Jornada de trabalho: horas extras, intervalos de descanso e proteção à trabalhadora grávida
Baseado em 13 casos de consulta · Atualizado · Traduzido do original em coreano.
Para determinar a jornada de trabalho, é preciso diferenciar as horas efetivamente trabalhadas dos intervalos de descanso e verificar se há direito a adicional por horas extras. O caso informa que as regras sobre intervalos de descanso também se aplicam a estabelecimentos com até quatro trabalhadores e que é proibido exigir horas extras de uma trabalhadora grávida.
Num relance
Pontos-chave
- As 209 horas mensais de jornada normal incluem as horas de descanso semanal remunerado. O caso explica que se completa a jornada efetiva trabalhando oito horas por dia, cinco dias por semana.
- Quando se trabalha mais de 40 horas por semana, pode haver direito a adicional por horas extras em estabelecimentos com pelo menos cinco trabalhadores.
- Mesmo quando se trabalha além da jornada normal estabelecida, de acordo com o caso, as horas excedentes dão direito a remuneração equivalente a 1,5 vez o valor normal em estabelecimentos com pelo menos cinco trabalhadores.
- As regras sobre intervalos de descanso previstas na Lei de Normas Trabalhistas também se aplicam a estabelecimentos com até quatro trabalhadores contratados de forma permanente (Lei de Normas Trabalhistas, artigo 11, parágrafo 2 (근로기준법 제11조 제2항), artigo 54 (근로기준법 제54조)).
- O caso explica que não se pode exigir trabalho extra de uma trabalhadora grávida. Informa que o trabalho noturno ou em feriados pode ser permitido em determinadas situações, mediante autorização do Ministério do Trabalho.
- Pode-se exigir que uma mulher que ainda não completou um ano após o parto trabalhe além da jornada normal, mas, mesmo que haja acordo coletivo, esse trabalho não pode exceder duas horas por dia, seis horas por semana ou 150 horas por ano (Lei de Normas Trabalhistas, artigo 71 (근로기준법 제71조)).
- O período das 22h às 6h é considerado horário de trabalho noturno. Se o trabalho extra coincidir com o trabalho noturno, o adicional deve ser calculado após a confirmação das horas efetivamente trabalhadas e dos intervalos de descanso (Lei de Normas Trabalhistas, artigo 70 (근로기준법 제70조)).
Perguntas frequentes
Q. Quem trabalha em um estabelecimento com até quatro funcionários também tem direito a intervalo de descanso após trabalhar quatro horas?
Sim. De acordo com o caso, a regra sobre intervalos de descanso prevista no artigo 54 da Lei de Normas Trabalhistas (근로기준법 제54조) também se aplica a estabelecimentos com até quatro trabalhadores contratados de forma permanente. Portanto, mesmo quem trabalha em um café pequeno pode ter direito ao intervalo de descanso.
Q. As 209 horas mensais de trabalho significam que é preciso trabalhar efetivamente 209 horas?
Não. O caso explica que as 209 horas incluem as horas de descanso semanal remunerado. Também informa que se completa a jornada efetiva trabalhando oito horas por dia, cinco dias por semana.
Q. Tenho direito a receber um adicional se trabalhar mais de 40 horas por semana?
De acordo com o caso, quando se trabalha mais de 40 horas por semana em um estabelecimento com pelo menos cinco trabalhadores, deve ser reconhecido um adicional por horas extras. É preciso verificar a jornada efetivamente cumprida e o número de trabalhadores do estabelecimento, entre outros fatores.
Q. Trabalhei de plantão além do horário definido no contrato. Posso pedir o pagamento de horas extras?
Se o trabalho ultrapassar a jornada normal estabelecida, o caso explica que, em estabelecimentos com pelo menos cinco trabalhadores, as horas excedentes dão direito a remuneração equivalente a 1,5 vez o valor normal. No entanto, informa que, quando o número de horas extras é muito pequeno — como no trabalho de plantão do caso —, pode ser difícil obter esse reconhecimento na prática, e o benefício econômico pode ser reduzido.
Q. Como se calcula o adicional quando há trabalho extra e noturno ao mesmo tempo?
O cálculo do caso considera oito horas normais, 13 horas extras e sete horas noturnas, aplicando ao valor por hora os respectivos adicionais. No entanto, o cálculo pressupõe determinados intervalos de descanso e um horário específico para o início do trabalho noturno; por isso, o valor efetivo deve ser calculado com base na confirmação da jornada realmente cumprida.
Q. Estou grávida. A empresa pode exigir que eu faça horas extras por necessidade do serviço?
O caso informa que é absolutamente proibido exigir horas extras de uma trabalhadora grávida. Explica que o trabalho noturno e em feriados pode ser permitido em certas situações, mediante autorização do Ministério do Trabalho, mas que isso deve ser diferenciado do trabalho extra.
Q. Quanto trabalho além da jornada normal pode ser exigido de uma trabalhadora que ainda não completou um ano após o parto?
De acordo com o caso, uma mulher que ainda não completou um ano após o parto não pode ser obrigada a trabalhar além da jornada normal por mais de duas horas por dia, seis horas por semana ou 150 horas por ano, mesmo que haja acordo coletivo (Lei de Normas Trabalhistas, artigo 71 (근로기준법 제71조)).
Leis aplicáveis
- Lei de Normas Trabalhistas, artigo 11, parágrafo 2 (근로기준법 제11조 제2항)
- Lei de Normas Trabalhistas, artigo 54 (근로기준법 제54조)
- Lei de Normas Trabalhistas, artigo 65 (근로기준법 제65조)
- Lei de Normas Trabalhistas, artigo 70 (근로기준법 제70조)
- Lei de Normas Trabalhistas, artigo 71 (근로기준법 제71조)
- Lei de Normas Trabalhistas, artigo 74 (근로기준법 제74조)
Atenção
- Algumas orientações sobre o adicional por horas extras são referentes a estabelecimentos com pelo menos cinco trabalhadores; por isso, é necessário verificar o porte do estabelecimento.
- Os intervalos de descanso podem ser diferentes das horas efetivamente trabalhadas; é preciso verificar separadamente os registros de entrada e saída, o tempo de plantão e os períodos em que foi realmente possível descansar.
- Os exemplos de cálculo dos adicionais pressupõem determinadas jornadas de trabalho e intervalos de descanso; portanto, os valores não devem ser aplicados automaticamente a todos os tipos de jornada.
- As explicações sobre a legislação apresentadas no caso baseiam-se nas consultas mencionadas; em situações individuais, é preciso analisar a forma efetiva de trabalho e as condições aplicáveis.
Casos de origem
Este guia foi elaborado por IA a partir dos seguintes casos de consulta da Korea Legal Aid Corporation (em coreano).
Este guia é informação geral sobre o direito coreano, não aconselhamento jurídico para o seu caso. Consulte um advogado ou a Korea Legal Aid Corporation (132 na Coreia).