Kichik miqdordagi kafolat to‘lovi uchun ariza berish huquqi va tartibi bo‘yicha qo‘llanma
10 ta maslahat holatiga asoslangan · Yangilangan · Koreyscha asl matndan tarjima qilingan.
Kichik miqdordagi kafolat to‘lovi — ish beruvchining to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lgan-bo‘lmaganidan qat’i nazar, ishdan bo‘shagan xodim to‘lanmagan ish haqi va boshqa summalar yuzasidan sudning kuchga kirgan qarorini yoki shunga teng hujjatni olganida, muayyan talablar asosida to‘lanadigan to‘lovdir. To‘lov doirasi, ish beruvchiga qo‘yiladigan talablar va zarur sud hujjatlarini tekshirgach, vakolatli mehnat idorasi va Koreya Mehnat ta’minoti va farovonligi xizmatiga belgilangan ketma-ketlikda ariza berish kerak.
Bir qarashda
Asosiy qoidalar
- Kichik miqdordagi kafolat to‘lovi — ish beruvchining to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lgan-bo‘lmaganidan qat’i nazar, to‘lanmagan ish haqi va boshqa summalarni to‘lash haqida sud qarori yoki shunga teng hujjat olgan ishdan bo‘shagan xodimlarni qo‘llab-quvvatlash tizimidir.
- Misolga ko‘ra, to‘lov olish huquqiga ega shaxs ishdan bo‘shagan xodim bo‘lishi va sudning kuchga kirgan qarorini yoki shunga teng hujjatni olgan bo‘lishi kerak.
- To‘lov doirasiga oxirgi 3 oylik ish haqi va ish to‘xtab qolgan davr uchun nafaqa hamda oxirgi 3 yillik ishdan bo‘shash nafaqasi kiradi.
- Ariza berish tartibi quyidagicha: vakolatli mehnat idorasidan to‘lanmagan ish haqi va boshqa summalar to‘g‘risida ish beruvchini tasdiqlovchi ma’lumotnoma olish, fuqarolik tartib-taomillari orqali sudning kuchga kirgan qarorini yoki shunga teng hujjatni olish va undan keyin Koreya Mehnat ta’minoti va farovonligi xizmatiga ariza berish.
- Kuchga kirgan sud qarorlari va shunga teng hujjatlarga kuchga kirgan yakuniy sud qarori va to‘lov to‘g‘risidagi buyruq, suddagi yarashuv yoki da’voni tan olish, yarashuv va ijroni tavsiya etish qarori kabi hujjatlar kiradi.
- Misolga ko‘ra, ish beruvchi Sanoatdagi baxtsiz hodisalarni sug‘urtalash to‘g‘risidagi qonun (산업재해보상보험법) tatbiq etiladigan korxonaning ish beruvchisi bo‘lishi va shu maqomni olganidan keyin tegishli faoliyatni kamida 6 oy yuritishi kerak.
- Kafolat to‘lovi berilishidan oldin ish haqi yoki ishdan bo‘shash nafaqasining bir qismi olingan bo‘lsa va bu pul oxirgi 3 oylik ish haqi yoki oxirgi 3 yillik ishdan bo‘shash nafaqasi sifatida to‘langaniga doir aniq bayonot bo‘lmasa, u avval yuzaga kelgan yoki to‘lash muddati kelgan talabni qoplashga yo‘naltirilgan deb hisoblanadi.
- Avval kichik miqdordagi kafolat to‘lovi olinganidan keyin korxona to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lgani sababli kafolat to‘lovi so‘ralsa, ilgari olingan kichik miqdordagi kafolat to‘lovi chegirib tashlanadi.
Ko‘p beriladigan savollar
Q. Ish beruvchi to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lmagan taqdirda ham kichik miqdordagi kafolat to‘lovi uchun ariza berish mumkinmi?
Misolga ko‘ra, kichik miqdordagi kafolat to‘lovini ish beruvchining to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lgan-bo‘lmaganidan qat’i nazar so‘rash mumkin. Biroq ariza beruvchi ishdan bo‘shagan xodim bo‘lishi va to‘lanmagan ish haqi va boshqa summalar yuzasidan sudning kuchga kirgan qarorini olgan bo‘lishi kabi talablarga javob berishi kerak.
Q. Kichik miqdordagi kafolat to‘lovi doirasida olinishi mumkin bo‘lgan ish haqi yoki ishdan bo‘shash nafaqasi qaysi miqdorgacha to‘lanadi?
Misolda tushuntirilgan to‘lov doirasiga oxirgi 3 oylik ish haqi va ish to‘xtab qolgan davr uchun nafaqa hamda oxirgi 3 yillik ishdan bo‘shash nafaqasi kiradi. Aniq olinishi mumkin bo‘lgan summa misolda ko‘rsatilmagan.
Q. Kichik miqdordagi kafolat to‘lovi uchun ariza berish qanday tartibda amalga oshiriladi?
Avval vakolatli mehnat idorasidan to‘lanmagan ish haqi va boshqa summalar to‘g‘risida ish beruvchini tasdiqlovchi ma’lumotnoma olinadi. Shundan so‘ng fuqarolik tartib-taomillari orqali sudning kuchga kirgan qarori yoki shunga teng hujjat olinadi va ushbu hujjatlar bilan Koreya Mehnat ta’minoti va farovonligi xizmatiga ariza beriladi.
Q. Kichik miqdordagi kafolat to‘lovi uchun ariza berishda talab qilinadigan kuchga kirgan sud qarorlari va shunga teng hujjatlarga nimalar kiradi?
Bunga kuchga kirgan yakuniy sud qarori va to‘lov to‘g‘risidagi kuchga kirgan buyruq, shuningdek suddagi yarashuv yoki da’voni tan olish kabi kuchga kirgan sud qarori bilan bir xil yuridik kuchga ega hujjatlar kiradi. Tuzilgan yarashuv, kuchga kirgan yarashuv o‘rnini bosuvchi qaror va kuchga kirgan ijroni tavsiya etish qarori ham misolda ko‘rsatilgan hujjatlardandir.
Q. Ish beruvchi uchun ham kichik miqdordagi kafolat to‘lovi bilan bog‘liq talablar bormi?
Misolga ko‘ra, ish beruvchi Sanoatdagi baxtsiz hodisalarni sug‘urtalash to‘g‘risidagi qonun (산업재해보상보험법) tatbiq etiladigan korxonaning ish beruvchisi bo‘lishi kerak. Shuningdek, qonun tatbiq etiladigan ish beruvchi maqomini olganidan keyin tegishli faoliyatni kamida 6 oy yuritgan bo‘lishi lozim.
Q. Ishdan bo‘shatilganiga ancha vaqt bo‘lgan bo‘lsa ham, ishdan bo‘shatish haqiqiy emas deb topilsa, kafolat to‘lovini olish mumkinmi?
Misoldagi javobga ko‘ra, ishdan bo‘shatish haqidagi qaror haqiqiy emas bo‘lsa, mehnat shartnomasi munosabatlari amalda davom etgan deb hisoblanadi. Shuning uchun tegishli xodim kafolat to‘lovi olish huquqiga ega xodim sifatida ololmagan ish haqi va boshqa summalarni talab qilishi mumkin.
Q. Ishdan bo‘shashdan oldin yoki keyin ish haqi yoxud ishdan bo‘shash nafaqasining bir qismini olgan bo‘lsam, kafolat to‘lovi qanday hisoblanadi?
Olingan pul oxirgi 3 oylik ish haqi yoki oxirgi 3 yillik ishdan bo‘shash nafaqasining bir qismi ekani haqida aniq bayonot bo‘lmasa, misolga ko‘ra, bu pul avval yuzaga kelgan yoki to‘lash muddati kelgan ish haqi talabini qoplashga yo‘naltirilgan deb hisoblanadi. Shunga qarab oxirgi 3 oylik ish haqi va oxirgi 3 yillik ishdan bo‘shash nafaqasi to‘lanmay qolgan-qolmagani aniqlanadi.
Q. Kichik miqdordagi kafolat to‘lovini olganimdan keyin korxona to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lsa, qo‘shimcha kafolat to‘lovini olishim mumkinmi?
Misolga ko‘ra, korxona to‘lovga qobiliyatsizligi sababli kafolat to‘lovi so‘ralganda, avval olingan kichik miqdordagi kafolat to‘lovi chegirib tashlanadi. Shu sababli to‘liq miqdor takroran to‘lanmaydi.
Q. Koreya Mehnat ta’minoti va farovonligi xizmati o‘rniga amalga oshiradigan ish haqi talablariga boshqa xodimlarning birinchi navbatda qoplanadigan ish haqi talablari ustuvor bo‘ladimi?
Misolda Koreya Mehnat ta’minoti va farovonligi xizmati kafolat to‘lovini to‘lagach, regress tartibida talab qiladigan qarz talabi bilan kafolat to‘lovini olmagan boshqa xodimning birinchi navbatda qoplanadigan ish haqi va boshqa to‘lovlar talabi bir xil navbatda turishi tushuntirilgan.
Tegishli qonunlar
- Ish haqi talablari kafolati to‘g‘risidagi eski qonun (구 임금채권보장법)
- Ish haqi talablari kafolati to‘g‘risidagi qonun, 7-modda (임금채권보장법 제7조)
- Ish haqi talablari kafolati to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi qaror, 7-modda (임금채권보장법 시행령 제7조)
- Fuqarolik ijro ishi to‘g‘risidagi qonun, 24-modda (민사집행법 제24조)
- Fuqarolik ijro ishi to‘g‘risidagi qonun, 56-moddaning 3-bandi (민사집행법 제56조제3호)
- Fuqarolik ijro ishi to‘g‘risidagi qonun, 56-moddaning 5-bandi (민사집행법 제56조제5호)
- Fuqarolik yarashuvi to‘g‘risidagi qonun, 28-modda (민사조정법 제28조)
- Fuqarolik yarashuvi to‘g‘risidagi qonun, 30-modda (민사조정법 제30조)
- Kichik da’volar bo‘yicha ishlarni ko‘rish to‘g‘risidagi qonun, 5-7-moddaning 1-bandi (소액사건심판법 제5조의7제1항)
- Sanoatdagi baxtsiz hodisalarni sug‘urtalash to‘g‘risidagi qonun (산업재해보상보험법)
E’tibor bering
- Kichik miqdordagi kafolat to‘lovi ishdan bo‘shagan xodim bo‘lish va sudning kuchga kirgan qarorini yoki shunga teng hujjatni olish shartlariga bog‘liq. Shu sababli to‘lanmagan ish haqi va boshqa summalar to‘g‘risidagi ish beruvchi tasdiqnomasi bilangina ariza berish tartibi yakunlanmaydi.
- Oxirgi 3 oylik ish haqi va ish to‘xtab qolgan davr uchun nafaqa hamda oxirgi 3 yillik ishdan bo‘shash nafaqasini to‘lash doirasi bilan amalda to‘lanadigan summani farqlash lozim.
- Agar ish haqi yoki ishdan bo‘shash nafaqasining bir qismi avval olingan bo‘lsa, pul to‘langan paytda bu summa to‘lov doirasidagi oxirgi davrga tegishli talabni qoplashga yo‘naltirilishi haqida aniq bayonot berilgan-berilmaganini tekshirish kerak.
- Misolda keltirilgan tartib tavsifi va moddalar har bir maslahat misolining mazmuni bilan cheklangan. Shu sababli ariza berishning aniq talablari va tartibini alohida tekshirish lozim.
Manba holatlar
Ushbu qo‘llanma quyidagi Koreya yuridik yordam korporatsiyasi holatlari (koreys tilida) asosida AI tomonidan tuzilgan.
Bu Koreya huquqi haqida umumiy ma’lumot, sizning holatingiz uchun yuridik maslahat emas. Advokat yoki Koreya yuridik yordam korporatsiyasiga murojaat qiling (Koreyada 132).