セクション 1 — 夢見たソウル生活、しかし残されたのは未払い賃金
ソウル、江南にあるおしゃれなイタリアンレストラン。佐藤陽子（サトウ・ヨウコ）さんは、ワーキングホリデー中にこの店で半年間、ホールスタッフとして懸命に働きました。店を切り盛りしていたのは、いつも厨房で厳しい指示を飛ばし、給与交渉も直接行った田中（タナカ）という男性でした。陽子さんは、田中さんがこの店のオーナーであることに疑いを持ちませんでした。
しかし、経営悪化を理由に、最後の2ヶ月分の給料が支払われないまま店は突然休業してしまいます。陽子さんは法的措置をとるために「未払い賃金および事業主確認書」を発行しましたが、そこで衝撃的な事実を知ります。書類に記載された事業主の名前は、一度も見かけたことのない「金（キム）」という人物だったのです。田中さんに問い詰めると、「俺は雇われ店長に過ぎない。責任は名義人の金にある」と逃げ腰です。
陽子さんは途方に暮れました。「私は一体、誰に対してお金を返してと言えばいいの？二人とも訴えることはできるの？」彼女の切実な問いが、韓国の労働法の門を叩きます。
セクション 2 — 法的な争点：誰が「使用者」なのか？
このケースの核心的な問題は、「書類上の事業主（名義人）」と「実際に事業を運営していた者（実質的事業主）」が異なる場合、韓国の勤労基準法において誰が賃金支払いの義務を負うのかという点です。労働者は、名義人と実質的オーナーの双方に責任を追及できるのでしょうか、それともどちらか一方に限定されるのでしょうか。
セクション 3 — 韓国の法律が定める「使用者」の定義
韓国の勤労基準法において、「使用者」の定義は形式的な契約書や名義だけで判断されるものではありません。
勤労基準法における使用者の判断基準使用者とは、事業主または事業経営担当者、その他労働者の関する事項について事業主のために行為する者を指します。判例では、契約の形式に関わらず、「実質的に労働者を指揮・監督し、労働条件を決定している者」を真の使用者とみなします。
具体的には、以下の要素を総合的に判断します：
- 採用や解雇の決定権を誰が持っていたか
- 給与の額や勤務時間を誰が決めていたか
- 日々の業務において、具体的な指示を出していたのは誰か
- 事業の運営リスクを負い、利益を享受していたのは誰か
セクション 4 — 韓国裁判所の考え方
韓国の裁判所は、いわゆる「名義貸し」による責任回避を厳しく制限しています。裁判所は一貫して「実質主義」の原則を適用します。単に名前を貸しただけの人物（名義上の事業主）に雇用主としての実態がない場合、その人物に対して勤労基準法上の使用者責任を問うことは難しいとされるケースが多いです。
逆に、名前は出していなくても、実際に財布の紐を握り、従業員をコントロールしていた人物こそが「刑事罰を伴う賃金支払義務」を負うべきだと判断されます。つまり、原則として請求の対象は「実質的な事業主」に絞られることになります。
セクション 5 — 陽子さんのケースへの適用
陽子さんの状況を整理してみましょう。書類上の事業主は「金」さんですが、陽子さんは金さんと面識すらなく、指示を受けたこともありません。一方で、田中さんは以下の行動をとっていました：
- 陽子さんの採用面接を行い、時給を決定した。
- 毎月のシフトを組み、業務の細かな指示を出していた。
- 給料の振込元が田中さんの個人口座、あるいは彼が管理する口座であった。
これらの事実に基づけば、韓国法上、陽子さんの「真の使用者」は田中さんです。たとえ田中さんが「自分は店長だ」と主張しても、経営の実態を彼が握っていたのであれば、彼は勤労基準法上の事業主としての責任を免れることはできません。陽子さんは、名義人の金さんではなく、実質的事業主である田中さんを相手に、未払い賃金の支払いを求めるべきです。
セクション 6 — 結論：陽子さんが取るべき道とアドバイス
陽子さんの未払い賃金問題は、実質的事業主である田中さんを相手に労働局への申告や法的請求を行うことで解決の糸口が見つかるでしょう。名義上の事業主を相手にしても、「私は名前を貸しただけで雇用関係はない」と反論され、解決が遠のく可能性があるからです。
同じような状況に直面している方へ、以下の2つのアドバイスを贈ります：
- 「実態」の証拠を集める: 誰から業務指示を受けたかのLINEメッセージ、誰が給与を振り込んだかがわかる通帳の履歴、面接時のやり取りなど、実質的な支配関係を示す証拠を必ず保管しておいてください。
- 初期段階で専門家に相談する: 事業主が複数登場する場合、ターゲットを間違えると手続きが二度手間になります。韓国の労働局（雇用労働部）に申告する際、最初から「実質的事業主」が誰であるかを明確に主張することが重要です。
法は形式よりも真実を重んじます。勇気を持って一歩を踏み出しましょう。
本記事は一般的な法的情報の提供を目的としており、個別の事案に対する法的助言に代わるものではありません。具体的な問題については、必ず韓国の法理専門家にご相談ください。
