Quyền ưu tiên thanh toán cao nhất trong lĩnh vực lao động: hướng dẫn phân chia tiền lương và trợ cấp thôi việc

Điểm chính

• Tiền lương của 3 tháng cuối cùng và tiền bồi thường tai nạn lao động có thể được thanh toán trước các khoản phải thu được bảo đảm bằng quyền cầm cố hoặc thế chấp, các khoản thuế và phí công, cũng như các khoản phải thu khác, từ toàn bộ tài sản của người sử dụng lao động (khoản 2 Điều 38 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법 제38조 제2항)).
• Trợ cấp thôi việc của 3 năm cuối cùng cũng có thể thuộc diện được ưu tiên thanh toán cao nhất; theo các trường hợp được nêu, căn cứ phát sinh quyền nhận trợ cấp thôi việc phải phát sinh trước khi hết thời hạn yêu cầu phân chia (Điều 12 Luật Bảo đảm quyền lợi hưu trí của người lao động (근로자퇴직급여 보장법 제12조), trường hợp 22).
• Tiền lương của 3 tháng cuối cùng là tiền lương tương ứng với thời gian làm việc trong 3 tháng cuối trước khi nghỉ việc, chứ không phải các khoản tiền có căn cứ trả lương phát sinh trong thời điểm đó. Phạm vi được xác định bằng cách tính ngược từ ngày nghỉ việc (các trường hợp 20, 23).
• Tiền thưởng không được ưu tiên thanh toán toàn bộ chỉ vì được trả trong 3 tháng cuối cùng; chỉ phần tương ứng với tiền công cho thời gian làm việc trong 3 tháng cuối cùng mới thuộc diện được ưu tiên. Các trường hợp được nêu cho rằng tiền trợ cấp cho ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng không được tính vào tiền lương của 3 tháng cuối cùng (các trường hợp 23, 24).
• Về nguyên tắc, “toàn bộ tài sản của người sử dụng lao động” là tài sản của chính người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả tiền lương. Về nguyên tắc, không thể yêu cầu quyền ưu tiên thanh toán đối với tài sản cá nhân của người đại diện công ty hoặc thành viên chịu trách nhiệm vô hạn của công ty hợp danh hữu hạn, cũng như tài sản của nhà thầu cấp trên trực tiếp (các trường hợp 1, 15).
• Để được ưu tiên thanh toán trong thủ tục bán đấu giá, về nguyên tắc phải yêu cầu phân chia trước khi hết thời hạn yêu cầu phân chia. Sau thời hạn đó, khó có thể bổ sung khoản phải thu tiền trợ cấp thôi việc bị bỏ sót (Điều 88 Luật Thi hành án dân sự (민사집행법 제88조), các trường hợp 7, 16).
• Chủ nợ có khoản phải thu tiền lương đã kê biên tạm thời bất động sản trước khi đăng ký quyết định mở thủ tục bán đấu giá có thể là chủ nợ được phân chia tiền bán đấu giá mà không cần yêu cầu phân chia riêng. Tuy nhiên, chỉ được ưu tiên phân chia nếu chứng minh trước khi bảng phân chia được xác lập rằng khoản phải thu bị kê biên tạm thời là khoản phải thu tiền lương có quyền ưu tiên thanh toán (Điều 148 Luật Thi hành án dân sự (민사집행법 제148조), các trường hợp 8, 17, 25).

Câu hỏi thường gặp

Luật liên quan

• Điều 38 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법 제38조)
• Điều 44 Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법 제44조)
• Điều 12 Luật Bảo đảm quyền lợi hưu trí của người lao động (근로자퇴직급여 보장법 제12조)
• Điều 88 Luật Thi hành án dân sự (민사집행법 제88조)
• Điều 148 Luật Thi hành án dân sự (민사집행법 제148조)
• Điều 268 Luật Thi hành án dân sự (민사집행법 제268조)
• Điều 160 Bộ luật Dân sự (민법 제160조)
• Điều 482 Bộ luật Dân sự (민법 제482조)
• Điều 777 Bộ luật Thương mại (상법 제777조)
• Điều 88 Luật Công nghiệp Xây dựng (건설산업기본법 제88조)

Lưu ý

• Chủ nợ có khoản phải thu cần yêu cầu phân chia có thể không được phân chia tiền trong cuộc bán đấu giá đó nếu bỏ lỡ thời hạn yêu cầu phân chia, ngay cả khi có quyền ưu tiên thanh toán.
• Nếu đơn yêu cầu phân chia chỉ ghi tiền lương mà không ghi trợ cấp thôi việc, có thể khó bổ sung khoản trợ cấp thôi việc sau khi hết thời hạn.
• Quyền ưu tiên thanh toán cao nhất áp dụng đối với tài sản của người sử dụng lao động; về nguyên tắc, không thể thực hiện quyền ưu tiên thanh toán đối với tài sản đó sau khi tài sản đã được chuyển cho bên thứ ba.
• Ngay cả trong trường hợp chủ nợ có khoản phải thu bị kê biên tạm thời được miễn yêu cầu phân chia, họ vẫn có thể phải chứng minh quyền ưu tiên của khoản phải thu tiền lương trước khi bảng phân chia được xác lập.

Các vụ tư vấn làm căn cứ

Hướng dẫn này do AI tổng hợp từ các vụ tư vấn sau của Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (tiếng Hàn).

1. 직상수급인 재산에 대해 근로자 임금의 우선변제권 인정되는지
2. 선박우선특권과 임금우선특권 사이의 배당순위
3. 근로자가 임금채권을 우선변제 받으려면 가압류가 필요한지
4. 선원의 임금을 지급받기 위하여 선박우선특권을 실행하는 방법
5. 회사가 도산한 경우 임금 및 퇴직금 채권의 배당순위
6. 수급인에게 고용된 근로자의 도급인에 대한 노임우선청구권 여부
7. 배당요구하지 않은 임금채권자의 부당이득반환청구권
8. 경매개시 전 가압류한 임금채권자의 배당기일에서의 우선배당권
9. 최우선변제권이 인정되는 채권의 지연손해금도 최우선변제 되는지
10. 우선변제권 있는 임금채권을 사용자를 대위하여 변제한 자의 지위
11. 임금채권 우선변제권의 추급효 인정 여부
12. 사용자의 재산이 이전 된 경우 퇴직금 등 우선변제권 인정 여부
13. 사업자의 귀책사유에 따른 휴업수당과 임금의 최우선변제권
14. 부도 3개월 이전에 퇴직한 자의 최종 3개월분 임금의 우선변제 여부
15. 합자회사 무한책임사원의 재산도 사용자의 총재산에 포함되는지
16. 배당요구 종기 후 퇴직금채권 추가 가부
17. 우선변제권 있는 임금채권의 소명 시기
18. 소액체당금 지급과 최우선변제권
19. 담보권과 임금채권의 최우선변제권
20. 최우선변제권이 인정되는 “최종 3개월분의 임금채권”의 계산방법
21. 담보권과 임금채권의 최우선변제권
22. ‘최종 3년간의 퇴직금’의 경우 배당요구 종기일 이전에 퇴직금 지급사유가 발생하여야 하는지 여부
23. 최우선변제권 있는 임금채권의 범위와 상여금
24. 연차유급휴가수당에 최우선변제권이 인정되는지 여부
25. 최우선변제권 있는 임금채권의 배당요구 필요성