Guia sobre critérios de reconhecimento e compensação por acidentes de trabalho

Baseado em 121 casos de consulta · Atualizado 4 de outubro de 2026 · Traduzido do original em coreano.

O ponto central para reconhecer um acidente de trabalho é saber se existe uma relação causal substancial entre o trabalho e a lesão, doença, incapacidade ou morte. A relação com o trabalho é avaliada considerando, em conjunto, diversos fatores, como o ambiente de trabalho e o estado de saúde. Mesmo depois de receber benefícios do seguro de acidentes de trabalho, é possível pedir indenização separada se a responsabilidade do empregador for reconhecida; no entanto, os valores que cubram danos da mesma natureza poderão ser ajustados.

Partes envolvidas → Trabalhador → Empregador → Seguro de acidentes de trabalho → ① Lesão, doença ou outro dano associado ao trabalho → Há relação causal substancial entre trabalho e dano? → Sim — Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, arts. 5º, inciso 1, e 37º → Os fatos concretos sustentam o nexo e o vínculo profissional? → Não — Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, arts. 5º, inciso 1, e 37º → Sem nexo ou vínculo suficiente, o reconhecimento pode ser negado → Sim → Acidente de trabalho reconhecível: benefícios podem caber; indenização civil depende da responsabilidade do empregador → Não → Reúna indícios: saúde, carga de trabalho, ambiente e tempo de serviço → Confira os elementos que sustentam a relação com o trabalho → Verifique o contexto: trajeto e modo habituais; viagem a serviço; controle do empregador em eventos → Confira a lei aplicável ao tr…

Pontos-chave

Os acidentes de trabalho incluem lesões, doenças, incapacidades e mortes ocorridas por motivos relacionados ao trabalho, sendo necessária uma relação causal substancial entre o trabalho e o acidente (Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 5º, inciso 1, e artigo 37º (산업재해보상보험법 제5조 제1호, 제37조)).
A relação causal entre o trabalho e uma doença não precisa ser comprovada de forma inequívoca segundo critérios médicos ou das ciências naturais. Ela também pode ser inferida com base em fatos indiretos, como o estado de saúde, a carga de trabalho, o ambiente de trabalho e o período de serviço (casos 5, 6, 22 e 24).
Os benefícios do seguro de acidentes de trabalho incluem benefícios médicos, benefícios por afastamento do trabalho, benefícios por incapacidade, benefícios de assistência, benefícios por morte, pensão de compensação por lesão ou doença, despesas funerárias e benefícios de reabilitação profissional, entre outros (Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 36º e seguintes (산업재해보상보험법 제36조 등)).
Os acidentes no trajeto entre a residência e o trabalho devem ser avaliados de acordo com a legislação aplicável no momento do acidente e com o percurso e o modo de deslocamento. Os casos apresentados incluem tanto situações em que se utiliza um meio de transporte fornecido pelo empregador quanto situações em que o trajeto é feito pelo percurso e modo habituais (Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 37º; Decreto de Execução da Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 29º (산업재해보상보험법 제37조, 시행령 제29조); casos 2 e 21).
Durante uma viagem a serviço, salvo circunstâncias especiais, o caráter profissional pode ser reconhecido ao longo de todo o período da viagem. No entanto, um acidente ocorrido durante uma atividade particular que normalmente não faz parte da viagem pode ser avaliado de forma diferente (caso 20).
Se alguém se lesionar em um evento não relacionado ao trabalho, como um jantar da empresa ou uma atividade de clube, é preciso avaliar se o evento estava sob a direção e o controle do empregador, considerando fatores como quem o organizou, sua finalidade, se a participação era obrigatória e quem arcou com os custos (casos 12 e 25).
Os benefícios do seguro de acidentes de trabalho e a indenização civil por perdas e danos podem ser objeto de pedidos concomitantes. No entanto, se os danos da mesma natureza já tiverem sido cobertos, os pagamentos duplicados poderão ser ajustados. Valores de natureza diferente, como pagamentos de seguro contra acidentes pessoais, podem não ser deduzidos, conforme o caso (Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 80º (산업재해보상보험법 제80조); casos 7, 15 e 18).

Perguntas frequentes

Q. Que tipos de compensação posso receber pelo seguro de acidentes de trabalho?

Os casos apresentam benefícios médicos, benefícios por afastamento do trabalho, benefícios por incapacidade, benefícios de assistência, benefícios por morte, pensão de compensação por lesão ou doença, despesas funerárias, benefícios de reabilitação profissional, entre outros. O benefício a que a pessoa pode ter direito depende dos requisitos aplicáveis, como o tipo de acidente, a necessidade de tratamento médico e a existência de incapacidade ou morte.

Caso 1

Q. Se eu sofrer um acidente de trânsito no trajeto entre a residência e o trabalho, ele será reconhecido como acidente de trabalho?

Os acidentes no trajeto entre a residência e o trabalho devem ser avaliados de acordo com a legislação aplicável no momento do acidente e com as circunstâncias específicas. Os casos apresentados incluem não apenas acidentes ocorridos durante o uso de um meio de transporte fornecido pelo empregador, mas também, nos termos da lei alterada que entrou em vigor em 2018, acidentes ocorridos durante o trajeto habitual entre a residência e o trabalho, realizado pelo percurso e modo habituais, que podem ser considerados acidentes de trabalho.

Caso 2, Caso 21

Q. Uma lesão durante uma viagem a serviço ou no deslocamento após um jantar da empresa também pode ser considerada acidente de trabalho?

Durante uma viagem a serviço, salvo circunstâncias especiais, o caráter profissional pode ser reconhecido ao longo de todo o período da viagem. No entanto, um acidente ocorrido durante uma atividade particular sem relação com a viagem pode não ser reconhecido como acidente de trabalho. Se, após um jantar da empresa, os trabalhadores decidirem continuar a reunião por conta própria em outro local, a questão será saber se o evento ainda estava sob a direção e o controle do empregador.

Caso 12, Caso 20

Q. Se uma doença preexistente tiver piorado por causa do trabalho, ela pode ser reconhecida como doença ocupacional?

Mesmo que a pessoa já tivesse uma doença, ela pode ser considerada decorrente do trabalho se um acidente de trabalho, o excesso de trabalho, o estresse ou outro fator relacionado ao trabalho tiver agravado a doença ou feito com que os sintomas se manifestassem. A relação entre o trabalho e a doença é avaliada considerando, em conjunto, diversos fatores, como o estado de saúde preexistente, as atividades desempenhadas, as circunstâncias em que a doença surgiu e a evolução do tratamento.

Caso 22, Caso 24

Q. É necessário comprovar perfeitamente, do ponto de vista médico, a relação causal entre o trabalho e a doença?

De acordo com os casos apresentados, não é necessário comprovar a relação de forma inequívoca segundo critérios médicos ou das ciências naturais. A relação causal pode ser inferida com base em fatos indiretos, como a presença, no ambiente de trabalho, de substâncias causadoras da doença, o período de exposição, as atividades desempenhadas e o estado de saúde antes do início do trabalho.

Caso 5, Caso 6, Caso 22

Q. Como posso contestar a recusa do Serviço de Compensação dos Trabalhadores e Bem-Estar em conceder benefícios por acidente de trabalho?

De acordo com o procedimento apresentado nos casos, o pedido de revisão da decisão sobre os benefícios do seguro deve ser apresentado no prazo de 90 dias a partir da data em que a pessoa tomou conhecimento da decisão. O Serviço de Compensação dos Trabalhadores e Bem-Estar deve decidir, em princípio, no prazo de 60 dias a partir da data em que recebeu o pedido de revisão. Em caso de necessidade inevitável, o prazo pode ser prorrogado uma única vez por até 20 dias.

Caso 5

Q. Posso pedir indenização à empresa mesmo depois de receber benefícios do seguro de acidentes de trabalho?

Se o acidente tiver ocorrido por dolo ou negligência do empregador, é possível pedir indenização civil por perdas e danos, além dos benefícios do seguro de acidentes de trabalho. No entanto, para pedir essa indenização, é necessário provar a responsabilidade do empregador. Se o trabalhador também tiver agido com negligência, o valor da indenização poderá ser reduzido. Além disso, os danos da mesma natureza que já tenham sido cobertos por benefícios recebidos poderão ser ajustados.

Caso 18, Caso 15

Q. Trabalhadores temporários cedidos por uma agência ou pessoas registradas como diretores representantes da empresa também podem receber proteção contra acidentes de trabalho?

Os casos indicam que trabalhadores temporários cedidos por uma agência também podem pedir indenização por danos ao empregador usuário que dirigiu e supervisionou efetivamente o trabalho e forneceu os equipamentos, por violação do dever de zelar pela segurança. A condição de diretor representante ou de proprietário de veículo operado por contrato de prestação de serviços também não é determinada apenas pelo título: é preciso examinar a realidade concreta, inclusive se a pessoa trabalhava em relação de subordinação com o objetivo de receber remuneração.

Caso 13, Caso 16, Caso 23

Leis aplicáveis

Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 5º (산업재해보상보험법 제5조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 6º (산업재해보상보험법 제6조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 36º (산업재해보상보험법 제36조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 37º (산업재해보상보험법 제37조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 40º (산업재해보상보험법 제40조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 52º (산업재해보상보험법 제52조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 57º (산업재해보상보험법 제57조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 63º (산업재해보상보험법 제63조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 80º (산업재해보상보험법 제80조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 84º (산업재해보상보험법 제84조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 87º (산업재해보상보험법 제87조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 103º (산업재해보상보험법 제103조)
Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 105º (산업재해보상보험법 제105조)
Decreto de Execução da Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 29º (산업재해보상보험법 시행령 제29조)
Decreto de Execução da Lei do Seguro de Compensação por Acidentes de Trabalho, artigo 76º (산업재해보상보험법 시행령 제76조)

Atenção

Os critérios para reconhecer acidentes no trajeto entre a residência e o trabalho podem variar conforme as alterações legislativas. Por isso, é necessário verificar os critérios aplicáveis na data do acidente.
De acordo com o critério apresentado nos casos, o prazo para pedir a revisão de uma decisão que negue benefícios é de 90 dias a partir da data em que a pessoa tomou conhecimento da decisão. Para o procedimento e os prazos concretos de contestação, consulte a decisão e a legislação aplicável.
Os casos mencionam o prazo de prescrição de três anos para pedir benefícios do seguro e os prazos para pedir indenização civil por perdas e danos. Em uma solicitação concreta, é necessário verificar separadamente os prazos aplicáveis, conforme a data do acidente e o tipo de pedido.

Casos de origem

Este guia foi elaborado por IA a partir dos seguintes casos de consulta da Korea Legal Aid Corporation (em coreano).

Este guia é informação geral sobre o direito coreano, não aconselhamento jurídico para o seu caso. Consulte um advogado ou a Korea Legal Aid Corporation (132 na Coreia).