เรื่องราวของพนักงานใหม่
มาลี ดีไซเนอร์สาวชาวไทยที่เพิ่งได้งานในบริษัทไอทีแห่งหนึ่งในกรุงโซล เธอรู้สึกตื่นเต้นมากเมื่อได้เซ็นสัญญาจ้างงานระยะเวลา 2 ปี อย่างไรก็ตาม ในสัญญาและจากการพูดคุยกับหัวหน้างานระบุว่า เธอจะต้องผ่าน 'ช่วงทดลองงาน' เป็นเวลา 6 เดือน ซึ่งในช่วงนี้บริษัทจะจ่ายค่าจ้างให้เธอต่ำกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด โดยอ้างว่าเป็นเพราะเธอยังอยู่ในช่วงเรียนรู้งาน
เมื่อเวลาผ่านไปจนเข้าเดือนที่ 4 มาลีเริ่มรู้สึกว่ารายได้ของเธอไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพในเกาหลีที่สูงลิ่ว เธอเริ่มสงสัยว่าบริษัทสามารถจ่ายค่าจ้างที่ต่ำเช่นนี้ไปได้เรื่อยๆ จนครบ 6 เดือนจริงหรือไม่ หรือเธอกำลังถูกเอาเปรียบเพียงเพราะเธอเป็นพนักงานใหม่ที่ยังไม่รู้ข้อกฎหมายดีพอ
ประเด็นข้อกฎหมาย
ประเด็นสำคัญในกรณีนี้คือ นายจ้างมีสิทธิ์ลดค่าจ้างในช่วงทดลองงานได้นานเพียงใด และมีเงื่อนไขอย่างไรบ้างตามกฎหมายแรงงานเกาหลีใต้?
กฎหมายเกาหลีใต้ระบุไว้อย่างไร?
ตามพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ (Minimum Wage Act) ของประเทศเกาหลีใต้ มีบทบัญญัติที่อนุญาตให้นายจ้างปรับลดค่าจ้างลงได้เล็กน้อยสำหรับพนักงานที่อยู่ในช่วงเริ่มต้นทำงาน แต่มีเงื่อนไขที่เคร่งครัดดังนี้:
พระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ มาตรา 5 วรรค 2:สำหรับผู้ที่อยู่ในช่วงทดลองงานภายในระยะเวลาไม่เกิน 3 เดือน (ยกเว้นผู้ที่ทำสัญญาจ้างน้อยกว่า 1 ปี) นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้างโดยหักออก 10% จากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงได้ (กล่าวคือ จ่ายที่ 90% ของค่าจ้างขั้นต่ำ)
สรุปเงื่อนไขสำคัญได้ดังนี้:
- ต้องเป็นสัญญาจ้าง 1 ปีขึ้นไป: หากสัญญาจ้างของคุณคือ 6 เดือน หรือ 10 เดือน นายจ้างไม่มีสิทธิ์หักค่าจ้างแม้แต่เปอร์เซ็นต์เดียวในช่วงทดลองงาน
- ระยะเวลาที่หักได้: กฎหมายอนุญาตให้หักค่าจ้างได้เพียง 3 เดือนแรก เท่านั้น ไม่ว่าช่วงทดลองงานในสัญญาจะระบุไว้กี่เดือนก็ตาม
การพิจารณาของศาลและหน่วยงานแรงงานเกาหลี
ศาลเกาหลีใต้และกระทรวงแรงงานให้ความสำคัญกับการคุ้มครองรายได้พื้นฐานของแรงงานอย่างมาก โดยถือว่าค่าจ้างขั้นต่ำคือสิทธิขั้นพื้นฐานที่ไม่อาจละเมิดได้เกินกว่าที่กฎหมายอนุญาต
หากบริษัทกำหนดช่วงทดลองงานไว้ 6 เดือน ศาลมองว่าบริษัทมีสิทธิ์ทดลองงานเพื่อดูศักยภาพได้จริง แต่สิทธิ์ในการจ่ายค่าจ้าง 90% นั้นจะสิ้นสุดลงทันทีเมื่อทำงานครบ 3 เดือน หากนายจ้างยังคงจ่ายเพียง 90% ต่อไปในเดือนที่ 4, 5 และ 6 จะถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำทันที และนายจ้างอาจต้องระวางโทษปรับหรือจำคุก
การปรับใช้กฎหมายกับกรณีของมาลี
ในกรณีของมาลี เนื่องจากเธอเซ็นสัญญาจ้าง 2 ปี บริษัทจึงมีสิทธิ์จ่ายค่าจ้างให้เธอที่ 90% ของค่าจ้างขั้นต่ำได้ในช่วง 3 เดือนแรกของการทำงาน
อย่างไรก็ตาม เมื่อมาลีเริ่มทำงานใน เดือนที่ 4 เป็นต้นไป แม้ว่าตามสัญญาเธอยังเหลือช่วงทดลองงานอีก 3 เดือน แต่บริษัท ต้อง ปรับค่าจ้างของเธอให้ขึ้นมาอยู่ที่ 100% ของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายทันที การที่หัวหน้างานอ้างว่าต้องรอให้ครบ 6 เดือนก่อนจึงจะจ่ายเต็มจำนวนนั้นเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
บทสรุป: มาลีควรทำอย่างไร และคำแนะนำสำหรับคุณ
มาลีควรเตรียมหลักฐานสัญญาจ้างและสลิปเงินเดือน เพื่อเข้าไปเจรจากับฝ่ายบุคคลหรือนายจ้างว่า ตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำ เธอต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตั้งแต่วันแรกของเดือนที่ 4 หากบริษัทปฏิเสธ เธอสามารถขอความช่วยเหลือได้ที่ศูนย์ให้คำปรึกษาแรงงานต่างชาติ หรือยื่นร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานและจ้างงาน (Ministry of Employment and Labor)
คำแนะนำสำหรับผู้อ่าน:
- ตรวจสอบระยะเวลาสัญญา: หากสัญญาจ้างของคุณสั้นกว่า 1 ปี คุณต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 100% ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน
- จำกฎ 3 เดือนให้แม่น: การหักค่าจ้างช่วงทดลองงานมีขีดจำกัดสูงสุดแค่ 3 เดือนเท่านั้น
- เช็กประเภทงาน: สำหรับงานใช้แรงงานที่ไม่ต้องใช้ทักษะพิเศษ (Simple Labor) กฎหมายเกาหลีไม่อนุญาตให้หักค่าจ้างในช่วงทดลองงานแม้แต่ใน 3 เดือนแรก
