लघु राशि के प्रतिस्थापन भुगतान के लिए आवेदन: पात्रता और प्रक्रिया की मार्गदर्शिका
10 परामर्श मामलों पर आधारित · अपडेट · कोरियाई मूल से अनुवादित।
लघु राशि का प्रतिस्थापन भुगतान ऐसी योजना है जिसके तहत सेवानिवृत्त कर्मचारी को नियोक्ता के दिवालिया होने या न होने से स्वतंत्र होकर, बकाया वेतन आदि के संबंध में अदालत का अंतिम निर्णय आदि प्राप्त होने पर, निर्धारित शर्तों के अनुसार भुगतान मिल सकता है। भुगतान की सीमा, नियोक्ता से जुड़ी शर्तें और आवश्यक निर्णय तथा दस्तावेज़ जाँचने के बाद संबंधित श्रम कार्यालय और कोरिया श्रमिक कल्याण निगम में क्रमशः आवेदन करना होगा।
एक नज़र में
मुख्य बातें
- लघु राशि का प्रतिस्थापन भुगतान ऐसी योजना है जो नियोक्ता के दिवालिया होने या न होने से स्वतंत्र होकर, बकाया वेतन आदि के भुगतान का आदेश देने वाला निर्णय आदि प्राप्त करने वाले सेवानिवृत्त कर्मचारियों की सहायता करती है।
- उदाहरण के अनुसार, भुगतान पाने वाला व्यक्ति सेवानिवृत्त कर्मचारी होना चाहिए और उसे अदालत का अंतिम निर्णय आदि प्राप्त होना चाहिए।
- भुगतान की सीमा में अंतिम 3 महीनों का वेतन और काम बंद रहने के दौरान मिलने वाला भत्ता, तथा अंतिम 3 वर्षों का सेवानिवृत्ति भुगतान शामिल है।
- आवेदन की प्रक्रिया यह है: संबंधित श्रम कार्यालय से बकाया वेतन आदि के संबंध में नियोक्ता का प्रमाणपत्र प्राप्त करें, दीवानी प्रक्रिया में अंतिम निर्णय आदि हासिल करें और उसके बाद कोरिया श्रमिक कल्याण निगम में आवेदन करें।
- अंतिम निर्णय आदि में अंतिम हो चुका अंतिम निर्णय या भुगतान आदेश, मुकदमे के दौरान हुआ समझौता या दावे की स्वीकृति, तथा मध्यस्थता और अनुपालन-सिफारिश निर्णय आदि शामिल हैं।
- उदाहरण के अनुसार, नियोक्ता ऐसे कार्यस्थल का नियोक्ता होना चाहिए जो औद्योगिक दुर्घटना मुआवज़ा बीमा अधिनियम के दायरे में आता हो। साथ ही, उसे उस नियोक्ता के रूप में कार्य शुरू करने के बाद कम-से-कम 6 महीने तक व्यवसाय चलाना चाहिए।
- यदि प्रतिस्थापन भुगतान से पहले वेतन या सेवानिवृत्ति भुगतान का कुछ हिस्सा प्राप्त हुआ हो, और यह स्पष्ट रूप से न बताया गया हो कि वह अंतिम 3 महीनों के वेतन या अंतिम 3 वर्षों के सेवानिवृत्ति भुगतान के रूप में दिया गया था, तो उसे पहले उत्पन्न हुए या भुगतान की तारीख आ चुके दावे में समायोजित माना जाएगा।
- लघु राशि का प्रतिस्थापन भुगतान पहले प्राप्त करने के बाद कार्यस्थल के दिवालिया होने के कारण प्रतिस्थापन भुगतान के लिए आवेदन करने पर, पहले प्राप्त लघु राशि के प्रतिस्थापन भुगतान को घटा दिया जाएगा।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Q. क्या नियोक्ता दिवालिया न हुआ हो, तब भी लघु राशि के प्रतिस्थापन भुगतान के लिए आवेदन किया जा सकता है?
उदाहरण के अनुसार, लघु राशि का प्रतिस्थापन भुगतान योजना के तहत नियोक्ता के दिवालिया होने या न होने से स्वतंत्र होकर आवेदन किया जा सकता है। हालांकि, आवेदक का सेवानिवृत्त कर्मचारी होना और बकाया वेतन आदि के संबंध में अदालत का अंतिम निर्णय प्राप्त करना जैसी आवश्यकताएँ पूरी करनी होंगी।
Q. लघु राशि के प्रतिस्थापन भुगतान के तहत वेतन या सेवानिवृत्ति भुगतान की सीमा क्या है?
उदाहरण में बताई गई भुगतान-सीमा अंतिम 3 महीनों का वेतन और काम बंद रहने के दौरान मिलने वाला भत्ता, तथा अंतिम 3 वर्षों का सेवानिवृत्ति भुगतान है। उदाहरण में यह नहीं बताया गया है कि वास्तव में कितनी राशि प्राप्त की जा सकती है।
Q. लघु राशि के प्रतिस्थापन भुगतान के लिए आवेदन करने हेतु कौन-सी प्रक्रिया अपनानी होगी?
पहले, संबंधित श्रम कार्यालय से बकाया वेतन आदि के संबंध में नियोक्ता का प्रमाणपत्र प्राप्त करें। इसके बाद, दीवानी प्रक्रिया के माध्यम से अंतिम निर्णय आदि प्राप्त करें और फिर उन दस्तावेज़ों के साथ कोरिया श्रमिक कल्याण निगम में आवेदन करें।
Q. लघु राशि के प्रतिस्थापन भुगतान के आवेदन के लिए आवश्यक अंतिम निर्णय आदि में क्या-क्या शामिल है?
इसमें अंतिम हो चुका अंतिम निर्णय और अंतिम हो चुका भुगतान आदेश शामिल हैं। साथ ही, मुकदमे के दौरान हुआ समझौता, दावे की स्वीकृति आदि, जिनका प्रभाव अंतिम निर्णय के समान है, भी शामिल हैं। उदाहरण में प्रभावी हो चुका मध्यस्थता-समझौता, मध्यस्थता-समझौते के स्थान पर दिया गया अंतिम निर्णय और प्रभावी हो चुका अनुपालन-सिफारिश निर्णय भी शामिल हैं।
Q. क्या लघु राशि का प्रतिस्थापन भुगतान पाने के लिए नियोक्ता को भी कुछ आवश्यकताएँ पूरी करनी होती हैं?
उदाहरण के अनुसार, नियोक्ता ऐसे कार्यस्थल का नियोक्ता होना चाहिए जो औद्योगिक दुर्घटना मुआवज़ा बीमा अधिनियम के दायरे में आता हो। साथ ही, उस अधिनियम के दायरे में आने वाला नियोक्ता बनने के बाद उसे कम-से-कम 6 महीने तक संबंधित व्यवसाय चलाना चाहिए।
Q. यदि बर्खास्तगी अमान्य हो, तो क्या बर्खास्तगी के काफी समय बाद भी प्रतिस्थापन भुगतान मिल सकता है?
उदाहरण में दिए गए उत्तर के अनुसार, यदि बर्खास्तगी अमान्य है, तो रोजगार-संबंध को वैध रूप से जारी माना जाता है। इसलिए संबंधित कर्मचारी प्रतिस्थापन भुगतान पाने का पात्र कर्मचारी है और वह न मिला हुआ वेतन आदि मांग सकता है।
Q. यदि सेवानिवृत्ति से पहले या बाद में वेतन या सेवानिवृत्ति भुगतान का कुछ हिस्सा मिल चुका हो, तो प्रतिस्थापन भुगतान की गणना कैसे की जाती है?
यदि यह स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया हो कि प्राप्त राशि अंतिम 3 महीनों के वेतन या अंतिम 3 वर्षों के सेवानिवृत्ति भुगतान के किसी हिस्से के रूप में दी गई है, तो उदाहरण के अनुसार उस राशि को पहले उत्पन्न हुए या भुगतान की तारीख आ चुके वेतन-दावे में समायोजित माना जाएगा। इसी आधार पर यह तय किया जाता है कि अंतिम 3 महीनों का वेतन और अंतिम 3 वर्षों का सेवानिवृत्ति भुगतान बकाया है या नहीं।
Q. लघु राशि का प्रतिस्थापन भुगतान मिलने के बाद यदि कार्यस्थल दिवालिया हो जाए, तो क्या अतिरिक्त प्रतिस्थापन भुगतान मिल सकता है?
उदाहरण के अनुसार, यदि कार्यस्थल के दिवालिया होने के कारण प्रतिस्थापन भुगतान के लिए आवेदन किया जाता है, तो पहले प्राप्त लघु राशि के प्रतिस्थापन भुगतान को घटाकर भुगतान किया जाता है। पूरी राशि का दोहरा भुगतान नहीं होता।
Q. क्या कोरिया श्रमिक कल्याण निगम द्वारा कर्मचारी की ओर से वसूला जाने वाला वेतन-दावा अन्य कर्मचारियों के सर्वोच्च प्राथमिकता वाले वेतन-दावे से अधिक प्राथमिकता रखता है?
उदाहरण में बताया गया है कि कोरिया श्रमिक कल्याण निगम द्वारा प्रतिस्थापन भुगतान करने के बाद उसके स्थान पर वसूले जाने वाला दावा और प्रतिस्थापन भुगतान न पाने वाले अन्य कर्मचारियों के सर्वोच्च प्राथमिकता वाले वेतन-दावे समान प्राथमिकता के होते हैं।
संबंधित क़ानून
- पूर्व वेतन दावा संरक्षण अधिनियम (구 임금채권보장법)
- वेतन दावा संरक्षण अधिनियम, धारा 7 (임금채권보장법 제7조)
- वेतन दावा संरक्षण अधिनियम का प्रवर्तन डिक्री, धारा 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
- दीवानी प्रवर्तन अधिनियम, धारा 24 (민사집행법 제24조)
- दीवानी प्रवर्तन अधिनियम, धारा 56(3) (민사집행법 제56조제3호)
- दीवानी प्रवर्तन अधिनियम, धारा 56(5) (민사집행법 제56조제5호)
- दीवानी मध्यस्थता अधिनियम, धारा 28 (민사조정법 제28조)
- दीवानी मध्यस्थता अधिनियम, धारा 30 (민사조정법 제30조)
- लघु-दावा मुकदमा अधिनियम, धारा 5-7(1) (소액사건심판법 제5조의7제1항)
- औद्योगिक दुर्घटना मुआवज़ा बीमा अधिनियम (산업재해보상보험법)
ध्यान दें
- लघु राशि का प्रतिस्थापन भुगतान पाने के लिए आवेदक का सेवानिवृत्त कर्मचारी होना और अंतिम निर्णय आदि प्राप्त करना आवश्यक है। इसलिए केवल बकाया वेतन आदि के संबंध में नियोक्ता का प्रमाणपत्र प्राप्त करने से आवेदन की प्रक्रिया पूरी नहीं होती।
- भुगतान की सीमा—अंतिम 3 महीनों का वेतन और काम बंद रहने के दौरान मिलने वाला भत्ता, तथा अंतिम 3 वर्षों का सेवानिवृत्ति भुगतान—और वास्तव में मिलने वाली राशि, इन दोनों में अंतर करना चाहिए।
- यदि वेतन या सेवानिवृत्ति भुगतान का कुछ हिस्सा पहले ही प्राप्त हो चुका हो, तो यह जाँचें कि भुगतान के समय स्पष्ट रूप से कहा गया था या नहीं कि वह राशि अंतिम भुगतान-अवधि के दावे में समायोजित की जाएगी।
- उदाहरण में योजना और कानूनी प्रावधानों का विवरण संबंधित परामर्श-उदाहरणों तक सीमित है। इसलिए आवेदन की विशिष्ट आवश्यकताओं और प्रक्रिया की अलग से पुष्टि करनी चाहिए।
स्रोत मामले
यह गाइड कोरिया लीगल एड कॉर्पोरेशन के निम्न परामर्श मामलों (कोरियाई में) से AI द्वारा तैयार की गई है।
यह कोरियाई क़ानून की सामान्य जानकारी है, आपके मामले के लिए क़ानूनी सलाह नहीं। किसी विशेष मामले के लिए वकील या कोरिया लीगल एड कॉर्पोरेशन (कोरिया में 132) से संपर्क करें।