労働債権の最優先弁済権――賃金・退職金の配当案内
相談事例28件に基づく · 更新 · 韓国語の原文を翻訳したものです。
最優先弁済権とは、一定の賃金・退職金債権等について、使用者の財産から担保権者や他の債権者より先に弁済を受けられる権利です。ただし、対象となる債権の範囲、使用者の財産に当たるかどうか、競売手続における配当要求や疎明の時期を確認する必要があります。
ひと目でわかる構図
要点
- 最終3か月分の賃金および災害補償金は、使用者の総財産から、質権・抵当権によって担保された債権、租税・公課金および他の債権よりも優先して弁済を受けることができます（労働基準法第38条第2項（근로기준법 제38조 제2항））。
- 最終3年間の退職金も最優先弁済の対象となる場合があり、事例では、配当要求の終期までに退職金の支給事由が発生している必要があると説明しています（労働者退職給付保障法第12条（근로자퇴직급여 보장법 제12조）、事例22）。
- 最終3か月分の賃金とは、賃金の支給事由が発生した時点ではなく、退職前の最終3か月間に勤務した分の賃金を指します。退職日を基準に遡って対象範囲を確認します（事例20、23）。
- 賞与は、最終3か月の間に支給されたという理由だけで全額が優先弁済されるのではなく、最終3か月間の労働の対価に当たる部分のみが対象となります。事例では、年次有給休暇未消化手当は最終3か月分の賃金に含まれないとしています（事例23、24）。
- 「使用者の総財産」とは、原則として賃金債務を負担する事業主本人の財産です。法人の代表者や合資会社の無限責任社員の個人財産、直近の元請人の財産に対しては、原則として優先弁済権を主張できません（事例1、15）。
- 競売手続で優先弁済を受けるには、原則として配当要求の終期までに配当要求をしなければなりません。終期後に、漏れていた退職金債権を追加することは困難です（民事執行法第88条（민사집행법 제88조）、事例7、16）。
- 競売開始決定の登記前に不動産を仮差押えした賃金債権者は、別途配当要求をしなくても配当を受ける債権者となる場合があります。ただし、仮差押えの被保全債権が優先弁済権のある賃金債権であることを配当表の確定前までに疎明しなければ、優先配当を受けることはできません（民事執行法第148条（민사집행법 제148조）、事例8、17、25）。
よくある質問
Q. 最終3か月分の賃金は、退職日と会社が倒産した日のどちらを基準に計算しますか？
事例では、倒産日ではなく退職日を基準に最終3か月分を確認すると説明しています。その期間に実際に勤務した分の賃金が対象であり、倒産の3か月前に退職していた場合でも、支払われていない最終3か月分の賃金は優先弁済を受けることができます。
Q. 最終3か月の間に支給された賞与は、全額が最優先弁済の対象になりますか？
いいえ。支払われた時期だけで決まるのではなく、賞与のうち、最終3か月間の労働の対価に当たる部分のみが対象となります。
Q. 年次有給休暇未消化手当も最終3か月分の賃金に含まれますか？
事例によれば、退職によって発生した年次有給休暇未消化手当は、最終3か月間の労働の対価ではないため、最優先弁済の対象となる最終3か月分の賃金には含まれないとされています。
Q. 賃金債権の遅延損害金も担保権者より先に受け取ることができますか？
事例では、最優先弁済の対象には賃金等の債権の元本のみが含まれ、遅延損害金には最優先弁済権が認められないと説明しています。したがって、遅延損害金も元本と同じ順位で先に配当されるとはいえません。
Q. 賃金債権の優先弁済を受けるには、先に不動産を仮差押えしなければなりませんか？
使用者所有の不動産が競売中であれば、先に仮差押えをしなくても、配当要求の終期までに配当要求をすることができます。ただし、使用者の財産が第三者に移転する可能性がある場合は、財産を保全する必要があるか検討する必要があります。
Q. 競売開始前に賃金債権を被保全債権として仮差押えをした場合、配当要求をしなくてもよいですか？
事例では、最初の競売開始決定の登記前に登記された仮差押債権者は、別途配当要求をしなくても配当を受けられると説明しています。ただし、賃金債権の優先弁済を受けるには、仮差押えの被保全債権が優先弁済権のある賃金債権であることを、配当表が確定する前までに疎明する必要があります。
Q. 配当要求の終期を過ぎた後に退職金債権を追加できますか？
事例によれば、配当要求の終期までに申し立てた債権の範囲を超えて、終期後に退職金債権を追加することは困難です。最初の配当要求書にどの債権を記載したか、また配当要求の終期を確認する必要があります。
Q. 最優先弁済権を会社の代表者や直近の元請人の財産に対しても行使できますか？
原則として、優先弁済権の対象である「使用者の総財産」とは、賃金債務を負担する事業主本人の財産です。事例では、法人の代表者や合資会社の無限責任社員の個人財産、直近の元請人の財産に対しては、賃金債権の優先弁済権を主張できないと説明しています。
Q. 会社を退職する前に配当要求の終期が過ぎた場合、退職金も優先配当を受けられますか？
事例では、最終3年間の退職金についても、配当要求の終期までに適法に配当要求をしなければならず、終期前に退職金の支給事由が発生している必要があると説明しています。終期後に退職した場合、その退職金について当該競売手続で最優先弁済を受けることは困難です。
関連法令
- 労働基準法（근로기준법 제38조）
- 労働基準法（근로기준법 제44조）
- 労働者退職給付保障法（근로자퇴직급여 보장법 제12조）
- 民事執行法（민사집행법 제88조）
- 民事執行法（민사집행법 제148조）
- 民事執行法（민사집행법 제268조）
- 民法（민법 제160조）
- 民法（민법 제482조）
- 商法（상법 제777조）
- 建設産業基本法（건설산업기본법 제88조）
注意点
- 配当要求が必要な債権者は、配当要求の終期を過ぎると、優先弁済権があっても当該競売で配当を受けられないことがあります。
- 配当要求書に賃金のみを記載し、退職金を記載しなかった場合、終期後に退職金を追加することは困難な場合があります。
- 最優先弁済権の対象は使用者の財産であり、財産が第三者に移転した後は、原則としてその財産に対して優先弁済権を行使することはできません。
- 仮差押債権者は、配当要求を省略できる場合であっても、配当表が確定する前に賃金債権の優先権を疎明する必要がある場合があります。
根拠となる相談事例
このガイドは以下の大韓法律救助公団の相談事例（韓国語）をもとにAIがまとめたものです。
- 직상수급인 재산에 대해 근로자 임금의 우선변제권 인정되는지
- 선박우선특권과 임금우선특권 사이의 배당순위
- 근로자가 임금채권을 우선변제 받으려면 가압류가 필요한지
- 선원의 임금을 지급받기 위하여 선박우선특권을 실행하는 방법
- 회사가 도산한 경우 임금 및 퇴직금 채권의 배당순위
- 수급인에게 고용된 근로자의 도급인에 대한 노임우선청구권 여부
- 배당요구하지 않은 임금채권자의 부당이득반환청구권
- 경매개시 전 가압류한 임금채권자의 배당기일에서의 우선배당권
- 최우선변제권이 인정되는 채권의 지연손해금도 최우선변제 되는지
- 우선변제권 있는 임금채권을 사용자를 대위하여 변제한 자의 지위
- 임금채권 우선변제권의 추급효 인정 여부
- 사용자의 재산이 이전 된 경우 퇴직금 등 우선변제권 인정 여부
- 사업자의 귀책사유에 따른 휴업수당과 임금의 최우선변제권
- 부도 3개월 이전에 퇴직한 자의 최종 3개월분 임금의 우선변제 여부
- 합자회사 무한책임사원의 재산도 사용자의 총재산에 포함되는지
- 배당요구 종기 후 퇴직금채권 추가 가부
- 우선변제권 있는 임금채권의 소명 시기
- 소액체당금 지급과 최우선변제권
- 담보권과 임금채권의 최우선변제권
- 최우선변제권이 인정되는 “최종 3개월분의 임금채권”의 계산방법
- 담보권과 임금채권의 최우선변제권
- ‘최종 3년간의 퇴직금’의 경우 배당요구 종기일 이전에 퇴직금 지급사유가 발생하여야 하는지 여부
- 최우선변제권 있는 임금채권의 범위와 상여금
- 연차유급휴가수당에 최우선변제권이 인정되는지 여부
- 최우선변제권 있는 임금채권의 배당요구 필요성
本ガイドは韓国法に関する一般的な情報であり、個別の法律相談ではありません。具体的な案件は弁護士または大韓法律救助公団（韓国内で132）にご相談ください。