Azamat va uning Seuldagi Shartnomasi

Azamat Seul shahridagi yirik ishlab chiqarish korxonasiga ishga kirdi. U kompaniya bilan ikki yillik mehnat shartnomasini imzoladi va kelajakdagi rejalari bilan juda xursand edi. Biroq, ish boshlashidan oldin kadrlar bo'limi boshlig'i unga: "Sizda olti oylik sinov muddati bor. Bu vaqt ichida siz hali o'rganuvchi bo'lganingiz uchun sizga eng kam ish haqidan pastroq maosh to'laymiz", deb aytdi.

Azamat bu gapdan biroz tushkunlikka tushdi. U Koreyada yashash xarajatlari yuqori ekanligini bilar edi va olti oy davomida qanday qilib kam maosh bilan yashashni tasavvur qila olmadi. Unga bu holat adolatsizdek tuyuldi, lekin u yangi ishchi sifatida e'tiroz bildirishga qo'rqdi.

Asosiy Huquqiy Savol

Koreya Respublikasi qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi sinov muddati (su-seup) davridagi ishchiga eng kam ish haqidan kamroq haq to'lashga huquqlimi va bu qancha muddat davom etishi mumkin?

Koreya Qonunchiligi Nima Deydi?

Koreyaning "Eng kam ish haqi to'g'risida"gi qonuni (Minimum Wage Act) ish beruvchilarga ma'lum shartlar asosida ish haqini biroz kamaytirishga ruxsat beradi, biroq bu juda qat'iy chegaralangan.

Eng kam ish haqi to'g'risidagi qonunning 5-moddasi 2-bandiga muvofiq, sinov muddatidagi ishchi uchun eng kam ish haqining 10 foizini chegirib tashlashga ruxsat beriladi. Ya'ni, ishchi belgilangan eng kam ish haqining kamida 90 foizini olishi kerak.

Buning uchun quyidagi shartlar bajarilishi shart:

  1. Shartnoma muddati: Mehnat shartnomasi kamida 1 yil yoki undan ko'p muddatga tuzilgan bo'lishi kerak. Agar shartnoma 1 yildan kam bo'lsa (masalan, 10 oy), hech qanday chegirmaga ruxsat berilmaydi.
  2. Chegirma miqdori: Eng kam ish haqidan faqat 10% gacha chegirib qolish mumkin.
  3. Vaqt cheklovi: Bunday chegirma faqat ish boshlagan kundan boshlab dastlabki 3 oy uchun amal qiladi.

Koreya Sudlarining Yondashuvi

Koreya sudlari va mehnat organlari ushbu qoidani juda qat'iy talqin qilishadi. Sinov muddati - bu ishchining malakasini tekshirish davri, lekin bu ishchini ekspluatatsiya qilish uchun imkoniyat emas. Hatto kompaniyaning ichki tartib-qoidalari bo'yicha sinov muddati 6 oy yoki 1 yil qilib belgilangan bo'lsa ham, qonuniy chegirma davri 3 oydan oshishi mumkin emas. 4-oydan boshlab ishchi to'liq malakali xodim bilan bir xil darajada (kamida 100% eng kam ish haqi) himoyalanishi kerak deb hisoblanadi.

Azamatning Holatiga Qonunni Qo'llash

Keling, Azamatning vaziyatini huquqiy tahlil qilaylik:

  • Azamatning shartnomasi 2 yillik, shuning uchun kompaniya dastlabki davrda chegirma qilish huquqiga ega.
  • Biroq, kompaniya aytganidek 6 oy davomida emas, balki faqat dastlabki 3 oy davomida eng kam ish haqining 90 foizini to'lashi mumkin.
  • 4-oydan boshlab, garchi u hali ham "sinov muddati"da hisoblansa-da, kompaniya unga 100% eng kam ish haqini to'lashga majbur.

Xulosa: Azamat Nima Qildi va Siz Nimalarga E'tibor Berishingiz Kerak?

Azamat o'z huquqlarini bilgach, kadrlar bo'limiga murojaat qildi va qonun bo'yicha chegirma faqat 3 oy bilan cheklanganligini eslatdi. Kompaniya o'z xatosini tan oldi va unga 4-oydan boshlab to'liq maosh to'lanishini tasdiqladi.

Agar siz ham shunday vaziyatga tushsangiz, quyidagilarga amal qiling:

  1. Shartnomangiz muddatini tekshiring: Agar shartnomangiz 1 yildan kam bo'lsa, sinov muddatida ham 100% maosh talab qiling.
  2. 3 oylik muddatni unutmang: Sinov muddati qancha bo'lishidan qat'i nazar, 90-kundan keyin maoshingiz to'liq bo'lishi shart.
  3. Mutaxassisga murojaat qiling: Agar ish beruvchi qonunni buzishda davom etsa, hududiy Mehnat vazirligi (Ministry of Employment and Labor) bo'limiga murojaat qilishdan tortinmang.

Ushbu maqola umumiy ma'lumot berish maqsadida yozilgan va u professional yuridik maslahat o'rnini bosmaydi.