Farruhning Hikoyasi: Baxtsiz Hodisa va Mas'uliyatsizlik

Farruh ismli yigit Koreyaga katta umidlar bilan kelib, bir ish bilan ta'minlovchi agentlik orqali avtomobil ehtiyot qismlari ishlab chiqaradigan zavodga ishga joylashdi. Uning mehnat shartnomasi agentlik bilan imzolangan edi, lekin u har kuni "K-Motors" zavodida (nomi o'zgartirilgan), zavod ustalarining buyrug'i ostida, zavodga tegishli uskunalar bilan ishlar edi.

Kunlarning birida, Farruh rezina quyish mashinasining ichidagi qoldiqlarni tozalayotgan vaqtda kutilmagan hodisa yuz berdi. Mashina 200 darajadan yuqori issiqlikda ishlar edi. Aslida, mashinaga odam qo'li kirganini sezuvchi va uni to'xtatuvchi maxsus xavfsizlik datchigi bo'lishi kerak edi. Biroq, o'sha kuni datchik nosoz bo'lgani uchun ishlamadi va mashina Farruhning o'ng qo'li va bilagini qisib qoldi. Natijada, u og'ir sinish va kuyish jarohatini oldi.

Farruh davolanish uchun zavoddan yordam so'raganida, zavod ma'muriyati: "Biz bilan shartnomang yo'q, sen agentlikning ishchisisan. Hamma da'volaringni o'sha agentlikka ayt", degan javobni berdi. Farruh chorasiz qolgan edi.

Asosiy Huquqiy Savol

Autsorsing (yo'llanma) asosida ishlayotgan xodim bevosita shartnomasi bo'lmagan foydalanuvchi korxonadan (ish joyidan) xavfsizlik choralarini ko'rmagani uchun tovon puli talab qilishi mumkinmi?

Koreya Qonunchiligi Nima Deydi?

Koreya mehnat huquqida foydalanuvchi korxona va yuborilgan ishchi o'rtasidagi munosabatlar alohida tartibga solingan. Garchi qog'ozda shartnoma agentlik bilan bo'lsa-da, amalda ishchi zavod nazorati ostida bo'lgani uchun, zavod ishchi oldida "Himoya qilish majburiyati" yoki "Xavfsizlikni ta'minlash majburiyati"ni zimmasiga oladi.

Koreya qonunlariga ko'ra:

  • Yashirin Kelishuv: Ishchi zavod uchun mehnat qilayotgan ekan, zavod ham o'z navbatida ishchining sog'lig'ini saqlashga "yashirin kelishuv" asosida va'da bergan hisoblanadi.
  • Uskunalar Nazorati: Zavod o'z hududidagi uskunalar va ish sharoiti uchun javobgardir.
  • Xavfsizlik Ta'limi: Yangi kelgan xodimga xavfli uskunalar bilan ishlash bo'yicha maxsus dars o'tish zavodning majburiyatidir.
"Foydalanuvchi korxona yuborilgan ishchini o'z ish joyida qabul qilib, unga buyruq berar ekan, u o'z-o'zidan ishchini himoya qilish va xavfsizligini ta'minlash majburiyatini ham qabul qilgan hisoblanadi."

Koreya Sudlarining Pozitsiyasi

Koreya Oliy sudi (2011Da60247 qarori kabi holatlarda) autsorsing ishchilari tomonida turadi. Sudning fikricha, ishchi va zavod o'rtasida to'g'ridan-to'g'ri shartnoma bo'lmasa ham, ish jarayonidagi buyruq va nazorat munosabatlari tufayli zavod ishchining xavfsizligi uchun mas'uldir.

Agar zavod xavfsizlik datchigining buzilganini vaqtida tekshirmagan bo'lsa yoki ishchiga ehtiyot choralari haqida tushuntirish bermagan bo'lsa, bu zavodning o'z majburiyatini bajarmasligi deb baholanadi. Bunday holda ishchi zavoddan moddiy va ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga to'la haqli.

Farruhning Holatiga Huquqiy Baho

Farruhning holatida zavodning aybi yaqqol ko'rinib turibdi. Birinchidan, "K-Motors" ma'muriyati nosoz datchikni vaqtida ta'mirlamagan. Ikkinchidan, yangi ishchi bo'lgan Farruhga issiq mashina ichidagi qoldiqlarni qanday xavfsiz tozalash kerakligi haqida hech qanday trening o'tkazmagan.

Shartnomaning yo'qligi zavodni bu mas'uliyatdan qutqarmaydi. Farruh amalda zavod uchun daromad keltirayotgan edi va zavod unga xavfsiz ish joyi taqdim etishi shart edi.

Xulosa: Farruhning Taqdiri va Siz Uchun Maslahatlar

Farruh huquqshunoslar yordamida sudga murojaat qildi. Sud zavodning "shartnoma yo'q" degan bahonasini rad etdi va Farruhga barcha davolanish xarajatlari va qo'shimcha tovon pullarini to'lab berish haqida qaror chiqardi. Hozirda u sog'lig'ini tiklash bilan band.

Agar siz ham shunday vaziyatga tushsangiz, quyidagilarni unutmang:

  1. Dalillarni Saqlang: Voqea joyini, nosoz uskunani rasmga oling. Guvohlar bo'lsa, ularning kontaktlarini oling.
  2. Buyruqlarni Isbotlang: Zavod boshliqlari sizga ish bo'yicha buyruq berganini tasdiqlovchi xabarlar yoki hujjatlarni saqlab qo'ying.
  3. Huquqingizdan Voz Kechmang: "Shartnoma yo'q" degan gaplarga ishonib, huquqlaringizdan voz kechmang. Koreyadagi xorijlik ishchilarga yordam beruvchi markazlarga yoki advokatlarga murojaat qiling.

Ushbu maqola umumiy huquqiy ma'lumot berish maqsadida tayyorlangan va har bir holat bo'yicha alohida mutaxassis maslahati tavsiya etiladi.