Insoniy hikoya: Vatan oldidagi burch va kutilmagan ko'ngilsizlik

Azamat Karimov ismli yigit Seul yaqinidagi yirik logistika markazida omborchi bo'lib ishlardi. Bir kuni unga zaxiradagi harbiy xizmatchilar uchun navbatdagi safarbarlik mashg'ulotiga (Dongwon) chaqiruv keldi. Azamat qonunga itoatkor xodim sifatida mashg'ulotlarga yo'l oldi. Biroq, mashg'ulotlarning ikkinchi kunida, og'ir yuklarni tashish mashqi paytida u belidan qattiq jarohat oldi.

U zudlik bilan harbiy gospitalga yotqizildi va shifokorlar unga kamida uch hafta davomida qat'iy yotoq tartibini buyurdilar. Azamat shifoxonada ekanida, uning boshlig'i Janob Sherzod qo'ng'iroq qilib, ishlar to'planib qolayotganini va agar tezda qaytmasa, uni "ishga mas'uliyatsizlik bilan qarash" aybi bilan bo'shatishga majbur bo'lishini aytdi. Shuningdek, u Azamat shifoxonada bo'lgan vaqt uchun kompaniya bir tiyin ham ish haqi to'lamasligini qat'iy bildirdi.

Azamat qiyin ahvolda qoldi: u o'z xohishi bilan emas, balki davlat buyrug'i bilan u yerda edi, ammo endi u nafaqat sog'lig'idan, balki daromad manbaidan ham ayrilish arafasida edi.

Asosiy huquqiy savol

Ushbu holatda ikkita muhim huquqiy masala yuzaga keladi: Birinchidan, ish beruvchi xodimning harbiy mashg'ulot paytida olgan jarohati tufayli shifoxonada yotgan davri uchun ish haqi yoki tovon puli to'lashi shartmi? Ikkinchidan, ushbu sababli ishga kelmagan xodimni ishdan bo'shatish qonuniymi?

Koreya qonunchiligi nima deydi?

Koreya Respublikasi qonunchiligi xodimlarning ijtimoiy va davlat burchlarini bajarishini himoya qiladi, biroq moliyaviy mas'uliyat masalasida aniq chegaralar mavjud.

Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 10-moddasi va Zaxiradagi kuchlar to'g'risidagi qonunning 10-moddasiga ko'ra, ish beruvchi xodimning saylov huquqidan foydalanishi yoki davlat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan vaqtni berishni rad eta olmaydi. Shuningdek, harbiy mashg'ulotlar sababli xodimga nisbatan nohaq munosabatda bo'lish taqiqlanadi.

Ushbu vaziyat bo'yicha asosiy qoidalar:

  1. Mashg'ulot davri uchun haq to'lash: Xodim mashg'ulotda bo'lgan kunlari uchun odatdagi ish haqini olishi shart.
  2. Davolanish davri: Harbiy gospitaldagi davolanish muddati bevosita 'mashg'ulot davri'ga kirmaydi. Agar kompaniyaning ichki tartib-qoidalari yoki jamoaviy shartnomasida boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi xodim ishlamagan (davolangan) davr uchun haq to'lashga majbur emas.
  3. Ishni to'xtatish kompensatsiyasi: Mehnat standartlari to'g'risidagi qonunning 79-moddasiga ko'ra, kompensatsiya faqat ish beruvchi uchun xizmat vazifasini bajarish paytida olingan jarohatlar uchun to'lanadi. Harbiy xizmat - bu davlat vazifasi bo'lgani uchun, u korporativ jarohat hisoblanmaydi.

Koreya sudlarining yondashuvi

Koreya sudlari odatda davlat vazifasini bajarish bilan korxona faoliyatini bir-biridan ajratadi. Mashg'ulotlar paytida olingan jarohat uchun moliyaviy javobgarlik ish beruvchining zimmasiga emas, balki davlat zimmasiga tushadi deb hisoblanadi.

Biroq, ishdan bo'shatish masalasida sudlar xodim tarafida turadi. Davlat tomonidan yuklatilgan majburiyatni bajarish chog'ida shikastlanish va shu sababli ishga chiqolmaslik "uzrli sabab" hisoblanadi. Bunday vaziyatda xodimni ishdan bo'shatish "adolatsiz mehnat munosabati" deb topiladi.

Qonunni Azamatning holatiga tatbiq etish

Azamatning holatiga kelsak, huquqiy tahlil quyidagicha bo'ladi:

Birinchidan, Azamat mashg'ulotda bo'lgan dastlabki ikki kuni uchun ish haqini to'liq olishi kerak. Ammo u shifoxonada yotgan uch hafta uchun kompaniyadan ish haqi talab qila olmaydi (agar ish shartnomasida alohida band bo'lmasa). Buning o'rniga, u "Vatanparvarlar va faxriylarga yordam ko'rsatish to'g'risidagi qonun"ga binoan davlatdan kompensatsiya so'rashga haqlidir.

Ikkinchidan, Janob Sherzodning uni ishdan bo'shatish haqidagi tahdidlari asossiz. Azamat o'z vazifasini bajarmaslik niyatida emas, balki qonuniy majburiyatini bajarish chog'ida jarohatlangan. Agar u ishdan bo'shatilsa, u Mehnat munosabatlari komissiyasiga shikoyat qilib, o'z ishiga qayta tiklanishi va bo'shatilgan davr uchun tovon puli undirishi mumkin.

Xulosa: Nima bo'ldi va siz nima qilishingiz kerak?

Azamat vaziyatni tushungach, kompaniyaning kadrlar bo'limiga harbiy gospitaldan ma'lumotnoma va qonuniy asoslarni taqdim etdi. Natijada, u ish joyini saqlab qoldi, shifoxona xarajatlari va kompensatsiyani esa davlat idoralari orqali hal qildi.

Agar siz ham shunday holatga tushsangiz, quyidagi maslahatlarga amal qiling:

  • Hujjatlarni yig'ing: Harbiy chaqiruv qog'ozi va shifoxonadan berilgan barcha ma'lumotnomalarni saqlab qo'ying.
  • Davlat kompensatsiyasiga murojaat qiling: Harbiy xizmat paytidagi jarohat uchun davlatdan moddiy yordam olish huquqingizni tekshiring.
  • Kompaniya nizomni ko'rib chiqing: Ba'zi saxovatli kompaniyalarda davlat burchini bajarish paytidagi jarohatlar uchun ham haq to'lanadigan ta'til ko'zda tutilgan bo'lishi mumkin.

Esda tuting, davlat oldidagi burchingizni bajarishingiz sizni ishsiz qolishingizga sabab bo'lmasligi kerak, qonun bu borada sizning himoyachingizdir.

***

Ushbu maqola umumiy huquqiy ma'lumot berish uchun mo'ljallangan va professional yuridik maslahat o'rnini bosmaydi. Muayyan vaziyatlar bo'yicha mutaxassisga murojaat qilish tavsiya etiladi.