कार्य-समय: ओवरटाइम, विश्राम-अवधि और गर्भवती कर्मचारियों का संरक्षण
13 परामर्श मामलों पर आधारित · अपडेट · कोरियाई मूल से अनुवादित।
कार्य-समय का निर्धारण करते समय वास्तविक काम के घंटों और विश्राम-अवधि में अंतर करना चाहिए और यह देखना चाहिए कि ओवरटाइम भत्ता देय है या नहीं। उदाहरण में बताया गया है कि विश्राम-अवधि संबंधी प्रावधान 4 या उससे कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर भी लागू होते हैं और गर्भवती कर्मचारियों से ओवरटाइम कराना निषिद्ध है।
एक नज़र में
मुख्य बातें
- मासिक मानक कार्य-समय 209 घंटों में साप्ताहिक अवकाश के घंटे शामिल हैं। उदाहरण में बताया गया है कि सप्ताह में 5 दिन, प्रतिदिन 8 घंटे काम करने पर वास्तविक कार्य-घंटे पूरे हो जाते हैं।
- सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर, 5 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में अतिरिक्त ओवरटाइम भत्ता मिल सकता है।
- निर्धारित कार्य-समय से अधिक काम करने पर भी, उदाहरण के अनुसार, 5 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में संबंधित समय के लिए 1.5 गुना भत्ता देय होता है।
- श्रम मानक अधिनियम के विश्राम-अवधि संबंधी प्रावधान नियमित रूप से 4 या उससे कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थलों पर भी लागू होते हैं (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 11, खंड 2 और अनुच्छेद 54 (근로기준법 제11조 제2항, 제54조)).
- उदाहरण में बताया गया है कि गर्भवती कर्मचारियों से ओवरटाइम नहीं कराया जा सकता। इसमें यह भी बताया गया है कि कुछ परिस्थितियों में श्रम मंत्रालय की अनुमति लेकर रात का काम या अवकाश-दिवस पर काम कराया जा सकता है।
- प्रसव के बाद एक वर्ष पूरा न होने वाली महिला से अतिरिक्त समय तक काम कराया जा सकता है, लेकिन सामूहिक समझौता होने पर भी यह प्रतिदिन 2 घंटे, प्रति सप्ताह 6 घंटे और प्रति वर्ष 150 घंटे से अधिक नहीं हो सकता (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 71 (근로기준법 제71조)).
- रात के काम का समय रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक होता है। यदि ओवरटाइम और रात का काम एक ही समय पर हों, तो भत्ते की गणना के लिए वास्तविक कार्य-समय और विश्राम-अवधि की पुष्टि करनी चाहिए (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 70 (근로기준법 제70조)).
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Q. क्या 4 या उससे कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थल पर 4 घंटे काम करने के बाद विश्राम-अवधि मिल सकती है?
हाँ। उदाहरण के अनुसार, श्रम मानक अधिनियम के अनुच्छेद 54 में विश्राम-अवधि से संबंधित प्रावधान उन कार्यस्थलों पर भी लागू होते हैं जहाँ नियमित रूप से 4 या उससे कम कर्मचारी कार्यरत हैं। इसलिए, छोटे कैफ़े में काम करने पर भी आपको विश्राम-अवधि संबंधी प्रावधानों का लाभ मिल सकता है।
Q. क्या मासिक कार्य-समय 209 घंटे का मतलब है कि वास्तव में 209 घंटे काम करना होगा?
नहीं। उदाहरण में बताया गया है कि 209 घंटों में साप्ताहिक अवकाश के घंटे शामिल हैं। इसमें यह भी बताया गया है कि सप्ताह में 5 दिन, प्रतिदिन 8 घंटे काम करने पर वास्तविक कार्य-घंटे पूरे हो जाते हैं।
Q. क्या सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर अतिरिक्त भत्ता मिल सकता है?
उदाहरण के अनुसार, 5 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल पर सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने पर अतिरिक्त ओवरटाइम भत्ता मिलना चाहिए। वास्तविक कार्य-समय और कार्यस्थल में कर्मचारियों की संख्या आदि की पुष्टि करनी होगी।
Q. मैंने अनुबंध में तय समय से अधिक ड्यूटी की। क्या मैं भत्ते का दावा कर सकता/सकती हूँ?
यदि निर्धारित कार्य-समय से अधिक काम किया गया हो, तो उदाहरण में बताया गया है कि 5 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल पर अतिरिक्त समय के लिए 1.5 गुना भत्ता देय होता है। हालांकि, यह भी बताया गया है कि उदाहरण में दिए गए ड्यूटी-कार्य की तरह ओवरटाइम बहुत कम होने पर उसे वास्तव में मान्यता दिलाना आसान नहीं हो सकता और उससे मिलने वाला लाभ भी अधिक न हो।
Q. ओवरटाइम और रात का काम एक साथ करने पर भत्ते की गणना कैसे होती है?
उदाहरण में भत्ते की गणना 8 नियमित घंटों, 13 ओवरटाइम घंटों और 7 रात के काम के घंटों के आधार पर की गई है, जिसमें प्रति घंटे की मजदूरी पर संबंधित अतिरिक्त दरें लागू की गई हैं। हालांकि, यह गणना विश्राम-अवधि और रात का काम शुरू होने के समय आदि के बारे में मान्यताओं पर आधारित है; वास्तविक राशि की गणना वास्तविक कार्य-समय की पुष्टि करके करनी होगी।
Q. मैं गर्भवती हूँ। क्या कंपनी की परिस्थितियों के कारण मुझे ओवरटाइम करना होगा?
उदाहरण में बताया गया है कि गर्भवती कर्मचारी से ओवरटाइम कराना बिना किसी अपवाद के निषिद्ध है। इसमें यह भी बताया गया है कि श्रम मंत्रालय की अनुमति लेकर कुछ परिस्थितियों में रात का काम और अवकाश-दिवस पर काम कराया जा सकता है, लेकिन इन्हें ओवरटाइम से अलग समझना चाहिए।
Q. प्रसव के बाद एक वर्ष पूरा न होने पर कोई कर्मचारी कितना अतिरिक्त समय काम कर सकता है?
उदाहरण के अनुसार, प्रसव के बाद एक वर्ष पूरा न होने वाली महिला से, सामूहिक समझौता होने पर भी, प्रतिदिन 2 घंटे, प्रति सप्ताह 6 घंटे या प्रति वर्ष 150 घंटे से अधिक अतिरिक्त समय तक काम नहीं कराया जा सकता (श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 71 (근로기준법 제71조)).
संबंधित क़ानून
- श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 11, खंड 2 (근로기준법 제11조 제2항)
- श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 54 (근로기준법 제54조)
- श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 65 (근로기준법 제65조)
- श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 70 (근로기준법 제70조)
- श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 71 (근로기준법 제71조)
- श्रम मानक अधिनियम, अनुच्छेद 74 (근로기준법 제74조)
ध्यान दें
- ओवरटाइम भत्ते के बारे में दिए गए उदाहरणों में 5 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल की शर्त शामिल है, इसलिए कार्यस्थल के आकार की पुष्टि करनी चाहिए।
- विश्राम-अवधि और वास्तविक कार्य-समय अलग हो सकते हैं, इसलिए आने-जाने के रिकॉर्ड, ड्यूटी के घंटे और वह समय जिसमें वास्तव में आराम कर पाना संभव था—इन सबकी अलग-अलग पुष्टि करनी चाहिए।
- भत्ते की गणना का उदाहरण कार्य-समय और विश्राम-अवधि के बारे में मान्यताओं पर आधारित है, इसलिए उस राशि को हर प्रकार की कार्य-व्यवस्था पर ज्यों का त्यों लागू नहीं करना चाहिए।
- उदाहरण में कानून की व्याख्या दिए गए परामर्श-प्रकरणों पर आधारित है, इसलिए किसी व्यक्तिगत मामले में वास्तविक कार्य-व्यवस्था और लागू शर्तों की जाँच करनी चाहिए।
स्रोत मामले
यह गाइड कोरिया लीगल एड कॉर्पोरेशन के निम्न परामर्श मामलों (कोरियाई में) से AI द्वारा तैयार की गई है।
यह कोरियाई क़ानून की सामान्य जानकारी है, आपके मामले के लिए क़ानूनी सलाह नहीं। किसी विशेष मामले के लिए वकील या कोरिया लीगल एड कॉर्पोरेशन (कोरिया में 132) से संपर्क करें।