労働時間：時間外労働・休憩時間・妊産婦の保護

要点

• 月の基本労働時間209時間には週休時間が含まれており、事例では、1日8時間、週5日勤務すれば実際の労働時間を満たすと説明されています。
• 週40時間を超えて働いた場合、労働者が5人以上の事業場では時間外労働手当が追加で認められることがあります。
• 所定労働時間を超えて働いた場合も、事例によると、労働者が5人以上の事業場では、その時間について1.5倍の手当が発生します。
• 常時使用する労働者が4人以下の事業場にも、労働基準法（근로기준법）上の休憩時間に関する規定が適用されます（労働基準法第11条第2項、第54条（근로기준법 제11조 제2항、제54조））。
• 事例では、妊娠中の労働者に時間外労働をさせることはできないと説明されています。深夜労働・休日労働は、一定の場合に労働部の認可を受ければ可能と案内されています。
• 産後1年を経過していない女性に時間外労働をさせることはできますが、労働協約があっても、1日2時間・1週間6時間・1年150時間を超えることはできません（労働基準法第71条（근로기준법 제71조））。
• 午後10時から午前6時までは深夜労働の時間帯です。時間外労働と深夜労働が重なる場合の手当の計算にあたっては、実際の労働時間と休憩時間を確認する必要があります（労働基準法第70条（근로기준법 제70조））。

よくある質問

関連法令

• 労働基準法第11条第2項（근로기준법 제11조 제2항）
• 労働基準法第54条（근로기준법 제54조）
• 労働基準法第65条（근로기준법 제65조）
• 労働基準法第70条（근로기준법 제70조）
• 労働基準法第71条（근로기준법 제71조）
• 労働基準法第74条（근로기준법 제74조）

注意点

• 時間外労働手当に関する案内には、労働者が5人以上の事業場という条件が付された事例があるため、事業場の規模を確認する必要があります。
• 休憩時間と実際の労働時間は異なることがあるため、出退勤記録、当直時間、実際に休むことができた時間などを区別して確認する必要があります。
• 手当の計算事例は、労働時間と休憩時間を仮定して算出したものです。その金額をあらゆる勤務形態にそのまま適用してはなりません。
• 事例における法令の説明は、提示された相談事例に基づくものです。個別の事案では、実際の勤務形態や適用条件を検討する必要があります。

根拠となる相談事例

このガイドは以下の大韓法律救助公団の相談事例（韓国語）をもとにAIがまとめたものです。

1. 출퇴근 중 재해가 업무상 재해에 해당하는지 여부
2. 여성근로자의 보호
3. 산업재해보상보험법 제87조 제1항이 정한 제3자의 범위
4. 기간을 정한 근로계약이 반복 갱신된 경우 기간의 정함이 없는 것으로 볼 수 있는지
5. 근로기간을 다 채우지 못하고 퇴직할 경우 근로자의 배상책임
6. 당직근로의 급여
7. 근로시간 문의
8. 4인 미만 사업장 휴게시간(근로기준법 제54조) 적용되는지
9. 근로계약기간을 정한 경우 해고 절차가 필요한지
10. 비정규직이 정규직 채용절차를 거쳐 채용된 경우의 계속근로기간
11. 시간외 근로 급여
12. 임신 중 시간외 근로
13. 수습기간 중 임금