Guia para exigir e calcular salários e indenização por tempo de serviço

Baseado em 138 casos de consulta · Atualizado 4 de outubro de 2026 · Traduzido do original em coreano.

Em princípio, o direito à indenização por tempo de serviço surge no momento do desligamento, e um acordo de que ela está incluída no salário não elimina, por si só, a obrigação de pagá-la. A indenização por tempo de serviço e os adicionais por horas extras, trabalho noturno ou trabalho em feriados são calculados de acordo com a relação de trabalho, a natureza efetiva da remuneração e as regras aplicáveis; por isso, é necessário conferir tanto o contrato quanto os registros de pagamento.

Partes → Trabalhador → Empregador → Desligamento e dúvida sobre indenização incluída no salário ou adicionais → A relação efetiva caracteriza trabalho como trabalhador? → Sim → Foi instituído regime de indenização por tempo de serviço? → Não → Confirme o vínculo e o direito no caso concreto → Sim · Lei de Garantia dos Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores, art. 8.º, n.º 1 → A inclusão no salário foi reconhecida como liquidação intermediária válida? → A inclusão no salário, por si só, não quita a indenização No regime instituído, mínimo de 30 dias de salário médio por ano de serviço contínuo → Confira a base de cálculo → Some os salários dos três meses anteriores e divida pelos dias do período Inclua valores regulares e obrigatórios → Confira o tempo de serviço → Verifique se o vínculo continuou apesar de demissão e readmissão formais → Confira os adicionais → Avalie tarefas e in…

Pontos-chave

Se for instituído um regime de indenização por tempo de serviço, o mínimo legal é o pagamento de pelo menos 30 dias de salário médio por cada ano de serviço contínuo (Lei de Garantia dos Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores, artigo 8.º, n.º 1 (근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항)).
Um acordo para incluir antecipadamente no salário mensal valores correspondentes à indenização por tempo de serviço não produz efeitos como pagamento dessa indenização, salvo quando for reconhecido como liquidação intermediária válida (acórdão do Plenário do Supremo Tribunal, processo n.º 2007다90760, proferido em 20 de maio de 2010).
O salário médio é calculado dividindo-se o total dos salários pagos nos três meses anteriores à ocorrência do motivo de cálculo, como o desligamento, pelo número total de dias desse período. Valores pagos de forma contínua e regular e que o empregador tem a obrigação de pagar podem ser incluídos, independentemente da denominação (Lei de Normas Trabalhistas, artigo 2.º, n.º 1, inciso 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)).
Mesmo durante um plantão, poderá haver direito a adicionais se o trabalhador continuar desempenhando suas funções habituais ou realizar tarefas semelhantes às do trabalho normal. É necessário avaliar o conteúdo efetivo do trabalho e sua intensidade (acórdão do Supremo Tribunal, processo n.º 93다46254, proferido em 12 de janeiro de 1995).
O pagamento de horas extras e os adicionais por trabalho noturno ou em feriados variam conforme o porte do estabelecimento, a forma de trabalho e o conteúdo do contrato. A existência de um acordo de salário global, que inclua esses valores, deve ser avaliada considerando-se a composição da remuneração e o método de cálculo previstos no contrato, bem como as características do trabalho.
Mesmo que tenha havido uma demissão e uma readmissão apenas formais, o período de serviço contínuo pode não ser interrompido se isso tiver ocorrido por iniciativa da empresa e a relação de trabalho tiver continuado efetivamente (acórdão do Supremo Tribunal, processo n.º 87다카2578, proferido em 10 de maio de 1988).
Em princípio, o empregador não pode descontar unilateralmente do salário valores devidos por empréstimos ou outros créditos. No entanto, podem ser consideradas exceções, entre outras, quando houver consentimento livre do trabalhador (Lei de Normas Trabalhistas, artigo 43 (근로기준법 제43조)).
A denominação de contrato de freelancer, por si só, não determina se a pessoa é considerada trabalhador. É necessário avaliar em conjunto a relação efetiva, incluindo a direção e supervisão do trabalho, a natureza da remuneração e a continuidade da relação (acórdão do Supremo Tribunal, processo n.º 97다56235, proferido em 9 de fevereiro de 1999).

Perguntas frequentes

Q. Posso exigir a indenização por tempo de serviço mesmo que ela tenha sido incluída no salário anual?

Em geral, o simples acordo de que um valor correspondente à indenização por tempo de serviço está incluído no salário mensal ou anual não é reconhecido como pagamento dessa indenização. No entanto, pode surgir separadamente a questão da devolução ou compensação de valores efetivamente pagos a esse título; por isso, é necessário verificar tanto as circunstâncias do pagamento quanto o conteúdo do acordo.

Caso 1, Caso 15, Caso 22, Caso 23

Q. Quais verbas salariais são consideradas no cálculo da indenização por tempo de serviço?

Em princípio, o cálculo tem como base o salário médio, obtido dividindo-se o total dos salários pagos nos três meses anteriores à ocorrência do motivo de desligamento pelo número total de dias desse período. Auxílio-alimentação e subsídio familiar também podem ser incluídos se forem pagos de forma contínua e regular e houver obrigação de pagá-los; bônus especiais discricionários e incertos podem ser excluídos.

Caso 2, Caso 14, Caso 19

Q. Posso receber adicionais por plantões noturnos ou trabalho em feriados?

Nem todo período de plantão é considerado trabalho extraordinário apenas por ser chamado de plantão. Se, durante o plantão, o trabalhador desempenhar suas funções habituais ou realizar trabalho semelhante, em conteúdo e intensidade, ao trabalho normal, poderá exigir o pagamento de horas extras, adicional noturno ou adicional por trabalho em feriados, conforme o caso.

Caso 3, Caso 12, Caso 13

Q. Até quando posso exigir o pagamento de horas extras?

De acordo com o caso, é possível exigir o pagamento pelas horas extras cujo prazo de prescrição ainda não tenha terminado; o período indicado é de três anos. Para verificar se a regra se aplica e calcular o valor, é recomendável conferir os horários de trabalho, os comprovantes de pagamento e o contrato de trabalho.

Caso 13

Q. Se a empresa demora a aceitar meu pedido de demissão, como ficam a data do desligamento e o cálculo da indenização por tempo de serviço?

A data de desligamento pode variar conforme a aceitação do pedido de demissão e as cláusulas especiais do contrato de trabalho ou do regulamento interno da empresa. O caso explica que, em determinadas situações, o desligamento produz efeitos depois de transcorrido o prazo de aviso previsto no Código Civil. No entanto, em situações excepcionais em que, por exemplo, a ausência de salário imediatamente antes do desligamento reduza o salário médio muito abaixo da remuneração habitual, o salário médio pode ser calculado por outro método razoável.

Caso 10

Q. Se fui readmitido logo após pedir demissão ou transferido para uma empresa do mesmo grupo, meu tempo de serviço continua contando?

Se a demissão e a readmissão foram apenas formais, por iniciativa da empresa, e a relação de trabalho não foi efetivamente interrompida, o período de serviço pode ser contínuo. Por outro lado, se o trabalhador consentiu livremente com a transferência e não houver acordo ou regra que determine a soma dos períodos de serviço, o tempo trabalhado na empresa anterior pode não ser contado em conjunto.

Caso 5, Caso 11, Caso 18

Q. Se tenho um contrato de freelancer e não recebi, posso cobrar com base na legislação trabalhista?

Mesmo que o contrato o identifique como freelancer, você poderá ser reconhecido como trabalhador para fins da Lei de Normas Trabalhistas se, na prática, tiver trabalhado em uma relação de subordinação e com o objetivo de receber remuneração. É necessário avaliar em conjunto fatores como direção e supervisão, modo de execução do trabalho, natureza da remuneração e continuidade da relação de trabalho. Se você não for reconhecido como trabalhador, poderá ser cabível uma ação civil com base no contrato.

Caso 20

Q. A empresa pode descontar do salário ou da indenização por tempo de serviço o dinheiro que me emprestou?

Em princípio, a empresa não pode descontar unilateralmente do salário valores que alegue serem créditos próprios, como um empréstimo. Pode haver uma exceção se o trabalhador consentir com a compensação por vontade livre, mas é necessário examinar rigorosamente se o consentimento foi voluntário.

Caso 4, Caso 23, Caso 25

Leis aplicáveis

Lei de Normas Trabalhistas, artigo 2.º, n.º 1, inciso 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 11 (근로기준법 제11조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 21 (근로기준법 제21조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 34 (근로기준법 제34조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 36 (근로기준법 제36조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 38 (근로기준법 제38조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 43 (근로기준법 제43조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 49 (근로기준법 제49조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 50 (근로기준법 제50조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 53 (근로기준법 제53조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 56 (근로기준법 제56조)
Lei de Normas Trabalhistas, artigo 94 (근로기준법 제94조)
Lei de Garantia dos Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores, artigo 4 (근로자퇴직급여 보장법 제4조)
Lei de Garantia dos Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores, artigo 8 (근로자퇴직급여 보장법 제8조)
Lei de Garantia dos Benefícios de Aposentadoria dos Trabalhadores, artigo 10 (근로자퇴직급여 보장법 제10조)

Atenção

Os casos indicam um prazo de três anos para exigir a indenização por tempo de serviço e o pagamento de horas extras, contado, respectivamente, a partir da data do desligamento ou em relação ao crédito salarial. Por isso, é recomendável não adiar a cobrança.
A aplicabilidade da indenização por tempo de serviço e o período considerado no cálculo podem variar conforme a duração do serviço contínuo, a jornada semanal contratual, o número de trabalhadores no estabelecimento e a época em que as regras se aplicam.
Valores já recebidos a título de indenização por tempo de serviço podem dar origem a questões de devolução ou compensação, conforme a substância do acordo; também é necessário verificar em que medida a compensação com o crédito da indenização por tempo de serviço é limitada.
As regras da empresa sobre a indenização por tempo de serviço podem ser mais favoráveis do que o mínimo legal. Por isso, é necessário comparar tanto o mínimo previsto em lei quanto os valores devidos de acordo com o regulamento interno e o acordo coletivo.

Casos de origem

Este guia foi elaborado por IA a partir dos seguintes casos de consulta da Korea Legal Aid Corporation (em coreano).

Este guia é informação geral sobre o direito coreano, não aconselhamento jurídico para o seu caso. Consulte um advogado ou a Korea Legal Aid Corporation (132 na Coreia).