Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani ish bilan bog‘liq hodisa deb tan olish mezonlari va tovon puli bo‘yicha qo‘llanma
30 ta maslahat holatiga asoslangan · Yangilangan · Koreyscha asl matndan tarjima qilingan.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tan olinishi uchun ish bilan jarohat, kasallik, mehnat qobiliyatini yo‘qotish yoki o‘lim o‘rtasida yetarli sababiy bog‘liqlik bo‘lishi kerak. Sababiy bog‘liqlikni tibbiy jihatdan shubhasiz aniqlash shart emas. Ishga borish yoki ishdan qaytish vaqtida sodir bo‘lgan hodisalar hamda avvalgi kasallikning og‘irlashishi masalalarida hodisa sodir bo‘lgan paytdagi qonun hujjatlari va aniq holatlar birgalikda ko‘rib chiqilishi kerak.
Bir qarashda
Asosiy qoidalar
- Ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa — ish vazifalarini bajarish jarayonida ish sababli yuzaga kelgan jarohat, kasallik, mehnat qobiliyatini yo‘qotish yoki o‘limdir; ish bilan hodisa o‘rtasida yetarli sababiy bog‘liqlik bo‘lishi kerak (Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 37-modda va 5-modda 1-bandi (산업재해보상보험법 제37조, 제5조 제1호)).
- Sababiy bog‘liqlikni tibbiy yoki tabiiy-ilmiy jihatdan albatta shubhasiz isbotlash shart emas; sog‘liq holati, kasallikning boshlanish jarayoni, davolanishning borishi va boshqa holatlar asosida uni taxmin qilish mumkin (9-, 10- va 25-holatlar).
- Avvalgi qonun bo‘yicha ko‘rib chiqilgan holatlarda ishga borish yoki ishdan qaytish vaqtida sodir bo‘lgan hodisani baholashda ish beruvchining nazorati va boshqaruvi muhim bo‘lgan. Biroq 2018-yil 1-yanvardan odatiy yo‘nalish va usulda ishga borish yoki ishdan qaytish vaqtida sodir bo‘lgan hodisa ham ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa deb belgilangan (Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 37-modda 1-qism 3-bandi (산업재해보상보험법 제37조 제1항 제3호)).
- Avvaldan mavjud kasallik ish bilan bog‘liq hodisa yoki haddan tashqari og‘ir mehnat vazifalari tufayli tabiiy rivojlanish sur’atidan tezroq og‘irlashgan yoki alomatlari namoyon bo‘lgan hollarda ham u ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa deb tan olinishi mumkin (10- va 25-holatlar).
- Ishdagi stress tufayli ruhiy kasallik og‘irlashib, shaxsning odatdagi fikrlash qobiliyati sezilarli darajada pasaygan holatda u o‘z joniga qasd qilgan bo‘lsa, ish bilan o‘lim o‘rtasida yetarli sababiy bog‘liqlik tan olinishi mumkin (11- va 18-holatlar).
- Shaxsning xodim ekanligi faqat shartnoma nomiga qarab belgilanmaydi; ish bo‘yicha ko‘rsatma va nazorat, ish vaqti va joyiga bog‘liqlik, haq to‘lashning xususiyati, faqat bitta ish beruvchiga bog‘liqlik kabi ishning amaldagi xususiyatlari ko‘rib chiqilishi mumkin (7- va 17-holatlar).
- Ish bilan bog‘liq sabab tufayli protez oyoq shikastlangan taqdirda ham bu davolanish bo‘yicha nafaqa olish huquqini beradigan jarohatlar qatoriga kirishi mumkin. Ish bilan bog‘liq jarohat tufayli avvaldan mavjud mehnat qobiliyatini yo‘qotish og‘irlashgan bo‘lsa, bu holat faqat avvalgi yo‘qotish ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisadan kelib chiqqan-chiqmaganiga qarab baholanmaydi (14- va 21-holatlar).
- Ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa deb tan olinishi va ish beruvchi yoki boshqalarning zararni qoplash uchun javobgarligi — alohida masalalar. Yuborilgan xodim bilan bog‘liq hodisada, ish beruvchi-foydalanuvchi va boshqalar aybdor bo‘lsa, xodimni yuborgan ish beruvchi ham zararni qoplash uchun javobgar bo‘lishi mumkin, deb topilgan quyi instansiya sudi qarori mavjud (23-holat).
Ko‘p beriladigan savollar
Q. O‘z avtomobilimda odatiy yo‘nalish bo‘ylab ishga ketayotib avariyaga uchrasam ham, bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tan olinishi mumkinmi?
Misolda keltirilgan, 2018-yil 1-yanvardan kuchga kirgan o‘zgartirilgan qonun odatiy yo‘nalish va usulda ishga borish yoki ishdan qaytish vaqtida sodir bo‘lgan hodisani ishga qatnashish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa deb belgilagan. Biroq hodisa sodir bo‘lgan paytda qo‘llaniladigan qonun hujjatlarini, haqiqiy harakatlanish yo‘nalishi va usulini, shuningdek, ish bilan hodisa o‘rtasidagi bog‘liqlikni tekshirish kerak.
Q. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tan olinishi uchun ish bilan kasallik o‘rtasidagi sababiy bog‘liqlikni tibbiy jihatdan aniq isbotlashim kerakmi?
Buni tibbiy yoki tabiiy-ilmiy jihatdan shubhasiz isbotlash shart emas. Ishga kirgan paytdagi sog‘liq holati, kasallikning boshlanish sabablari, kasallikning xususiyati va davolanish jarayoni kabi turli holatlar asosida ish bilan kasallik o‘rtasida yetarli sababiy bog‘liqlik borligi taxmin qilinadigan hollarda ham isbotlangan deb topilishi mumkin.
Q. Avvaldan kasalligim bo‘lgan, lekin ish sababli ahvolim yanada yomonlashgan bo‘lsa, bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tan olinishi mumkinmi?
Kasallik avvaldan mavjud bo‘lgan taqdirda ham, ish bilan bog‘liq hodisa yoki mehnat vazifasining og‘irligi sababli u tabiiy rivojlanish sur’atidan tezroq og‘irlashgan yoki alomatlari namoyon bo‘lgan bo‘lsa, ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa deb tan olinishi mumkin. Avvalgi kasallikning holati, ishning mazmuni va kasallikning og‘irlashish jarayoni birgalikda ko‘rib chiqilishi kerak.
Q. Ishdagi stress sabab depressiyaga uchrab, keyin o‘z joniga qasd qilgan holat ham ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tan olinishi mumkinmi?
Ishdagi stress tufayli depressiya alomatlari og‘irlashib, shaxsning vaziyatni odatdagidek anglash va xatti-harakatni tanlash qobiliyati yoki o‘zini ruhiy jihatdan tiyish qobiliyati sezilarli darajada pasaygan holatda o‘z joniga qasd qilgan deb hisoblash mumkin bo‘lsa, ish bilan o‘lim o‘rtasida yetarli sababiy bog‘liqlik tan olinishi mumkin. Shaxsiy moyillik ta’sir ko‘rsatgani yoki o‘z joniga qasd qilishdan oldin psixotik alomatlar bo‘lmagani o‘z-o‘zidan boshqacha xulosa chiqarish uchun asos bo‘lmaydi, deb hisoblangan holatlar ham bor.
Q. Tezkor yetkazib berish xizmati haydovchisi yoki sug‘urta agenti ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug‘urta bo‘yicha xodim hisoblanishi mumkinmi?
Ishning amaldagi xususiyatlaridan kelib chiqib, shaxs xodim deb tan olinishi mumkin. Bunda ish bo‘yicha ko‘rsatmalar va nazorat, ish vaqti va joyiga bog‘liqlik, haq to‘lashning xususiyati, faqat bitta ish beruvchiga bog‘liqlik kabi aniq holatlar tekshiriladi. Misolda tezkor yetkazib berish xizmati haydovchisi va masofadan turib sug‘urta sotadigan agent xodim deb topilishi mumkinligi qayd etilgan.
Q. Ish vaqtida yiqilib, protez oyog‘imni sindirib oldim. Davolanish bo‘yicha nafaqa olishim mumkinmi?
Misolda protez oyoqning oyoq funksiyasini amaliy va jismoniy jihatdan almashtiruvchi vosita ekanligi kabi holatlar inobatga olinib, ish bilan bog‘liq sabab tufayli shikastlangan protez oyoq ham davolanish bo‘yicha nafaqa olish huquqini beradigan xodim jarohatlari qatoriga kiradi, deb topilgan. Haqiqiy holatda tan olinishi hodisa ish bilan bog‘liq sababga ko‘ra yuz bergan-bermaganligi kabi aniq vaziyatlarga qarab belgilanadi.
Q. Ish bilan bog‘liq jarohat tufayli avvaldan mavjud bo‘lgan mehnat qobiliyati yo‘qolishi ayni bir joyda yanada kuchaysa, bu qanday baholanadi?
Misolda keltirilgan sud qarorida, avvalgi mehnat qobiliyatining yo‘qolishi ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisadan kelib chiqqan-chiqmaganidan qat’i nazar, ish bilan bog‘liq jarohat tufayli ayni bir joydagi mehnat qobiliyati yo‘qolishi darajasi oshgan holatlarni qamrab oluvchi qoida sifatida talqin qilingan. Mehnat qobiliyatini yo‘qotganlik nafaqasining miqdori va to‘lanishi aniq holat hamda tegishli qoidalar asosida tekshirilishi kerak.
Q. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa bo‘yicha davolanayotgan bo‘lsam-u, faqat alomatlarim og‘irlashishining oldini oladigan davolanish olayotgan bo‘lsam ham davolanishni davom ettirishim mumkinmi?
Misolda keltirilgan quyi instansiya sudi qaroriga ko‘ra, kasallik yoki jarohatni yaxshilashga emas, balki alomatlarning barqarorlashgan holatda og‘irlashishining oldini olishga qaratilgan davolash zarur bo‘lgan hollarda, bu davolashni tugatish uchun asos bo‘lishi mumkin. Davolash alomatlarni yaxshilashga qaratilganmi va alomatlar barqaror holatga kelganmi — masalaning muhim jihatlari shular bo‘lishi mumkin.
Q. Yuborilgan xodim jarohat olganida, undan foydalanuvchi ish beruvchi aybdor bo‘lsa, xodimni yuborgan ish beruvchi ham zararni qoplashi kerakmi?
Misolda keltirilgan quyi instansiya sudi qarorida, ish beruvchi-foydalanuvchi va boshqalarning aybi bo‘lsa, xodimni yuborgan ish beruvchining o‘zida bevosita ayb bo‘lmasa ham, u zararni qoplash uchun javobgar bo‘lishi mumkinligi qayd etilgan. Bu — mazkur sud qaroriga asoslangan xulosa; amaldagi javobgarlik hodisaning kelib chiqish holatlari hamda har bir tomonning maqomi va aybi kabi omillarni tekshirish orqali belgilanadi.
Tegishli qonunlar
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 5-modda 1-bandi (산업재해보상보험법 제5조 제1호)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 5-modda 4-bandi (산업재해보상보험법 제5조 제4호)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 5-modda 8-bandi (산업재해보상보험법 제5조 제8호)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 6-modda (산업재해보상보험법 제6조)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 37-modda (산업재해보상보험법 제37조)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 40-modda (산업재해보상보험법 제40조)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 51-modda (산업재해보상보험법 제51조)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 57-modda (산업재해보상보험법 제57조)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun, 77-modda (산업재해보상보험법 제77조)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi farmon, 29-modda (산업재해보상보험법 시행령 제29조)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi farmon, 36-modda 2-bandi (산업재해보상보험법 시행령 제36조 제2호)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kompensatsiya qilish sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonunni amalga oshirish to‘g‘risidagi farmon, 53-modda 4-bandi (산업재해보상보험법 시행령 제53조 제4항)
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olishga oid Mehnat xavfsizligi va sog‘liqni saqlash to‘g‘risidagi qonun, 5-modda (산업재해예방에 관한 산업안전보건법 제5조)
- Yuborilgan xodimlarni himoya qilish to‘g‘risidagi qonun, 34-modda (파견근로자보호 등에 관한 법률 제34조)
- Yuborilgan xodimlarni himoya qilish to‘g‘risidagi qonun, 35-modda 2-bandi (파견근로자보호 등에 관한 법률 제35조 제2항)
E’tibor bering
- Ishga borish yoki ishdan qaytish vaqtida sodir bo‘lgan hodisani baholash hodisa yuz bergan paytda amalda bo‘lgan qonun hujjatlariga qarab farq qilishi mumkin. Shu sababli avvalgi holatlarga nisbatan qo‘llangan eski qonun bo‘yicha xulosani hozirgi hodisaga o‘zgarishsiz tatbiq etmaslik kerak.
- Ish bilan bog‘liq baxtsiz hodisa tan olinishi ish va hodisa yoki kasallik o‘rtasidagi sababiy bog‘liqlik hamda aniq faktlar majmui asosida hal qilinadi. Misoldagi xulosa o‘xshash barcha hodisalarga o‘zgarishsiz tatbiq etilmaydi.
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug‘urta bo‘yicha nafaqa tayinlanishi va ish beruvchi yoki uchinchi shaxsning zararni qoplash uchun javobgarligi alohida masalalardir; ularni alohida ko‘rib chiqish kerak.
Manba holatlar
Ushbu qo‘llanma quyidagi Koreya yuridik yordam korporatsiyasi holatlari (koreys tilida) asosida AI tomonidan tuzilgan.
- 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제1호 다목이 헌법상 평등원칙에 위배되지 여부
- 통상적인 일요일 당직근무를 위해 자기 소유의 승용차로 출근 중 사고로 사망한 경우 업무상 재해에 해당하는지 여부
- 구 산업재해보상보험법 제4조 제1호 에 정한 ‘업무상 재해’의 의미 및 근로자의 출·퇴근 중에 발생한 재해를 업무상 재해로 인...
- 퇴근하기 위하여 자전거를 타고 재직 중인 회사 내 도로를 지나던 중 급정거로 자전거와 함께 넘어지는 사고 발생하였는데, 이것이...
- 근로자가 사업주로부터 전근명령을 받고 자신의 승용차를 운전하고 신임지로 부임하던 도중 발생한 교통사고로 입은 재해가 업무상 재...
- 산업재해보상보험법 시행령 제29조 가 규정한 출퇴근 중의 사고가 산업재해보상보험법 제37조 제1항 제1호 (다)목 이 규정한 ...
- 오토바이 퀵서비스업체 배송기사가 노동관계법에 의한 보호를 받을 필요성이 있는 경우에는 근로자에 해당한다고 볼 수 있는지 여부
- 회사원이 자기 소유의 승용차를 운전하고 출근하던 도중 교통사고가 발생하여 재해를 당한 경우 업무상 재해에 해당하는지 여부
- 업무상 재해에 있어서 업무와 질병 또는 사망간의 인과관계에 관한 입증책임의 소재 및 입증의 정도
- 기존 질환이 자연적인 경과를 넘어서 급격히 악화되었다고 보아, 업무상 재해에 해당한다고 볼 수 있는지 여부
- 업무상 부담으로 중압감을 느낀 나머지 출근하였다가 자살한 사안에서, 업무와 사망 사이에 상당인과관계를 인정할 수 있는지 여부
- 노동조합 간부가 노동조합업무를 수행하던 중 재해를 입은 경우 업무상 재해에 해당하는지 여부
- 근로자가 사업주의 카풀권장책에 호응하여 자신의 승용차에 다른 근로자를 동승시켜 출근하다가 교통사고로 부상을 입은 경우
- 산업재해보상보험법 시행령 제53조 제4항 중‘이미 장해가 있던 사람’에서 말하는 ‘장해’가 업무상 재해로 인한 장해로 한정되는...
- 회사 소속 택시운전사가 근무 교대 시 교대근무자의 택시를 타고 퇴근하다가 교통사고를 당한 경우 업무상 재해에 해당하는지 여부
- 반도체 사업부에서 약 6년 2개월 동안 근무하다가 건강 이상으로 퇴사한 뒤 사망한 경우 업무상 재해에 해당하는지 여부
- 생명보험회사의 통신판매 보험모집인이 산업재해보장보험법상 근로자로서 보험급여대상자에 포함되는지 여부
- 비관 자살이 산업재해보상보험법 제37조 제2항 및 같은 법 시행령 제36조 제2호 에서 정한 업무상 재해에 해당하는지 여부
- 티켓다방의 종업원인 미성년자가 무면허로 오토바이를 운전하여 차배달을 가던 중 부상을 당한 것이 '업무상 재해'에 해당하는지 여...
- 산업재해보상보험법 제6조 에서 정한 ‘사업 또는 사업장’의 의미와 산업재해보상보험관계 적용단위로서 독립한 ‘사업 또는 사업장’...
- ‘의족 파손’이 산업재해보상보험법상 요양급여의 대산인 근로자의 부상에 포함되는지 여부
- 근로자가 야근을 마치고 승용차를 운전하여 귀가하던 중 졸음운전으로 사고가 발생하여 부상을 입은 것이 업무상 재해에 해당하는지 ...
- 파견근로자의 산재사고에 관하여 사용사업주 등에게 과실이 있는 경우에 파견사업주도 산재사고로 인한 손해배상책임을 부담하는지 여부...
- 요양 중인 근로자의 상병을 호전시키기 위한 치료가 아니라 단지 고정된 증상의 악화를 방지하기 위한 치료만 필요한 경우, 치료종...
- 기존질병이 직무의 과중 등이 원인이 되어 자연적인 진행속도 이상으로 급격하게 악화된 경우
Bu Koreya huquqi haqida umumiy ma’lumot, sizning holatingiz uchun yuridik maslahat emas. Advokat yoki Koreya yuridik yordam korporatsiyasiga murojaat qiling (Koreyada 132).