Guida ai beneficiari e alla procedura per richiedere il pagamento sostitutivo di importo ridotto

Basato su 10 casi di consulenza · Aggiornato 4 ottobre 2026 · Tradotto dall’originale coreano.

Il pagamento sostitutivo di importo ridotto è una prestazione che, a determinate condizioni, può essere erogata indipendentemente dall’insolvenza del datore di lavoro quando un lavoratore che ha cessato il rapporto di lavoro ha ottenuto una sentenza definitiva o un provvedimento equivalente riguardo a salari non pagati o ad altre somme dovute. Dopo aver verificato l’ambito della prestazione, i requisiti per il datore di lavoro e i documenti necessari, tra cui la sentenza o il provvedimento equivalente, occorre presentare domanda in successione all’ufficio del lavoro competente e all’Ente coreano per la previdenza e gli infortuni sul lavoro.

Soggetti coinvolti → Lavoratore che ha cessato il rapporto di lavoro → Datore di lavoro → Ente coreano per la previdenza e gli infortuni sul lavoro → Richiesta del pagamento sostitutivo ridotto anche senza insolvenza del datore → Il lavoratore ha cessato il rapporto di lavoro? → sì → Ha una sentenza definitiva o un atto equivalente per salari o altre somme dovute? → no → Requisiti non soddisfatti nel caso descritto → Il datore gestisce un’impresa soggetta alla legge coreana e da almeno sei mesi? → Requisiti descritti soddisfatti Puoi presentare domanda → Ottieni dall’ufficio del lavoro → Certificato del datore sui salari non pagati e sulle altre somme dovute → Procurati il provvedimento → Sentenza definitiva o atto equivalente ottenuto in un procedimento civile → Presenta la domanda all’Ente → Allega i documenti richiesti Copertura: salari e indennità degli ultimi tre mesi e trattamento…

Punti chiave

Il pagamento sostitutivo di importo ridotto è una prestazione a favore dei lavoratori che hanno cessato il rapporto di lavoro e che hanno ottenuto una sentenza o un provvedimento equivalente che dispone il pagamento di salari non pagati o di altre somme dovute, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia insolvente.
Secondo il caso descritto, il beneficiario deve aver cessato il rapporto di lavoro e aver ottenuto una sentenza definitiva o un provvedimento equivalente del tribunale.
La prestazione copre i salari e le indennità di sospensione dal lavoro degli ultimi tre mesi e il trattamento di fine rapporto degli ultimi tre anni.
La procedura consiste nell’ottenere dall’ufficio del lavoro competente il certificato del datore di lavoro relativo ai salari non pagati e alle altre somme dovute, ottenere una sentenza definitiva o un provvedimento equivalente nell’ambito di un procedimento civile e presentare domanda all’Ente coreano per la previdenza e gli infortuni sul lavoro.
Tra le sentenze definitive e gli atti equivalenti rientrano le sentenze definitive di merito e gli ordini di pagamento divenuti definitivi, la transazione giudiziale, il riconoscimento della domanda in giudizio, nonché gli atti di conciliazione e le decisioni che raccomandano l’adempimento.
Secondo il caso descritto, il datore di lavoro deve gestire un’impresa soggetta alla legge coreana sull’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e deve averla gestita per almeno sei mesi da quando è diventato un datore di lavoro soggetto a tale legge.
Se prima dell’erogazione del pagamento sostitutivo è stata ricevuta una parte dei salari o del trattamento di fine rapporto, in assenza di una manifestazione espressa della volontà di imputarla ai salari degli ultimi tre mesi o al trattamento di fine rapporto degli ultimi tre anni, la somma si considera imputata ai crediti sorti per primi o la cui scadenza è maturata per prima.
Se dopo aver ricevuto il pagamento sostitutivo di importo ridotto si richiede il pagamento sostitutivo a seguito dell’insolvenza dell’impresa, l’importo di importo ridotto già ricevuto viene detratto.

Domande frequenti

Q. È possibile richiedere il pagamento sostitutivo di importo ridotto anche se il datore di lavoro non è insolvente?

Secondo il caso descritto, il pagamento sostitutivo di importo ridotto può essere richiesto indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro sia insolvente. Tuttavia, occorre soddisfare determinati requisiti, tra cui essere un lavoratore che ha cessato il rapporto di lavoro e aver ottenuto una sentenza definitiva del tribunale relativa a salari non pagati o ad altre somme dovute.

Q. Quali salari o somme a titolo di trattamento di fine rapporto possono essere coperti dal pagamento sostitutivo di importo ridotto?

Il caso descritto indica che il pagamento copre i salari e le indennità di sospensione dal lavoro degli ultimi tre mesi, nonché il trattamento di fine rapporto degli ultimi tre anni. Il caso non specifica l’importo concreto che si può ricevere.

Q. Quale procedura occorre seguire per richiedere il pagamento sostitutivo di importo ridotto?

Per prima cosa, occorre ottenere dall’ufficio del lavoro competente il certificato del datore di lavoro relativo ai salari non pagati e alle altre somme dovute. In seguito, dopo aver ottenuto una sentenza definitiva o un altro provvedimento equivalente nell’ambito di un procedimento civile, si presenta la domanda all’Ente coreano per la previdenza e gli infortuni sul lavoro, allegando tale documentazione.

Q. Quali provvedimenti sono compresi tra le sentenze definitive o gli atti equivalenti necessari per richiedere il pagamento sostitutivo di importo ridotto?

Sono inclusi le sentenze definitive di merito e gli ordini di pagamento divenuti definitivi, nonché gli atti che hanno la stessa efficacia di una sentenza definitiva, come la transazione giudiziale e il riconoscimento della domanda in giudizio. Il caso menziona inoltre la conciliazione conclusa, la decisione definitiva che sostituisce la conciliazione e la decisione definitiva che raccomanda l’adempimento.

Q. Anche il datore di lavoro deve soddisfare determinati requisiti per il pagamento sostitutivo di importo ridotto?

Secondo il caso descritto, il datore di lavoro deve gestire un’impresa soggetta alla legge coreana sull’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro. Inoltre, deve aver gestito l’impresa per almeno sei mesi da quando è diventato un datore di lavoro soggetto a tale legge.

Q. È possibile ricevere il pagamento sostitutivo anche se è passato molto tempo dal licenziamento, qualora il licenziamento sia nullo?

La risposta riportata nel caso spiega che, se il licenziamento è nullo, il rapporto di lavoro si considera validamente proseguito. Di conseguenza, il lavoratore può chiedere i salari non pagati e le altre somme dovute in qualità di lavoratore avente diritto al pagamento sostitutivo.

Q. Se prima o dopo la cessazione del rapporto di lavoro sono stati ricevuti alcuni salari o una parte del trattamento di fine rapporto, come si calcola il pagamento sostitutivo?

Se al momento del pagamento non è stata manifestata espressamente la volontà di imputare la somma ricevuta ai salari degli ultimi tre mesi o al trattamento di fine rapporto degli ultimi tre anni, secondo il caso descritto tale somma è imputata ai crediti retributivi sorti per primi o la cui scadenza è maturata per prima. Su questa base si determina se risultino non pagati i salari degli ultimi tre mesi e il trattamento di fine rapporto degli ultimi tre anni.

Q. Se l’impresa diventa insolvente dopo che è stato ricevuto il pagamento sostitutivo di importo ridotto, è possibile ottenere un ulteriore pagamento sostitutivo?

Secondo il caso descritto, quando si richiede il pagamento sostitutivo a seguito dell’insolvenza dell’impresa, viene detratto l’importo sostitutivo di importo ridotto già ricevuto. Non vengono quindi erogati entrambi gli importi per intero.

Q. I crediti retributivi fatti valere in surrogazione dall’Ente coreano per la previdenza e gli infortuni sul lavoro hanno priorità rispetto ai crediti retributivi degli altri lavoratori assistiti da un diritto di prelazione assoluta?

Il caso spiega che i crediti per i quali l’Ente coreano per la previdenza e gli infortuni sul lavoro paga il trattamento sostitutivo e subentra, e i crediti retributivi con diritto di prelazione assoluta spettanti agli altri lavoratori che non hanno ricevuto tale pagamento, hanno lo stesso grado di priorità.

Norme applicabili

Legge sulla garanzia dei crediti retributivi (versione precedente) (구 임금채권보장법)
Legge sulla garanzia dei crediti retributivi, articolo 7 (임금채권보장법 제7조)
Regolamento di attuazione della Legge sulla garanzia dei crediti retributivi, articolo 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
Legge sull’esecuzione civile, articolo 24 (민사집행법 제24조)
Legge sull’esecuzione civile, articolo 56, paragrafo 3 (민사집행법 제56조제3호)
Legge sull’esecuzione civile, articolo 56, paragrafo 5 (민사집행법 제56조제5호)
Legge sulla conciliazione civile, articolo 28 (민사조정법 제28조)
Legge sulla conciliazione civile, articolo 30 (민사조정법 제30조)
Legge sul procedimento per le controversie di modesta entità, articolo 5-7, paragrafo 1 (소액사건심판법 제5조의7제1항)
Legge sull’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (산업재해보상보험법)

Attenzione

Il pagamento sostitutivo di importo ridotto presuppone che il richiedente abbia cessato il rapporto di lavoro e abbia ottenuto una sentenza definitiva o un provvedimento equivalente; la procedura non si conclude quindi con il solo certificato del datore di lavoro relativo ai salari non pagati e alle altre somme dovute.
Occorre distinguere tra l’ambito della prestazione — salari e indennità di sospensione dal lavoro degli ultimi tre mesi e trattamento di fine rapporto degli ultimi tre anni — e l’importo effettivamente erogato.
Se sono già stati ricevuti alcuni salari o una parte del trattamento di fine rapporto, occorre verificare se al momento del pagamento sia stata manifestata espressamente la volontà di imputare la somma ai crediti relativi al periodo coperto dalla prestazione.
La descrizione della prestazione e le disposizioni citate nel caso si limitano al contenuto dei singoli casi di consulenza; i requisiti e la procedura per una domanda concreta devono essere verificati separatamente.

Casi di origine

Questa guida è stata redatta dall’IA a partire dai seguenti casi di consulenza della Korea Legal Aid Corporation (in coreano).

Questa guida è un’informazione generale sul diritto coreano, non una consulenza legale sul tuo caso. Rivolgiti a un avvocato o alla Korea Legal Aid Corporation (132 in Corea).