Jasur Mansurov Voqeasi: Qog'ozdagi Direktor

Jasur Mansurov Seulda joylashgan texnologik kompaniyada sakkiz yildan beri mehnat qilib kelayotgan edi. Ikki yil avval unga 'Sotuvlar bo'yicha direktor' lavozimi berildi. Biroq, bu lavozim unga faqat obro' berdi, xolos. Jasur hali ham har kuni ertalab soat 9:00 da ishda bo'lishi, barcha hisobotlarni bosh direktorgaga topshirishi va hatto kichik xarajatlar uchun ham ruxsat so'rashi kerak edi. Uning boshqaruv vakolatlari deyarli yo'q edi.

Kutilmaganda, kompaniya moliyaviy qiyinchiliklar tufayli sud orqali reabilitatsiya (qarzni tarkibiy qayta qurish) jarayoniga kirdi. Kompaniya Jasurga va boshqa xodimlarga uch oylik ish haqini to'lamagan edi. Reabilitatsiya boshqaruvchisi Jasurga: "Siz direktorlar kengashi a'zosiz, shuning uchun sizning pulingiz 'ish haqi' emas, balki 'mukofot' hisoblanadi. Siz pullaringizni reabilitatsiya rejasi doirasida bir necha yildan keyin olishingiz mumkin", deb javob berdi.

Asosiy Huquqiy Savol

Koreya qonunchiligiga ko'ra, reabilitatsiya jarayonidagi kompaniyaning rahbari (direktori) o'zini 'ishchi' deb hisoblab, o'z ish haqini boshqa kreditorlardan oldin undirib olishga haqlimi?

Koreya Qonunchiligi Nima Deydi?

Koreyaning "Qarzdorni reabilitatsiya qilish va bankrotlik to'g'risida"gi qonuni ishchilarning huquqlarini alohida himoya qiladi.

179-modda (Umumiy manfaatdagi talablar):Ushbu moddaning 10-bandiga ko'ra, qarzdorning (kompaniyaning) ishchilariga tegishli ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi (tetsijik-kum) va baxtsiz hodisa uchun kompensatsiyalar 'umumiy manfaatdagi talablar' deb hisoblanadi.

Bu shuni anglatadiki, ishchilarning haqi reabilitatsiya rejasi tasdiqlanishini kutmasdan, mavjud mablag'lardan birinchi navbatda to'lanishi shart. Ammo rahbarlar (ekzekutivlar) odatda ishchi emas, balki vakil hisoblanishadi va ularning to'lovlari bu imtiyozga ega bo'lmaydi.

Koreya Sudlarining Yondashuvi

Koreya Oliy sudi lavozim nomiga emas, balki ishning mohiyatiga qaraydi. Oliy sudning 97da44393-sonli qaroriga ko'ra, agar rahbar:

  • Amalda bosh direktor yoki mulkdorning qat'iy nazorati va ko'rsatmalari ostida ishlagan bo'lsa;
  • Kundalik ish tartibiga va ish vaqtiga bo'ysungan bo'lsa;
  • Mustaqil boshqaruv qarorlarini qabul qilish vakolatiga ega bo'lmagan bo'lsa;
  • Faqat mehnat evaziga belgilangan ish haqini olib kelgan bo'lsa,

u holda u Mehnat standartlari to'g'risidagi qonun bo'yicha 'ishchi' deb tan olinadi.

Qonunning Jasur Vaziyatiga Tatbiq Etilishi

Jasur Mansurovning holatini tahlil qilsak, uning direktori unvoni shunchaki rasmiyatchilik ekanini ko'ramiz. U haqiqiy boshqaruv huquqiga ega bo'lmagan va har bir qadami uchun hisobot bergan. Demak, u mehnat huquqi nuqtai nazaridan oddiy xodimdir.

Shu sababli, Jasurning to'lanmagan pullari 'umumiy manfaatdagi talablar' toifasiga kiradi. U reabilitatsiya jarayonidan mustaqil ravishda kompaniya boshqaruvchisidan o'z ish haqini to'lashni talab qilishi mumkin. Agar boshqaruvchi rad etsa, u mehnat idorasiga yoki sudga murojaat qilib, o'zining ishchi maqomini tasdiqlatishi mumkin.

Xulosa: Nima Sodir Bo'ldi va Siz Nima Qilishingiz Kerak?

Jasur sudga o'zining ish faoliyati haqidagi hujjatlarni, xususan, bosh direktordan olgan kundalik topshiriqlari va ish vaqti hisobotlarini taqdim etdi. Sud uni ishchi deb tan oldi va u o'z maoshini qisqa vaqt ichida oldi.

Agar siz ham shunday vaziyatga tushsangiz, quyidagi tavsiyalarga amal qiling:

  1. Hujjatlarni To'plang: Boshliqdan olgan topshiriqlaringiz (email, KakaoTalk xabarlari) va ish hisobotlarini saqlab qo'ying.
  2. Vakolatingizni Tekshiring: Sizda kadrlar masalasi yoki moliyaviy hujjatlarni imzolash huquqi bo'lmaganini isbotlashga tayyor turing.
  3. Tezkor Harakat Qiling: Kompaniya reabilitatsiyaga kirishi bilan o'z huquqlaringizni bildiring. Vaqtni boy berish pulingizni olishni qiyinlashtirishi mumkin.

Koreyada mehnat va biznes huquqi bo'yicha savollaringiz bormi? Mutaxassis maslahati uchun bizga murojaat qiling!