnité de remplacement, réclamer notamment les salaires qui ne lui ont pas été versés.

Q. Comment l’indemnité de remplacement est-elle calculée si une partie des salaires ou de l’indemnité de départ a déjà été perçue avant ou après le départ de l’emploi ?

En l’absence de déclaration expresse indiquant que les sommes reçues correspondent à une partie des salaires des trois derniers mois ou de l’indemnité de départ des trois dernières années, le cas présenté considère qu’elles ont été imputées sur les créances salariales apparues en premier ou arrivées à échéance en premier. Il faut donc déterminer si les salaires des trois derniers mois et l’indemnité de départ des trois dernières années restent impayés.

Q. Peut-on recevoir une indemnité de remplacement supplémentaire si l’établissement devient insolvable après le versement de l’indemnité de substitution de faible montant ?

Selon le cas présenté, si une demande d’indemnité de remplacement est déposée à la suite de l’insolvabilité de l’établissement, la somme de l’indemnité de substitution de faible montant déjà perçue est déduite du versement. Le montant intégral n’est donc pas versé une seconde fois.

Q. Les créances salariales exercées par subrogation par le Service coréen de protection sociale des travailleurs sont-elles prioritaires par rapport aux créances salariales bénéficiant d’un droit de paiement prioritaire absolu des autres salariés ?

Le cas présenté explique que les créances que le Service coréen de protection sociale des travailleurs acquiert par subrogation en versant l’indemnité de remplacement sont de même rang que les créances salariales et autres créances d’autres salariés qui bénéficient d’un droit de paiement prioritaire absolu et qui n’ont pas reçu cette indemnité.

Textes applicables

Ancienne loi sur la garantie des créances salariales (구 임금채권보장법)
Loi sur la garantie des créances salariales, article 7 (임금채권보장법 제7조)
Décret d’application de la loi sur la garantie des créances salariales, article 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
Code de l’exécution civile, article 24 (민사집행법 제24조)
Code de l’exécution civile, article 56, point 3 (민사집행법 제56조제3호)
Code de l’exécution civile, article 56, point 5 (민사집행법 제56조제5호)
Loi sur la médiation civile, article 28 (민사조정법 제28조)
Loi sur la médiation civile, article 30 (민사조정법 제30조)
Loi sur le jugement des petites créances, article 5-7, paragraphe 1 (소액사건심판법 제5조의7제1항)
Loi sur l’assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles (산업재해보상보험법)

Points de vigilance

L’indemnité de substitution de faible montant suppose que le demandeur ait quitté son emploi et obtenu une décision définitive ou un acte équivalent ; l’obtention du seul certificat de l’employeur concernant les salaires impayés et autres sommes dues ne suffit donc pas à achever la procédure de demande.
Il faut distinguer l’étendue des sommes couvertes — salaires et indemnités de suspension d’activité des trois derniers mois, et indemnité de départ des trois dernières années — du montant effectivement versé.
Si une partie des salaires ou de l’indemnité de départ a déjà été perçue, il convient de vérifier si une déclaration expresse a été faite au moment du paiement, indiquant que cette somme devait être imputée sur les créances correspondant à la période ouvrant droit au versement.
Les explications sur le dispositif et les dispositions légales présentées dans le cas se limitent au contenu des cas de consultation concernés ; les conditions et la procédure applicables à une demande concrète doivent être vérifiées séparément.

Cas sources

Ce guide a été rédigé par IA à partir des cas de consultation suivants de la Korea Legal Aid Corporation (en coréen).

Ce guide est une information générale sur le droit coréen et non un conseil juridique personnalisé. Pour un cas précis, consultez un avocat ou la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corée).