Thời giờ làm việc: Làm thêm giờ, thời gian nghỉ và bảo vệ lao động nữ mang thai
Dựa trên 13 vụ tư vấn · Cập nhật · Dịch từ bản gốc tiếng Hàn.
Khi xác định thời giờ làm việc, cần phân biệt thời gian làm việc thực tế với thời gian nghỉ và kiểm tra xem có phát sinh tiền lương làm thêm giờ hay không. Theo trường hợp được nêu, quy định về thời gian nghỉ cũng áp dụng tại cơ sở có từ 4 lao động trở xuống, và không được yêu cầu người lao động đang mang thai làm thêm giờ.
Sơ đồ tóm tắt
Điểm chính
- 209 giờ làm việc cơ bản mỗi tháng bao gồm thời gian nghỉ hằng tuần được trả lương; theo trường hợp được nêu, làm 8 giờ mỗi ngày, 5 ngày mỗi tuần thì đủ số giờ làm việc thực tế.
- Nếu làm quá 40 giờ mỗi tuần, người lao động tại cơ sở có từ 5 lao động trở lên có thể được tính thêm tiền lương làm thêm giờ.
- Theo trường hợp được nêu, ngay cả khi làm vượt quá thời giờ làm việc theo thỏa thuận, người lao động tại cơ sở có từ 5 lao động trở lên vẫn được trả lương bằng 1,5 lần cho số giờ đó.
- Quy định về thời gian nghỉ của Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) cũng áp dụng đối với cơ sở thường xuyên có từ 4 lao động trở xuống (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 11 khoản 2 và Điều 54 (근로기준법 제11조 제2항, 제54조)).
- Theo trường hợp được nêu, không được yêu cầu người lao động đang mang thai làm thêm giờ. Hướng dẫn cũng nêu rằng trong một số trường hợp nhất định, có thể làm việc ban đêm hoặc vào ngày nghỉ sau khi được Bộ Lao động chấp thuận.
- Có thể yêu cầu lao động nữ chưa hết 1 năm sau khi sinh làm thêm giờ, nhưng kể cả khi có thỏa ước lao động tập thể cũng không được vượt quá 2 giờ mỗi ngày, 6 giờ mỗi tuần và 150 giờ mỗi năm (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 71 (근로기준법 제71조)).
- Khoảng thời gian từ 10 giờ tối đến 6 giờ sáng là thời gian làm việc ban đêm; khi thời gian làm thêm trùng với thời gian làm việc ban đêm, cần kiểm tra thời gian làm việc và thời gian nghỉ thực tế để tính tiền lương (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 70 (근로기준법 제70조)).
Câu hỏi thường gặp
Q. Làm việc tại cơ sở có từ 4 lao động trở xuống, nếu làm 4 giờ thì có được nghỉ không?
Có. Theo trường hợp được nêu, quy định về thời gian nghỉ tại Điều 54 của Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법 제54조) cũng áp dụng đối với cơ sở kinh doanh thường xuyên có từ 4 lao động trở xuống. Vì vậy, ngay cả khi làm việc tại một quán cà phê nhỏ, bạn vẫn có thể được áp dụng quy định về thời gian nghỉ.
Q. 209 giờ làm việc hằng tháng có nghĩa là phải làm việc thực tế 209 giờ không?
Không. Trường hợp được nêu giải thích rằng 209 giờ bao gồm thời gian nghỉ hằng tuần được trả lương. Theo hướng dẫn, nếu làm 8 giờ mỗi ngày, 5 ngày mỗi tuần thì sẽ đủ số giờ làm việc thực tế.
Q. Nếu làm quá 40 giờ mỗi tuần thì có được nhận thêm tiền lương không?
Theo trường hợp được nêu, nếu làm quá 40 giờ mỗi tuần tại cơ sở có từ 5 lao động trở lên thì phải được tính thêm tiền làm thêm giờ. Cần kiểm tra thời gian làm việc thực tế và số lao động tại cơ sở.
Q. Tôi làm ca trực vượt quá thời gian ghi trong hợp đồng, vậy có thể yêu cầu trả tiền lương không?
Nếu làm vượt quá thời giờ làm việc theo thỏa thuận, trường hợp được nêu giải thích rằng tại cơ sở có từ 5 lao động trở lên, số giờ vượt quá được trả lương bằng 1,5 lần. Tuy nhiên, hướng dẫn cũng lưu ý rằng nếu số giờ làm thêm rất ít, như trường hợp trực được nêu, thì trên thực tế có thể khó được công nhận và lợi ích nhận được cũng có thể không đáng kể.
Q. Nếu làm thêm giờ và làm ban đêm cùng lúc thì tiền lương được tính thế nào?
Cách tính trong trường hợp được nêu dựa trên 8 giờ làm việc bình thường, 13 giờ làm thêm và 7 giờ làm ban đêm, rồi tính tiền lương theo giờ có tính đến các khoản cộng thêm tương ứng. Tuy nhiên, đây là phép tính dựa trên giả định về thời gian nghỉ và thời điểm bắt đầu làm việc ban đêm, vì vậy cần kiểm tra thời gian làm việc thực tế để tính số tiền chính xác.
Q. Tôi đang mang thai, vậy có phải làm thêm giờ vì tình hình của công ty không?
Trường hợp được nêu hướng dẫn rằng tuyệt đối không được yêu cầu người lao động đang mang thai làm thêm giờ. Trường hợp này giải thích rằng có thể làm việc ban đêm hoặc vào ngày nghỉ trong một số trường hợp sau khi được Bộ Lao động chấp thuận, nhưng cần phân biệt những hình thức đó với làm thêm giờ.
Q. Người lao động chưa hết 1 năm sau khi sinh có thể làm thêm giờ trong giới hạn nào?
Theo trường hợp được nêu, không được yêu cầu lao động nữ chưa hết 1 năm sau khi sinh làm thêm giờ quá 2 giờ mỗi ngày, 6 giờ mỗi tuần hoặc 150 giờ mỗi năm, kể cả khi có thỏa ước lao động tập thể (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 71 (근로기준법 제71조)).
Luật liên quan
- Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 11 khoản 2 (근로기준법 제11조 제2항)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 54 (근로기준법 제54조)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 65 (근로기준법 제65조)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 70 (근로기준법 제70조)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 71 (근로기준법 제71조)
- Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 74 (근로기준법 제74조)
Lưu ý
- Một số hướng dẫn về tiền lương làm thêm giờ áp dụng điều kiện cơ sở có từ 5 lao động trở lên, vì vậy cần kiểm tra quy mô của cơ sở.
- Thời gian nghỉ và thời gian làm việc thực tế có thể khác nhau, vì vậy cần kiểm tra riêng hồ sơ chấm công, thời gian trực và khoảng thời gian thực tế có thể nghỉ.
- Các ví dụ tính tiền lương giả định về thời gian làm việc và thời gian nghỉ, vì vậy không nên áp dụng nguyên mức tiền đó cho mọi hình thức làm việc.
- Phần giải thích pháp luật trong các trường hợp được nêu dựa trên những tư vấn được trình bày; trong từng vụ việc cụ thể, cần xem xét hình thức làm việc thực tế và các điều kiện áp dụng.
Các vụ tư vấn làm căn cứ
Hướng dẫn này do AI tổng hợp từ các vụ tư vấn sau của Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (tiếng Hàn).
Đây là thông tin chung về pháp luật Hàn Quốc, không phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể. Hãy hỏi luật sư hoặc Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (gọi 132 tại Hàn Quốc).