श्रम संबंधी सर्वोच्च प्राथमिकता से भुगतान का अधिकार: वेतन और सेवानिवृत्ति-लाभ के वितरण संबंधी मार्गदर्शन

मुख्य बातें

• अंतिम 3 महीनों का वेतन और दुर्घटना-मुआवजा नियोक्ता की कुल संपत्ति से गिरवी या बंधक द्वारा सुरक्षित दावों, करों और सार्वजनिक देयों तथा अन्य दावों से पहले चुकाया जा सकता है (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 38, पैराग्राफ 2 (근로기준법 제38조 제2항)).
• अंतिम 3 वर्षों का सेवानिवृत्ति-लाभ भी सर्वोच्च प्राथमिकता से भुगतान के दायरे में आ सकता है। मामले में बताया गया है कि वितरण का दावा करने की अंतिम तारीख तक सेवानिवृत्ति-लाभ पाने का कारण उत्पन्न होना चाहिए (कर्मचारी सेवानिवृत्ति-लाभ गारंटी अधिनियम, अनुच्छेद 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조), मामला 22)।
• अंतिम 3 महीनों के वेतन का अर्थ उस वेतन से है जो नौकरी छोड़ने से पहले के अंतिम 3 महीनों में किए गए काम के लिए देय है, न कि उस समय से जब वेतन भुगतान का कारण उत्पन्न हुआ। इसकी अवधि नौकरी छोड़ने की तारीख से पीछे की ओर गिनकर तय की जाती है (मामले 20, 23)।
• केवल इसलिए कि बोनस अंतिम 3 महीनों के दौरान दिया गया था, पूरा बोनस प्राथमिकता से भुगतान के योग्य नहीं हो जाता; केवल वही हिस्सा इसके दायरे में आता है जो अंतिम 3 महीनों के काम के बदले देय है। मामले में अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश के भुगतान को अंतिम 3 महीनों के वेतन में शामिल नहीं माना गया है (मामले 23, 24)।
• ‘नियोक्ता की कुल संपत्ति’ से सामान्यतः उस नियोक्ता की अपनी संपत्ति का आशय है जिस पर वेतन का ऋण चुकाने की जिम्मेदारी है। सामान्यतः निगम के प्रतिनिधि या सीमित साझेदारी के असीमित दायित्व वाले साझेदार की निजी संपत्ति, अथवा तत्काल ऊपरी ठेकेदार की संपत्ति पर प्राथमिकता से भुगतान के अधिकार का दावा नहीं किया जा सकता (मामले 1, 15)।
• नीलामी कार्यवाही में प्राथमिकता से भुगतान पाने के लिए सामान्यतः वितरण-दावे की अंतिम तारीख तक वितरण का दावा करना आवश्यक है। तारीख बीत जाने के बाद छूटा हुआ सेवानिवृत्ति-लाभ का दावा जोड़ना कठिन है (नागरिक प्रवर्तन अधिनियम, अनुच्छेद 88 (민사집행법 제88조), मामले 7, 16)।
• नीलामी शुरू करने के आदेश के पंजीकरण से पहले अचल संपत्ति पर कुर्की कराने वाला वेतन-दावेदार, अलग से वितरण-दावा न करने पर भी, वितरण पाने का हकदार हो सकता है। हालांकि, प्राथमिकता से भुगतान पाने के लिए वितरण तालिका के अंतिम होने से पहले यह प्रमाणित करना होगा कि कुर्की का दावा ऐसा वेतन-दावा है जिस पर प्राथमिकता से भुगतान का अधिकार है (नागरिक प्रवर्तन अधिनियम, अनुच्छेद 148 (민사집행법 제148조), मामले 8, 17, 25)।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

संबंधित क़ानून

• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 38 (근로기준법 제38조)
• श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 44 (근로기준법 제44조)
• कर्मचारी सेवानिवृत्ति-लाभ गारंटी अधिनियम, अनुच्छेद 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조)
• नागरिक प्रवर्तन अधिनियम, अनुच्छेद 88 (민사집행법 제88조)
• नागरिक प्रवर्तन अधिनियम, अनुच्छेद 148 (민사집행법 제148조)
• नागरिक प्रवर्तन अधिनियम, अनुच्छेद 268 (민사집행법 제268조)
• नागरिक अधिनियम, अनुच्छेद 160 (민법 제160조)
• नागरिक अधिनियम, अनुच्छेद 482 (민법 제482조)
• वाणिज्य अधिनियम, अनुच्छेद 777 (상법 제777조)
• निर्माण उद्योग मूल अधिनियम, अनुच्छेद 88 (건설산업기본법 제88조)

ध्यान दें

• जिन लेनदारों को वितरण का दावा करना आवश्यक है, वे यदि वितरण-दावे की अंतिम तारीख चूक जाते हैं, तो प्राथमिकता से भुगतान का अधिकार होने पर भी उन्हें उस नीलामी में वितरण नहीं मिल सकता।
• यदि वितरण-दावा पत्र में केवल वेतन लिखा गया हो और सेवानिवृत्ति-लाभ न लिखा गया हो, तो अंतिम तारीख के बाद सेवानिवृत्ति-लाभ जोड़ना कठिन हो सकता है।
• सर्वोच्च प्राथमिकता से भुगतान का अधिकार नियोक्ता की संपत्ति पर लागू होता है। संपत्ति किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित होने के बाद, सामान्यतः उस संपत्ति पर प्राथमिकता से भुगतान के अधिकार का इस्तेमाल नहीं किया जा सकता।
• जिन मामलों में कुर्की-दावे के धारक को वितरण-दावे से छूट मिल सकती है, उनमें भी उसे वितरण तालिका के अंतिम होने से पहले वेतन-दावे पर प्राथमिकता के अधिकार का प्रमाण देना पड़ सकता है।

स्रोत मामले

यह गाइड कोरिया लीगल एड कॉर्पोरेशन के निम्न परामर्श मामलों (कोरियाई में) से AI द्वारा तैयार की गई है।

1. 직상수급인 재산에 대해 근로자 임금의 우선변제권 인정되는지
2. 선박우선특권과 임금우선특권 사이의 배당순위
3. 근로자가 임금채권을 우선변제 받으려면 가압류가 필요한지
4. 선원의 임금을 지급받기 위하여 선박우선특권을 실행하는 방법
5. 회사가 도산한 경우 임금 및 퇴직금 채권의 배당순위
6. 수급인에게 고용된 근로자의 도급인에 대한 노임우선청구권 여부
7. 배당요구하지 않은 임금채권자의 부당이득반환청구권
8. 경매개시 전 가압류한 임금채권자의 배당기일에서의 우선배당권
9. 최우선변제권이 인정되는 채권의 지연손해금도 최우선변제 되는지
10. 우선변제권 있는 임금채권을 사용자를 대위하여 변제한 자의 지위
11. 임금채권 우선변제권의 추급효 인정 여부
12. 사용자의 재산이 이전 된 경우 퇴직금 등 우선변제권 인정 여부
13. 사업자의 귀책사유에 따른 휴업수당과 임금의 최우선변제권
14. 부도 3개월 이전에 퇴직한 자의 최종 3개월분 임금의 우선변제 여부
15. 합자회사 무한책임사원의 재산도 사용자의 총재산에 포함되는지
16. 배당요구 종기 후 퇴직금채권 추가 가부
17. 우선변제권 있는 임금채권의 소명 시기
18. 소액체당금 지급과 최우선변제권
19. 담보권과 임금채권의 최우선변제권
20. 최우선변제권이 인정되는 “최종 3개월분의 임금채권”의 계산방법
21. 담보권과 임금채권의 최우선변제권
22. ‘최종 3년간의 퇴직금’의 경우 배당요구 종기일 이전에 퇴직금 지급사유가 발생하여야 하는지 여부
23. 최우선변제권 있는 임금채권의 범위와 상여금
24. 연차유급휴가수당에 최우선변제권이 인정되는지 여부
25. 최우선변제권 있는 임금채권의 배당요구 필요성