工资与退休金请求及计算指南
基于138个咨询案例 · 更新 · 译自韩文原文。
原则上，退休金在离职时产生；仅凭约定称工资中包含退休金，并不能免除支付义务。退休金以及延长工作时间、夜间工作和休息日工作的津贴，应根据劳动关系和工资的实质、适用规定进行计算，因此应一并核对合同和工资明细。
一图看懂
核心要点
- 设立退休金制度时，每连续工作满1年，支付不少于30日平均工资的金额，是法定最低标准（《劳动者退休给付保障法》第8条第1款（근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항））。
- 除非约定被认定为有效的中途结算，仅将以退休金名义支付的款项预先计入月薪支付，该约定不具有支付退休金的效力（韩国大法院2010年5月20日宣告2007다90760全员合议庭判决）。
- 平均工资按照发生离职等计算事由前3个月内支付的工资总额除以该期间的总天数计算。无论名称如何，持续、定期支付且用人单位负有支付义务的款项，均可能计入（《劳动基准法》第2条第1款第6项（근로기준법 제2조 제1항 제6호））。
- 即使是值班，如果本职工作仍在继续，或从事了与正常工作相近的工作，也可能产生相应津贴。应考察实际工作内容和工作强度（韩国大法院1995年1月12日宣告93다46254判决）。
- 延长工作时间、夜间工作和休息日工作的津贴，因工作场所规模、劳动形式和合同内容而异。是否存在综合工资约定，应根据合同中的工资构成和计算方法、工作特点等进行判断。
- 即使形式上办理了辞职和重新入职手续，如果这是按照公司方针进行，且实际劳动关系仍在延续，连续工作期间也可能不会中断（韩国大法院1988年5月10日宣告87다카2578判决）。
- 用人单位原则上不得将贷款等款项单方面从工资中扣除。不过，在能够认定劳动者出于自由意愿同意等情况下，可能适用例外（《劳动基准法》第43条（근로기준법 제43조））。
- 不能仅凭合同名称为自由职业者合同就决定是否属于劳动者。应综合考察工作指挥监督、报酬性质、持续性等实际关系（韩国大法院1999年2月9日宣告97다56235判决）。
常见问题
Q. 即使年薪中包含退休金，我还可以要求支付退休金吗？
仅凭约定称月薪或年薪中包含以退休金名义支付的款项，通常不足以被认定为已经支付退休金。不过，可能另行产生返还或抵销实际以退休金名义支付款项的问题，因此应一并确认付款经过和约定内容。
Q. 退休金按什么工资标准计算？
原则上，以离职原因发生前3个月内支付的工资总额除以该期间的总天数所得的平均工资为基准。餐费或家庭津贴等，如果持续、定期支付，且能够认定用人单位负有支付义务，也可能计入；但临时、不确定的特别奖金可能不计入。
Q. 夜间值班或休息日工作，可以获得额外津贴吗？
不能仅凭“值班”这一名称就认定所有时间都属于加班。如果值班期间从事本职工作，或者工作内容和强度与正常工作相近，可以要求支付相应的延长工作时间、夜间工作或休息日工作的津贴。
Q. 如果公司拖延批准辞职书，离职日期和退休金该如何计算？
离职日期可能因辞职书是否获批、劳动合同或就业规则中的特别约定等而有所不同。案例说明，在特定情况下，辞职通知经过民法规定的通知期间后才发生效力。不过，在离职前无工资等特殊情况下，如果平均工资显著低于通常生活工资，可以采用其他合理方法计算平均工资。
Q. 辞职后立即重新入职，或调到关联公司，工龄会连续计算吗？
如果只是按照公司的方针形式上辞职并重新入职，实际劳动关系并未中断，工龄可能连续计算。另一方面，如果劳动者基于自由意愿同意调往其他公司，且没有约定或规定将工龄合并计算，原公司工作期间可能不予累计。
Q. 签了自由职业者合同却拿不到报酬，可以依据劳动法要求支付吗？
即使合同上写明是自由职业者，如果实际上是以取得报酬为目的、在从属关系下工作，也可能被认定为《劳动基准法》（근로기준법）上的劳动者。应综合考察指挥监督情况、工作方式、报酬性质以及劳动关系的持续性等；如果未被认定为劳动者，则可能需要依据合同提起民事请求。
相关法律
- 劳动基准法第2条第1款第6项（근로기준법 제2조 제1항 제6호）
- 劳动基准法第11条（근로기준법 제11조）
- 劳动基准法第21条（근로기준법 제21조）
- 劳动基准法第34条（근로기준법 제34조）
- 劳动基准法第36条（근로기준법 제36조）
- 劳动基准法第38条（근로기준법 제38조）
- 劳动基准法第43条（근로기준법 제43조）
- 劳动基准法第49条（근로기준법 제49조）
- 劳动基准法第50条（근로기준법 제50조）
- 劳动基准法第53条（근로기준법 제53조）
- 劳动基准法第56条（근로기준법 제56조）
- 劳动基准法第94条（근로기준법 제94조）
- 劳动者退休给付保障法第4条（근로자퇴직급여 보장법 제4조）
- 劳动者退休给付保障法第8条（근로자퇴직급여 보장법 제8조）
- 劳动者退休给付保障法第10条（근로자퇴직급여 보장법 제10조）
注意事项
- 案例中分别提到，退休金和加班津贴请求涉及离职日或工资债权相关的3年期限，因此建议不要拖延提出请求。
- 是否适用退休金制度以及计算所依据的期间，可能因连续工作期间、每周约定工作时间、工作场所的劳动者人数及适用时点等而有所不同。
- 已经以退休金名义收取的款项，可能根据约定的实质产生返还或抵销问题；还应考察抵销退休金债权所受限制的范围。
- 公司的退休金规定可能优于法定标准，因此应同时比较法定最低标准，以及依据就业规则和集体协议计算的支付金额。
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本指南为韩国法律的一般信息，并非针对个案的法律意见。具体案件请咨询律师或大韩法律救助公团（韩国境内拨打132）。