Ish vaqti: ortiqcha ish, tanaffus vaqti va homilador xodimlarni himoya qilish
13 ta maslahat holatiga asoslangan · Yangilangan · Koreyscha asl matndan tarjima qilingan.
Ish vaqtini aniqlashda amalda ishlangan vaqtni tanaffus vaqtidan ajratish va ortiqcha ish uchun haq to‘lanishi lozimligini tekshirish kerak. Misolda tanaffus vaqti haqidagi qoida 4 nafardan ko‘p bo‘lmagan xodimi bor ish joylariga ham tatbiq etilishi, homilador xodimga esa ortiqcha ish qildirish taqiqlanishi aytilgan.
Bir qarashda
Asosiy qoidalar
- Oylik asosiy ish vaqti bo‘lgan 209 soat tarkibiga haftalik dam olish soatlari ham kiradi. Misolda haftasiga 5 kun, kuniga 8 soatdan ishlash bilan amaldagi ish soatlari to‘lishi tushuntirilgan.
- Haftasiga 40 soatdan ortiq ishlangan taqdirda, 5 yoki undan ortiq xodimi bo‘lgan ish joylarida ortiqcha ish uchun qo‘shimcha haq to‘lanishi mumkin.
- Belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlangan taqdirda ham, misolga ko‘ra, 5 yoki undan ortiq xodimi bo‘lgan ish joyida tegishli vaqt uchun 1,5 baravar haq to‘lanadi.
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunning tanaffus vaqti haqidagi qoidasi doimiy ravishda 4 nafardan ko‘p bo‘lmagan xodimi bor ish joylariga ham tatbiq etiladi (Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 11-modda, 2-qism va 54-modda (근로기준법 제11조 제2항, 제54조)).
- Misolda homilador xodimga ortiqcha ish qildirish mumkin emasligi tushuntirilgan. Tungi ish va dam olish kunidagi ish esa muayyan hollarda Mehnat vazirligining ruxsati bilan mumkinligi aytilgan.
- Tug‘ruqdan keyin bir yil o‘tmagan ayolga ish vaqtidan tashqari ishlash topshirilishi mumkin, biroq jamoa shartnomasi bo‘lsa ham, bu kuniga 2 soat, haftasiga 6 soat va yiliga 150 soatdan oshmasligi kerak (Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 71-modda (근로기준법 제71조)).
- Soat 22:00 dan ertalab 6:00 gacha bo‘lgan vaqt tungi ish vaqti hisoblanadi. Ortiqcha ish va tungi ish ustma-ust kelgan holatda haqni hisoblash uchun amalda ishlangan vaqt va tanaffus vaqtini tekshirish kerak (Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 70-modda (근로기준법 제70조)).
Ko‘p beriladigan savollar
Q. 4 nafardan ko‘p bo‘lmagan xodimi bor ish joyida ham 4 soat ishlasam, tanaffus olishim mumkinmi?
Ha. Misolga ko‘ra, Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunning 54-moddasidagi tanaffus vaqti haqidagi qoida doimiy ravishda 4 nafardan ko‘p bo‘lmagan xodimi bo‘lgan ish joylariga ham tatbiq etiladi (근로기준법 제54조). Shuning uchun kichik kafeda ishlagan taqdirda ham tanaffus vaqti qoidasi sizga tatbiq etilishi mumkin.
Q. Oylik 209 ish soati amalda 209 soat ishlashim kerak deganimi?
Yo‘q. Misolda 209 soat tarkibiga haftalik dam olish soatlari ham kiritilgani tushuntirilgan. Shuningdek, haftasiga 5 kun, kuniga 8 soatdan ishlash bilan amaldagi ish soatlari to‘lishi aytilgan.
Q. Haftasiga 40 soatdan ortiq ishlasam, qo‘shimcha haq olishim mumkinmi?
Misolga ko‘ra, 5 yoki undan ortiq xodimi bo‘lgan ish joyida haftasiga 40 soatdan ortiq ishlansa, qo‘shimcha ish haqi ham to‘lanishi kerak. Amalda ishlangan vaqtni va ish joyidagi xodimlar sonini tekshirish lozim.
Q. Shartnomada belgilangan vaqtdan ortiq navbatchilik qildim. Qo‘shimcha haq talab qila olamanmi?
Belgilangan ish vaqtidan ortiq ishlagan taqdirda, misolda 5 yoki undan ortiq xodimi bo‘lgan ish joyida ortiqcha ishlangan vaqt uchun 1,5 baravar haq to‘lanishi tushuntirilgan. Biroq misoldagi navbatchilik kabi ortiqcha ish vaqti juda oz bo‘lsa, uni amalda tan oldirish qiyin va bundan olinadigan naf ham katta bo‘lmasligi mumkinligi aytilgan.
Q. Ortiqcha ish va tungi ish bir vaqtda bo‘lsa, haq qanday hisoblanadi?
Misoldagi hisob-kitobda asosiy ish vaqti 8 soat, ortiqcha ish 13 soat, tungi ish esa 7 soat deb olinib, soatbay ish haqiga har biriga tegishli ustamalar qo‘shib hisoblangan. Biroq bu hisobda tanaffus vaqti hamda tungi ish boshlanadigan vaqt taxmin qilingan. Shu sababli haqiqiy summa amalda ishlangan vaqtni aniqlash orqali hisoblanishi kerak.
Q. Homilador bo‘lsam-u, kompaniyadagi vaziyat sababli ortiqcha ishlashim kerakmi?
Misolda homilador xodimga ortiqcha ish qildirish hech qanday istisnosiz taqiqlanishi aytilgan. Tungi ish va dam olish kunidagi ish ayrim hollarda Mehnat vazirligining ruxsati bilan mumkinligi tushuntirilgan, biroq bularni ortiqcha ishdan farqlash kerak.
Q. Tug‘ruqdan keyin bir yil o‘tmagan xodim qancha ish vaqtidan tashqari ishlashi mumkin?
Misolga ko‘ra, tug‘ruqdan keyin bir yil o‘tmagan ayolga, jamoa shartnomasi mavjud bo‘lsa ham, kuniga 2 soat, haftasiga 6 soat yoki yiliga 150 soatdan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlash topshirilishi mumkin emas (Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 71-modda (근로기준법 제71조)).
Tegishli qonunlar
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 11-modda, 2-qism (근로기준법 제11조 제2항)
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 54-modda (근로기준법 제54조)
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 65-modda (근로기준법 제65조)
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 70-modda (근로기준법 제70조)
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 71-modda (근로기준법 제71조)
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun, 74-modda (근로기준법 제74조)
E’tibor bering
- Ortiqcha ish uchun haq haqidagi tushuntirishlarda 5 yoki undan ortiq xodimi bo‘lgan ish joyi sharti keltirilgan misollar bor, shuning uchun ish joyidagi xodimlar sonini tekshirish kerak.
- Tanaffus vaqti amalda ishlangan vaqtdan farq qilishi mumkin. Shu sababli ishga kelish va ketish qaydlari, navbatchilik vaqti hamda amalda dam olish imkoni bo‘lgan vaqtni alohida tekshirish kerak.
- Haq hisoblash misollarida ish vaqti va tanaffus vaqti taxmin qilingan, shuning uchun ko‘rsatilgan summani barcha ish tartiblariga birdek qo‘llamaslik kerak.
- Qonun haqidagi tushuntirishlar keltirilgan maslahat misollariga asoslangan. Alohida holatda amaldagi ish tartibi va qo‘llaniladigan shartlarni tekshirish lozim.
Manba holatlar
Ushbu qo‘llanma quyidagi Koreya yuridik yordam korporatsiyasi holatlari (koreys tilida) asosida AI tomonidan tuzilgan.
Bu Koreya huquqi haqida umumiy ma’lumot, sizning holatingiz uchun yuridik maslahat emas. Advokat yoki Koreya yuridik yordam korporatsiyasiga murojaat qiling (Koreyada 132).