セクション 1 — ソウルのカフェで働く美咲の悩み
ソウル、弘大（ホンデ）の賑やかな通りにあるおしゃれなカフェ。そこでアルバイトを始めて3ヶ月になる佐藤美咲さんは、最近ある疑問を抱いていました。オーナーのパクさんとは良好な関係で、毎月決まった日に180万ウォンが銀行口座に振り込まれます。
「月給180万ウォンなら、アルバイトとしては悪くないかな？」と最初は思っていた美咲さん。しかし、週5日、毎日8時間フルタイムで働いている自分の労働強度を考えると、ふと「これって、韓国の最低賃金より低くない？」という不安がよぎったのです。ネットで調べると時給9,000ウォン台（2024年度基準：9,860ウォン）と出てきますが、月給制の自分にどう当てはめればいいのか分かりません。
友人のジンスに相談すると、「月給をただ働いた時間で割るだけじゃダメだよ。韓国の法律には『有給週休』という考え方があるからね」とアドバイスをくれました。美咲さんは、自分の給料が本当に適正なのか、法的な視点から確認してみることにしました。
セクション 2 — 法的な問い：月給制の場合、最低賃金違反をどう見極めるか？
美咲さんのようなケースで最も重要なのは、「自分の契約上の賃金を、いかにして『時間あたりの賃金』に正確に換算し、官報で告示された最低賃金額と比較するか」という点です。日給、週給、月給といった支払形態にかかわらず、すべての賃金は時給換算して比較する必要があります。
セクション 3 — 韓国の法律が定める計算のルール
韓国の「最低賃金法」および施行令では、賃金の形態に応じて以下のように換算方法を定めています。
最低賃金適用のための賃金換算基準1. 日給の場合: その金額を1日の所定労働時間（日によって異なる場合は1週間の1日平均労働時間）で割る。2. 週給の場合: その金額を1週間の所定労働時間（有給週休時間を含む）で割る。3. 月給の場合: その金額を1ヶ月の所定労働時間数（月によって異なる場合は1年間の1ヶ月平均）で割る。
ここで重要なのが「月間の所定労働時間数」です。単に「1日8時間 × 20日 = 160時間」とするのではありません。韓国では週15時間以上働く労働者に対し、1日分の有給休日を与える「週休手当」が義務付けられているため、この「有給で休む時間」も計算に含める必要があります。
- 一般的な週40時間勤務の場合の計算式:
- [(週40時間 + 有給週休8時間) × 52週 + 8時間(1日分)] ÷ 12ヶ月 ≒ 209時間
セクション 4 — 韓国裁判所と当局の判断基準
韓国の裁判所および雇用労働部は、最低賃金の違反を判断する際、形式的な契約内容よりも「実際に支払われた賃金」と「法的に算定される労働時間」の比率を厳格に評価します。特に、基本給以外に含まれる諸手当が最低賃金の算入範囲に含まれるかどうかも重要な争点となりますが、原則として、毎月定期的に支払われる賃金がその基準となります。
また、裁判所は「週休手当」を含む時間を分母とすることを一貫して認めており、労働者が実際に働いた時間以上の「209時間」という数字が、月給制労働者の最低賃金判断の標準的な物差しとなっています。
セクション 5 — 美咲さんのケースに法律を当てはめる
さて、美咲さんの状況を整理してみましょう。
- 月給: 1,800,000ウォン
- 労働条件: 週40時間勤務（1日8時間 × 5日）
- 2024年の最低賃金: 時給 9,860ウォン
まず、美咲さんの1ヶ月の基準労働時間は、先ほどの計算式に基づき「209時間」となります。では、彼女の時給を計算してみましょう。
- 1,800,000ウォン ÷ 209時間 ≒ 8,612ウォン
結果は明らかです。美咲さんの換算時給は8,612ウォンとなり、2024年度の最低賃金である9,860ウォンを1,248ウォンも下回っています。月額に換算すると、本来受け取るべき2,060,740ウォン（9,860 × 209）に対し、約26万ウォンも不足していることになります。
セクション 6 — 結論：美咲さんの選択と読者へのアドバイス
美咲さんは計算結果を持ってオーナーのパクさんと話し合いました。パクさんも悪意があったわけではなく、単に計算方法を誤解していたことが分かり、不足分を遡って支払い、来月からは最低賃金以上の月給を支払うことで合意しました。
もし、あなたが韓国で働いていて「自分の給料は大丈夫かな？」と不安に思ったら、以下の3点を確認してください。
- 自分の労働契約書を確認する: 週の所定労働時間が何時間かを確認しましょう。
- 「209時間」の法則を覚える: 週40時間フルタイムなら、月給を209で割ってみてください。
- 記録を保管する: 給与明細や勤務時間の記録は、後で不足分を請求する際の重要な証拠になります。
最低賃金は労働者の最低限の権利です。正しく計算し、自分の価値を法律で守りましょう。
** *本コラムは一般的な情報提供を目的としており、個別の事案に対する法的助言を構成するものではありません。具体的な問題については、法律の専門家にご相談ください。
