工作时间：加班、休息时间与孕期劳动者保护
基于13个咨询案例 · 更新 · 译自韩文原文。
判断工作时间时，应区分实际工作时间和休息时间，并确认是否产生加班工资。案例指出，休息时间规定也适用于4人以下的用人单位，并禁止要求怀孕期间的劳动者加班。
一图看懂
核心要点
- 月标准工作时间209小时包括每周带薪休息时间；案例说明，每天工作8小时、每周工作5天即可达到实际工作时间要求。
- 每周工作超过40小时的，在雇用5人以上的用人单位，加班工资可能需要另行支付。
- 即使工作时间超过约定工作时间，案例指出，在雇用5人以上的用人单位，超出的时间也应按1.5倍支付工资。
- 《劳动基准法》第11条第2款（근로기준법 제11조 제2항）和第54条（근로기준법 제54조）关于休息时间的规定，也适用于常年雇用4人以下的用人单位。
- 案例说明，不得要求怀孕期间的劳动者加班；在某些情况下，夜间工作和休息日工作经劳动部批准后可以进行。
- 可以安排产后未满1年的女性加班，但即使有集体协议，加班时间也不得超过每日2小时、每周6小时、每年150小时（《劳动基准法》第71条（근로기준법 제71조））。
- 夜间工作时段为晚上10时至次日早上6时；加班与夜间工作时段重叠时，应根据实际工作时间和休息时间核算工资（《劳动基准法》第70条（근로기준법 제70조））。
常见问题
Q. 在4人以下的用人单位工作，工作4小时也能休息吗？
是的。根据案例，《劳动基准法》第54条（근로기준법 제54조）关于休息时间的规定也适用于常年雇用4人以下的用人单位。因此，即使在小型咖啡馆工作，也可能适用休息时间规定。
Q. 值班工作超过合同约定的时间，可以要求支付工资吗？
如果工作时间超过约定工作时间，案例说明，在雇用5人以上的用人单位，超出的时间应按1.5倍支付工资。不过，案例指出，如果像案例中的值班工作那样，加班时间很短，实际上不容易获得认可，能够获得的实际利益也可能不大。
Q. 同时加班和夜间工作时，工资如何计算？
案例以正常工作8小时、加班13小时、夜间工作7小时为基础，在时薪上分别计入相应的加成后进行计算。不过，这一计算以休息时间和夜间工作开始时点等为前提，因此实际金额应根据实际工作时间核算。
Q. 我正处于孕期，公司因经营需要要求我加班，该怎么办？
案例说明，禁止要求怀孕期间的劳动者加班，不存在例外。案例还指出，夜间工作和休息日工作在某些情况下可以经劳动部批准进行，但应与加班区别看待。
Q. 产后未满1年的劳动者可以加班多久？
根据案例，对于产后未满1年的女性劳动者，即使有集体协议，也不得安排其加班超过每日2小时、每周6小时、每年150小时（《劳动基准法》第71条（근로기준법 제71조））。
相关法律
- 《劳动基准法》第11条第2款（근로기준법 제11조 제2항）
- 《劳动基准法》第54条（근로기준법 제54조）
- 《劳动基准法》第65条（근로기준법 제65조）
- 《劳动基准法》第70条（근로기준법 제70조）
- 《劳动基准法》第71条（근로기준법 제71조）
- 《劳动基准法》第74条（근로기준법 제74조）
注意事项
- 有关加班工资的说明中，有案例以用人单位雇用5人以上为适用条件，因此应确认用人单位的规模。
- 休息时间与实际工作时间可能不同，应分别核实上下班记录、值班时间以及实际上能够休息的时间等。
- 案例中的工资计算以特定工作时间和休息时间为前提，因此不应将该金额直接适用于所有工作形式。
- 案例对法律规定的说明是基于所列咨询案例；对于个别情况，应具体考察实际工作形式及适用条件。
依据的咨询案例
本指南由AI根据以下大韩法律救助公团咨询案例（韩文）整理而成。
本指南为韩国法律的一般信息，并非针对个案的法律意见。具体案件请咨询律师或大韩法律救助公团（韩国境内拨打132）。