LegalPost

Panduan Tuntutan dan Perhitungan Upah serta Tunjangan Pensiun

Berdasarkan 138 kasus konsultasi · Diperbarui · Diterjemahkan dari naskah asli bahasa Korea.

Pada prinsipnya, hak atas tunjangan pensiun timbul saat hubungan kerja berakhir. Kesepakatan bahwa tunjangan pensiun sudah termasuk dalam upah tidak dengan sendirinya menghapus kewajiban untuk membayarnya. Tunjangan pensiun dan upah untuk kerja lembur, kerja malam, atau kerja pada hari libur dihitung berdasarkan hubungan kerja, sifat upah yang sebenarnya, serta ketentuan yang berlaku. Karena itu, periksa kontrak dan rincian pembayaran upah secara bersamaan.

Sekilas pandang

Para pihak → Pekerja → Pemberi kerja → Hubungan kerja berakhir; tunjangan pensiun atau upah tambahan dipersoalkan → Apakah hubungan nyata menunjukkan status pekerja? → Ya → Apakah skema tunjangan pensiun telah ditetapkan? → Tidak → Perlu penilaian lebih lanjut: status pekerja, skema, atau pembayaran di muka → Ya, UU Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja Pasal 8 ayat (1) → Apakah pembayaran bulanan diakui sebagai pembayaran di muka yang sah? → Tunjangan pensiun dapat dituntut; jika skema ditetapkan, minimum upah rata-rata 30 hari per tahun masa kerja berkelanjutan → Hitung upah rata-rata dari upah 3 bulan sebelum alasan perhitungan → Bagi total upah selama 3 bulan dengan jumlah hari dalam periode itu → Periksa upah yang dibayar rutin dan wajib → Periksa kontrak dan slip gaji; nama pembayaran saja tidak menentukan → Periksa masa kerja dan pekerjaan nyata → Nilai kesinambungan masa kerja, isi ke…

Poin penting

  • Jika skema tunjangan pensiun telah ditetapkan, batas minimum menurut undang-undang adalah pembayaran upah rata-rata sekurang-kurangnya untuk 30 hari untuk setiap 1 tahun masa kerja berkelanjutan (Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja, Pasal 8 ayat (1) (근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항)).
  • Kesepakatan untuk membayar lebih awal sejumlah uang dengan nama tunjangan pensiun sebagai bagian dari gaji bulanan tidak berlaku sebagai pembayaran tunjangan pensiun, kecuali jika diakui sebagai pembayaran di muka yang sah sesuai ketentuan (Putusan Mahkamah Agung dalam sidang majelis lengkap, 20 Mei 2010, 2007다90760).
  • Upah rata-rata dihitung dengan membagi total upah yang dibayarkan selama 3 bulan sebelum timbulnya alasan perhitungan, seperti berakhirnya pekerjaan, dengan jumlah hari dalam periode tersebut. Pembayaran yang diberikan secara berkelanjutan dan berkala serta wajib dibayarkan oleh pemberi kerja dapat diperhitungkan tanpa memandang namanya (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 2 ayat (1) angka 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)).
  • Meskipun disebut tugas jaga, upah untuk pekerjaan yang dilakukan dapat timbul jika pekerjaan utama terus dilakukan atau pekerja menjalankan pekerjaan yang serupa dengan pekerjaan pada jam kerja biasa. Isi pekerjaan dan intensitas kerja yang sebenarnya harus diperiksa (Putusan Mahkamah Agung, 12 Januari 1995, 93다46254).
  • Upah untuk kerja lembur, kerja malam, atau kerja pada hari libur berbeda bergantung pada skala tempat kerja, bentuk pekerjaan, dan isi kontrak. Ada atau tidaknya kesepakatan upah borongan menyeluruh dinilai dengan memeriksa susunan dan metode perhitungan upah dalam kontrak, karakteristik pekerjaan, dan hal-hal lainnya.
  • Meskipun secara formal terjadi pengunduran diri dan penerimaan kembali, masa kerja berkelanjutan mungkin tidak terputus jika hal tersebut dilakukan sesuai kebijakan perusahaan dan hubungan kerja pada kenyataannya tetap berlanjut (Putusan Mahkamah Agung, 10 Mei 1988, 87다카2578).
  • Pada prinsipnya, pemberi kerja dibatasi untuk memotong pinjaman atau jumlah lain dari upah secara sepihak. Namun, pengecualian dapat berlaku, misalnya jika persetujuan pekerja diberikan secara sukarela (Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 43 (근로기준법 제43조)).
  • Status pekerja tidak ditentukan hanya berdasarkan sebutan dalam kontrak sebagai pekerja lepas. Hubungan sebenarnya harus dinilai secara menyeluruh, termasuk pengarahan dan pengawasan pekerjaan, sifat imbalan, serta keberlanjutan hubungan kerja (Putusan Mahkamah Agung, 9 Februari 1999, 97다56235).

Pertanyaan umum

Q. Apakah saya tetap dapat menuntut tunjangan pensiun meskipun tunjangan itu disebut sudah termasuk dalam gaji tahunan?

Kesepakatan bahwa sejumlah uang dibayarkan sebagai bagian dari gaji bulanan atau tahunan dengan nama tunjangan pensiun pada umumnya tidak cukup untuk dianggap sebagai pembayaran tunjangan pensiun. Namun, persoalan pengembalian atau perjumpaan utang atas jumlah yang benar-benar dibayarkan dengan nama tunjangan pensiun dapat timbul secara terpisah. Karena itu, periksa alasan pembayaran dan isi kesepakatan tersebut secara bersamaan.

Kasus 1, Kasus 15, Kasus 22, Kasus 23

Q. Upah apa yang dijadikan dasar perhitungan tunjangan pensiun?

Pada dasarnya, perhitungannya menggunakan upah rata-rata, yaitu total upah yang dibayarkan selama 3 bulan sebelum timbulnya alasan berakhirnya pekerjaan dibagi dengan jumlah hari dalam periode tersebut. Tunjangan makan atau tunjangan keluarga juga dapat dihitung jika dibayarkan secara berkelanjutan dan berkala serta terdapat kewajiban untuk membayarnya. Namun, bonus khusus yang diberikan secara sukarela dan tidak pasti dapat dikecualikan.

Kasus 2, Kasus 14, Kasus 19

Q. Apakah saya berhak mendapatkan upah tambahan jika menjalankan tugas jaga malam atau bekerja pada hari libur?

Tidak semua waktu kerja otomatis menjadi kerja lembur hanya karena disebut sebagai tugas jaga. Jika selama tugas jaga pekerja menjalankan pekerjaan utamanya atau pekerjaan yang isi dan intensitasnya serupa dengan pekerjaan pada jam kerja biasa, pekerja dapat menuntut upah lembur, kerja malam, atau kerja pada hari libur untuk pekerjaan tersebut.

Kasus 3, Kasus 12, Kasus 13

Q. Sampai kapan upah lembur dapat dituntut?

Berdasarkan kasus yang dirujuk, upah lembur yang belum kedaluwarsa dapat dituntut, dan jangka waktu yang disebutkan adalah 3 tahun. Untuk memastikan apakah ketentuan tersebut berlaku dan menghitung jumlahnya, sebaiknya periksa jam kerja, slip gaji, kontrak kerja, dan dokumen terkait lainnya.

Kasus 13

Q. Bagaimana jika perusahaan menunda penerimaan surat pengunduran diri—kapan tanggal berakhirnya pekerjaan dan bagaimana tunjangan pensiun dihitung?

Tanggal berakhirnya pekerjaan dapat berbeda-beda bergantung pada apakah surat pengunduran diri diterima serta ketentuan khusus dalam kontrak kerja atau peraturan kerja. Kasus yang dirujuk menjelaskan bahwa dalam keadaan tertentu, pengunduran diri berlaku setelah berlalunya jangka waktu pemberitahuan menurut Kitab Undang-Undang Hukum Perdata. Namun, dalam keadaan khusus ketika upah rata-rata menjadi jauh lebih rendah daripada upah yang biasanya diperlukan untuk hidup akibat tidak adanya upah menjelang berakhirnya pekerjaan, upah rata-rata dapat dihitung dengan metode wajar lainnya.

Kasus 10

Q. Apakah masa kerja tetap berlanjut jika saya langsung bekerja kembali setelah mengundurkan diri atau pindah ke perusahaan afiliasi?

Jika pengunduran diri dan penerimaan kembali hanya dilakukan secara formal sesuai kebijakan perusahaan, dan hubungan kerja pada kenyataannya tidak terputus, masa kerja dapat tetap berlanjut. Sebaliknya, jika pekerja menyetujui perpindahan secara sukarela dan tidak ada kesepakatan atau ketentuan yang menyatakan bahwa masa kerja akan dijumlahkan, masa kerja di perusahaan sebelumnya mungkin tidak dihitung sebagai satu masa kerja yang berkesinambungan.

Kasus 5, Kasus 11, Kasus 18

Q. Jika saya bekerja berdasarkan kontrak pekerja lepas tetapi tidak dibayar, apakah saya dapat mengajukan tuntutan berdasarkan hukum ketenagakerjaan?

Meskipun kontrak menyebut seseorang sebagai pekerja lepas, ia dapat diakui sebagai pekerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan (근로기준법) jika pada kenyataannya ia bekerja dalam hubungan subordinatif dengan tujuan memperoleh upah. Penilaian harus mempertimbangkan secara menyeluruh pengarahan dan pengawasan, cara pekerjaan dilakukan, sifat imbalan, serta keberlanjutan hubungan kerja. Jika orang tersebut tidak diakui sebagai pekerja, tuntutan perdata berdasarkan kontrak dapat menjadi persoalan.

Kasus 20

Q. Apakah perusahaan boleh memotong upah atau tunjangan pensiun untuk membayar uang pinjaman yang diberikannya?

Pada prinsipnya, perusahaan dibatasi untuk memotong upah secara sepihak guna membayar piutangnya sendiri, seperti pinjaman. Pengecualian dapat berlaku jika pekerja menyetujui perjumpaan utang tersebut secara sukarela, tetapi kesukarelaan persetujuan itu harus diperiksa secara ketat.

Kasus 4, Kasus 23, Kasus 25

Hukum terkait

  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 2 ayat (1) angka 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 11 (근로기준법 제11조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 21 (근로기준법 제21조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 34 (근로기준법 제34조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 36 (근로기준법 제36조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 38 (근로기준법 제38조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 43 (근로기준법 제43조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 49 (근로기준법 제49조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 50 (근로기준법 제50조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 53 (근로기준법 제53조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 56 (근로기준법 제56조)
  • Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan, Pasal 94 (근로기준법 제94조)
  • Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja, Pasal 4 (근로자퇴직급여 보장법 제4조)
  • Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja, Pasal 8 (근로자퇴직급여 보장법 제8조)
  • Undang-Undang Jaminan Manfaat Pensiun Pekerja, Pasal 10 (근로자퇴직급여 보장법 제10조)

Perhatikan

  • Kasus yang dirujuk menyebutkan jangka waktu 3 tahun untuk tuntutan tunjangan pensiun dan upah lembur, masing-masing berkaitan dengan tanggal berhenti bekerja atau piutang upah. Sebaiknya jangan menunda pengajuan tuntutan.
  • Apakah tunjangan pensiun berlaku dan periode masa kerja yang menjadi dasar perhitungan dapat berbeda bergantung pada masa kerja berkelanjutan, jam kerja mingguan yang ditetapkan, jumlah pekerja di tempat kerja, waktu berlakunya ketentuan, dan hal-hal lainnya.
  • Jumlah yang telah diterima dengan nama tunjangan pensiun dapat menimbulkan persoalan pengembalian atau perjumpaan utang, bergantung pada substansi kesepakatannya. Perlu juga diperiksa sejauh mana perjumpaan utang dengan piutang tunjangan pensiun dibatasi.
  • Ketentuan tunjangan pensiun perusahaan dapat lebih menguntungkan daripada standar menurut undang-undang. Karena itu, bandingkan batas minimum menurut undang-undang dengan jumlah pembayaran berdasarkan peraturan kerja dan perjanjian kerja bersama.

Artikel terkait

Kasus sumber

Panduan ini disusun oleh AI dari kasus konsultasi Korea Legal Aid Corporation berikut (bahasa Korea).

  1. 연봉제 근로계약에 있어서 퇴직금을 별도로 청구할 수 있는지
  2. 퇴직금의 산정기준과 방법
  3. 당직근무가 시간외 근로에 해당되는지
  4. 근로자의 동의를 얻어 임금채권에 대하여 상계하기로 한 약정의 효력
  5. 형식적인 근로관계의 단절 있을 때의 퇴직금산정기간
  6. 불합격 후 추가 채용되면서 그 사이 변경된 퇴직금규정 적용 시 정당한지
  7. 회사합병으로 퇴직금이 누진제에서 단수제로 변경된 경우
  8. 퇴직금지급규정이 적용되는 사업장의 범위
  9. 퇴직연금
  10. 사직서 수리를 고의로 지연한 경우 퇴직시기 및 퇴직금산정기준
  11. 동일회사내 계열사로 전적되면서 퇴직금 수령 시 퇴직금산정기간
  12. 특근수당의 산정
  13. 초과근무를 했을 경우 초과근무수당의 청구가 가능한지
  14. 퇴직금 산정에 있어서 일부수당이 제외된 경우 위법인지
  15. 퇴직금 배제 약정의 효력
  16. 연장근로수당 등
  17. 퇴직 후 소급 적용 된 임금인상의 효력이 퇴직자에게도 미치는지
  18. 근로자의 요구로 퇴직금을 중간정산한 경우 퇴직금 정산방법
  19. 평균임금에 특별상여금의 포함될 수 있는지의 여부
  20. 프리랜서의 임금체불
  21. 회생절차가 개시된 회사에 대한 임금 등 청구 가능 여부
  22. 퇴직금 분할약정 유효 여부
  23. 퇴직금 분할약정이 무효인 경우 근로자가 반환할 부당이득채권과 지급받을 퇴직금을 상계할 수 있는지 여부
  24. 최저임금제도
  25. 회사채권으로 자기회사 직원의 임금채권에 압류를 할 수 있는지

Panduan ini adalah informasi umum tentang hukum Korea, bukan nasihat hukum untuk kasus Anda. Konsultasikan dengan pengacara atau Korea Legal Aid Corporation (hubungi 132 di Korea).