Hướng dẫn về đối tượng và thủ tục yêu cầu khoản tiền thay thế quy mô nhỏ
Dựa trên 10 vụ tư vấn · Cập nhật · Dịch từ bản gốc tiếng Hàn.
Khoản tiền thay thế quy mô nhỏ là chế độ chi trả theo một số điều kiện nhất định cho người lao động đã nghỉ việc, không phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có mất khả năng thanh toán hay không, nếu người lao động đã nhận được bản án có hiệu lực của tòa án hoặc giấy tờ tương đương về tiền lương chưa được thanh toán. Sau khi kiểm tra phạm vi chi trả, điều kiện đối với người sử dụng lao động và các giấy tờ cần thiết như bản án, người lao động phải lần lượt nộp đơn tại cơ quan lao động có thẩm quyền và Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc.
Sơ đồ tóm tắt
Điểm chính
- Khoản tiền thay thế quy mô nhỏ là chế độ hỗ trợ người lao động đã nghỉ việc có bản án hoặc quyết định yêu cầu thanh toán tiền lương chưa được trả, không phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có mất khả năng thanh toán hay không.
- Theo trường hợp được nêu, người được chi trả phải là người lao động đã nghỉ việc và phải nhận được bản án có hiệu lực của tòa án hoặc giấy tờ tương đương.
- Phạm vi chi trả tương ứng với tiền lương và tiền trợ cấp nghỉ việc trong 3 tháng cuối cùng, cùng với tiền trợ cấp thôi việc trong 3 năm cuối cùng.
- Trình tự yêu cầu là xin cơ quan lao động có thẩm quyền cấp Giấy xác nhận về người sử dụng lao động có khoản tiền lương chưa thanh toán, nhận bản án có hiệu lực hoặc giấy tờ tương đương thông qua thủ tục tố tụng dân sự, rồi nộp đơn tại Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc.
- Bản án có hiệu lực hoặc giấy tờ tương đương bao gồm bản án chung thẩm và lệnh thanh toán đã có hiệu lực, thỏa thuận hòa giải trong tố tụng, việc thừa nhận yêu cầu, quyết định hòa giải và quyết định khuyến nghị thực hiện, cùng các văn bản khác.
- Theo trường hợp được nêu, người sử dụng lao động phải là người sử dụng lao động tại cơ sở thuộc diện áp dụng Luật Bảo hiểm tai nạn lao động và phải đã hoạt động kinh doanh đó ít nhất 6 tháng kể từ khi trở thành người sử dụng lao động thuộc diện áp dụng luật.
- Nếu đã nhận một phần tiền lương hoặc tiền trợ cấp thôi việc trước khi được chi trả khoản tiền thay thế, nhưng không có tuyên bố ý chí rõ ràng rằng khoản tiền đó được thanh toán cho tiền lương của 3 tháng cuối cùng hoặc tiền trợ cấp thôi việc của 3 năm cuối cùng, thì khoản tiền đó được xem là đã dùng để thanh toán khoản nợ phát sinh trước hoặc đến hạn trước.
- Nếu yêu cầu khoản tiền thay thế do cơ sở kinh doanh mất khả năng thanh toán sau khi đã nhận khoản tiền thay thế quy mô nhỏ, số tiền thay thế quy mô nhỏ đã nhận trước đó sẽ được khấu trừ.
Câu hỏi thường gặp
Q. Tôi có thể yêu cầu khoản tiền thay thế quy mô nhỏ ngay cả khi người sử dụng lao động chưa mất khả năng thanh toán không?
Theo trường hợp được nêu, khoản tiền thay thế quy mô nhỏ có thể được yêu cầu mà không phụ thuộc vào việc người sử dụng lao động có mất khả năng thanh toán hay không. Tuy nhiên, người yêu cầu phải là người lao động đã nghỉ việc và đáp ứng các điều kiện, chẳng hạn như đã nhận được bản án có hiệu lực của tòa án về tiền lương chưa được thanh toán.
Q. Khoản tiền thay thế quy mô nhỏ chi trả tiền lương hoặc tiền trợ cấp thôi việc trong phạm vi nào?
Phạm vi chi trả được giải thích trong trường hợp này gồm tiền lương và tiền trợ cấp nghỉ việc trong 3 tháng cuối cùng, cùng với tiền trợ cấp thôi việc trong 3 năm cuối cùng. Trường hợp này không nêu cụ thể số tiền có thể nhận được.
Q. Tôi cần thực hiện những thủ tục nào để yêu cầu khoản tiền thay thế quy mô nhỏ?
Trước tiên, hãy xin cơ quan lao động có thẩm quyền cấp Giấy xác nhận về người sử dụng lao động có khoản tiền lương chưa thanh toán. Sau đó, tiến hành thủ tục tố tụng dân sự để nhận bản án có hiệu lực hoặc giấy tờ tương đương, rồi dùng giấy tờ đó nộp đơn tại Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc.
Q. Những loại bản án có hiệu lực hoặc giấy tờ tương đương nào cần có để yêu cầu khoản tiền thay thế quy mô nhỏ?
Các giấy tờ này bao gồm bản án chung thẩm đã có hiệu lực, lệnh thanh toán đã có hiệu lực và những văn bản có hiệu lực tương đương bản án chung thẩm, chẳng hạn như thỏa thuận hòa giải trong tố tụng hoặc việc thừa nhận yêu cầu. Các đối tượng được nêu trong trường hợp này còn bao gồm quyết định hòa giải đã được lập, quyết định thay thế việc hòa giải đã có hiệu lực và quyết định khuyến nghị thực hiện đã có hiệu lực.
Q. Người sử dụng lao động có phải đáp ứng điều kiện để khoản tiền thay thế quy mô nhỏ được chi trả không?
Theo trường hợp được nêu, người sử dụng lao động phải là người sử dụng lao động tại cơ sở thuộc diện áp dụng Luật Bảo hiểm tai nạn lao động. Ngoài ra, sau khi trở thành người sử dụng lao động thuộc diện áp dụng luật, họ phải đã hoạt động kinh doanh đó ít nhất 6 tháng.
Q. Nếu đã bị sa thải từ lâu nhưng quyết định sa thải vô hiệu, tôi có thể nhận khoản tiền thay thế không?
Câu trả lời trong trường hợp này giải thích rằng nếu quyết định sa thải vô hiệu thì quan hệ hợp đồng lao động được xem là vẫn tiếp tục có hiệu lực. Vì vậy, người lao động đó có thể yêu cầu khoản tiền lương chưa được thanh toán và các khoản khác với tư cách là người lao động thuộc diện được nhận khoản tiền thay thế.
Q. Nếu tôi đã nhận một phần tiền lương hoặc tiền trợ cấp thôi việc trước hoặc sau khi nghỉ việc, khoản tiền thay thế được tính như thế nào?
Nếu không có tuyên bố ý chí rõ ràng rằng số tiền đã nhận là một phần tiền lương của 3 tháng cuối cùng hoặc tiền trợ cấp thôi việc của 3 năm cuối cùng, thì theo trường hợp này, số tiền đó được xem là đã dùng để thanh toán khoản nợ tiền lương phát sinh trước hoặc đến hạn trước. Trên cơ sở đó, sẽ xác định liệu tiền lương của 3 tháng cuối cùng và tiền trợ cấp thôi việc của 3 năm cuối cùng có còn bị nợ hay không.
Q. Nếu cơ sở kinh doanh mất khả năng thanh toán sau khi tôi đã nhận khoản tiền thay thế quy mô nhỏ, tôi có thể nhận thêm khoản tiền thay thế không?
Theo trường hợp được nêu, nếu yêu cầu khoản tiền thay thế do cơ sở kinh doanh mất khả năng thanh toán, số tiền thay thế quy mô nhỏ đã nhận trước đó sẽ được khấu trừ vào khoản chi trả. Không được nhận toàn bộ cả hai khoản trùng lặp.
Q. Quyền đòi tiền lương mà Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc thay mặt thực hiện có được ưu tiên hơn quyền đòi tiền lương được ưu tiên thanh toán trước của những người lao động khác không?
Trường hợp này giải thích rằng quyền đòi tiền lương mà Cơ quan Phúc lợi và Bồi thường Lao động Hàn Quốc được chuyển giao sau khi chi trả khoản tiền thay thế có cùng thứ tự ưu tiên với quyền đòi tiền lương và các khoản khác được ưu tiên thanh toán trước của những người lao động khác chưa nhận khoản tiền thay thế.
Luật liên quan
- Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương trước đây (구 임금채권보장법)
- Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương, Điều 7 (임금채권보장법 제7조)
- Nghị định thi hành Luật Bảo đảm quyền đòi tiền lương, Điều 7 (임금채권보장법 시행령 제7조)
- Luật Thi hành án dân sự, Điều 24 (민사집행법 제24조)
- Luật Thi hành án dân sự, Điều 56, khoản 3 (민사집행법 제56조제3호)
- Luật Thi hành án dân sự, Điều 56, khoản 5 (민사집행법 제56조제5호)
- Luật Hòa giải dân sự, Điều 28 (민사조정법 제28조)
- Luật Hòa giải dân sự, Điều 30 (민사조정법 제30조)
- Luật Xét xử các vụ án dân sự có giá trị nhỏ, Điều 5-7, khoản 1 (소액사건심판법 제5조의7제1항)
- Luật Bảo hiểm tai nạn lao động
Lưu ý
- Khoản tiền thay thế quy mô nhỏ được áp dụng với điều kiện người yêu cầu là người lao động đã nghỉ việc và đã nhận được bản án có hiệu lực hoặc giấy tờ tương đương; chỉ có Giấy xác nhận về người sử dụng lao động có khoản tiền lương chưa thanh toán thì chưa đủ để hoàn tất thủ tục yêu cầu.
- Cần phân biệt phạm vi chi trả—tiền lương và tiền trợ cấp nghỉ việc trong 3 tháng cuối cùng, cùng với tiền trợ cấp thôi việc trong 3 năm cuối cùng—với số tiền thực tế được chi trả.
- Nếu đã nhận một phần tiền lương hoặc tiền trợ cấp thôi việc, cần kiểm tra xem tại thời điểm thanh toán có tuyên bố ý chí rõ ràng rằng số tiền đó được dùng để thanh toán khoản nợ thuộc kỳ cuối cùng được chi trả hay không.
- Phần giải thích về chế độ và các điều khoản được nêu trong trường hợp này chỉ giới hạn ở nội dung của từng trường hợp tư vấn; cần kiểm tra riêng các điều kiện và thủ tục yêu cầu áp dụng cho trường hợp cụ thể.
Các vụ tư vấn làm căn cứ
Hướng dẫn này do AI tổng hợp từ các vụ tư vấn sau của Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (tiếng Hàn).
Đây là thông tin chung về pháp luật Hàn Quốc, không phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể. Hãy hỏi luật sư hoặc Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (gọi 132 tại Hàn Quốc).