LegalPost

Kasaba uyushmasini tashkil etish, muzokaralar va jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlar bo‘yicha qo‘llanma

31 ta maslahat holatiga asoslangan · Yangilangan · Koreyscha asl matndan tarjima qilingan.

Kasaba uyushmalari mustaqillik va erkinlikka ega bo‘lgan holda tashkil etilishi va faoliyat yuritishi, jamoaviy muzokaralar hamda jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlar esa qonunlar va tartiblarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Boshqaruv tuzilmasini o‘zgartirish, ish joyini yopish va kasaba uyushmasi faoliyatining qonuniyligi aniq maqsad va vaziyatga qarab farq qilishi mumkin.

Bir qarashda

Ishtirokchilar → Xodimlar va kasaba uyushmasi → Ish beruvchi → Ma’muriy organ → Uyushma tuzish, muzokara yoki nizodagi harakatni baholash → Uyushma xodimlar tomonidan mustaqil tuzilganmi? → Ha · 2-modda, 10–11-moddalar → Yo‘q → Nizodagi harakat uchun a’zolar bevosita, yashirin va nomsiz ovoz berib, ko‘pchilikni qo‘lladimi? → Ha · 41-modda 1-qism → Yo‘q · 41-modda 1-qism → Ish joyi yopilgan bo‘lsa, yopish mutanosibmi va qaytishga tayyor xodimlar uchun tugatilganmi? → Ha · 46-modda → Yo‘q · 46-modda → Talablar bajarilsa, faoliyat qonuniy deb baholanishi mumkin → Talablar buzilsa, uyushma tan olinmasligi yoki harakat noqonuniy bo‘lishi mumkin → Boshqaruv qarori bilan mehnat shartlari farqini tekshiring → Yopish davom etsa, ish haqi majburiyatini tekshiring → Yakuniy hisob-kitob va faoliyat hujjatlarini ko‘rish imkonini tekshiring → Tuzilmani o‘zgartirishning o‘zi emas, mehnat shartlariga t…

Asosiy qoidalar

  • Kasaba uyushmasi xodimlar tomonidan boshqarilib, mustaqil ravishda tashkil etilishi kerak. Tashkil etish to‘g‘risidagi bildirishnoma berilganda bildirishnoma va nizom topshiriladi. Holatga ko‘ra, uyushma tuzish uchun kamida 2 kishi bo‘lishi kerak (Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 2-modda 4-band va 10–11-moddalar (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호, 제10조, 제11조)).
  • Muayyan obyektiv holatlar mavjud bo‘lsa, ma’muriy organ kasaba uyushmasining moddiy talablariga muvofiqligini tekshirishi mumkin. Kompaniya tashabbusi bilan tuzilgan, mustaqilligi yetarli bo‘lmagan tashkilot kasaba uyushmasi sifatida tan olinmasligi mumkin (20- va 25-holatlar).
  • Boshqaruv tuzilmasini o‘zgartirish yoki bo‘linmani tugatishning o‘zi, qoida tariqasida, jamoaviy muzokaralar predmetiga aylanishi qiyin. Biroq buning natijasida yuzaga kelgan ish hajmi kabi mehnat shartlari muzokara predmeti bo‘lishi mumkin (1-holat).
  • Jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlarning subyekti, maqsadi, tartibi va usuli qonuniy bo‘lishi kerak. Qoida tariqasida, kasaba uyushmasi a’zolarining bevosita, yashirin va nomsiz ovoz berishida ko‘pchilik ovozi olinishi shart (Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 41-modda 1-qism (노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제1항); 2- va 9-holatlar).
  • Ish joyini yopish kasaba uyushmasining jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlariga qarshi himoya chorasi bo‘lib, mutanosib bo‘lishi kerak. Xodimlar chin dildan ishga qaytmoqchi bo‘lsalar-da, ish beruvchi yopiq holatni davom ettirsa, keyingi davr uchun ish joyini yopish qonuniyligini yo‘qotishi va ish haqi to‘lash majburiyati yuzaga kelishi mumkin (46-modda; 5- va 22-holatlar).
  • Qonuniy kasaba uyushmasi faoliyati yoki qonuniy jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlarda qatnashgani uchun ishdan bo‘shatish noqonuniy bo‘lishi mumkin. Faoliyatning maqsadi, vaqti, joyi va usuli hamda jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlarning qonuniyligi birgalikda ko‘rib chiqilishi kerak (6- va 9-holatlar).
  • Bir nechta kasaba uyushmasi mavjud bo‘lgan ish joyida ish beruvchi muzokara vakillarini yagona tartibda belgilash jarayonidan bosh tortsa yoki uni bajarmasa, bu adolatsiz mehnat amaliyoti bo‘lishi mumkin. Boshqa kasaba uyushmasining muzokara huquqini istisno etuvchi yagona muzokara organi haqidagi band haqiqiy emas deb topilishi mumkin (29-2-modda va 81-modda 3-band (노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2, 제81조 제3호); 11- va 16-holatlar).
  • Kasaba uyushmasi a’zosi kasaba uyushmasining yakuniy hisob-kitob natijalari va faoliyat holati bilan tanishishi mumkin. Holatga ko‘ra, hujjatlar bilan samarali tanishishni ta’minlash uchun ulardan nusxa olish mumkin, deb hisoblagan quyi instansiya sudi mavjud (26-modda; 23-holat).

Ko‘p beriladigan savollar

Q. Kasaba uyushmasi qanday tartibda tashkil etiladi?

Holatlarga ko‘ra, qoida tariqasida, tashkil etish to‘g‘risidagi bildirishnomaga nizomni ilova qilib, vakolatli ma’muriy organga topshirish orqali bildirishnoma beriladi. Ma’muriy organ bildirishnomani qabul qilgach, qonunda belgilangan talablarga muvofiq bildirishnoma guvohnomasini beradi. Bunga oid obyektiv holatlar mavjud bo‘lsa, u moddiy talablarni ham tekshirishi mumkin (3- va 20-holatlar).

Holat 3, Holat 20

Q. Kompaniya bo‘linmani tugatsa yoki xodimlarni boshqa ish joyiga o‘tkazsa, jamoaviy muzokara talab qilish mumkinmi?

Bo‘linmani tugatish yoki xodimlarni boshqa ish joyiga tayinlashning o‘zi boshqaruv vakolatiga kiradi va, qoida tariqasida, majburiy jamoaviy muzokaralar predmetiga aylanishi qiyin. Biroq bunday choralar natijasida ish hajmi ortishi kabi mehnat shartlariga ta’sir yuzaga kelsa, tegishli mehnat shartlarini yaxshilash masalasida muzokara olib borish mumkin (1-holat).

Holat 1

Q. Kasaba uyushmasi a’zolarining ovoz berishisiz ish tashlash qonuniy jamoaviy mehnat nizosidagi harakat bo‘lishi mumkinmi?

Qoida tariqasida, jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlar kasaba uyushmasi a’zolarining bevosita, yashirin va nomsiz ovoz berishida ko‘pchilik ovozini olishi kerak. Holatda, ovoz berish tartibiga rioya qilishning imkoni bo‘lmagan obyektiv holatlar mavjudligi tan olinmagan taqdirda, ushbu tartibni buzgan jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlar qonuniyligini yo‘qotishi tushuntirilgan (Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 41-modda 1-qism (노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제1항); 2-holat).

Holat 2

Q. Ish beruvchi muzokara vakillarini yagona tartibda belgilash jarayonida hamkorlik qilmasa, nima bo‘ladi?

Bir nechta kasaba uyushmasi mavjud bo‘lgan ish joyida muzokara vakillarini yagona tartibda belgilash jamoaviy muzokaralarni boshlash uchun zarur bo‘lgan jarayondir. Ish beruvchining uzrli sababsiz ushbu jarayondan bosh tortishi yoki uni bajarmasligi adolatsiz mehnat amaliyoti deb topilishi mumkin (Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 81-modda 3-band (노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제3호); 11-holat).

Holat 11

Q. Ish tashlashni tugatib ishga qaytmoqchi bo‘lsam-u, kompaniya ish joyini yopiq saqlashda davom etsa, ish haqi olamanmi?

Ish joyini yopish boshida qonuniy bo‘lgan taqdirda ham, xodimlar jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlarni to‘xtatib, chin dildan ishga qaytish niyatini bildirganidan keyin ish beruvchi yopiq holatni davom ettirsa, bu keyinchalik qonuniyligini yo‘qotishi mumkin. Holatda, qonuniyligini yo‘qotgan davr uchun ish beruvchi ish haqi to‘lash majburiyatidan ozod bo‘la olmasligi tushuntirilgan (Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 46-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제46조); 5- va 22-holatlar).

Holat 5, Holat 22

Q. Kasaba uyushmasi faoliyati sababli ishdan bo‘shatilishim mumkinmi?

Faqat qonuniy kasaba uyushmasi faoliyatida qatnashgani uchun ishdan bo‘shatish noqonuniy bo‘lishi mumkin. Biroq faoliyat kasaba uyushmasi ishiga aloqadorligi, mehnat shartlarini yaxshilashga qaratilganligi, shuningdek, faoliyat vaqti va usuli maqbulligi kabi holatlar birgalikda baholanadi (6-holat).

Holat 6

Q. Kasaba uyushmasidan chiqqanimdan keyin unga qayta a’zo bo‘lishimni kasaba uyushmasi rad etishi mumkinmi?

Kasaba uyushmasiga a’zo bo‘lish huquqiga ega bo‘lgan xodimning a’zolikka kirish so‘rovini asossiz ravishda rad etib bo‘lmaydi. Ayniqsa, “union shop” kelishuvi mavjud bo‘lsa, qayta a’zo bo‘lishni rad etish ishdan bo‘shatishga olib kelishi mumkin. Shu sababli, kasaba uyushmasidan chiqarishga asos bo‘ladigan sabablar kabi alohida holatlar bo‘lmasa, a’zolikka kirishni cheklash qonunga xilof yoki asossiz bo‘lishi mumkin (13-holat).

Holat 13

Q. Kasaba uyushmasi a’zosi kasaba uyushmasining buxgalteriya hujjatlaridan nusxa olishi mumkinmi?

Qonunda nazarda tutilgan yakuniy hisob-kitob natijalari va faoliyat holati bilan tanishish huquqi hujjatlardan nusxa olish huquqini ham qamrab oladimi, degan masalada holatda bu huquqni tan olgan quyi instansiya sudi qarori keltirilgan. Shuning uchun a’zo hujjatlar bilan tanishishni so‘ragan, ammo nusxa olish rad etilgan bo‘lsa, aniq hujjatlar va holatlarga qarab ushbu huquq mavjudligini ko‘rib chiqish mumkin (Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 26-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제26조); 23-holat).

Holat 23

Tegishli qonunlar

  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 2-modda 4-band (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 5-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제5조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 10-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제10조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 11-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제11조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 12-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제12조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 16-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제16조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 17-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제17조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 26-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제26조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 27-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제27조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 29-modda 3-qism (노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제3항)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 29-2-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제29조의2)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 35-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제35조)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 41-modda 1-qism (노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제1항)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 41-modda 2-qism (노동조합 및 노동관계조정법 제41조 제2항)
  • Kasaba uyushmalari va mehnat munosabatlarini tartibga solish to‘g‘risidagi qonun, 46-modda (노동조합 및 노동관계조정법 제46조)

E’tibor bering

  • Jamoaviy mehnat nizosidagi harakatlar, qoida tariqasida, kasaba uyushmasi a’zolarining ovoz berishi kabi qonunda belgilangan tartibga, shuningdek qonuniy maqsad va usullarga muvofiq bo‘lishi kerak. Tartibga rioya qilishning imkoni bo‘lmagan obyektiv holatlar mavjudligini har bir vaziyatda alohida tekshirish lozim.
  • Ish joyini yopishning qonuniyligi nafaqat uning boshlangan paytiga, balki xodimlar ishga qaytish niyatini bildirganidan keyin ham davom etgan-etmaganiga qarab farq qilishi mumkin.
  • Kasaba uyushmasini tashkil etish, unga a’zo bo‘lish, muzokaralar olib borish va hujjatlar bilan tanishish bo‘yicha xulosa nizom, jamoa shartnomasi va ish joyidagi vaziyatga qarab farq qilishi mumkin. Shu sababli, muayyan holatdagi xulosani barcha vaziyatlarga birdek tatbiq etmaslik lozim.

Manba holatlar

Ushbu qo‘llanma quyidagi Koreya yuridik yordam korporatsiyasi holatlari (koreys tilida) asosida AI tomonidan tuzilgan.

  1. 사업부 폐지와 같은 경영조직의 변경이 단체교섭사항인지
  2. 노조 조합원의 투표절차를 거치지 않은 쟁의행위도 정당한지
  3. 노동조합의 설립절차
  4. 노동조합의 설립절차
  5. 단체교섭과 임금
  6. 위법한 노동조합활동
  7. 노동조합의 서면교섭요구
  8. 노동조합 활동 중에 생긴 재해가 생긴 경우 산재보상을 받을 수 있는지 여부
  9. 위법한 쟁의행위(파업)
  10. 노조 조합원이 아님에도 단체협약을 적용받는 ‘동종 근로자’의 의미
  11. 교섭창구 단일화 절차에 협조하지 않는 사용자의 부당노동행위 해당여부
  12. 산업별·지역별 노동조합 지부·분회의 조직형태 변경
  13. 노동조합 가입·탈퇴의 자유
  14. 노동조합 총회와 대의원회의 관계
  15. 행정관청의 노동조합 지도
  16. 복수노조제 하에서 유일교섭단체 조항의 유효성
  17. 노동조합 총회 진행 중 임시의장 선출의 효력
  18. 노동조합의 임원 선거
  19. 단체교섭의 권한 위임
  20. 행정관청의 노동조합 신고에 대하여 실질적인 판단을 할 수 있는지 여부
  21. 주요방위산업체로 지정된 회사가 사업의 일부를 사내하도급 방식으로 다른 업체에 맡겨 방산물자를 생산하는 경우, 하수급업체에 소속...
  22. 사용자의 직장폐쇄의 개시 자체는 정당하지만 근로자가 쟁의행위를 중단하였음에도 사용자가 직장폐쇄를 계속 유지하면서 공격적 직장폐...
  23. 노동조합 운영상황의 공개
  24. 노동조합 조직형태 변경 관련 의결권의 행사방법
  25. 사측이 설립한 노동조합의 적법성

Bu Koreya huquqi haqida umumiy ma’lumot, sizning holatingiz uchun yuridik maslahat emas. Advokat yoki Koreya yuridik yordam korporatsiyasiga murojaat qiling (Koreyada 132).