Jam Kerja: Lembur, Waktu Istirahat, dan Perlindungan bagi Pekerja Hamil
Berdasarkan 13 kasus konsultasi · Diperbarui · Diterjemahkan dari naskah asli bahasa Korea.
Untuk menentukan jam kerja, pisahkan waktu kerja aktual dari waktu istirahat dan periksa apakah lembur menimbulkan hak atas upah tambahan. Kasus tersebut menjelaskan bahwa ketentuan waktu istirahat berlaku juga di tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang, dan bahwa pekerja yang sedang hamil dilarang bekerja lembur.
Sekilas pandang
Poin penting
- Jam kerja reguler bulanan sebanyak 209 jam mencakup jam istirahat mingguan berbayar. Kasus tersebut menjelaskan bahwa jam kerja aktual terpenuhi jika seseorang bekerja 8 jam sehari selama 5 hari seminggu.
- Jika bekerja lebih dari 40 jam seminggu, pekerja di tempat kerja dengan 5 pekerja atau lebih dapat berhak atas upah lembur tambahan.
- Jika bekerja melebihi jam kerja yang ditetapkan, menurut kasus tersebut, pekerja di tempat kerja dengan 5 pekerja atau lebih berhak atas upah sebesar 1,5 kali untuk jam tersebut.
- Ketentuan waktu istirahat dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berlaku juga di tempat kerja yang secara tetap mempekerjakan 4 orang atau kurang (Pasal 11 Ayat (2) dan Pasal 54 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법 제11조 제2항, 제54조)).
- Kasus tersebut menjelaskan bahwa pekerja yang sedang hamil tidak boleh dipekerjakan lembur. Kerja malam dan kerja pada hari libur, menurut panduan tersebut, dapat dilakukan dalam keadaan tertentu dengan persetujuan Kementerian Ketenagakerjaan.
- Pekerja perempuan yang belum melewati 1 tahun setelah melahirkan boleh dipekerjakan di luar jam kerja, tetapi sekalipun ada perjanjian kerja bersama, batasnya tidak boleh melebihi 2 jam sehari, 6 jam seminggu, dan 150 jam setahun (Pasal 71 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법 제71조)).
- Rentang waktu kerja malam adalah pukul 22.00 hingga pukul 06.00. Jika lembur dan kerja malam berlangsung bersamaan, perhitungan upah harus dilakukan dengan memeriksa jam kerja aktual dan waktu istirahat (Pasal 70 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법 제70조)).
Pertanyaan umum
Q. Apakah saya berhak mendapat waktu istirahat setelah bekerja 4 jam di tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang?
Ya. Menurut kasus yang dibahas, ketentuan waktu istirahat dalam Pasal 54 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berlaku juga bagi tempat kerja yang secara tetap mempekerjakan 4 orang atau kurang. Karena itu, ketentuan waktu istirahat dapat berlaku meskipun Anda bekerja di kafe kecil.
Q. Apakah 209 jam kerja per bulan berarti saya harus benar-benar bekerja selama 209 jam?
Tidak. Kasus tersebut menjelaskan bahwa 209 jam mencakup jam istirahat mingguan berbayar. Dijelaskan juga bahwa jumlah jam kerja aktual terpenuhi jika seseorang bekerja 8 jam sehari selama 5 hari seminggu.
Q. Apakah saya berhak mendapat upah tambahan jika bekerja lebih dari 40 jam seminggu?
Menurut kasus tersebut, apabila bekerja lebih dari 40 jam seminggu di tempat kerja dengan 5 pekerja atau lebih, upah lembur harus diberikan sebagai tambahan. Jam kerja aktual dan jumlah pekerja di tempat kerja perlu diperiksa.
Q. Saya bekerja jaga melebihi jam yang ditetapkan dalam kontrak. Dapatkah saya menuntut upah tambahan?
Jika bekerja melebihi jam kerja yang ditetapkan, kasus tersebut menjelaskan bahwa di tempat kerja dengan 5 pekerja atau lebih, upah sebesar 1,5 kali berlaku untuk jam yang melebihi batas tersebut. Namun, kasus itu juga menjelaskan bahwa jika jumlah jam lembur sangat sedikit, seperti dalam pekerjaan jaga yang dibahas, upah tersebut mungkin sulit diperoleh dalam praktik dan manfaat yang didapat pun mungkin tidak besar.
Q. Bagaimana cara menghitung upah jika saya melakukan lembur sekaligus bekerja pada malam hari?
Perhitungan dalam kasus tersebut didasarkan pada 8 jam kerja reguler, 13 jam lembur, dan 7 jam kerja malam, dengan komponen tambahan masing-masing diperhitungkan ke dalam upah per jam. Namun, perhitungan itu menggunakan asumsi mengenai waktu istirahat dan waktu mulai kerja malam. Karena itu, jumlah sebenarnya harus dihitung dengan memeriksa jam kerja aktual.
Q. Saya sedang hamil. Apakah saya harus bekerja lembur karena kondisi perusahaan?
Kasus tersebut menjelaskan bahwa lembur bagi pekerja yang sedang hamil dilarang tanpa pengecualian. Dijelaskan bahwa kerja malam dan kerja pada hari libur dapat diizinkan dalam keadaan tertentu dengan persetujuan Kementerian Ketenagakerjaan, tetapi hal ini harus dibedakan dari lembur.
Q. Berapa lama pekerja yang belum melewati 1 tahun setelah melahirkan boleh bekerja di luar jam kerja?
Menurut kasus tersebut, pekerja perempuan yang belum melewati 1 tahun setelah melahirkan tidak boleh dipekerjakan di luar jam kerja melebihi 2 jam sehari, 6 jam seminggu, atau 150 jam setahun, sekalipun ada perjanjian kerja bersama (Pasal 71 Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법 제71조)).
Hukum terkait
- Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 11 Ayat (2) (근로기준법 제11조 제2항)
- Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 54 (근로기준법 제54조)
- Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 65 (근로기준법 제65조)
- Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 70 (근로기준법 제70조)
- Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 71 (근로기준법 제71조)
- Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan Pasal 74 (근로기준법 제74조)
Perhatikan
- Beberapa panduan mengenai upah lembur dalam kasus yang dibahas mensyaratkan tempat kerja dengan 5 pekerja atau lebih. Karena itu, jumlah pekerja di tempat kerja perlu diperiksa.
- Waktu istirahat dan waktu kerja aktual bisa berbeda. Periksa secara terpisah catatan masuk dan pulang kerja, jam kerja jaga, serta waktu ketika Anda benar-benar dapat beristirahat.
- Contoh perhitungan upah didasarkan pada asumsi mengenai jam kerja dan waktu istirahat. Jumlah tersebut tidak boleh diterapkan begitu saja pada semua pola kerja.
- Penjelasan hukum dalam kasus tersebut didasarkan pada konsultasi yang disajikan. Untuk kasus individual, pola kerja aktual dan persyaratan penerapan aturan harus diperiksa.
Kasus sumber
Panduan ini disusun oleh AI dari kasus konsultasi Korea Legal Aid Corporation berikut (bahasa Korea).
Panduan ini adalah informasi umum tentang hukum Korea, bukan nasihat hukum untuk kasus Anda. Konsultasikan dengan pengacara atau Korea Legal Aid Corporation (hubungi 132 di Korea).