रोजगार अनुबंध, नौकरी छोड़ना और वेतन: रोजगार अनुबंध के बारे में ज़रूरी मार्गदर्शिका

मुख्य बातें

• नियोक्ता को रोजगार अनुबंध करते समय वेतन, निर्धारित कार्य-घंटे, छुट्टियाँ, वार्षिक सवेतन अवकाश आदि रोजगार की शर्तें स्पष्ट करनी होती हैं और कुछ शर्तें लिखित रूप में देनी होती हैं (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 17 (근로기준법 제17조))।
• रोजगार अनुबंध न लिखा गया हो, फिर भी यदि वास्तव में काम किया है, तो वेतन देना होगा। रोजगार अनुबंध की प्रति न देना शिकायत का आधार हो सकता है (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 114 (근로기준법 제114조))।
• न्यूनतम वेतन से कम तय किए गए वेतन का हिस्सा प्रभावी नहीं होता और इसे ऐसे माना जाता है कि न्यूनतम वेतन देने पर सहमति हुई थी। कर्मचारी अंतर की राशि का दावा कर सकता है (न्यूनतम वेतन अधिनियम, अनुच्छेद 6, उप-अनुच्छेद 3 (최저임금법 제6조 제3항))।
• यदि श्रम मानक अधिनियम के मानक से अधिक ओवरटाइम भत्ता देने का समझौता किया गया है, तो नियोक्ता को उस समझौते के अनुसार भुगतान करना होगा। विभिन्न भत्तों की एक निश्चित राशि तय करने वाला समझौता कर्मचारी के लिए नुकसानदेह न हो और उचित हो, तो वैध हो सकता है।
• रोजगार अनुबंध का पालन न करने पर दंड या हर्जाने की राशि पहले से तय करने वाले समझौते निषिद्ध हैं। हालांकि, वास्तविक प्रशिक्षण-खर्च लौटाने का समझौता, वेतन लौटाने या अलग से दंड तय करने वाले समझौते से अलग करके देखा जाना चाहिए (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 20 (근로기준법 제20조))।
• कर्मचारी नौकरी छोड़ने का इरादा बता सकता है, लेकिन कंपनी सहमत न हो तो रोजगार अनुबंध या कार्य नियमावली में नौकरी छोड़ने से जुड़े प्रावधानों की जाँच करनी चाहिए। अलग प्रावधान न होने पर यह देखना कि नौकरी छोड़ना कब प्रभावी होगा, वेतन भुगतान की विधि आदि पर निर्भर कर सकता है (नागरिक संहिता, अनुच्छेद 660 (민법 제660조))।
• यदि निश्चित-अवधि रोजगार अनुबंध बार-बार नवीनीकृत होने के कारण कुल निरंतर कार्य-अवधि 2 वर्ष से अधिक हो जाती है, तो किसी कानूनी अपवाद के अभाव में कर्मचारी को अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध वाला कर्मचारी माना जा सकता है (निश्चित-अवधि और अंशकालिक कर्मचारियों के संरक्षण आदि पर अधिनियम, अनुच्छेद 4 (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조))।
• सामान्य नियम यह है कि नाबालिग स्वयं रोजगार अनुबंध करे और वह वेतन का दावा भी स्वतंत्र रूप से कर सकता है। 15 वर्ष से कम आयु वालों के काम पर प्रतिबंध जैसे आयु-आधारित अलग प्रावधानों की भी जाँच करनी चाहिए (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 64 और 67 तथा 68 (근로기준법 제64조, 제67조, 제68조))।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

संबंधित क़ानून

• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 7 (근로기준법 제7조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 16 (근로기준법 제16조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 17 (근로기준법 제17조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 20 (근로기준법 제20조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 23 (근로기준법 제23조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 43 (근로기준법 제43조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 55 (근로기준법 제55조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 60 (근로기준법 제60조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 64 (근로기준법 제64조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 66 से अनुच्छेद 70 तक (근로기준법 제66조부터 제70조까지)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 114 (근로기준법 제114조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 398 (민법 제398조)
• नागरिक संहिता, अनुच्छेद 660 (민법 제660조)
• निश्चित-अवधि और अंशकालिक कर्मचारियों के संरक्षण आदि पर अधिनियम, अनुच्छेद 4 (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조)
• न्यूनतम वेतन अधिनियम, अनुच्छेद 6, उप-अनुच्छेद 3 (최저임금법 제6조 제3항)

ध्यान दें

• प्रशिक्षण-खर्च लौटाने के समझौते की जाँच करते समय वास्तविक प्रशिक्षण-खर्च, प्रशिक्षण के दौरान दिया गया वेतन और नौकरी जल्दी छोड़ने पर देय अतिरिक्त हर्जाने की राशि को अलग-अलग देखना चाहिए।
• नौकरी छोड़ने का इरादा बताने से अनुबंध हमेशा तुरंत समाप्त नहीं होता। पहले रोजगार अनुबंध और कार्य नियमावली में संबंधित प्रावधानों की जाँच करनी चाहिए।
• निश्चित-अवधि कर्मचारी को 2 वर्ष से अधिक काम पर रखने के मामले में कानूनी अपवाद हो सकते हैं, इसलिए केवल नवीनीकरणों की संख्या के आधार पर उसकी स्थिति तय नहीं करनी चाहिए।
• रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के बावजूद, न्यूनतम वेतन जैसे कानूनी मानकों से कम शर्तें स्वतः वैध नहीं हो जातीं।

स्रोत मामले

यह गाइड कोरिया लीगल एड कॉर्पोरेशन के निम्न परामर्श मामलों (कोरियाई में) से AI द्वारा तैयार की गई है।

1. 해외연수교육 후 의무근무기간 경과 전 퇴직 시 교육비 반환의무
2. 사용자와 근로자 사이에 약정한 위약금예정의 효력
3. 근로 계약 기간 중 이직의 방법
4. 미성년자의 근로계약
5. 노동쟁의 면책약정의 효력
6. 구두근로계약도 효력이 있는지
7. 근로계약상 근로기간을 다 채워야 하는지
8. 수습기간 중 근로계약서 작성의 필요성
9. 2년 이상 근로계약을 갱신한 기간제 근로자의 지위
10. 근로계약 갱신 거절
11. 근로기준법이 정한 기준을 초과하는 시간외근로수당의 지급약정 효력
12. 비정규직 근로자의 의미와 정규직 전환 시점
13. 각종 수당을 매월 제수당으로 지급하기로 하는 계약의 효력
14. 계약기간 내에 이직시 퇴직금 수령 가능성
15. 최저임금을 위반한 근로계약의 효력
16. 비정규직 근로계약서 작성 양식
17. 최저임금 상승으로 인한 차액 청구
18. 이틀 일한 직원의 급여