Insoniy Hikoya: Azizbekning Kutilmagan Muammosi

Incheondagi nufuzli universitetlardan birida kompyuter texnologiyalari bo‘yicha dars beradigan Azizbek, o‘z ishini juda yaxshi ko‘radi. U har semestr boshida "soatbay o‘qituvchi" sifatida shartnoma imzolaydi. Uning oylik maoshi yo‘q, faqat o‘tgan dars soatlari uchun pul oladi. Universitet rahbari Janob Pak uchun Azizbek va uning hamkasblari shunchaki vaqtinchalik xizmat ko‘rsatuvchi mutaxassislardir.

Biroq, yaqinda Mehnatni muhofaza qilish agentligi universitet ma’muriyatiga soatbay o‘qituvchilar uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug‘urta badallarini to‘lash majburiyatini yukladi. Janob Pak bunga keskin qarshi chiqdi: "Bu o‘qituvchilarning tayinli oyligi yo‘q, biz ulardan daromad solig‘ini ishchi sifatida ushlab qolmaymiz. Ular shunchaki o‘z vaqtida kelib darsini o‘tib ketadigan mustaqil shaxslar, qanday qilib ular bizning ishchimiz bo‘lishi mumkin?"

Azizbek esa aksincha o‘ylaydi. U universitet belgilagan xonalarda, ular chizib bergan dars jadvali asosida dars o‘tadi, talabalarning davomatini yuritadi va imtihon savollarini ham universitet talabi bilan tayyorlaydi. Xo‘sh, kim haq?

Asosiy Huquqiy Savol

Belgilangan oylik maoshi bo‘lmagan va soliqlar tadbirkorlik daromadi sifatida ushlab qolinadigan universitet soatbay o‘qituvchilari Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonun bo‘yicha "ishchi" deb hisoblanadimi? Universitet ular uchun sug‘urta badallarini to‘lashi shartmi?

Koreya Qonunchiligi Nima Deydi?

Koreya Respublikasi Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunining 2-moddasi, 1-qismi, 1-bandiga ko‘ra, "ishchi" – bu kasb turidan qat’i nazar, ish haqi olish maqsadida korxona yoki ish joyida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi shaxsdir.

Koreya Oliy sudi shaxsning ishchi ekanligini aniqlashda shartnomaning shakliga (masalan, xizmat ko‘rsatish shartnomasi yoki pudrat shartnomasi) emas, balki amaldagi bo‘ysunuvchi munosabatlarga e’tibor beradi.

"Ishchi maqomini aniqlashda shartnoma shakli fuqarolik qonunchiligi bo‘yicha pudrat bo‘lishidan qat’i nazar, mohiyatan xodim ish beruvchiga qaram bo‘lgan holda mehnat qilayotganiga qarab baho berilishi kerak."

Bo‘ysunuvchi munosabatlarning asosiy belgilari:

  • Ish mazmuni ish beruvchi tomonidan belgilanishi.
  • Ichki tartib-qoidalarga amal qilish majburiyati.
  • Ish jarayonida ish beruvchidan bevosita va aniq ko‘rsatmalar olish.
  • Ish vaqti va joyining tayinlanganligi va unga bog‘liqlik.
  • Ishni boshqa shaxsga topshirish imkoniyati yo‘qligi.

Koreya Sudlari Ushbu Masalaga Qanday Yondashadi?

Koreya Oliy sudining qarorlariga ko‘ra (masalan, 2005Du13018 qarori), universitet soatbay o‘qituvchilari rasmiy ishchi deb tan olingan. Sud buni quyidagilar bilan asoslaydi:

Universitet o‘qituvchilari rektor tomonidan tayinlanadi va universitet nizomlariga bo‘ysunadi. Ular dars rejalarini topshiradi, talabalar davomatini nazorat qiladi, imtihon o‘tkazadi va baholash ishlarini bajaradi. Bu harakatlarning barchasi universitetning akademik boshqaruvi ostida amalga oshiriladi. Shuningdek, o‘qituvchi o‘z o‘rniga boshqa odamni dars o‘tishga yubora olmaydi.

Azizbekning Holatiga Qonunni Qo‘llash

Azizbek misolida tahlil qiladigan bo‘lsak, uning oylik maoshi yo‘qligi yoki soliqlari boshqacha tartibda to‘lanishi uning ishchi maqomini bekor qilmaydi:

  1. Nazorat ostidagi faoliyat: Azizbek dars jadvalini o‘zi xohlaganicha o‘zgartira olmaydi. U universitet belgilagan vaqt va joyda bo‘lishga majbur.
  2. Akademik majburiyatlar: U shunchaki ma’ruza o‘qib ketmaydi, balki universitetning akademik tizimiga integratsiyalashgan holda talabalarni baholaydi.
  3. Intizomiy ta’sir: Agar Azizbek darslarga mas’uliyatsiz yondashsa, universitet uni kelgusi semestrda ishga chaqirmaslik huquqiga ega, bu esa amalda ishdan bo‘shatish bilan tengdir.

Shu sababli, Azizbek va uning hamkasblari qonun oldida to‘laqonli ishchi hisoblanadi.

Xulosa: Azizbekning Taqdiri Nima Bo‘ldi va Siz Nima Qilishingiz Kerak?

Huquqiy tahlillarga tayanib aytish mumkinki, universitet soatbay o‘qituvchilarni "ishchi" emas deb hisoblab, sug‘urta badallaridan qochishi asossizdir. Azizbek va uning hamkasblari endilikda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug‘urta himoyasiga ega bo‘ldilar.

Shunga o‘xshash vaziyatdagi o‘quvchilar uchun tavsiyalar:

  1. Dalillarni to‘plang: Dars jadvalingiz, universitetdan kelgan rasmiy ko‘rsatmalar va ma’muriy vazifalar (baholash, imtihon) haqidagi hujjatlarni saqlab qo‘ying.
  2. Shartnoma nomiga aldanmang: Shartnomangizda "Freelancer" yoki "Mustaqil maslahatchi" deb yozilgan bo‘lsa-da, agar siz real hayotda ish beruvchining to‘liq nazorati ostida ishlasangiz, siz ishchi huquqlariga egasiz.
  3. Mutaxassisga murojaat qiling: Agar ish beruvchi sizni "ishchi emassan" deb sug‘urta yoki boshqa ijtimoiy imtiyozlardan mahrum qilsa, Koreya mehnat qo‘mitasiga yoki huquqshunosga murojaat qilishdan tortinmang.

** *Ushbu maqola umumiy ma’lumot berish uchun tayyorlangan va rasmiy yuridik maslahat o‘rnini bosmaydi. Muayyan holatlar bo‘yicha Koreya litsenziyasiga ega huquqshunos bilan maslahatlashing.