สัญญาจ้างแรงงาน การลาออก และค่าจ้าง: คู่มือเรื่องสัญญาจ้างที่ควรรู้
อ้างอิงกรณีปรึกษา 18 กรณี · อัปเดต · แปลจากต้นฉบับภาษาเกาหลี
สัญญาจ้างแรงงานอาจเกิดขึ้นได้ด้วยวาจา แต่การจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรมีความสำคัญเพื่อให้ตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงานหลัก เช่น ค่าจ้างและเวลาทำงาน และเพื่อป้องกันข้อพิพาท หากข้อกำหนดในสัญญาเสียเปรียบลูกจ้างเมื่อเทียบกับมาตรฐานตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ อาจใช้มาตรฐานตามกฎหมายแทน ส่วนการลาออก การคืนค่าอบรม และการต่อสัญญา ต้องพิจารณาตามเนื้อหาของข้อตกลงและสถานการณ์จริง
โครงสร้างในภาพเดียว
ประเด็นสำคัญ
- เมื่อทำสัญญาจ้างแรงงาน นายจ้างต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ค่าจ้าง เวลาทำงานตามที่กำหนด วันหยุด และวันลาพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง และต้องส่งมอบเงื่อนไขบางประการเป็นลายลักษณ์อักษร (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 17 (근로기준법 제17조))
- แม้ไม่ได้จัดทำสัญญาจ้างแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร หากทำงานจริง นายจ้างก็ต้องจ่ายค่าจ้าง การไม่ส่งมอบสัญญาจ้างแรงงานอาจเป็นเหตุให้ร้องเรียนได้ (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 114 (근로기준법 제114조))
- ส่วนของค่าจ้างที่กำหนดไว้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่มีผลใช้บังคับ และให้ถือว่าตกลงจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว ลูกจ้างสามารถเรียกร้องส่วนต่างได้ (พระราชบัญญัติค้าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 3 (최저임금법 제6조 제3항))
- หากตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาสูงกว่าอัตราตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน นายจ้างต้องจ่ายตามข้อตกลงนั้น ข้อตกลงกำหนดค่าเบี้ยเลี้ยงต่าง ๆ เป็นจำนวนคงที่อาจมีผลใช้บังคับได้ หากไม่ทำให้ลูกจ้างเสียประโยชน์และเป็นธรรม
- ห้ามทำข้อตกลงกำหนดค่าปรับหรือค่าเสียหายไว้ล่วงหน้าสำหรับการไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน อย่างไรก็ตาม การตกลงให้คืนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจริงต้องพิจารณาแยกจากการคืนค่าจ้างหรือข้อตกลงกำหนดค่าปรับต่างหาก (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 20 (근로기준법 제20조))
- ลูกจ้างสามารถแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกได้ แต่หากบริษัทไม่ยินยอม ควรตรวจสอบข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาออกในสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อบังคับการทำงาน หากไม่มีข้อกำหนดแยกต่างหาก วันที่การลาออกมีผลอาจแตกต่างกันไปตามวิธีการจ่ายค่าตอบแทน เป็นต้น (ประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 660 (민법 제660조))
- หากสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาได้รับการต่อซ้ำจนระยะเวลาทำงานต่อเนื่องรวมเกิน 2 ปี และไม่มีเหตุยกเว้นตามกฎหมาย อาจถือว่าลูกจ้างได้ทำสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา (พระราชบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างตามสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาและลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา มาตรา 4 (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조))
- โดยหลักแล้ว ผู้เยาว์ต้องทำสัญญาจ้างแรงงานด้วยตนเอง และสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้ด้วยตนเอง ควรตรวจสอบข้อกำหนดเฉพาะตามอายุด้วย เช่น ข้อจำกัดการจ้างงานผู้มีอายุต่ำกว่า 15 ปี (พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 64 และมาตรา 67 และมาตรา 68 (근로기준법 제64조, 제67조, 제68조))
คำถามที่พบบ่อย
Q. แม้ไม่ได้ทำสัญญาจ้างแรงงาน การจ้างงานยังถือว่าเกิดขึ้นหรือไม่?
ตัวอย่างระบุว่าสามารถร้องเรียนกรณีไม่จัดทำสัญญาจ้างแรงงานได้ และอธิบายว่าแม้ไม่ได้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หากได้ทำงานจริงก็ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงาน เพื่อให้ตรวจสอบเงื่อนไขการจ้างงานและป้องกันข้อพิพาท ควรจัดทำเนื้อหาสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร
Q. ลาออกระหว่างสัญญาได้หรือไม่ แม้ยังไม่ครบกำหนดสัญญา?
ตามตัวอย่าง ลูกจ้างสามารถแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกได้ หากนายจ้างยินยอมให้ลาออก ก็ลาออกได้ในวันที่ตกลงกัน หากนายจ้างไม่ยินยอม ควรตรวจสอบข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาออกในสัญญาจ้างแรงงานหรือข้อบังคับการทำงาน หากไม่มีข้อกำหนดแยกต่างหาก วันที่การลาออกมีผลอาจแตกต่างกันไปตามวิธีการจ่ายค่าตอบแทน เป็นต้น
Q. หากทำงานไม่ครบระยะเวลาที่กำหนด จะต้องคืนค่าอบรมทุกกรณีหรือไม่?
ข้อตกลงให้คืนค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่เกิดขึ้นจริง ซึ่งได้รับการสนับสนุนจากบริษัท หากไม่ทำงานครบระยะเวลาที่กำหนด อาจมีผลใช้บังคับได้ อย่างไรก็ตาม มีตัวอย่างที่วินิจฉัยว่าข้อตกลงให้คืนค่าจ้างที่จ่ายในช่วงฝึกอบรมด้วยนั้นเป็นค่าปรับหรือข้อตกลงกำหนดค่าเสียหายไว้ล่วงหน้า จึงไม่มีผลใช้บังคับ ควรพิจารณาจากสิ่งที่ต้องคืนจริง ไม่ใช่ชื่อเรียกของข้อตกลง
Q. หากลาออก จะต้องจ่ายคืนทั้งทุนการศึกษาและค่าเสียหายเพิ่มเติมหรือไม่?
ในตัวอย่าง มีการแยกส่วนที่กำหนดให้ทุนการศึกษาเป็นเงินกู้ซึ่งไม่ต้องคืนหากทำงานครบระยะเวลาหนึ่ง ออกจากส่วนที่กำหนดให้จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมเป็นสัดส่วนหนึ่งของทุนการศึกษา หากลาออกก่อนกำหนด ส่วนแรกอาจมีหน้าที่ต้องคืน แต่ข้อตกลงที่กำหนดจำนวนค่าเสียหายเพิ่มเติมไว้ล่วงหน้าอาจไม่มีผลใช้บังคับตามกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ต้องตรวจสอบเนื้อหาและลักษณะของข้อตกลงจริง
Q. หากค่าจ้างตามสัญญาต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ลงนามในสัญญาแล้ว ยังเรียกร้องส่วนต่างได้หรือไม่?
ส่วนของค่าจ้างที่กำหนดไว้ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้บังคับของค่าจ้างขั้นต่ำ ย่อมไม่มีผลใช้บังคับ และให้ถือว่าตกลงจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำแล้ว หากค่าจ้างที่จ่ายจริงต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ สามารถเรียกร้องส่วนต่างหรือร้องเรียนต่อสำนักงานแรงงานประจำจังหวัดได้
Q. หากค่าล่วงเวลาที่ตกลงกันไว้สูงกว่าอัตราตามกฎหมาย จะได้รับเงินตามจำนวนที่ตกลงกันไว้หรือไม่?
ตัวอย่างอธิบายว่า หากตกลงจ่ายค่าล่วงเวลาเกินกว่าอัตราที่กำหนดไว้ในกฎหมายมาตรฐานแรงงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้น หากกำหนดค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน หรือค่าทำงานในวันหยุดเป็นจำนวนคงที่ในแต่ละเดือน ต้องพิจารณาว่าข้อตกลงดังกล่าวทำให้ลูกจ้างเสียประโยชน์หรือไม่ และมีเหตุอันสมควรเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์โดยรวมแล้วหรือไม่
Q. หากต่อสัญญาปีต่อปีหลายครั้งจนทำงานเกิน 2 ปี จะเลิกจ้างโดยอ้างว่าสัญญาสิ้นสุดได้หรือไม่?
ตามตัวอย่าง หากจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาเกิน 2 ปี โดยไม่มีเหตุยกเว้นตามกฎหมาย ให้ถือว่าลูกจ้างได้ทำสัญญาจ้างแรงงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีนี้ การปฏิเสธต่อสัญญาโดยอ้างว่าสัญญาสิ้นสุดลงอาจถือเป็นการเลิกจ้าง ซึ่งอาจต้องมีเหตุอันสมควร
Q. ผู้ปกครองสามารถทำสัญญาจ้างแรงงานแทนผู้เยาว์ได้หรือไม่?
ตัวอย่างอธิบายว่า ผู้ใช้อำนาจปกครองหรือผู้ปกครองตามกฎหมายไม่สามารถทำสัญญาจ้างแรงงานแทนผู้เยาว์ได้ และโดยหลักแล้วผู้เยาว์ต้องทำสัญญาด้วยตนเอง ผู้เยาว์ยังสามารถเรียกร้องค่าจ้างได้ด้วยตนเอง และอาจมีข้อจำกัดในการทำงานตามอายุ
Q. ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างที่ทำงานเพียงสองวันแล้วลาออกหรือไม่?
ตามตัวอย่าง หากทำงานจริง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน หากการลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้าทำให้สถานประกอบการได้รับความเสียหายจริง นายจ้างอาจเรียกค่าเสียหายแยกต่างหากได้ แต่หากไม่มีความเสียหายเกิดขึ้น ก็ต้องจ่ายค่าจ้าง
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 7 (근로기준법 제7조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 16 (근로기준법 제16조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 17 (근로기준법 제17조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 20 (근로기준법 제20조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 23 (근로기준법 제23조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 43 (근로기준법 제43조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 55 (근로기준법 제55조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 60 (근로기준법 제60조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 64 (근로기준법 제64조)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 66 ถึงมาตรา 70 (근로기준법 제66조부터 제70조까지)
- พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน มาตรา 114 (근로기준법 제114조)
- ประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 398 (민법 제398조)
- ประมวลกฎหมายแพ่ง มาตรา 660 (민법 제660조)
- พระราชบัญญัติคุ้มครองลูกจ้างตามสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาและลูกจ้างทำงานไม่เต็มเวลา มาตรา 4 (기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조)
- พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 6 วรรค 3 (최저임금법 제6조 제3항)
ข้อควรระวัง
- ข้อตกลงให้คืนค่าอบรมควรพิจารณาแยกกันระหว่างค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจริง ค่าจ้างที่จ่ายระหว่างการฝึกอบรม และค่าเสียหายเพิ่มเติมจากการลาออกก่อนกำหนด
- การแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกไม่ได้ทำให้สัญญาสิ้นสุดลงทันทีเสมอไป ควรตรวจสอบข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องในสัญญาจ้างแรงงานและข้อบังคับการทำงานก่อน
- การจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลาเกิน 2 ปีอาจมีเหตุยกเว้นตามกฎหมาย จึงไม่ควรสรุปสถานะการจ้างจากจำนวนครั้งที่ต่อสัญญาเพียงอย่างเดียว
- แม้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงานแล้ว ข้อกำหนดที่ต่ำกว่ามาตรฐานตามกฎหมาย เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ก็ไม่ได้มีผลใช้บังคับโดยอัตโนมัติ
กรณีปรึกษาที่ใช้อ้างอิง
คู่มือนี้ AI สรุปจากกรณีปรึกษาของสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลีต่อไปนี้ (ภาษาเกาหลี)
- 해외연수교육 후 의무근무기간 경과 전 퇴직 시 교육비 반환의무
- 사용자와 근로자 사이에 약정한 위약금예정의 효력
- 근로 계약 기간 중 이직의 방법
- 미성년자의 근로계약
- 노동쟁의 면책약정의 효력
- 구두근로계약도 효력이 있는지
- 근로계약상 근로기간을 다 채워야 하는지
- 수습기간 중 근로계약서 작성의 필요성
- 2년 이상 근로계약을 갱신한 기간제 근로자의 지위
- 근로계약 갱신 거절
- 근로기준법이 정한 기준을 초과하는 시간외근로수당의 지급약정 효력
- 비정규직 근로자의 의미와 정규직 전환 시점
- 각종 수당을 매월 제수당으로 지급하기로 하는 계약의 효력
- 계약기간 내에 이직시 퇴직금 수령 가능성
- 최저임금을 위반한 근로계약의 효력
- 비정규직 근로계약서 작성 양식
- 최저임금 상승으로 인한 차액 청구
- 이틀 일한 직원의 급여
คู่มือนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายเกาหลี ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายเฉพาะกรณี โปรดปรึกษาทนายความหรือสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี (โทร 132 ในเกาหลี)