Panduan Kriteria Pengakuan dan Kompensasi Kecelakaan Kerja sebagai Kecelakaan yang Terkait dengan Pekerjaan

Berdasarkan 30 kasus konsultasi · Diperbarui 4 Oktober 2026 · Diterjemahkan dari naskah asli bahasa Korea.

Agar suatu kecelakaan diakui sebagai kecelakaan kerja, harus terdapat hubungan sebab akibat yang memadai antara pekerjaan dan cedera, penyakit, disabilitas, atau kematian. Hubungan sebab akibat tidak harus dibuktikan secara jelas berdasarkan ilmu kedokteran; untuk kecelakaan dalam perjalanan pergi-pulang kerja dan memburuknya penyakit yang sudah ada sebelumnya, peraturan yang berlaku pada saat kecelakaan serta proses konkret terjadinya kecelakaan perlu dipertimbangkan bersama-sama.

Pihak terkait → Pekerja → Pemberi kerja → Kecelakaan, penyakit, atau cedera dikaitkan dengan pekerjaan → Apakah hubungan sebab akibat memadai jika dinilai dari seluruh keadaan? → Ya — Pasal 37 dan Pasal 5 angka 1 → Tidak → Apakah kecelakaan terjadi dalam perjalanan pergi-pulang kerja? → Ya → Apakah aturan saat kejadian serta rute dan cara perjalanan mendukung pengakuan? → Ya — Pasal 37 ayat 1 angka 3 → Dapat diakui sebagai kecelakaan kerja → Belum cukup dasar untuk pengakuan → Periksa kondisi kesehatan, proses penyakit, dan perkembangan pengobatan → Nilai seluruh keadaan; bukti medis yang pasti tidak wajib → Periksa penyakit sebelumnya dan beban serta isi pekerjaan → Nilai apakah penyakit memburuk lebih cepat dari perkembangan alaminya → Bedakan pengakuan kecelakaan kerja dari tanggung jawab ganti rugi → Tanggung jawab pemberi kerja atau pihak lain dinilai terpisah

Poin penting

Kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan berarti cedera, penyakit, disabilitas, atau kematian yang terjadi saat melaksanakan pekerjaan dan disebabkan oleh pekerjaan; harus terdapat hubungan sebab akibat yang memadai antara pekerjaan dan kecelakaan tersebut (Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 37 dan Pasal 5 angka 1 (산업재해보상보험법 제37조, 제5조 제1호)).
Hubungan sebab akibat tidak harus dibuktikan secara jelas berdasarkan ilmu kedokteran atau ilmu alam; hubungan tersebut dapat disimpulkan dari berbagai keadaan, seperti kondisi kesehatan, proses timbulnya penyakit, dan perkembangan pengobatan (contoh kasus 9, 10, 25).
Untuk kecelakaan dalam perjalanan pergi-pulang kerja, berdasarkan undang-undang lama yang disebutkan dalam contoh kasus, persoalan pentingnya adalah apakah kecelakaan itu berada dalam kendali atau pengelolaan pemberi kerja. Namun, sejak 1 Januari 2018, kecelakaan yang terjadi saat perjalanan pergi-pulang kerja melalui rute dan cara yang biasa digunakan juga ditetapkan sebagai kecelakaan yang terkait dengan pekerjaan (Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 37 ayat 1 angka 3 (산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호)).
Penyakit yang sudah ada sebelumnya juga berpeluang diakui sebagai kecelakaan kerja jika memburuk lebih cepat daripada perkembangan alaminya atau gejalanya muncul akibat kecelakaan kerja maupun pekerjaan yang terlalu berat (contoh kasus 10, 25).
Jika gangguan mental memburuk akibat stres kerja dan seseorang kemudian bunuh diri dalam keadaan kemampuan menilainya secara normal sangat menurun, hubungan sebab akibat yang memadai antara pekerjaan dan kematian dapat diakui (contoh kasus 11, 18).
Status sebagai pekerja tidak ditentukan hanya berdasarkan nama kontrak; substansi pekerjaan dapat diperiksa dengan melihat arahan dan pengawasan kerja, keterikatan pada jam dan tempat kerja, sifat imbalan, serta eksklusivitas hubungan kerja (contoh kasus 7, 17).
Jika kaki palsu rusak karena alasan terkait pekerjaan, kerusakan tersebut dapat termasuk cedera yang menjadi sasaran tunjangan perawatan. Jika disabilitas yang sudah ada memburuk akibat cedera kerja, penilaiannya tidak hanya didasarkan pada apakah disabilitas sebelumnya disebabkan oleh kecelakaan kerja (contoh kasus 14, 21).
Pengakuan sebagai kecelakaan kerja dan tanggung jawab pemberi kerja atau pihak lain untuk membayar ganti rugi merupakan persoalan yang berbeda. Dalam kasus kecelakaan yang melibatkan pekerja yang diperbantukan, terdapat putusan pengadilan tingkat bawah yang menyatakan bahwa perusahaan penyedia pekerja dapat menanggung tanggung jawab ganti rugi jika pemberi kerja pengguna dan pihak lainnya melakukan kelalaian (contoh kasus 23).

Pertanyaan umum

Q. Apakah kecelakaan saat berangkat kerja dengan mobil sendiri melalui rute yang biasa saya gunakan dapat diakui sebagai kecelakaan kerja?

Undang-undang hasil revisi yang mulai berlaku pada 1 Januari 2018, sebagaimana diperkenalkan dalam contoh, menetapkan kecelakaan yang terjadi saat berangkat atau pulang kerja melalui rute dan cara yang biasa digunakan sebagai kecelakaan dalam perjalanan pergi-pulang kerja. Namun, perlu diperiksa peraturan yang berlaku pada saat kecelakaan terjadi, rute dan cara perjalanan yang sebenarnya, serta hubungan antara pekerjaan dan kecelakaan tersebut.

Kasus 1, Kasus 4, Kasus 5, Kasus 8

Q. Apakah saya harus membuktikan secara pasti secara medis hubungan sebab akibat antara pekerjaan dan penyakit agar kecelakaan kerja diakui?

Hubungan tersebut tidak harus dibuktikan secara jelas berdasarkan ilmu kedokteran atau ilmu alam. Pembuktian juga dapat diakui jika hubungan sebab akibat yang memadai dapat disimpulkan dari berbagai keadaan, seperti kondisi kesehatan saat mulai bekerja, proses timbulnya penyakit, jenis penyakit, dan perkembangan pengobatan.

Kasus 9, Kasus 10, Kasus 25

Q. Jika saya sudah memiliki penyakit sebelumnya, apakah penyakit itu tetap dapat diakui sebagai kecelakaan kerja apabila memburuk karena pekerjaan?

Penyakit yang sudah ada sebelumnya pun berpeluang diakui sebagai kecelakaan kerja jika memburuk lebih cepat daripada perkembangan alaminya atau gejalanya muncul akibat kecelakaan terkait pekerjaan maupun beban pekerjaan. Kondisi penyakit sebelumnya, isi pekerjaan, dan proses memburuknya penyakit perlu dipertimbangkan bersama-sama.

Kasus 10, Kasus 25

Q. Apakah bunuh diri setelah mengalami depresi akibat stres kerja juga dapat diakui sebagai kecelakaan kerja?

Jika gejala depresi memburuk akibat stres kerja dan seseorang kemudian bunuh diri dalam keadaan kemampuan untuk memahami dan memilih tindakan secara normal atau daya pengendalian mentalnya sangat menurun, hubungan sebab akibat yang memadai antara pekerjaan dan kematian dapat diakui. Terdapat contoh kasus yang menyatakan bahwa penilaiannya tidak serta-merta berubah hanya karena kerentanan pribadi turut berpengaruh atau karena tidak terdapat gejala psikotik sesaat sebelum bunuh diri.

Kasus 11, Kasus 18

Q. Apakah kurir layanan pengiriman cepat atau agen asuransi dapat termasuk pekerja berdasarkan asuransi kecelakaan kerja?

Seseorang dapat diakui sebagai pekerja berdasarkan substansi pekerjaannya. Berbagai keadaan konkret perlu diperiksa, seperti arahan dan pengawasan atas pekerjaan, keterikatan pada jam dan tempat kerja, sifat imbalan, serta eksklusivitas hubungan kerja. Dalam contoh kasus, kurir layanan pengiriman cepat dan agen asuransi penjualan jarak jauh dinilai dapat termasuk pekerja.

Kasus 7, Kasus 17

Q. Kaki palsu saya rusak setelah saya terjatuh saat bekerja. Apakah saya dapat menerima tunjangan perawatan?

Dalam contoh kasus, kaki palsu yang rusak karena alasan terkait pekerjaan dinilai termasuk cedera pekerja yang menjadi sasaran tunjangan perawatan, dengan mempertimbangkan antara lain bahwa kaki palsu merupakan perangkat pengganti fungsi kaki secara fungsional, fisik, dan nyata. Apakah hal itu diakui dalam kasus tertentu ditentukan berdasarkan keadaan konkret, termasuk apakah kecelakaan terjadi karena alasan terkait pekerjaan.

Kasus 21

Q. Bagaimana penilaiannya jika cedera kerja memperparah disabilitas yang sudah ada pada bagian tubuh yang sama?

Putusan pengadilan yang diperkenalkan dalam contoh menafsirkan ketentuan tersebut sebagai ketentuan yang mencakup keadaan ketika tingkat keparahan disabilitas pada bagian tubuh yang sama memburuk akibat cedera kerja, terlepas dari apakah disabilitas yang sudah ada sebelumnya disebabkan oleh kecelakaan kerja atau tidak. Cakupan dan pemberian tunjangan disabilitas perlu ditentukan dengan memeriksa kondisi disabilitas yang konkret serta ketentuan terkait.

Kasus 14

Q. Saya sedang menjalani perawatan karena kecelakaan kerja, tetapi pengobatan yang saya terima hanya mencegah gejala memburuk. Apakah saya tetap dapat melanjutkan perawatan?

Putusan pengadilan tingkat bawah yang diperkenalkan dalam contoh menyatakan bahwa alasan penghentian pengobatan dapat terpenuhi jika pengobatan yang diperlukan bukan untuk memperbaiki kondisi penyakit, melainkan hanya untuk mencegah memburuknya gejala yang telah menetap. Hal yang dapat menjadi pokok persoalan adalah apakah pengobatan bertujuan memperbaiki gejala dan apakah gejala tersebut telah menetap.

Kasus 24

Q. Jika pekerja yang diperbantukan mengalami cedera dan pemberi kerja pengguna melakukan kelalaian, apakah perusahaan penyedia pekerja juga harus membayar ganti rugi?

Putusan pengadilan tingkat bawah yang diperkenalkan dalam contoh menyatakan bahwa jika pemberi kerja pengguna dan pihak lainnya melakukan kelalaian, perusahaan penyedia pekerja dapat menanggung tanggung jawab ganti rugi meskipun perusahaan itu sendiri tidak melakukan kelalaian secara langsung. Ini merupakan penilaian berdasarkan putusan tersebut; tanggung jawab dalam kasus nyata perlu ditentukan dengan memeriksa proses terjadinya kecelakaan serta kedudukan dan kelalaian masing-masing pihak.

Kasus 23

Hukum terkait

Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 5 angka 1 (산업재해보상보험법 제5조 제1호)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 5 angka 4 (산업재해보상보험법 제5조 제4호)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 5 angka 8 (산업재해보상보험법 제5조 제8호)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 6 (산업재해보상보험법 제6조)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 37 (산업재해보상보험법 제37조)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 40 (산업재해보상보험법 제40조)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 51 (산업재해보상보험법 제51조)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 57 (산업재해보상보험법 제57조)
Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 77 (산업재해보상보험법 제77조)
Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 29 (산업재해보상보험법 시행령 제29조)
Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 36 angka 2 (산업재해보상보험법 시행령 제36조 제2호)
Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja Pasal 53 ayat 4 (산업재해보상보험법 시행령 제53조 제4항)
Undang-Undang Keselamatan dan Kesehatan Kerja tentang Pencegahan Kecelakaan Kerja Pasal 5 (산업재해예방에 관한 산업안전보건법 제5조)
Undang-Undang tentang Perlindungan Pekerja yang Diperbantukan dan Hal-Hal Lain Pasal 34 (파견근로자보호 등에 관한 법률 제34조)
Undang-Undang tentang Perlindungan Pekerja yang Diperbantukan dan Hal-Hal Lain Pasal 35 ayat 2 (파견근로자보호 등에 관한 법률 제35조 제2항)

Perhatikan

Penilaian atas kecelakaan dalam perjalanan pergi-pulang kerja dapat berbeda bergantung pada peraturan yang berlaku saat kecelakaan terjadi. Karena itu, penilaian berdasarkan undang-undang lama dalam kasus terdahulu tidak boleh langsung diterapkan pada kecelakaan yang terjadi sekarang.
Pengakuan sebagai kecelakaan kerja ditentukan dengan mempertimbangkan secara menyeluruh hubungan sebab akibat antara pekerjaan dan kecelakaan atau penyakit, serta fakta-fakta konkret. Kesimpulan dalam suatu contoh kasus tidak serta-merta berlaku untuk semua kecelakaan serupa.
Pengakuan atas manfaat asuransi kecelakaan kerja dan tanggung jawab pemberi kerja atau pihak ketiga untuk membayar ganti rugi merupakan persoalan yang berbeda dan harus diperiksa secara terpisah.

Kasus sumber

Panduan ini disusun oleh AI dari kasus konsultasi Korea Legal Aid Corporation berikut (bahasa Korea).

Panduan ini adalah informasi umum tentang hukum Korea, bukan nasihat hukum untuk kasus Anda. Konsultasikan dengan pengacara atau Korea Legal Aid Corporation (hubungi 132 di Korea).