Hướng dẫn yêu cầu và tính tiền lương, trợ cấp thôi việc

Dựa trên 138 vụ tư vấn · Cập nhật 4 tháng 10, 2026 · Dịch từ bản gốc tiếng Hàn.

Về nguyên tắc, quyền hưởng trợ cấp thôi việc phát sinh khi chấm dứt việc làm; chỉ thỏa thuận rằng khoản này đã được tính vào tiền lương không làm mất nghĩa vụ thanh toán. Trợ cấp thôi việc và tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc vào ngày nghỉ được tính căn cứ vào thực chất của quan hệ lao động và tiền lương, cũng như các quy định áp dụng. Vì vậy, cần kiểm tra cả hợp đồng và thông tin chi trả tiền lương.

Các bên → Người lao động → Người sử dụng lao động → Người lao động nghỉ việc và yêu cầu trợ cấp → Đã chấm dứt việc làm? → Có · Luật Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí của Người lao động, Điều 8 khoản 1 → Quan hệ thực tế có phải quan hệ lao động? → Không → Chưa có căn cứ yêu cầu trả thêm nếu chưa chấm dứt, không thuộc lao động hoặc đã thanh toán hợp lệ → Có → Khoản trả trước có được công nhận là thanh toán giữa kỳ hợp lệ? → Có thể yêu cầu trợ cấp thôi việc nếu khoản ghi trong lương chưa được trả hợp lệ → Kiểm tra thời gian làm việc liên tục và mức tối thiểu theo luật → Mức tối thiểu là tiền lương bình quân ít nhất 30 ngày cho mỗi năm làm việc liên tục → Đối chiếu các khoản lương được tính → Kiểm tra tiền lương đã trả trong 3 tháng trước đó và các khoản trả thường xuyên, có nghĩa vụ chi trả → Rà soát việc làm thêm và hồ sơ trả lương → Kiểm tra nội dung công việc thực tế, hợp đồng, phiếu lương và t…

Điểm chính

Nếu thiết lập chế độ trợ cấp thôi việc, mức tối thiểu theo luật là tiền lương bình quân của ít nhất 30 ngày cho mỗi năm thời gian làm việc liên tục (Luật Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí của Người lao động, Điều 8 khoản 1 (근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항)).
Thỏa thuận trả trước trong tiền lương hằng tháng một khoản tiền với danh nghĩa trợ cấp thôi việc không có hiệu lực như việc thanh toán trợ cấp thôi việc, trừ trường hợp được công nhận là thanh toán giữa kỳ hợp lệ (phán quyết của Hội đồng Thẩm phán toàn thể Tòa án Tối cao ngày 20 tháng 5 năm 2010, số 2007다90760).
Tiền lương bình quân được tính bằng cách lấy tổng tiền lương đã trả trong 3 tháng trước khi phát sinh căn cứ tính toán, chẳng hạn như chấm dứt việc làm, chia cho tổng số ngày trong khoảng thời gian đó. Các khoản tiền được trả liên tục, định kỳ và người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả có thể được tính vào bất kể tên gọi (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 2 khoản 1 điểm 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)).
Ngay cả khi làm nhiệm vụ trực, người lao động vẫn có thể được hưởng phụ cấp cho công việc đó nếu tiếp tục làm công việc thường ngày hoặc thực hiện công việc tương tự như công việc trong giờ làm thông thường. Cần xem xét nội dung công việc thực tế và cường độ làm việc (phán quyết Tòa án Tối cao ngày 12 tháng 1 năm 1995, số 93다46254).
Tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc vào ngày nghỉ thay đổi tùy theo quy mô nơi làm việc, hình thức làm việc và nội dung hợp đồng. Việc có thỏa thuận gộp tiền lương hay không được xác định dựa trên cơ cấu tiền lương và phương pháp tính trong hợp đồng, đặc điểm công việc và các yếu tố khác.
Dù về hình thức có việc thôi việc rồi được tuyển dụng lại, thời gian làm việc liên tục vẫn có thể không bị gián đoạn nếu việc đó được thực hiện theo chính sách của công ty và quan hệ lao động thực tế vẫn tiếp diễn (phán quyết Tòa án Tối cao ngày 10 tháng 5 năm 1988, số 87다카2578).
Về nguyên tắc, người sử dụng lao động bị hạn chế việc đơn phương khấu trừ tiền cho vay hoặc các khoản tương tự từ tiền lương. Tuy nhiên, có thể phát sinh ngoại lệ, chẳng hạn khi xác định được người lao động đã tự do ý chí đồng ý (Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 43 (근로기준법 제43조)).
Tên gọi hợp đồng làm việc tự do không tự nó quyết định một người có phải là người lao động hay không. Cần xem xét tổng thể quan hệ thực tế, bao gồm việc chỉ đạo và giám sát công việc, tính chất khoản thù lao và tính liên tục (phán quyết Tòa án Tối cao ngày 9 tháng 2 năm 1999, số 97다56235).

Câu hỏi thường gặp

Q. Tôi có thể yêu cầu trợ cấp thôi việc dù thỏa thuận nói rằng khoản này đã được tính vào tiền lương năm không?

Chỉ thỏa thuận rằng một khoản tiền được trả trong tiền lương hoặc tiền lương năm với danh nghĩa trợ cấp thôi việc thường không được công nhận là đã thanh toán trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, có thể phát sinh vấn đề riêng về việc hoàn trả hoặc bù trừ khoản tiền thực tế đã trả với danh nghĩa trợ cấp thôi việc, vì vậy cần xem xét cả quá trình thanh toán và nội dung thỏa thuận.

Vụ 1, Vụ 15, Vụ 22, Vụ 23

Q. Trợ cấp thôi việc được tính dựa trên những khoản tiền lương nào?

Về cơ bản, tiền lương bình quân được tính bằng cách lấy tổng tiền lương đã trả trong 3 tháng trước khi phát sinh lý do chấm dứt việc làm chia cho tổng số ngày trong khoảng thời gian đó. Tiền ăn hoặc phụ cấp gia đình cũng có thể được tính vào nếu được trả liên tục, định kỳ và người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả; tuy nhiên, các khoản thưởng đặc biệt mang tính tùy nghi và không xác định có thể bị loại trừ.

Vụ 2, Vụ 14, Vụ 19

Q. Tôi có được trả thêm tiền nếu trực đêm hoặc làm việc vào ngày nghỉ không?

Không phải mọi giờ trực đều được tính là thời giờ làm thêm chỉ vì được gọi là trực. Nếu trong ca trực, người lao động làm công việc thường ngày hoặc công việc có nội dung và cường độ tương tự như giờ làm việc thông thường, họ có thể yêu cầu tiền làm thêm giờ, làm việc ban đêm hoặc làm việc vào ngày nghỉ đối với thời gian làm việc đó.

Vụ 3, Vụ 12, Vụ 13

Q. Tôi có thể yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ đến khi nào?

Theo các trường hợp được nêu, có thể yêu cầu thanh toán tiền làm thêm giờ chưa hết thời hiệu; thời hạn được nêu là 3 năm. Để xác định việc áp dụng và tính toán, nên kiểm tra thời giờ làm việc, phiếu lương, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan.

Vụ 13

Q. Nếu công ty trì hoãn việc chấp thuận đơn xin thôi việc thì ngày thôi việc và cách tính trợ cấp thôi việc được xác định như thế nào?

Ngày chấm dứt việc làm có thể khác nhau tùy thuộc vào việc đơn xin thôi việc có được chấp thuận hay không, cũng như các điều khoản đặc biệt trong hợp đồng lao động hoặc nội quy lao động. Trường hợp được nêu giải thích rằng trong một số trường hợp nhất định, việc thôi việc có hiệu lực sau khi hết thời hạn thông báo theo Bộ luật Dân sự (민법). Tuy nhiên, trong trường hợp ngoại lệ khi tiền lương bình quân giảm đáng kể so với mức tiền lương sinh hoạt thông thường do không được trả lương ngay trước khi thôi việc hoặc vì lý do tương tự, có thể tính tiền lương bình quân bằng một phương pháp hợp lý khác.

Vụ 10

Q. Nếu tôi được tuyển dụng lại ngay sau khi thôi việc hoặc chuyển sang công ty liên kết thì thời gian làm việc có được tính nối tiếp không?

Nếu việc thôi việc và được tuyển dụng lại chỉ mang tính hình thức theo chính sách của công ty, còn quan hệ lao động thực tế không bị gián đoạn, thì thời gian làm việc liên tục có thể được tính nối tiếp. Ngược lại, nếu người lao động tự nguyện đồng ý chuyển sang công ty khác và không có thỏa thuận hoặc quy định về việc cộng gộp thời gian làm việc, thì thời gian làm việc tại công ty cũ có thể không được tính gộp.

Vụ 5, Vụ 11, Vụ 18

Q. Tôi ký hợp đồng làm việc tự do nhưng chưa được trả tiền công; tôi có thể yêu cầu thanh toán theo pháp luật lao động không?

Dù hợp đồng ghi là hợp đồng làm việc tự do, người lao động vẫn có thể được công nhận là người lao động theo Luật Tiêu chuẩn Lao động (근로기준법) nếu trên thực tế họ làm việc trong mối quan hệ lệ thuộc để nhận tiền công. Cần xem xét tổng thể việc chỉ đạo, giám sát, cách thức thực hiện công việc, tính chất khoản thù lao và tính liên tục của quan hệ lao động. Nếu không được công nhận là người lao động, có thể phát sinh vấn đề về yêu cầu dân sự theo hợp đồng.

Vụ 20

Q. Công ty có thể khấu trừ khoản tiền đã cho tôi vay từ tiền lương hoặc trợ cấp thôi việc không?

Về nguyên tắc, người sử dụng lao động bị hạn chế việc đơn phương khấu trừ tiền lương để thu hồi khoản phải thu của mình, chẳng hạn như tiền cho vay. Có thể công nhận ngoại lệ nếu người lao động tự nguyện đồng ý bù trừ, nhưng cần xem xét nghiêm ngặt liệu sự đồng ý đó có thực sự tự nguyện hay không.

Vụ 4, Vụ 23, Vụ 25

Luật liên quan

Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 2 khoản 1 điểm 6 (근로기준법 제2조 제1항 제6호)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 11 (근로기준법 제11조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 21 (근로기준법 제21조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 34 (근로기준법 제34조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 36 (근로기준법 제36조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 38 (근로기준법 제38조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 43 (근로기준법 제43조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 49 (근로기준법 제49조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 50 (근로기준법 제50조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 53 (근로기준법 제53조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 56 (근로기준법 제56조)
Luật Tiêu chuẩn Lao động, Điều 94 (근로기준법 제94조)
Luật Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí của Người lao động, Điều 4 (근로자퇴직급여 보장법 제4조)
Luật Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí của Người lao động, Điều 8 (근로자퇴직급여 보장법 제8조)
Luật Bảo đảm Quyền lợi Hưu trí của Người lao động, Điều 10 (근로자퇴직급여 보장법 제10조)

Lưu ý

Các trường hợp được nêu cho biết thời hạn liên quan đến ngày thôi việc đối với yêu cầu trợ cấp thôi việc và thời hạn 3 năm đối với khoản phải trả từ tiền lương, bao gồm tiền làm thêm giờ. Vì vậy, không nên trì hoãn việc yêu cầu thanh toán.
Việc có thuộc diện hưởng trợ cấp thôi việc hay không và khoảng thời gian dùng để tính có thể khác nhau tùy vào thời gian làm việc liên tục, số giờ làm việc theo lịch mỗi tuần, số lượng người lao động tại nơi làm việc và thời điểm áp dụng quy định.
Tùy theo bản chất thực tế của thỏa thuận, khoản tiền đã nhận với danh nghĩa trợ cấp thôi việc có thể phát sinh vấn đề về hoàn trả hoặc bù trừ; cũng cần xem xét phạm vi mà việc bù trừ với khoản phải trả là trợ cấp thôi việc bị hạn chế.
Quy định về trợ cấp thôi việc của công ty có thể có lợi hơn mức luật định, vì vậy cần so sánh cả mức tối thiểu theo luật và khoản thanh toán theo nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.

Các vụ tư vấn làm căn cứ

Hướng dẫn này do AI tổng hợp từ các vụ tư vấn sau của Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (tiếng Hàn).

Đây là thông tin chung về pháp luật Hàn Quốc, không phải tư vấn pháp lý cho trường hợp cụ thể. Hãy hỏi luật sư hoặc Tổng công ty Trợ giúp pháp lý Hàn Quốc (gọi 132 tại Hàn Quốc).