दावे का हस्तांतरण: प्रभाव और विरोध्यता की शर्तों के लिए मार्गदर्शिका

मुख्य बातें

• नामित दावे सामान्यतः हस्तांतरित किए जा सकते हैं, लेकिन यदि दावे की प्रकृति के कारण हस्तांतरण की अनुमति न हो या हस्तांतरण-निषेध की शर्त हो, तो अलग से विचार करना आवश्यक है (नागरिक संहिता, अनुच्छेद 449 (민법 제449조))।
• हस्तांतरण-ग्राही को देनदार के विरुद्ध हस्तांतरण का दावा करने के लिए हस्तांतरक की सूचना या देनदार की स्वीकृति आवश्यक है। देनदार के अलावा किसी तीसरे पक्ष के विरुद्ध दावा करने के लिए निश्चित तारीख वाले दस्तावेज़ द्वारा सूचना या स्वीकृति आवश्यक है (नागरिक संहिता, अनुच्छेद 450 (민법 제450조))।
• यदि किसी दावे का दो बार हस्तांतरण किया गया हो, तो केवल हस्तांतरण-अनुबंध की तारीख या दस्तावेज़ पर लिखी निश्चित तारीख की ही तुलना नहीं की जाती। तुलना इस आधार पर की जाती है कि निश्चित तारीख वाली सूचना देनदार तक कब पहुँची या निश्चित तारीख वाली स्वीकृति कब दी गई (उदाहरण 1)।
• हस्तांतरण-निषेध की शर्त होने पर भी, यदि हस्तांतरण-ग्राही को उस शर्त का ज्ञान नहीं था और उसने गंभीर लापरवाही भी नहीं की थी, तो देनदार उस शर्त के आधार पर हस्तांतरण-ग्राही के विरुद्ध दावा नहीं कर सकता। हस्तांतरण-ग्राही को उस शर्त का ज्ञान था या उसने गंभीर लापरवाही की थी—यह उस बात का दावा करने वाले देनदार को सिद्ध करना होगा (नागरिक संहिता, अनुच्छेद 449(2) (민법 제449조 제2항), उदाहरण 3, 9 और 25)।
• देनदार हस्तांतरण की सूचना मिलने तक हस्तांतरक के विरुद्ध उत्पन्न आधारों पर हस्तांतरण-ग्राही के विरुद्ध आपत्ति कर सकता है। यदि उसने हस्तांतरण स्वीकार किया हो, तो यह महत्वपूर्ण है कि उसने स्वीकृति के समय कोई आपत्ति सुरक्षित रखी थी या नहीं। स्वीकृति के बाद नया अर्जित दावा सामान्यतः हस्तांतरण-ग्राही के विरुद्ध समायोजन के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता (नागरिक संहिता, अनुच्छेद 451 (민법 제451조), उदाहरण 10 और 16)।
• हस्तांतरण-ग्राही हस्तांतरक के प्रतिनिधि के रूप में सूचना दे सकता है, लेकिन प्रतिनिधि-संबंध स्पष्ट होना चाहिए। यदि सूचना केवल हस्तांतरण-ग्राही के अपने नाम से दी गई हो, तो उसे प्रभावी नहीं माना जा सकता (उदाहरण 4 और 6)।
• वेतन-दावा हस्तांतरित किया जा सकता है, फिर भी नियोक्ता हस्तांतरण-ग्राही को सीधे भुगतान नहीं कर सकता। साथ ही, यदि दावे के हस्तांतरण का मुख्य उद्देश्य मुकदमेबाजी करवाना हो, तो वह अमान्य हो सकता है (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 43(1) (근로기준법 제43조 제1항), ट्रस्ट अधिनियम, अनुच्छेद 7 (신탁법 제7조), उदाहरण 8 और 21)।
• अभी तक पंजीकृत न किए गए चोनसे सुरक्षा-जमा राशि की वापसी का दावा इस शर्त पर हस्तांतरित किया जा सकता है कि भविष्य में वापसी का दावा उत्पन्न होगा। किरायेदारी सुरक्षा-जमा राशि की वापसी का दावा हस्तांतरित करने के बाद भी, यदि मकान-मालिक और किरायेदार अनुबंध का नवीनीकरण करते हैं, तो उस नवीनीकरण का प्रभाव हस्तांतरण-ग्राही पर लागू नहीं हो सकता (उदाहरण 2 और 7)।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

संबंधित क़ानून

• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 108(2) (민법 제108조 제2항)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 114 (민법 제114조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 115 (민법 제115조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 149 (민법 제149조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 449 (민법 제449조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 450 (민법 제450조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 451 (민법 제451조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 452(2) (민법 제452조 제2항)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 487 (민법 제487조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 667 (민법 제667조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 667(3) (민법 제667조 제3항)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 668 (민법 제668조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 669 (민법 제669조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 670 (민법 제670조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 671 (민법 제671조)

ध्यान दें

• केवल निश्चित तारीख वाले दस्तावेज़ का होना तीसरे पक्ष के विरुद्ध प्राथमिकता तय नहीं करता। यह जाँचना आवश्यक है कि सूचना कब पहुँची या स्वीकृति कब दी गई।
• दावे के हस्तांतरण की सूचना केवल हस्तांतरण के तथ्य को बताने की कार्रवाई है; इसे अपने-आप में दावे का निष्पादन मांगना नहीं माना जा सकता। यदि किसी अधिकार पर समय-सीमा के भीतर दावा करना आवश्यक हो, तो यह जाँचना चाहिए कि उस अधिकार का अलग से प्रयोग किया गया है या नहीं (उदाहरण 18)।
• दावे के प्रकार के आधार पर सामान्य हस्तांतरण नियम उसी तरह लागू नहीं हो सकते। स्वामित्व हस्तांतरण पंजीकरण की मांग करने का अधिकार, वेतन-दावा, जमा राशि का दावा और प्रतिभूति के उद्देश्य से किया गया हस्तांतरण—इनमें से प्रत्येक के अलग मुद्दों पर विचार करना चाहिए (उदाहरण 11, 13, 17, 21 और 25)।

स्रोत मामले

यह गाइड कोरिया लीगल एड कॉर्पोरेशन के निम्न परामर्श मामलों (कोरियाई में) से AI द्वारा तैयार की गई है।

1. 채권이 이중으로 양도된 경우 누가 우선권자가 되는지
2. 채권적 전세의 보증금반환채권을 양수한 채권양수인의 권리행사방법
3. 양도금지특약이 있는 채권을 양도한 경우 그 효력이 있는지
4. 하수급인이 수급인의 직불동의서 통지한 것이 채권양도통지인지
5. 채권양도나 채권에 대한 질권설정에 있어서 채무자가 이의를 보류하지 않은 승낙을 한 경우, 양수인 또는 질권자에게 대항할 수 없...
6. 채권양수인이 양도인의 대리인으로서 채권양도 통지를 할 수 있는지
7. 전세보증금반환청구채권 양도 후 양수인의 동의 없이 계약이 갱신된 경우
8. 부부사이에 소송행위를 하게 할 목적으로 채권양도를 한 경우 그 효력
9. 양도금지특약 있는 채권양도의 경우 채무자가 채권자불확지공탁 가능한지
10. 채권양도 승낙 후 취득한 채권으로 양도된 채권과 상계할 수 있는지
11. 소유권이전등기청구권양도의 경우 채무자에 대한 양도통지로 대항력 있는지
12. 다른 채무담보로 채권양도, 피담보채무소멸로 양수금청구 거절가능한지
13. 회생계획인가결정에 따라 회생채무자의 채권에 관하여 설정된 양도담보권이 소멸되는 경우, 채권양수인이 민법 상 대항요건을 갖추면 ...
14. 채권양도통지 후 계약해제된 경우 양수인의 그 사실통지의무 여부
15. 허위표시에 의해 성립한 지명채권을 선의 양수한 경우에도 채무자에게 통지하거나 승낙을 받아야 하는지 여부
16. 채권양도와 상계
17. 저당권의 피담보채권과 저당권을 함께 양수하였으나 채권양도의 대항요건을 갖추지 못한 경우, 양수인의 저당권실행 가부
18. 채권양도 통지만으로 제척기간 준수에 필요한 ‘권리의 재판외 행사’가 이루어졌다고 볼 수 있는지 여부
19. 채권양도통지가 채무자에게 도달하였는지 여부에 대한 판단기준
20. 처분권한 없는 자의 지명채권 양도의 유효성
21. 근로자 임금 채권의 양도성
22. 채권이 이미 타인에게 양도되었다는 사실이 민법 제451조 제1항 전단의 “양도인에게 대항할 수 있는 사유”에 해당하는지 여부
23. 대항력없는 채권양수인의 재판상 청구
24. 채무자가 채권양도를 승낙하면서 조건을 붙일 수 있는지
25. 예금채권을 양수한 경우 은행에 예금채권의 지급을 구할 수 있는지