少額立替払金の申請対象と手続のガイド

要点

• 少額立替払金は、事業主が倒産しているかどうかにかかわらず、未払い賃金などの支払いを命じる判決等を得た退職労働者を支援する制度です。
• 事例によると、支給対象者は退職労働者であり、裁判所の確定判決等を得ている必要があります。
• 支給対象は、最後の3か月分の賃金・休業手当と、最後の3年分の退職金に相当します。
• 申請手続は、管轄の労働官署で「未払い賃金等事業主確認書」の発行を受け、民事手続で確定判決等を得た後、勤労福祉公団に申請するという順序です。
• 確定判決等には、確定した終局判決・支払命令、訴訟上の和解・請求の認諾、調停および履行勧告決定などが含まれます。
• 事例によると、事業主は産業災害補償保険法の適用対象となる事業場の事業主でなければならず、その事業主になってから6か月以上その事業を営んでいる必要があります。
• 立替払金の支給前に賃金や退職金の一部を受け取っている場合、最後の3か月分の賃金または最後の3年分の退職金として支払ったという明示的な意思表示がなければ、先に発生した、または弁済期が到来した債権に充当されたものとみなします。
• 先に少額立替払金を受け取った後、事業場の倒産を理由に立替払金を申請する場合、先に受け取った少額立替払金は差し引かれます。

よくある質問

関連法令

• 旧賃金債権保障法（구 임금채권보장법）
• 賃金債権保障法第7条（임금채권보장법 제7조）
• 賃金債権保障法施行令第7条（임금채권보장법 시행령 제7조）
• 民事執行法第24条（민사집행법 제24조）
• 民事執行法第56条第3号（민사집행법 제56조제3호）
• 民事執行法第56条第5号（민사집행법 제56조제5호）
• 民事調停法第28条（민사조정법 제28조）
• 民事調停法第30条（민사조정법 제30조）
• 少額事件審判法第5条の7第1項（소액사건심판법 제5조의7제1항）
• 産業災害補償保険法（산업재해보상보험법）

注意点

• 少額立替払金は、退職労働者が確定判決等を得ていることを前提とするため、「未払い賃金等事業主確認書」だけで申請手続が完了するわけではありません。
• 最後の3か月分の賃金・休業手当と最後の3年分の退職金という支給範囲と、実際の支給額は区別する必要があります。
• 賃金や退職金の一部をすでに受け取っている場合、その金銭を受け取った時点で、最後の支給対象期間の債権に充当するという明示的な意思表示があったかどうかを確認する必要があります。
• 事例で示されている制度の説明と条文は、各相談事例の内容に限られるため、具体的な申請要件や手続は別途確認する必要があります。

根拠となる相談事例

このガイドは以下の大韓法律救助公団の相談事例（韓国語）をもとにAIがまとめたものです。

1. 대위채권자와 다른 근로자 배당순위기준
2. 해고처분이 무효인 경우 체당금
3. 노동부의 체당급 지급에 관한 기준
4. 소액체당금 확정판결의 의미
5. 소액체당금 지급범위
6. 소액체당금제도 의의
7. 소액체당금 지급 절차
8. 소액체당금의 취지
9. 소액체당금 지급대상
10. 소액체당금을 받기 위한 사업주의 요건