Jasurning Hikoyasi: Kutilmagan Maosh Kamayishi

Jasur Incheon shahridagi logistika kompaniyasida ikki yildan beri mehnat qilib kelayotgan edi. Uning muddatli mehnat shartnomasi yakuniga yetganida, Koreyaning mehnat qonunchiligiga asosan u avtomatik ravishda doimiy xodim maqomini oldi. Kompaniya rahbariyati u bilan uchrashib, oylik maoshi 4 million von etib belgilangan yangi mehnat shartnomasini imzoladi. Jasur nihoyat barqaror ishga ega bo'lganidan xursand edi.

Hali oradan bir oy o'tmay, kompaniya va ishchilar uyushmasi (profsoyuz) o'rtasida yangi jamoaviy shartnoma imzolandi. Ushbu shartnomada doimiy xodimlikka o'tgan ishchilar uchun maosh miqdori kutilmaganda 3,5 million von etib belgilandi. Kompaniya ma'muriyati Jasurga endilikda uning maoshi jamoaviy shartnomaga muvofiq kamayishini bildirdi.

Jasur hayron bo'ldi. Axir u allaqachon 4 million vonlik shartnomaga imzo chekkan edi-ku? Qanday qilib uning roziligisiz maoshi kamaytirilishi mumkin?

Asosiy Huquqiy Savol

Kompaniya va kasaba uyushmasi o'rtasida tuzilgan yangi jamoaviy shartnoma, undan oldin imzolangan shaxsiy mehnat shartnomasidagi shartlarni yomonlashtirishga va orqaga qaytish kuchiga egami?

Janubiy Koreya Qonunchiligi Nima Deydi?

Koreya mehnat huquqida shaxsiy mehnat shartnomasi va jamoaviy shartnoma o'rtasidagi munosabatlar aniq belgilab qo'yilgan.

Muddatli va yarim stavkali xodimlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga ko'ra, agar xodim 2 yildan ortiq ishlagan bo'lsa, u doimiy xodim hisoblanadi. Bu holatda tuzilgan mehnat shartnomasi qonuniy kuchga ega.

Shuningdek, quyidagi prinsiplar muhim hisoblanadi:

  1. Shartnoma erkinligi: Ish beruvchi va xodim o'rtasida tuzilgan shartnoma ikkala tomon uchun ham majburiydir.
  2. Orqaga qaytish kuchining yo'qligi: Jamoaviy shartnoma imzolanmasdan oldin doimiy xodim bo'lgan va shartnoma imzolagan shaxslarga yangi (va yomonroq) shartlar o'z-o'zidan tatbiq etilmaydi.
  3. Imtiyozli shartlar prinsipi: Agar shaxsiy mehnat shartnomasidagi shartlar jamoaviy shartnomadagidan yaxshiroq bo'lsa va u oldinroq imzolangan bo'lsa, xodim o'sha yaxshiroq shartlarni talab qilish huquqiga ega.

Koreya Sudlarining Yondashuvi

Koreya sudlari odatda xodimning huquqlarini himoya qilish tarafdori. Sud qarorlariga ko'ra, jamoaviy shartnoma tuzish erkinligi mavjud bo'lsa-da, u allaqachon imzolangan shaxsiy shartnomadagi huquqlarni xodimning roziligisiz bekor qila olmaydi. Ayniqsa, xodim jamoaviy shartnoma tuzilishidan oldin o'z shartnomasiga ega bo'lsa, bu shartnoma "erishilgan huquq" hisoblanadi.

Qonunni Jasurning Vaziyatiga Qo'llash

Jasurning holatida u yangi jamoaviy shartnoma kuchga kirishidan oldin rasman doimiy xodimga aylangan va 4 million vonlik shartnomani imzolab bo'lgan edi.

Kompaniya va uyushma o'rtasidagi kelishuv Jasur uchun majburiy emas, chunki u ushbu kelishuvdan oldin o'z shartnomasiga ega edi. Jamoaviy shartnomaning qoidalari faqat u imzolanganidan keyin ishga kirgan yoki o'sha vaqtdagi shartlari jamoaviy shartnomadan yomonroq bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Shuning uchun, Jasur kompaniyadan o'zining shartnomasida ko'rsatilgan 4 million vonni to'lashni talab qilishga to'la huquqlidir.

Xulosa: Jasur Nima Qildi va Siz Nima Qilishingiz Kerak?

Jasur mehnat inspeksiyasiga murojaat qilishdan oldin kompaniya rahbariyatiga o'z shartnomasini va qonuniy asoslarni ko'rsatdi. Kompaniya huquqiy jihatdan yutqazishini tushunib, uning maoshini kamaytirmaslikka qaror qildi.

Agar siz ham shunday vaziyatga tushsangiz:

  • Shartnomangizni saqlang: Har doim imzolangan mehnat shartnomasining nusxasini o'zingizda saqlang.
  • Sanaga e'tibor bering: Sizning shartnomangiz va jamoaviy shartnoma imzolangan sanalarni solishtiring.
  • Rozilik bermang: Maoshingizni kamaytirish haqidagi qo'shimcha kelishuvlarga darrov imzo chekmang, avval mutaxassis bilan maslahatlashing.

Koreyada mehnat huquqlaringiz qonun bilan mustahkam himoyalangan, faqat ularni bilish va talab qilish kifoya.

** *Ushbu maqola umumiy ma'lumot uchun tayyorlangan va rasmiy yuridik maslahat o'rnini bosmaydi. Muayyan vaziyatlar bo'yicha mutaxassis yuristga murojaat qilish tavsiya etiladi.