Panduan Persyaratan dan Prosedur Pengajuan Pembayaran Pengganti Upah dalam Jumlah Kecil

Berdasarkan 10 kasus konsultasi · Diperbarui 4 Oktober 2026 · Diterjemahkan dari naskah asli bahasa Korea.

Pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil adalah skema yang memungkinkan pekerja yang telah berhenti bekerja menerima pembayaran sesuai persyaratan tertentu, tanpa bergantung pada apakah pemberi kerja mengalami kebangkrutan atau tidak, apabila mereka telah memperoleh putusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap atau dokumen sejenis mengenai upah yang belum dibayar dan sebagainya. Setelah memeriksa cakupan pembayaran, persyaratan bagi pemberi kerja, serta dokumen yang diperlukan seperti putusan pengadilan, permohonan harus diajukan secara berurutan kepada kantor ketenagakerjaan yang berwenang dan Dinas Kesejahteraan Pekerja.

Pihak terkait → Pekerja → Pemberi kerja → Pekerja berhenti dan upah belum dibayar Pemberi kerja bangkrut atau tidak → Apakah pekerja sudah berhenti bekerja? → Ya → Tidak → Apakah ada putusan berkekuatan tetap atau dokumen sejenis soal upah belum dibayar? → Apakah pemberi kerja tercakup dalam UU terkait dan telah berusaha sekurangnya enam bulan? → Dapat mengajukan Cakupan: upah dan tunjangan 3 bulan terakhir serta pesangon 3 tahun terakhir → Belum memenuhi syarat untuk mengajukan skema ini → Langkah 1 → Minta sertifikat pemberi kerja dari kantor ketenagakerjaan berwenang → Langkah 2 → Tempuh prosedur perdata untuk memperoleh putusan atau dokumen sejenis → Langkah 3 → Ajukan permohonan kepada Dinas Kesejahteraan Pekerja

Poin penting

Pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil merupakan skema untuk membantu pekerja yang telah berhenti bekerja dan memiliki putusan atau dokumen sejenis yang memerintahkan pembayaran upah yang belum dibayar, tanpa bergantung pada apakah pemberi kerja mengalami kebangkrutan atau tidak.
Menurut contoh kasus, penerima pembayaran harus merupakan pekerja yang telah berhenti bekerja dan harus memperoleh putusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap atau dokumen sejenis.
Cakupan pembayaran meliputi upah dan tunjangan selama tidak bekerja untuk tiga bulan terakhir serta uang pesangon untuk tiga tahun terakhir.
Prosedur pengajuan dilakukan dengan urutan berikut: memperoleh sertifikat pemberi kerja mengenai upah yang belum dibayar dan hal-hal terkait dari kantor ketenagakerjaan yang berwenang, memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap atau dokumen sejenis melalui prosedur perdata, lalu mengajukan permohonan kepada Dinas Kesejahteraan Pekerja.
Putusan berkekuatan hukum tetap atau dokumen sejenis mencakup putusan akhir dan perintah pembayaran yang telah berkekuatan hukum tetap, perdamaian dalam persidangan dan pengakuan atas tuntutan, serta kesepakatan perdamaian dan putusan rekomendasi pelaksanaan.
Menurut contoh kasus, pemberi kerja harus merupakan pemberi kerja di tempat usaha yang tercakup dalam Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Industri dan harus telah menjalankan usaha tersebut selama sekurang-kurangnya enam bulan sejak menjadi pemberi kerja yang tercakup dalam undang-undang tersebut.
Jika sebagian upah atau uang pesangon telah diterima sebelum pembayaran pengganti upah diberikan, dan tidak ada pernyataan tegas bahwa uang tersebut merupakan pembayaran untuk upah tiga bulan terakhir atau uang pesangon tiga tahun terakhir, uang tersebut dianggap diperhitungkan untuk piutang yang timbul lebih dahulu atau yang telah jatuh tempo.
Jika pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil telah diterima sebelum permohonan pembayaran pengganti upah diajukan karena tempat usaha mengalami kebangkrutan, jumlah yang telah diterima tersebut akan dikurangkan.

Pertanyaan umum

Q. Apakah saya dapat mengajukan pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil meskipun pemberi kerja tidak mengalami kebangkrutan?

Menurut contoh kasus, pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil dapat diajukan tanpa bergantung pada apakah pemberi kerja mengalami kebangkrutan atau tidak. Namun, pemohon harus memenuhi persyaratan, termasuk berstatus sebagai pekerja yang telah berhenti bekerja dan telah memperoleh putusan pengadilan yang berkekuatan hukum tetap mengenai upah yang belum dibayar dan sebagainya.

Q. Sejauh mana cakupan upah atau uang pesangon yang dapat diterima melalui pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil?

Cakupan pembayaran yang dijelaskan dalam contoh kasus adalah upah dan tunjangan selama tidak bekerja untuk tiga bulan terakhir serta uang pesangon untuk tiga tahun terakhir. Contoh kasus tersebut tidak mencantumkan jumlah pasti yang dapat diterima.

Q. Prosedur apa yang harus saya tempuh untuk mengajukan pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil?

Pertama, mintalah kantor ketenagakerjaan yang berwenang menerbitkan sertifikat pemberi kerja mengenai upah yang belum dibayar dan hal-hal terkait. Setelah itu, tempuh prosedur perdata dan peroleh putusan yang berkekuatan hukum tetap atau dokumen sejenis, lalu ajukan permohonan kepada Dinas Kesejahteraan Pekerja dengan dokumen tersebut.

Q. Apa saja yang termasuk putusan berkekuatan hukum tetap atau dokumen sejenis yang diperlukan untuk mengajukan pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil?

Hal-hal yang tercakup meliputi putusan akhir yang telah berkekuatan hukum tetap, perintah pembayaran yang telah berkekuatan hukum tetap, serta perdamaian dalam persidangan atau pengakuan atas tuntutan yang memiliki kekuatan yang sama dengan putusan berkekuatan hukum tetap. Contoh kasus juga menyebutkan kesepakatan perdamaian yang telah tercapai, putusan berkekuatan hukum tetap sebagai pengganti kesepakatan perdamaian, dan putusan rekomendasi pelaksanaan yang telah berkekuatan hukum tetap.

Q. Apakah pemberi kerja juga harus memenuhi persyaratan agar pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil dapat diberikan?

Menurut contoh kasus, pemberi kerja harus merupakan pemberi kerja di tempat usaha yang tercakup dalam Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Industri. Selain itu, pemberi kerja tersebut harus telah menjalankan usaha terkait selama sekurang-kurangnya enam bulan sejak menjadi pemberi kerja yang tercakup dalam undang-undang tersebut.

Q. Apakah saya dapat menerima pembayaran pengganti upah meskipun sudah lama dipecat, jika pemecatan tersebut tidak sah?

Jawaban dalam contoh kasus menjelaskan bahwa jika tindakan pemutusan hubungan kerja tidak sah, hubungan kerja dianggap tetap berlangsung secara sah. Karena itu, pekerja tersebut dapat mengajukan klaim atas upah yang belum dibayar dan sebagainya sebagai pekerja yang berhak menerima pembayaran pengganti upah.

Q. Bagaimana pembayaran pengganti upah dihitung jika saya telah menerima sebagian upah atau uang pesangon sebelum atau sesudah berhenti bekerja?

Jika tidak ada pernyataan tegas bahwa uang yang diterima merupakan pembayaran sebagian atas upah tiga bulan terakhir atau uang pesangon tiga tahun terakhir, menurut contoh kasus uang tersebut dianggap diperhitungkan terlebih dahulu untuk piutang upah yang timbul lebih dahulu atau yang telah jatuh tempo. Berdasarkan hal tersebut, ditentukan apakah upah tiga bulan terakhir dan uang pesangon tiga tahun terakhir masih belum dibayar.

Q. Apakah saya dapat menerima pembayaran pengganti upah tambahan jika tempat usaha mengalami kebangkrutan setelah saya menerima pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil?

Menurut contoh kasus, jika seseorang mengajukan pembayaran pengganti upah karena tempat usahanya mengalami kebangkrutan, pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil yang telah diterima sebelumnya akan dikurangkan dari jumlah yang dibayarkan. Pembayaran penuh secara rangkap tidak diberikan.

Q. Apakah piutang upah yang ditagih oleh Dinas Kesejahteraan Pekerja sebagai pengganti pekerja lebih diprioritaskan daripada piutang upah pekerja lain yang memiliki hak prioritas tertinggi untuk menerima pembayaran?

Contoh kasus menjelaskan bahwa piutang yang dibayarkan dan ditagih melalui subrogasi oleh Dinas Kesejahteraan Pekerja memiliki tingkat prioritas yang sama dengan piutang upah dan piutang lainnya yang memiliki hak prioritas tertinggi untuk menerima pembayaran milik pekerja lain yang tidak menerima pembayaran pengganti upah.

Hukum terkait

Undang-Undang Jaminan Piutang Upah Lama (구 임금채권보장법)
Undang-Undang Jaminan Piutang Upah, Pasal 7 (임금채권보장법 제7조)
Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Jaminan Piutang Upah, Pasal 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
Undang-Undang Eksekusi Perdata, Pasal 24 (민사집행법 제24조)
Undang-Undang Eksekusi Perdata, Pasal 56, Subparagraf 3 (민사집행법 제56조제3호)
Undang-Undang Eksekusi Perdata, Pasal 56, Subparagraf 5 (민사집행법 제56조제5호)
Undang-Undang Konsiliasi Perdata, Pasal 28 (민사조정법 제28조)
Undang-Undang Konsiliasi Perdata, Pasal 30 (민사조정법 제30조)
Undang-Undang tentang Pemeriksaan Perkara Gugatan Kecil, Pasal 5-7 ayat (1) (소액사건심판법 제5조의7제1항)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Industri (산업재해보상보험법)

Perhatikan

Pembayaran pengganti upah dalam jumlah kecil mensyaratkan bahwa pemohon merupakan pekerja yang telah berhenti bekerja dan telah memperoleh putusan berkekuatan hukum tetap atau dokumen sejenis. Karena itu, prosedur permohonan tidak selesai hanya dengan memperoleh sertifikat pemberi kerja mengenai upah yang belum dibayar dan hal-hal terkait.
Cakupan pembayaran, yaitu upah dan tunjangan selama tidak bekerja untuk tiga bulan terakhir serta uang pesangon untuk tiga tahun terakhir, harus dibedakan dari jumlah pembayaran yang sebenarnya diterima.
Jika sebagian upah atau uang pesangon telah diterima, periksa apakah pada saat pembayaran terdapat pernyataan tegas bahwa uang tersebut diperhitungkan untuk piutang dalam periode yang menjadi dasar pembayaran terakhir.
Penjelasan mengenai skema dan ketentuan hukum dalam contoh kasus terbatas pada isi setiap kasus konsultasi. Persyaratan dan prosedur permohonan yang berlaku untuk kasus tertentu harus diperiksa secara terpisah.

Kasus sumber

Panduan ini disusun oleh AI dari kasus konsultasi Korea Legal Aid Corporation berikut (bahasa Korea).

Panduan ini adalah informasi umum tentang hukum Korea, bukan nasihat hukum untuk kasus Anda. Konsultasikan dengan pengacara atau Korea Legal Aid Corporation (hubungi 132 di Korea).