คู่มือผู้มีสิทธิและขั้นตอนการขอเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อย
อ้างอิงกรณีปรึกษา 10 กรณี · อัปเดต · แปลจากต้นฉบับภาษาเกาหลี
เงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยเป็นระบบที่ลูกจ้างซึ่งพ้นจากงานและได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดของศาลเกี่ยวกับค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ สามารถขอรับเงินได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด โดยไม่ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างล้มละลายหรือไม่ ต้องตรวจสอบขอบเขตการจ่ายเงิน คุณสมบัติของนายจ้าง และเอกสารที่จำเป็น เช่น คำพิพากษา แล้วจึงยื่นคำขอตามลำดับต่อสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจและสำนักงานสวัสดิการแรงงานและการจ้างงาน
โครงสร้างในภาพเดียว
ประเด็นสำคัญ
- เงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยเป็นระบบช่วยเหลือลูกจ้างที่พ้นจากงานและมีคำพิพากษาหรือเอกสารอื่นให้จ่ายค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ โดยไม่ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างล้มละลายหรือไม่
- ตามกรณีตัวอย่าง ผู้มีสิทธิได้รับเงินต้องเป็นลูกจ้างที่พ้นจากงานและต้องได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดของศาลหรือเอกสารอื่นที่มีผลเช่นเดียวกัน
- ขอบเขตการจ่ายเงินครอบคลุมค่าจ้างและเงินชดเชยกรณีหยุดงาน 3 เดือนสุดท้าย และเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานสำหรับ 3 ปีสุดท้าย
- ขั้นตอนการยื่นคำขอเริ่มจากขอหนังสือรับรองนายจ้างและค่าจ้างค้างจ่ายจากสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจ จากนั้นดำเนินกระบวนการทางแพ่งเพื่อให้ได้คำพิพากษาถึงที่สุดหรือเอกสารอื่นที่มีผลเช่นเดียวกัน แล้วจึงยื่นขอต่อสำนักงานสวัสดิการแรงงานและการจ้างงาน
- คำพิพากษาถึงที่สุดหรือเอกสารอื่นที่มีผลเช่นเดียวกันรวมถึงคำพิพากษาสิ้นสุดและคำสั่งให้ชำระเงินที่มีผลถึงที่สุด การประนีประนอมยอมความในคดี การรับข้อเรียกร้อง การไกล่เกลี่ย และคำสั่งแนะนำให้ปฏิบัติตาม เป็นต้น
- ตามกรณีตัวอย่าง นายจ้างต้องเป็นนายจ้างของสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้บังคับของพระราชบัญญัติประกันเงินทดแทนกรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน และต้องประกอบกิจการดังกล่าวมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนนับแต่วันที่กลายเป็นนายจ้างที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมาย
- หากได้รับค่าจ้างหรือเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานบางส่วนก่อนจ่ายเงินทดแทน และไม่มีการแสดงเจตนาไว้อย่างชัดแจ้งว่าเงินดังกล่าวเป็นค่าจ้าง 3 เดือนสุดท้ายหรือเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานสำหรับ 3 ปีสุดท้าย ให้ถือว่าเงินนั้นนำไปชำระสิทธิเรียกร้องที่เกิดขึ้นก่อนหรือถึงกำหนดชำระก่อน
- หากได้รับเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยก่อน แล้วสถานประกอบการล้มละลายและยื่นขอเงินทดแทน เงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยที่ได้รับไปก่อนแล้วจะถูกหักออก
คำถามที่พบบ่อย
Q. ยื่นขอเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยได้หรือไม่ แม้นายจ้างจะไม่ได้ล้มละลาย?
ตามกรณีตัวอย่าง เงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยเป็นระบบที่ยื่นขอได้โดยไม่ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างล้มละลายหรือไม่ อย่างไรก็ตาม ผู้ยื่นต้องเป็นลูกจ้างที่พ้นจากงาน และต้องมีคุณสมบัติตามที่กำหนด เช่น ได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดของศาลเกี่ยวกับค่าจ้างค้างจ่าย เป็นต้น
Q. เงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยครอบคลุมค่าจ้างหรือเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานถึงจำนวนเท่าใด?
ขอบเขตการจ่ายเงินตามกรณีตัวอย่าง ได้แก่ ค่าจ้างและเงินชดเชยกรณีหยุดงาน 3 เดือนสุดท้าย และเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานสำหรับ 3 ปีสุดท้าย กรณีตัวอย่างไม่ได้ระบุจำนวนเงินที่สามารถได้รับไว้อย่างเฉพาะเจาะจง
Q. ต้องดำเนินขั้นตอนใดบ้างเพื่อยื่นขอเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อย?
ขั้นแรก ให้ขอหนังสือรับรองนายจ้างและค่าจ้างค้างจ่ายจากสำนักงานแรงงานที่มีเขตอำนาจ จากนั้นดำเนินกระบวนการทางแพ่งเพื่อให้ได้คำพิพากษาถึงที่สุดหรือเอกสารอื่นที่มีผลเช่นเดียวกัน แล้วนำเอกสารดังกล่าวไปยื่นขอต่อสำนักงานสวัสดิการแรงงานและการจ้างงาน
Q. คำพิพากษาถึงที่สุดหรือเอกสารอื่นที่ต้องใช้ยื่นขอเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยมีอะไรบ้าง?
เอกสารดังกล่าวรวมถึงคำพิพากษาถึงที่สุดในคดีที่มีคำพิพากษาสิ้นสุด คำสั่งให้ชำระเงินที่ถึงที่สุด และเอกสารที่มีผลเช่นเดียวกับคำพิพากษาถึงที่สุด เช่น การประนีประนอมยอมความในคดีหรือการรับข้อเรียกร้อง นอกจากนี้ กรณีตัวอย่างยังระบุถึงการประนีประนอมยอมความที่มีผลสมบูรณ์ คำสั่งให้ประนีประนอมยอมความที่มีผลถึงที่สุด และคำสั่งแนะนำให้ปฏิบัติตามที่มีผลถึงที่สุดด้วย
Q. นายจ้างต้องมีคุณสมบัติเพื่อให้มีการจ่ายเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายหรือไม่?
ตามกรณีตัวอย่าง นายจ้างต้องเป็นนายจ้างของสถานประกอบการที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายว่าด้วยการประกันเงินทดแทนกรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน และต้องประกอบกิจการดังกล่าวมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือนนับแต่วันที่กลายเป็นนายจ้างที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมาย
Q. แม้ถูกเลิกจ้างมานานแล้ว จะได้รับเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายได้หรือไม่ หากการเลิกจ้างเป็นโมฆะ?
คำตอบในกรณีตัวอย่างอธิบายว่า หากการเลิกจ้างเป็นโมฆะ ให้ถือว่าสัญญาจ้างยังคงมีผลใช้บังคับต่อไป ดังนั้น ลูกจ้างรายดังกล่าวจึงเป็นลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทน และสามารถเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับได้
Q. หากได้รับค่าจ้างหรือเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานบางส่วนก่อนหรือหลังออกจากงาน จะคำนวณเงินทดแทนอย่างไร?
หากไม่มีการแสดงเจตนาไว้อย่างชัดแจ้งว่าเงินที่ได้รับเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง 3 เดือนสุดท้ายหรือเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานสำหรับ 3 ปีสุดท้าย กรณีตัวอย่างให้ถือว่าเงินดังกล่าวนำไปชำระหนี้ค่าจ้างที่เกิดขึ้นก่อนหรือถึงกำหนดชำระก่อน แล้วจึงพิจารณาว่ายังมีค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับ 3 เดือนสุดท้ายและเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานสำหรับ 3 ปีสุดท้ายหรือไม่
Q. หลังจากได้รับเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยแล้ว หากสถานประกอบการล้มละลาย จะขอรับเงินทดแทนเพิ่มเติมได้หรือไม่?
ตามกรณีตัวอย่าง หากยื่นขอเงินทดแทนกรณีสถานประกอบการล้มละลาย จะหักเงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยที่ได้รับไปก่อนแล้วออกจากจำนวนเงินที่จะจ่าย จึงไม่ได้รับเงินเต็มจำนวนซ้ำอีกครั้ง
Q. สิทธิเรียกร้องค่าจ้างที่สำนักงานสวัสดิการแรงงานและการจ้างงานรับช่วงสิทธิมาใช้ มีลำดับเหนือกว่าสิทธิเรียกร้องค่าจ้างของลูกจ้างรายอื่นที่มีสิทธิได้รับชำระก่อนเป็นลำดับแรกหรือไม่?
กรณีตัวอย่างอธิบายว่า สิทธิเรียกร้องที่สำนักงานสวัสดิการแรงงานและการจ้างงานรับช่วงสิทธิเพื่อเรียกร้องเงินทดแทน กับสิทธิเรียกร้องของลูกจ้างรายอื่นซึ่งไม่ได้รับเงินทดแทนและมีสิทธิได้รับชำระค่าจ้างก่อนเป็นลำดับแรก มีลำดับสิทธิเท่ากัน
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- พระราชบัญญัติประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้างฉบับเดิม (구 임금채권보장법)
- พระราชบัญญัติประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง มาตรา 7 (임금채권보장법 제7조)
- พระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติประกันสิทธิเรียกร้องค่าจ้าง มาตรา 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
- พระราชบัญญัติการบังคับคดีทางแพ่ง มาตรา 24 (민사집행법 제24조)
- พระราชบัญญัติการบังคับคดีทางแพ่ง มาตรา 56(3) (민사집행법 제56조제3호)
- พระราชบัญญัติการบังคับคดีทางแพ่ง มาตรา 56(5) (민사집행법 제56조제5호)
- พระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยคดีแพ่ง มาตรา 28 (민사조정법 제28조)
- พระราชบัญญัติการไกล่เกลี่ยคดีแพ่ง มาตรา 30 (민사조정법 제30조)
- พระราชบัญญัติวิธีพิจารณาคดีมโนสาเร่ มาตรา 5-7 วรรคหนึ่ง (소액사건심판법 제5조의7제1항)
- พระราชบัญญัติประกันเงินทดแทนกรณีอุบัติเหตุจากการทำงาน (산업재해보상보험법)
ข้อควรระวัง
- เงินทดแทนค่าจ้างค้างจ่ายวงเงินย่อยกำหนดให้ผู้ยื่นเป็นลูกจ้างที่พ้นจากงานและได้รับคำพิพากษาถึงที่สุดหรือเอกสารอื่นที่มีผลเช่นเดียวกัน ดังนั้น ขั้นตอนการยื่นขอไม่ได้สิ้นสุดเพียงการได้รับหนังสือรับรองนายจ้างและค่าจ้างค้างจ่าย
- ต้องแยกขอบเขตการจ่ายเงิน ซึ่งได้แก่ ค่าจ้างและเงินชดเชยกรณีหยุดงาน 3 เดือนสุดท้าย กับเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานสำหรับ 3 ปีสุดท้าย ออกจากจำนวนเงินที่ได้รับจริง
- หากได้รับค่าจ้างหรือเงินบำเหน็จเมื่อออกจากงานบางส่วนแล้ว ให้ตรวจสอบว่าขณะจ่ายเงินมีการแสดงเจตนาไว้อย่างชัดแจ้งหรือไม่ว่าเงินดังกล่าวนำไปชำระสิทธิเรียกร้องสำหรับช่วงเวลาสุดท้ายที่มีสิทธิได้รับเงิน
- คำอธิบายระบบและบทบัญญัติที่ระบุในกรณีตัวอย่างจำกัดอยู่เฉพาะเนื้อหาของแต่ละกรณีปรึกษา จึงควรตรวจสอบคุณสมบัติและขั้นตอนการยื่นคำขอโดยละเอียดแยกต่างหาก
กรณีปรึกษาที่ใช้อ้างอิง
คู่มือนี้ AI สรุปจากกรณีปรึกษาของสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลีต่อไปนี้ (ภาษาเกาหลี)
คู่มือนี้เป็นข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายเกาหลี ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายเฉพาะกรณี โปรดปรึกษาทนายความหรือสำนักงานช่วยเหลือทางกฎหมายเกาหลี (โทร 132 ในเกาหลี)