LegalPost

Panduan Hak Prioritas Pembayaran Tertinggi bagi Pekerja: Pembagian Upah dan Uang Pesangon

Berdasarkan 28 kasus konsultasi · Diperbarui · Diterjemahkan dari naskah asli bahasa Korea.

Hak prioritas pembayaran tertinggi adalah hak untuk memperoleh pembayaran atas piutang tertentu, seperti upah dan uang pesangon, terlebih dahulu dari aset pemberi kerja dibandingkan kreditur pemegang jaminan atau kreditur lainnya. Namun, perlu diperiksa cakupan piutang yang memenuhi syarat, apakah aset tersebut milik pemberi kerja, serta batas waktu pengajuan permohonan pembagian hasil lelang dan pembuktian dalam proses lelang.

Sekilas pandang

Pihak terkait → Pekerja → Pemberi kerja → Kreditur lain → Pemberi kerja melelang aset Pekerja menuntut upah atau pesangon → Apakah piutang berupa upah 3 bulan terakhir, kompensasi kecelakaan kerja, atau pesangon 3 tahun terakhir? → Ya · Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 38 ayat (2) · Undang-Undang tentang Jaminan Tunjangan Pensiun bagi Pekerja Pasal 12 → Apakah aset lelang milik pemberi kerja yang wajib membayar upah? → Tidak → Prioritas tertinggi tidak terpenuhi → Ya → Apakah tenggat dipenuhi atau pengecualian sita sementara terbukti? → Ya · Undang-Undang Pelaksanaan Perdata Pasal 88 dan Pasal 148 → Piutang dapat dibayar lebih dahulu dari aset pemberi kerja → Prioritas berisiko gagal atau belum terbukti → Hitung 3 bulan mundur dari tanggal berhenti kerja → Upah hanya untuk pekerjaan dalam 3 bulan itu Bonus hanya bagian imbalan kerja Pengganti cuti tahunan tak terpakai tidak t…

Poin penting

  • Upah untuk tiga bulan terakhir dan kompensasi kecelakaan kerja dapat dibayar lebih dahulu dari aset pemberi kerja dibandingkan piutang yang dijamin dengan hak gadai atau hipotek, pajak dan pungutan publik, serta piutang lainnya (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 38 ayat (2) (근로기준법 제38조 제2항)).
  • Uang pesangon untuk tiga tahun terakhir juga dapat memenuhi syarat untuk pembayaran dengan prioritas tertinggi. Dalam kasus-kasus tersebut dijelaskan bahwa alasan yang menimbulkan hak atas uang pesangon harus sudah terjadi sebelum batas waktu pengajuan permohonan pembagian hasil lelang (Undang-Undang tentang Jaminan Tunjangan Pensiun bagi Pekerja, Pasal 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조), Kasus 22).
  • Upah untuk tiga bulan terakhir berarti upah atas pekerjaan yang dilakukan selama tiga bulan terakhir sebelum pekerja berhenti bekerja, bukan upah yang dihitung berdasarkan waktu timbulnya kewajiban pembayaran. Cakupannya dihitung mundur berdasarkan tanggal berhenti bekerja (Kasus 20, 23).
  • Bonus tidak seluruhnya berhak atas pembayaran dengan prioritas hanya karena dibayarkan dalam tiga bulan terakhir. Yang termasuk hanyalah bagian yang merupakan imbalan atas pekerjaan selama tiga bulan terakhir. Kasus-kasus tersebut menyatakan bahwa tunjangan pengganti cuti tahunan yang tidak digunakan tidak termasuk upah untuk tiga bulan terakhir (Kasus 23, 24).
  • Pada prinsipnya, “seluruh aset pemberi kerja” berarti aset milik pengusaha yang menanggung kewajiban membayar upah. Hak prioritas pembayaran pada umumnya tidak dapat diklaim atas aset pribadi wakil perusahaan berbadan hukum atau sekutu dengan tanggung jawab tidak terbatas dalam persekutuan komanditer, maupun atas aset pemberi kerja langsung di tingkat atas (Kasus 1, 15).
  • Pada prinsipnya, untuk memperoleh pembayaran dengan prioritas dalam proses lelang, permohonan pembagian hasil lelang harus diajukan sebelum batas waktu pengajuan berakhir. Setelah batas waktu tersebut, piutang uang pesangon yang terlewat sulit untuk ditambahkan (Undang-Undang Pelaksanaan Perdata, Pasal 88 (민사집행법 제88조), Kasus 7, 16).
  • Kreditur pemegang sita sementara atas properti yang dilakukan sebelum pendaftaran keputusan dimulainya lelang dapat berhak menerima pembagian hasil lelang meskipun tidak mengajukan permohonan pembagian secara terpisah. Namun, agar memperoleh pembayaran dengan prioritas, kreditur tersebut harus membuktikan sebelum daftar pembagian hasil lelang ditetapkan bahwa piutang yang menjadi dasar sita sementara adalah piutang upah yang memiliki hak prioritas pembayaran (Undang-Undang Pelaksanaan Perdata, Pasal 148 (민사집행법 제148조), Kasus 8, 17, 25).

Pertanyaan umum

Q. Apakah upah untuk tiga bulan terakhir dihitung sejak tanggal berhenti bekerja atau sejak tanggal perusahaan dinyatakan insolven?

Kasus-kasus tersebut menjelaskan bahwa tiga bulan terakhir dihitung berdasarkan tanggal berhenti bekerja, bukan tanggal perusahaan dinyatakan insolven. Yang termasuk adalah upah untuk pekerjaan yang benar-benar dilakukan selama periode tersebut. Meskipun pekerja berhenti bekerja tiga bulan sebelum perusahaan dinyatakan insolven, upah untuk tiga bulan terakhir yang belum dibayarkan tetap dapat didahulukan pembayarannya.

Kasus 14, Kasus 20, Kasus 23

Q. Apakah seluruh bonus yang dibayarkan dalam tiga bulan terakhir berhak atas pembayaran dengan prioritas tertinggi?

Tidak. Penentuannya tidak hanya didasarkan pada waktu pembayaran. Yang termasuk hanyalah bagian bonus yang merupakan imbalan atas pekerjaan selama tiga bulan terakhir.

Kasus 23

Q. Apakah tunjangan pengganti cuti tahunan yang tidak digunakan juga termasuk upah untuk tiga bulan terakhir?

Menurut kasus tersebut, tunjangan pengganti cuti tahunan yang tidak digunakan dan timbul karena pekerja berhenti bekerja bukan merupakan imbalan atas pekerjaan selama tiga bulan terakhir. Karena itu, tunjangan tersebut tidak termasuk upah tiga bulan terakhir yang berhak atas pembayaran dengan prioritas tertinggi.

Kasus 24

Q. Apakah bunga keterlambatan atas piutang upah juga dapat dibayar lebih dahulu daripada kreditur pemegang jaminan?

Kasus tersebut menjelaskan bahwa hanya pokok piutang, seperti upah, yang termasuk dalam objek pembayaran dengan prioritas tertinggi; hak prioritas tertinggi tidak berlaku atas bunga keterlambatan. Karena itu, bunga keterlambatan tidak dapat dianggap dibagikan terlebih dahulu dengan peringkat yang sama seperti pokok piutang.

Kasus 9

Q. Apakah properti harus lebih dahulu disita sementara agar piutang upah mendapat pembayaran dengan prioritas?

Jika properti milik pemberi kerja sedang dilelang, permohonan pembagian hasil lelang dapat diajukan sampai batas waktu pengajuan permohonan, meskipun penyitaan sementara belum dilakukan terlebih dahulu. Namun, jika aset pemberi kerja dapat dialihkan kepada pihak ketiga, perlu dipertimbangkan apakah aset tersebut perlu dilindungi.

Kasus 3, Kasus 12

Q. Jika sita sementara atas piutang upah dilakukan sebelum lelang dimulai, apakah permohonan pembagian hasil lelang tidak perlu diajukan?

Kasus tersebut menjelaskan bahwa kreditur pemegang sita sementara yang didaftarkan sebelum pendaftaran pertama keputusan dimulainya lelang dapat menerima pembagian hasil lelang tanpa mengajukan permohonan pembagian secara terpisah. Namun, untuk memperoleh pembayaran dengan prioritas atas piutang upah, sebelum daftar pembagian hasil lelang ditetapkan, kreditur harus membuktikan bahwa piutang yang menjadi dasar permohonan sita sementara tersebut adalah piutang upah yang memiliki hak prioritas pembayaran.

Kasus 8, Kasus 17, Kasus 25

Q. Apakah piutang uang pesangon dapat ditambahkan setelah batas waktu pengajuan permohonan pembagian hasil lelang berlalu?

Menurut kasus tersebut, sulit untuk menambahkan piutang uang pesangon setelah batas waktu pengajuan permohonan pembagian hasil lelang, jika piutang itu melampaui ruang lingkup piutang yang dimohonkan sampai batas waktu tersebut. Periksa piutang apa saja yang dicantumkan dalam surat permohonan awal dan kapan batas waktu pengajuan permohonan berakhir.

Kasus 16

Q. Apakah hak prioritas pembayaran tertinggi dapat diberlakukan juga atas aset wakil perusahaan atau pemberi kerja langsung di tingkat atas?

Pada prinsipnya, “seluruh aset pemberi kerja” yang menjadi objek hak prioritas pembayaran adalah aset milik pengusaha yang menanggung kewajiban membayar upah. Kasus tersebut menjelaskan bahwa hak prioritas pembayaran atas piutang upah tidak dapat diklaim atas aset pribadi wakil perusahaan berbadan hukum atau sekutu dengan tanggung jawab tidak terbatas dalam persekutuan komanditer, maupun atas aset pemberi kerja langsung di tingkat atas.

Kasus 1, Kasus 15

Q. Jika batas waktu pengajuan permohonan pembagian hasil lelang berlalu sebelum saya berhenti bekerja, apakah uang pesangon tetap mendapat pembayaran dengan prioritas?

Kasus tersebut menjelaskan bahwa uang pesangon untuk tiga tahun terakhir juga harus dimohonkan pembagiannya secara sah sampai batas waktu pengajuan permohonan, dan alasan yang menimbulkan hak atas uang pesangon harus sudah terjadi sebelum batas waktu tersebut. Jika pekerja baru berhenti setelah batas waktu berlalu, uang pesangon itu akan sulit memperoleh pembayaran dengan prioritas tertinggi dalam proses lelang tersebut.

Kasus 22

Hukum terkait

  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 38 (근로기준법 제38조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 44 (근로기준법 제44조)
  • Undang-Undang tentang Jaminan Tunjangan Pensiun bagi Pekerja, Pasal 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조)
  • Undang-Undang Pelaksanaan Perdata, Pasal 88 (민사집행법 제88조)
  • Undang-Undang Pelaksanaan Perdata, Pasal 148 (민사집행법 제148조)
  • Undang-Undang Pelaksanaan Perdata, Pasal 268 (민사집행법 제268조)
  • Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, Pasal 160 (민법 제160조)
  • Kitab Undang-Undang Hukum Perdata, Pasal 482 (민법 제482조)
  • Kitab Undang-Undang Hukum Dagang, Pasal 777 (상법 제777조)
  • Undang-Undang Pokok Industri Konstruksi, Pasal 88 (건설산업기본법 제88조)

Perhatikan

  • Kreditur yang wajib mengajukan permohonan pembagian hasil lelang dapat tidak menerima pembagian dalam lelang tersebut jika melewati batas waktu pengajuan, sekalipun memiliki hak prioritas pembayaran.
  • Jika surat permohonan pembagian hasil lelang hanya mencantumkan upah dan tidak mencantumkan uang pesangon, uang pesangon mungkin sulit ditambahkan setelah batas waktu pengajuan berlalu.
  • Hak prioritas pembayaran tertinggi berlaku atas aset pemberi kerja. Pada prinsipnya, hak tersebut tidak dapat diberlakukan atas aset yang telah dialihkan kepada pihak ketiga.
  • Meskipun dalam keadaan tertentu kreditur pemegang sita sementara tidak perlu mengajukan permohonan pembagian hasil lelang, kreditur tersebut mungkin tetap harus membuktikan hak prioritas atas piutang upah sebelum daftar pembagian hasil lelang ditetapkan.

Kasus sumber

Panduan ini disusun oleh AI dari kasus konsultasi Korea Legal Aid Corporation berikut (bahasa Korea).

  1. 직상수급인 재산에 대해 근로자 임금의 우선변제권 인정되는지
  2. 선박우선특권과 임금우선특권 사이의 배당순위
  3. 근로자가 임금채권을 우선변제 받으려면 가압류가 필요한지
  4. 선원의 임금을 지급받기 위하여 선박우선특권을 실행하는 방법
  5. 회사가 도산한 경우 임금 및 퇴직금 채권의 배당순위
  6. 수급인에게 고용된 근로자의 도급인에 대한 노임우선청구권 여부
  7. 배당요구하지 않은 임금채권자의 부당이득반환청구권
  8. 경매개시 전 가압류한 임금채권자의 배당기일에서의 우선배당권
  9. 최우선변제권이 인정되는 채권의 지연손해금도 최우선변제 되는지
  10. 우선변제권 있는 임금채권을 사용자를 대위하여 변제한 자의 지위
  11. 임금채권 우선변제권의 추급효 인정 여부
  12. 사용자의 재산이 이전 된 경우 퇴직금 등 우선변제권 인정 여부
  13. 사업자의 귀책사유에 따른 휴업수당과 임금의 최우선변제권
  14. 부도 3개월 이전에 퇴직한 자의 최종 3개월분 임금의 우선변제 여부
  15. 합자회사 무한책임사원의 재산도 사용자의 총재산에 포함되는지
  16. 배당요구 종기 후 퇴직금채권 추가 가부
  17. 우선변제권 있는 임금채권의 소명 시기
  18. 소액체당금 지급과 최우선변제권
  19. 담보권과 임금채권의 최우선변제권
  20. 최우선변제권이 인정되는 “최종 3개월분의 임금채권”의 계산방법
  21. 담보권과 임금채권의 최우선변제권
  22. ‘최종 3년간의 퇴직금’의 경우 배당요구 종기일 이전에 퇴직금 지급사유가 발생하여야 하는지 여부
  23. 최우선변제권 있는 임금채권의 범위와 상여금
  24. 연차유급휴가수당에 최우선변제권이 인정되는지 여부
  25. 최우선변제권 있는 임금채권의 배당요구 필요성

Panduan ini adalah informasi umum tentang hukum Korea, bukan nasihat hukum untuk kasus Anda. Konsultasikan dengan pengacara atau Korea Legal Aid Corporation (hubungi 132 di Korea).