Diritto di soddisfazione prioritaria assoluta in materia di lavoro: guida alla distribuzione di retribuzioni e trattamento di fine rapporto

Basato su 28 casi di consulenza · Aggiornato 4 ottobre 2026 · Tradotto dall’originale coreano.

Il diritto di soddisfazione prioritaria assoluta consente di ottenere il pagamento di determinati crediti retributivi e crediti per trattamento di fine rapporto con precedenza, sul patrimonio del datore di lavoro, rispetto ai creditori titolari di garanzie o ad altri creditori. Occorre tuttavia verificare quali crediti ne beneficiano, se i beni appartengono al datore di lavoro e quali sono i termini per presentare la domanda di distribuzione e fornire le prove nella procedura esecutiva.

Parti coinvolte → Lavoratore creditore → Datore di lavoro debitore → Altri creditori → Il lavoratore chiede priorità nella distribuzione dei beni → Il credito rientra tra quelli privilegiati? → Sì · art. 38, comma 2, o art. 12 → I beni da distribuire appartengono al datore di lavoro? → No → Non spetta la priorità assoluta → Sì → È rispettato il termine o vale l'eccezione per il sequestro? → Sì · artt. 88 o 148 → Può spettare la priorità assoluta su creditori garantiti e altri creditori → Verifica il periodo e il tipo di credito → Retribuzioni: lavoro degli ultimi tre mesi prima della cessazione TFR: ultimi tre anni Bonus solo per il lavoro svolto nel periodo → Controlla beni e maturazione → Il patrimonio è quello del datore di lavoro Per il TFR, verifica quando è sorto il diritto e se rientra nel termine per la domanda → Controlla domanda e prove → Presenta la domanda di distribuzione e…

Punti chiave

Le retribuzioni degli ultimi tre mesi e gli indennizzi per infortuni sul lavoro possono essere pagati, sul patrimonio complessivo del datore di lavoro, con precedenza rispetto ai crediti garantiti da pegno o ipoteca, ai tributi e agli altri crediti (Legge sugli standard del lavoro, articolo 38, paragrafo 2 (근로기준법 제38조 제2항)).
Anche il trattamento di fine rapporto relativo agli ultimi tre anni può beneficiare del diritto di soddisfazione prioritaria assoluta; secondo il caso, il diritto al pagamento deve essere sorto entro il termine per la domanda di distribuzione (Legge sulla garanzia delle prestazioni pensionistiche dei lavoratori, articolo 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조), caso 22).
Per retribuzioni degli ultimi tre mesi si intendono quelle relative al lavoro svolto durante gli ultimi tre mesi prima della cessazione del rapporto di lavoro, non quelle il cui diritto al pagamento è sorto in quel periodo. Il periodo va determinato a ritroso dalla data di cessazione del rapporto di lavoro (casi 20 e 23).
Un bonus non beneficia del pagamento prioritario per il solo fatto di essere stato pagato negli ultimi tre mesi: è interessata soltanto la parte che costituisce il corrispettivo del lavoro svolto in quel periodo. Il caso considera l’indennità per ferie annuali non godute esclusa dalle retribuzioni degli ultimi tre mesi (casi 23 e 24).
In linea di principio, il «patrimonio complessivo del datore di lavoro» è costituito dai beni dell’imprenditore debitore delle retribuzioni. Di norma, non è possibile far valere il diritto di soddisfazione prioritaria sui beni personali del rappresentante di una società o del socio accomandatario di una società in accomandita, né sui beni del subappaltatore diretto (casi 1 e 15).
Per ottenere il pagamento prioritario nella procedura esecutiva, in linea di principio occorre presentare una domanda di distribuzione entro il termine previsto. Dopo tale scadenza è difficile aggiungere un credito per trattamento di fine rapporto omesso (Legge sull’esecuzione civile, articolo 88 (민사집행법 제88조), casi 7 e 16).
I creditori con crediti retributivi che hanno sottoposto un immobile a sequestro conservativo prima dell’iscrizione della decisione di apertura dell’esecuzione forzata possono avere diritto a una quota anche senza presentare una domanda di distribuzione separata. Tuttavia, per ottenere il pagamento prioritario devono dimostrare, prima che il progetto di distribuzione diventi definitivo, che il credito sottoposto a sequestro è un credito retributivo assistito dal diritto di soddisfazione prioritaria (Legge sull’esecuzione civile, articolo 148 (민사집행법 제148조), casi 8, 17 e 25).

Domande frequenti

Q. Da quale data si calcolano le retribuzioni degli ultimi tre mesi: dalla cessazione del rapporto di lavoro o dal giorno in cui la società è diventata insolvente?

Il caso spiega che gli ultimi tre mesi si determinano facendo riferimento alla data di cessazione del rapporto di lavoro, non alla data del dissesto. Sono interessate le retribuzioni relative al lavoro effettivamente svolto in quel periodo; anche se il rapporto di lavoro è cessato tre mesi prima del dissesto, le retribuzioni non pagate relative agli ultimi tre mesi possono beneficiare del diritto di soddisfazione prioritaria.

Caso 14, Caso 20, Caso 23

Q. I bonus pagati negli ultimi tre mesi sono interamente soggetti al diritto di soddisfazione prioritaria assoluta?

No. Non è sufficiente che il bonus sia stato pagato in quel periodo: è interessata soltanto la parte del bonus che costituisce il corrispettivo del lavoro svolto negli ultimi tre mesi.

Caso 23

Q. L’indennità per ferie annuali non godute rientra nelle retribuzioni degli ultimi tre mesi?

Secondo il caso, l’indennità per ferie annuali non godute maturata al momento della cessazione del rapporto di lavoro non costituisce il corrispettivo del lavoro svolto negli ultimi tre mesi e, pertanto, non rientra nelle retribuzioni degli ultimi tre mesi soggette al diritto di soddisfazione prioritaria assoluta.

Caso 24

Q. Gli interessi di mora sui crediti retributivi possono essere riscossi prima dei creditori titolari di garanzie?

Il caso spiega che sono soggetti al diritto di soddisfazione prioritaria assoluta soltanto gli importi principali dei crediti, comprese le retribuzioni, e che tale diritto non si estende agli interessi di mora. Di conseguenza, non si può ritenere che anche gli interessi di mora siano distribuiti in via prioritaria allo stesso rango dell’importo principale.

Caso 9

Q. Per ottenere il pagamento prioritario di un credito retributivo, è necessario sottoporre prima l’immobile a sequestro conservativo?

Se un immobile di proprietà del datore di lavoro è sottoposto a esecuzione forzata, è possibile presentare una domanda di distribuzione entro il termine previsto senza aver prima richiesto il sequestro conservativo. Tuttavia, se il patrimonio del datore di lavoro può essere trasferito a terzi, occorre valutare se sia necessario conservarlo.

Caso 3, Caso 12

Q. Se ho ottenuto il sequestro conservativo di un credito retributivo prima dell’apertura dell’esecuzione forzata, posso fare a meno di presentare una domanda di distribuzione?

Il caso spiega che i creditori i cui crediti sono stati sottoposti a sequestro conservativo e iscritti nei registri prima della prima iscrizione della decisione di apertura dell’esecuzione forzata possono ricevere una quota senza presentare una domanda di distribuzione separata. Tuttavia, per beneficiare del pagamento prioritario del credito retributivo, devono dimostrare, prima che il progetto di distribuzione diventi definitivo, che il credito oggetto del sequestro è un credito retributivo assistito dal diritto di soddisfazione prioritaria.

Caso 8, Caso 17, Caso 25

Q. È possibile aggiungere un credito per trattamento di fine rapporto dopo la scadenza del termine per la domanda di distribuzione?

Secondo il caso, è difficile aggiungere un credito per trattamento di fine rapporto dopo la scadenza del termine per la domanda di distribuzione, se ciò supera l’ambito dei crediti indicati nella domanda presentata entro tale termine. Occorre verificare quali crediti erano indicati nella domanda iniziale e qual era il termine per presentarla.

Caso 16

Q. È possibile esercitare il diritto di soddisfazione prioritaria assoluta anche sui beni del rappresentante della società o del subappaltatore diretto?

In linea di principio, il «patrimonio complessivo del datore di lavoro» su cui può essere esercitato il diritto di soddisfazione prioritaria è costituito dal patrimonio dell’imprenditore che è debitore delle retribuzioni. Il caso spiega che non è possibile far valere tale diritto sui beni personali del rappresentante di una società o del socio accomandatario di una società in accomandita, né sui beni del subappaltatore diretto.

Caso 1, Caso 15

Q. Se il termine per la domanda di distribuzione scade prima che io lasci la società, anche il trattamento di fine rapporto viene pagato in via prioritaria?

Il caso spiega che anche per il trattamento di fine rapporto relativo agli ultimi tre anni occorre presentare validamente una domanda di distribuzione entro il termine previsto e che il diritto al pagamento del trattamento deve essere sorto prima di tale scadenza. Se il rapporto di lavoro cessa dopo la scadenza, è difficile ottenere il pagamento prioritario assoluto di quel trattamento nell’ambito della relativa procedura esecutiva.

Caso 22

Norme applicabili

Legge sugli standard del lavoro, articolo 38 (근로기준법 제38조)
Legge sugli standard del lavoro, articolo 44 (근로기준법 제44조)
Legge sulla garanzia delle prestazioni pensionistiche dei lavoratori, articolo 12 (근로자퇴직급여 보장법 제12조)
Legge sull’esecuzione civile, articolo 88 (민사집행법 제88조)
Legge sull’esecuzione civile, articolo 148 (민사집행법 제148조)
Legge sull’esecuzione civile, articolo 268 (민사집행법 제268조)
Codice civile, articolo 160 (민법 제160조)
Codice civile, articolo 482 (민법 제482조)
Codice di commercio, articolo 777 (상법 제777조)
Legge quadro sull’industria delle costruzioni, articolo 88 (건설산업기본법 제88조)

Attenzione

I creditori tenuti a presentare una domanda di distribuzione possono non ricevere alcuna quota nella relativa procedura esecutiva se non rispettano il termine previsto, anche se vantano un diritto di soddisfazione prioritaria.
Se nella domanda di distribuzione sono state indicate soltanto le retribuzioni e non il trattamento di fine rapporto, può essere difficile aggiungerlo dopo la scadenza del termine.
Il diritto di soddisfazione prioritaria assoluta riguarda il patrimonio del datore di lavoro; in linea di principio, non può essere esercitato su beni dopo che sono stati trasferiti a terzi.
Anche nei casi in cui i creditori con crediti sottoposti a sequestro conservativo possano omettere la domanda di distribuzione, può essere necessario dimostrare, prima che il progetto di distribuzione diventi definitivo, la priorità del credito retributivo.

Casi di origine

Questa guida è stata redatta dall’IA a partire dai seguenti casi di consulenza della Korea Legal Aid Corporation (in coreano).

Questa guida è un’informazione generale sul diritto coreano, non una consulenza legale sul tuo caso. Rivolgiti a un avvocato o alla Korea Legal Aid Corporation (132 in Corea).