Guía sobre los criterios para reconocer accidentes laborales y las indemnizaciones

Basado en 121 casos de consulta · Actualizado 4 de octubre de 2026 · Traducido del original en coreano.

La cuestión fundamental para determinar si existe un accidente laboral es si hay una relación causal suficiente entre el trabajo y la lesión, enfermedad, discapacidad o fallecimiento. La relación con el trabajo se evalúa considerando en conjunto diversos factores, como el entorno laboral y el estado de salud. Aunque se reciban prestaciones del seguro de accidentes de trabajo, si se reconoce la responsabilidad del empleador puede reclamarse, además, una indemnización por daños y perjuicios; no obstante, pueden ajustarse las cantidades que cubran daños de la misma naturaleza.

Personas implicadas → Persona trabajadora → Empleador → Seguro de accidentes laborales → Lesión, enfermedad, discapacidad o fallecimiento posiblemente relacionado con el trabajo → ¿Hay una relación causal suficiente con el trabajo? → Sí · arts. 5.1.1 y 37 → Puede reconocerse como accidente laboral y solicitarse prestaciones → No → ¿Los indicios indirectos permiten inferir esa relación? → Sí → Revisar estado de salud, carga laboral, entorno y duración del empleo → ¿Se reconoce responsabilidad del empleador? → Puede reclamarse además una indemnización civil → Comprobar qué prestaciones del seguro corresponden según el caso → Si fue un desplazamiento, viaje o evento laboral → Revisar la ruta, la forma y las circunstancias → Comprobar si ya se cubrieron daños de la misma naturaleza · art. 80 → Revisar posibles ajustes para evitar duplicar la cobertura de daños

Puntos clave

Los accidentes laborales incluyen las lesiones, enfermedades, discapacidades y fallecimientos producidos por causas relacionadas con el trabajo, y debe existir una relación causal suficiente entre el trabajo y el accidente (Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 5, apartado 1, inciso 1 (산업재해보상보험법 제5조 제1호); Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 37 (산업재해보상보험법 제37조)).
No es indispensable demostrar de manera concluyente, mediante pruebas médicas o científicas, la relación causal entre el trabajo y la enfermedad. Esta también puede inferirse a partir de indicios indirectos, como el estado de salud, la carga de trabajo, el entorno laboral y la duración del empleo (casos 5, 6, 22 y 24).
Entre las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo se encuentran las prestaciones médicas, las prestaciones por suspensión temporal del trabajo, las prestaciones por discapacidad, las prestaciones por asistencia, las prestaciones para sobrevivientes, las pensiones compensatorias por enfermedad o lesión, los gastos funerarios y las prestaciones de rehabilitación profesional, entre otras (Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 36, entre otros (산업재해보상보험법 제36조 등)).
Los accidentes ocurridos durante los desplazamientos entre el domicilio y el trabajo deben evaluarse conforme a la normativa vigente en el momento del accidente y a la ruta y forma del desplazamiento. Los casos mencionan tanto los desplazamientos en un medio de transporte proporcionado por el empleador como los realizados por una ruta y de una manera habituales (Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 37 (산업재해보상보험법 제37조); Reglamento de Ejecución de la Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 29 (산업재해보상보험법 시행령 제29조); casos 2 y 21).
Durante un viaje de trabajo, salvo que concurran circunstancias especiales, puede reconocerse que toda la actividad realizada en el curso del viaje se llevó a cabo en el ejercicio del trabajo. Sin embargo, un accidente ocurrido durante una actividad privada que normalmente no forma parte del viaje puede evaluarse de otro modo (caso 20).
Si una persona se lesiona durante un evento ajeno al trabajo, como una cena de empresa o una actividad de un club, se examina si estaba bajo la dirección y supervisión del empleador, teniendo en cuenta quién organizó el evento, su finalidad, si la asistencia era obligatoria y quién asumió los gastos (casos 12 y 25).
Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo y la indemnización civil por daños y perjuicios pueden plantearse simultáneamente. No obstante, si ya se han cubierto daños de la misma naturaleza, puede ajustarse el pago para evitar duplicidades; en cambio, las cantidades de distinta naturaleza, como las abonadas por un seguro de accidentes personales, podrían no deducirse, según el caso (Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 80 (산업재해보상보험법 제80조); casos 7, 15 y 18).

Preguntas frecuentes

Q. ¿Qué indemnización puedo recibir del seguro de accidentes de trabajo?

Los casos mencionan prestaciones médicas, prestaciones por suspensión temporal del trabajo, prestaciones por discapacidad, prestaciones por asistencia, prestaciones para sobrevivientes, pensiones compensatorias por enfermedad o lesión, gastos funerarios y prestaciones de rehabilitación profesional, entre otras. La prestación a la que se tenga derecho dependerá de los requisitos aplicables, como el tipo de accidente, si se recibió tratamiento médico y si hubo discapacidad o fallecimiento.

Caso 1

Q. Si sufro un accidente de tráfico al ir o volver del trabajo, ¿se reconocerá como accidente laboral?

Los accidentes ocurridos durante los desplazamientos entre el domicilio y el trabajo deben evaluarse conforme a la normativa vigente en el momento del accidente y a las circunstancias concretas. Los casos explican que se consideran accidentes laborales tanto los ocurridos al utilizar un medio de transporte proporcionado por el empleador como, de acuerdo con la ley modificada que entró en vigor en 2018, los ocurridos al desplazarse por una ruta y de una manera habituales.

Caso 2, Caso 21

Q. ¿También se considera accidente laboral si me lesiono durante un viaje de trabajo o al trasladarme después de una cena de empresa?

Durante un viaje de trabajo, salvo que concurran circunstancias especiales, puede reconocerse que toda la actividad realizada en el curso del viaje se llevó a cabo en el ejercicio del trabajo. Sin embargo, un accidente ocurrido durante una actividad privada sin relación con el viaje podría no reconocerse como accidente laboral. Si, después de una cena de empresa, los trabajadores continúan por iniciativa propia en otra reunión, la cuestión será si el evento estaba bajo la dirección y supervisión del empleador.

Caso 12, Caso 20

Q. Si ya tenía una enfermedad y el trabajo la agravó, ¿puede reconocerse como accidente laboral?

Aunque ya existiera una enfermedad, esta puede considerarse accidente laboral si se agravó o sus síntomas se manifestaron por un accidente de trabajo, exceso de trabajo, estrés u otra causa laboral. La relación entre el trabajo y la enfermedad se determina considerando en conjunto varios factores, como el estado de salud previo, las tareas realizadas, las circunstancias en que apareció la enfermedad y la evolución del tratamiento.

Caso 22, Caso 24

Q. ¿Tengo que demostrar de forma perfecta, desde el punto de vista médico, la relación causal entre el trabajo y la enfermedad?

Según los casos, no es indispensable demostrar de manera concluyente la relación mediante pruebas médicas o científicas. Puede inferirse la relación causal a partir de indicios indirectos, como la presencia en el entorno laboral de la sustancia causante de la enfermedad, el periodo de exposición, las tareas realizadas y el estado de salud antes de empezar a trabajar.

Caso 5, Caso 6, Caso 22

Q. Si el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores deniega las prestaciones por accidente laboral, ¿cómo puedo impugnar la decisión?

Según el procedimiento descrito en los casos, la solicitud de revisión de una decisión sobre prestaciones del seguro debe presentarse dentro de los 90 días siguientes a la fecha en que se tuvo conocimiento de la decisión. Se indica que el Servicio de Compensación y Bienestar de los Trabajadores debe resolver, por regla general, dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de revisión y que, si existe una causa inevitable, puede prorrogar ese plazo una sola vez por un máximo de 20 días.

Caso 5

Q. ¿Puedo reclamar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa después de recibir las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo?

Si el accidente se produjo por dolo o negligencia del empleador, puede reclamarse una indemnización civil por daños y perjuicios además de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, para obtener esa indemnización hay que probar la responsabilidad del empleador; si el trabajador también tuvo culpa, el importe puede reducirse, y pueden ajustarse los daños de la misma naturaleza que ya hayan sido cubiertos mediante las prestaciones recibidas.

Caso 18, Caso 15

Q. ¿También están protegidos por el seguro de accidentes de trabajo los trabajadores cedidos o quienes figuran como representantes legales de una empresa?

Se explica que los trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal también pueden reclamar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa usuaria si esta incumplió su deber de velar por la seguridad, cuando dirigía y supervisaba el trabajo y proporcionaba los equipos. En cuanto a quienes figuran como representantes legales de una sociedad o son propietarios-operadores de vehículos de transporte, no basta con atender a su denominación formal: hay que examinar la realidad concreta, por ejemplo, si trabajaban en una relación de subordinación a cambio de una remuneración.

Caso 13, Caso 16, Caso 23

Leyes aplicables

Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 5 (산업재해보상보험법 제5조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 6 (산업재해보상보험법 제6조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 36 (산업재해보상보험법 제36조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 37 (산업재해보상보험법 제37조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 40 (산업재해보상보험법 제40조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 52 (산업재해보상보험법 제52조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 57 (산업재해보상보험법 제57조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 63 (산업재해보상보험법 제63조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 80 (산업재해보상보험법 제80조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 84 (산업재해보상보험법 제84조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 87 (산업재해보상보험법 제87조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 103 (산업재해보상보험법 제103조)
Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 105 (산업재해보상보험법 제105조)
Reglamento de Ejecución de la Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 29 (산업재해보상보험법 시행령 제29조)
Reglamento de Ejecución de la Ley del Seguro de Compensación por Accidentes de Trabajo, artículo 76 (산업재해보상보험법 시행령 제76조)

Tenga en cuenta

Los criterios para reconocer los accidentes ocurridos durante los desplazamientos entre el domicilio y el trabajo pueden variar según las modificaciones legislativas. Por ello, debe comprobarse qué criterios se aplicaban en la fecha del accidente.
Según el criterio descrito en los casos, el plazo para solicitar la revisión de una decisión que deniegue prestaciones es de 90 días desde la fecha en que se tuvo conocimiento de la decisión. Deben consultarse la propia resolución y la normativa aplicable para comprobar el procedimiento y los plazos concretos de impugnación.
Los casos mencionan un plazo de prescripción de tres años para reclamar prestaciones del seguro y plazos para reclamar una indemnización civil por daños y perjuicios. En cada reclamación debe comprobarse por separado qué plazo es aplicable, según la fecha del accidente y el tipo de reclamación.

Casos de origen

Esta guía fue elaborada por IA a partir de los siguientes casos de consulta de la Korea Legal Aid Corporation (en coreano).

Esta guía es información general sobre el derecho coreano, no asesoramiento legal para su caso. Consulte a un abogado o a la Korea Legal Aid Corporation (132 en Corea).