Guia sobre quem pode solicitar o pagamento substitutivo de pequeno valor e como fazê-lo

Baseado em 10 casos de consulta · Atualizado 4 de outubro de 2026 · Traduzido do original em coreano.

O pagamento substitutivo de pequeno valor é um benefício que pode ser concedido, independentemente de o empregador ter falido ou não, quando um trabalhador desligado obtém uma decisão judicial definitiva ou outro título relativo a salários não pagos, desde que cumpra determinados requisitos. Depois de verificar o alcance do pagamento, os requisitos aplicáveis ao empregador e os documentos necessários, o pedido deve ser apresentado, na ordem indicada, à repartição trabalhista competente e ao Serviço de Compensação e Bem-Estar dos Trabalhadores.

Pessoas envolvidas → Trabalhador → Empregador → Busca pagamento substitutivo por salários não pagos → É trabalhador desligado? → Sim → Não → Tem decisão definitiva ou outro título? → O empregador cumpre os requisitos do estabelecimento e do período de atividade? → Pode solicitar se todos os requisitos forem atendidos → Não atende aos requisitos descritos no guia → alcance do pagamento → Confira: salários e auxílio por suspensão dos últimos três meses e indenização dos últimos três anos → ordem do pedido → Peça o certificado à repartição trabalhista competente, obtenha o título em procedimento civil e depois solicite ao Serviço de Compensação e Bem-Estar dos Trabalhadores → pagamentos anteriores → Confira a regra de destinação dos valores já recebidos e a dedução se depois pedir pagamento por falência

Pontos-chave

O pagamento substitutivo de pequeno valor é um benefício que apoia trabalhadores desligados que obtiveram uma decisão judicial ou outro título ordenando o pagamento de salários não pagos, independentemente de o empregador ter falido ou não.
Segundo o caso, os beneficiários são trabalhadores desligados e devem ter obtido uma decisão judicial definitiva ou outro título.
O pagamento abrange os salários e o auxílio por suspensão temporária do trabalho dos últimos três meses, bem como a indenização por tempo de serviço dos últimos três anos.
O procedimento consiste em solicitar à repartição trabalhista competente a emissão do certificado do empregador relativo a salários em atraso e outros valores não pagos, obter uma decisão judicial definitiva ou outro título por meio de um procedimento civil e, depois, fazer o pedido ao Serviço de Compensação e Bem-Estar dos Trabalhadores.
Entre as decisões definitivas e outros títulos estão sentenças finais e ordens de pagamento transitadas em julgado, acordos judiciais, reconhecimento do pedido em juízo, conciliações e decisões recomendando o cumprimento.
Segundo o caso, o empregador deve ser responsável por um estabelecimento sujeito à aplicação da Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho e Compensação e deve ter exercido a atividade por pelo menos seis meses após passar a ser empregador sujeito à aplicação dessa lei.
Se parte dos salários ou da indenização por tempo de serviço tiver sido recebida antes do pagamento substitutivo, considera-se que o valor foi destinado a créditos que surgiram antes ou já venceram, salvo se houver uma declaração expressa de que o pagamento correspondia aos salários dos últimos três meses ou à indenização por tempo de serviço dos últimos três anos.
Se o trabalhador solicitar o pagamento substitutivo devido à falência do estabelecimento depois de receber o pagamento substitutivo de pequeno valor, o valor recebido anteriormente será deduzido.

Perguntas frequentes

Q. Posso solicitar o pagamento substitutivo de pequeno valor mesmo que o empregador não tenha falido?

Segundo o caso, o pagamento substitutivo de pequeno valor pode ser solicitado independentemente de o empregador ter falido ou não. No entanto, é necessário cumprir os requisitos, como ser trabalhador desligado e obter uma decisão judicial definitiva ou outro título relativo a salários não pagos.

Q. Qual é o limite dos salários ou da indenização por tempo de serviço que posso receber por meio do pagamento substitutivo de pequeno valor?

O caso informa que o pagamento abrange os salários e o auxílio por suspensão temporária do trabalho dos últimos três meses, bem como a indenização por tempo de serviço dos últimos três anos. O valor específico que pode ser recebido não é indicado no caso.

Q. Que procedimento devo seguir para solicitar o pagamento substitutivo de pequeno valor?

Primeiro, solicite à repartição trabalhista competente a emissão do certificado do empregador relativo a salários em atraso e outros valores não pagos. Em seguida, obtenha uma decisão judicial definitiva ou outro título por meio de um procedimento civil e, com esse documento, faça o pedido ao Serviço de Compensação e Bem-Estar dos Trabalhadores.

Q. O que pode ser considerado uma sentença definitiva ou outro título necessário para solicitar o pagamento substitutivo de pequeno valor?

Estão incluídos uma sentença final transitada em julgado, uma ordem de pagamento definitiva e outros atos com os mesmos efeitos de uma sentença definitiva, como um acordo judicial ou o reconhecimento do pedido em juízo. O caso também inclui uma conciliação formalizada, uma decisão definitiva que substitua a conciliação e uma decisão definitiva recomendando o cumprimento.

Q. O empregador também precisa cumprir requisitos para que o pagamento substitutivo de pequeno valor seja concedido?

Segundo o caso, o empregador deve ser responsável por um estabelecimento sujeito à aplicação da Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho e Compensação. Além disso, deve ter exercido a atividade por pelo menos seis meses após passar a ser empregador sujeito à aplicação da lei.

Q. Posso receber o pagamento substitutivo mesmo que tenha passado muito tempo desde a demissão, se ela for inválida?

A resposta do caso explica que, se a demissão for inválida, considera-se que a relação de trabalho continuou validamente. Portanto, o trabalhador é considerado elegível para receber o pagamento substitutivo e pode reclamar os salários não pagos e outros valores.

Q. Como é calculado o pagamento substitutivo se eu já tiver recebido parte dos salários ou da indenização por tempo de serviço antes ou depois de sair do emprego?

Se não houver uma declaração expressa de que o dinheiro recebido corresponde a parte dos salários dos últimos três meses ou da indenização por tempo de serviço dos últimos três anos, o caso considera que esse valor foi destinado primeiro a créditos salariais que surgiram antes ou já venceram. Com base nisso, avalia-se se os salários dos últimos três meses e a indenização por tempo de serviço dos últimos três anos continuam em atraso.

Q. Posso receber um pagamento substitutivo adicional se o estabelecimento falir depois que eu já tiver recebido o pagamento substitutivo de pequeno valor?

Segundo o caso, se o pagamento substitutivo for solicitado devido à falência do estabelecimento, o valor do pagamento substitutivo de pequeno valor recebido anteriormente será deduzido. Não há pagamento integral em duplicidade.

Q. Os créditos salariais que o Serviço de Compensação e Bem-Estar dos Trabalhadores exerce por sub-rogação têm prioridade sobre os créditos salariais de satisfação prioritária máxima devidos a outros trabalhadores?

O caso explica que os créditos pelos quais o Serviço de Compensação e Bem-Estar dos Trabalhadores se sub-roga após pagar o pagamento substitutivo têm a mesma prioridade que os créditos salariais e outros créditos com direito à satisfação prioritária máxima devidos a outros trabalhadores que não receberam o pagamento substitutivo.

Leis aplicáveis

Antiga Lei de Garantia de Créditos Salariais (구 임금채권보장법)
Lei de Garantia de Créditos Salariais, Artigo 7 (임금채권보장법 제7조)
Decreto de Execução da Lei de Garantia de Créditos Salariais, Artigo 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
Lei de Execução Civil, Artigo 24 (민사집행법 제24조)
Lei de Execução Civil, Artigo 56, inciso 3 (민사집행법 제56조제3호)
Lei de Execução Civil, Artigo 56, inciso 5 (민사집행법 제56조제5호)
Lei de Mediação Civil, Artigo 28 (민사조정법 제28조)
Lei de Mediação Civil, Artigo 30 (민사조정법 제30조)
Lei de Julgamento de Pequenas Causas, Artigo 5-7, parágrafo 1 (소액사건심판법 제5조의7제1항)
Lei do Seguro de Acidentes de Trabalho e Compensação (산업재해보상보험법)

Atenção

O pagamento substitutivo de pequeno valor pressupõe que o solicitante seja um trabalhador desligado e tenha obtido uma decisão judicial definitiva ou outro título. Portanto, a emissão do certificado do empregador relativo a salários em atraso e outros valores não pagos, por si só, não conclui o procedimento de solicitação.
É necessário distinguir o alcance do pagamento — salários e auxílio por suspensão temporária do trabalho dos últimos três meses e indenização por tempo de serviço dos últimos três anos — do valor efetivamente pago.
Se parte dos salários ou da indenização por tempo de serviço já tiver sido recebida, deve-se verificar se, no momento do pagamento, houve uma declaração expressa de que o valor seria destinado aos créditos referentes ao período abrangido pelo pagamento final.
A explicação do regime e as disposições legais apresentadas no caso limitam-se ao conteúdo de cada consulta. Os requisitos e procedimentos específicos para a solicitação devem ser verificados separadamente.

Casos de origem

Este guia foi elaborado por IA a partir dos seguintes casos de consulta da Korea Legal Aid Corporation (em coreano).

Este guia é informação geral sobre o direito coreano, não aconselhamento jurídico para o seu caso. Consulte um advogado ou a Korea Legal Aid Corporation (132 na Coreia).