ทำความเข้าใจกฎระเบียบเงินชดเชยสำหรับการรับสมัครเพิ่มเติม
เมื่อบริษัทจ้างพนักงานใหม่ เงื่อนไขการจ้างงานโดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้ ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน (Rules of Employment) ที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลาที่ลงนามในสัญญา สิ่งนี้อาจสร้างความสับสนให้กับผู้ที่ได้รับการจ้างงานผ่าน 'การรับสมัครเพิ่มเติม' หลังจากที่ไม่ผ่านการสอบคัดเลือกในตอนแรก
ลักษณะทางกฎหมายของสัญญาจ้างงาน
ในเกาหลี สัญญาจ้างงานเกิดขึ้นจากการ เสนอและสนอง เมื่อคุณสมัครงาน ถือว่าคุณกำลังทำข้อเสนอ หากบริษัทไม่จ้างคุณภายในวันที่ประกาศผลครั้งสุดท้าย ข้อเสนอเริ่มแรกนั้นจะสิ้นผลผูกพันตามกฎหมาย
หากต่อมาบริษัทตัดสินใจจ้างงานจากกลุ่มผู้สมัครที่ไม่ผ่านเกณฑ์ในตอนแรก และคุณผ่านการสัมภาษณ์ใหม่ กรณีนี้ถือเป็นการ เสนอและสนองทางกฎหมายครั้งใหม่
กฎระเบียบเงินชดเชยฉบับใดที่มีผลบังคับใช้?
หากกฎระเบียบการจ่ายเงินชดเชยของบริษัทมีการแก้ไขระหว่างการสมัครครั้งแรกกับวันที่คุณเข้าทำงานจริง โดยปกติแล้ว กฎระเบียบใหม่ จะถูกนำมาใช้
บรรทัดฐานคำพิพากษาศาลฎีกา (97Da53496):"หากพนักงานได้รับการจ้างงานผ่านการรับสมัครเพิ่มเติมหลังจากกฎระเบียบเงินชดเชยถูกเปลี่ยนให้มีประโยชน์น้อยลง สัญญาจ้างงานจะถือว่าเกิดขึ้นตามกฎระเบียบที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลาที่มีกระบวนการรับสมัครใหม่ หากไม่มีข้อตกลงพิเศษในการยกเว้นกฎใหม่ กฎระเบียบที่ได้รับการแก้ไขย่อมมีผลบังคับใช้"
ถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมหรือไม่?
คุณอาจรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมหากเพื่อนร่วมงานที่สอบผ่านในรอบแรกได้รับเงินชดเชยสูงกว่าภายใต้กฎเดิม อย่างไรก็ตาม ศาลได้วินิจฉัยว่ากรณีนี้ไม่ใช่การละเมิด 'ข้อห้ามระบบเงินชดเชยแบบแบ่งแยก'
- ความแตกต่างเกิดขึ้นจาก ช่วงเวลาของการทำสัญญา
- ตราบใดที่จำนวนเงินชดเชยยังสูงกว่ามาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดย กฎหมายมาตรฐานแรงงาน การใช้กฎที่แตกต่างกันตามวันที่จ้างงานจะถือว่าถูกกฎหมาย
สรุปประเด็นสำคัญ
- เวลาของสัญญา: กฎหมายที่มีผลในวันที่คุณเริ่มงานหรือเซ็นสัญญาอย่างเป็นทางการคือสิ่งที่สำคัญที่สุด
- ข้อเสนอที่สิ้นสุดลง: การสมัครครั้งแรกภายใต้กฎเก่าจะไม่ถูกนำมาผูกมัดหากคุณไม่ได้รับการจ้างงานในขณะนั้น
- ตรวจสอบสัญญาของคุณ: หากคุณไม่ได้เจรจาเป็นพิเศษเพื่อใช้กฎเก่า กฎปัจจุบัน ณ เวลาที่จ้างงานจะมีผลบังคับใช้
ข้อมูลนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความรู้เท่านั้น สำหรับข้อพิพาททางกฎหมายเฉพาะด้าน โปรดปรึกษาทนายความด้านแรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญ
