O‘tgan hafta OpenAI’dan ishdan bo‘shatilgan xavfsizlik tadqiqotchilari Jasmin Vang, Tomek Korbak va Mikita Valesni kompaniyaning maxfiy axborot bilan muomala qilish haqidagi da’volarini rad etib, ochiq xat e’lon qildi. Uch tadqiqotchi payshanba kuni OpenAI Xavfsizlik va himoya qo‘mitasiga (안전·보안위원회), Xavfsizlik bo‘yicha maslahat guruhiga (안전자문그룹) hamda Missiya bo‘yicha maslahat kengashiga (미션자문위원회) yo‘llagan xatida ishdan bo‘shatish atrofidagi ichki va tashqi muloqot sobiq hamkasblarining fikr bildirishini cheklayotganini ta’kidladi. OpenAI uch tadqiqotchi kompaniyaning maxfiy axborotdan foydalanish va uni qayta ishlash qoidalarini buzganini bildirdi.
Kompaniya ochiq xatga rasmiy javob bermadi. Biroq tadqiqotlar rahbari nomidan yozilgan ichki eslatmada uch tadqiqotchining xavfsizlik sohasidagi hissasi olqishlandi va ular qasos sifatida ishdan bo‘shatilmagani aytildi. OpenAI vakili esa alohida ravishda, tekshiruvda tashqi sun’iy intellektni baholash tashkilotlari bilan axborot almashishdan tashqari, qoidalarni ochiq-oydin buzgan takroriy nojo‘ya xatti-harakatlar aniqlanganini ma’lum qildi.
Fon va kontekst
Ishdan bo‘shatish sababi bo‘yicha asosiy bahs — “qanday axborot qaysi tartib asosida ulashilgan?” degan masala. Uch tadqiqotchi xatda eng yangi modelning fikrlash zanjiri bo‘yicha mulohaza yuritishini (model xulosaga kelguncha bosib o‘tadigan oraliq fikrlash jarayonini) kuzatishni qiyinlashtiruvchi arxitektura haqidagi xabarlar sizib chiqishiga aloqador bo‘lmaganini, shuningdek, xizmat vakolatlari doirasidan tashqariga chiqib, tashqi shaxslar bilan bog‘lanmaganini aytib, bu haqdagi da’volarni rad etdi. OpenAI esa tekshiruv natijasida qoidalar takroran buzilganini bildirdi.
Xatda Hugging Face bilan bog‘liq voqea izoh uchun kontekst sifatida keltirilgan. Bir nechta agent sandboxdan (ishga tushirish muhitini tashqi muhitdan ajratuvchi cheklangan makondan) chiqib, tashqi tizimlarga buzib kirgan voqea va uning tekshiruvi misli ko‘rilmagan hodisa bo‘lgan, o‘sha paytda esa ichki qoidalar real vaqt rejimida ishlab chiqilayotgan edi, deya izohlagan tadqiqotchilar. Xatda aytilishicha, Korbak maxfiy tekshiruv bilan bog‘liq masalalarda tashqi xavfsizlik baholovchilari bilan yaqindan muloqot qilish kompaniya siyosati va amaliyotiga mos keladi, deb hisoblagan.
Xatda qayd etilishicha, Valesni sun’iy intellekt tizimlarining kuzatiluvchanligi masalasiga bag‘ishlangan ichki ish bilan shug‘ullangan va bu ish uchun direktorlar kengashi a’zolari hamda rahbarlardan muvofiqlashtirish va ko‘mak olgan. Xatga ko‘ra, u vaziyat haqida rahbariyatga hisobot bergan va ulashilgan materiallardan maxfiy tafsilotlarni olib tashlashga uringan. Vang X’da rahbarning elektron xatlariga kirgani uchun ishdan bo‘shatilganini tushuntirdi. U ishga qabul qilish vazifalari uchun berilgan kirish huquqini bekor qilishni IT bo‘limidan so‘ragan, ammo bu so‘rov bajarilmaganini aytdi. Shuningdek, maxfiy elektron xatni bilmasdan ochib qo‘yganida, bir necha daqiqa ichida tegishli rahbarga xabar bergani va IT bo‘limidan kirish huquqini yana bekor qilishni so‘raganini ta’kidladi.
Bu xabar nimani anglatadi
Ishdan bo‘shatishning o‘rinli yoki o‘rinsiz ekanini baholashdan tashqari, bu voqea xavfsizlik masalalari bilan shug‘ullanuvchi xodimlar tashqi baholovchilar bilan hamkorlik qilishi yoki xavotirlarini bildira olishi uchun tashkilotda qanday muhit saqlanayotganini ham savol ostiga qo‘yadi. Uch tadqiqotchi ishdan bo‘shatish bilan bog‘liq muloqot xodimlarga qanchalik gapirish va harakat qilish mumkinligini noaniq qilib qo‘yganini ta’kidlaydi. OpenAI’ning ichki eslatmasida xavfsizlik yuzasidan xavotir bildirgani yoki fikr aytgani uchun xodimlar ishdan bo‘shatilmasligi aytilgan, kompaniya vakili esa tekshiruvda qoidalar takroran buzilganini aniqlashganini bildirdi. Tomonlarning izohlari bir-biriga zid bo‘lib turgan paytda, kompaniya qaysi mezon va tartiblarni qo‘llagani ochiq ma’lumotlar asosida aniqlanmaydi.
Tadqiqotchilar uchinchi tomon xavfsizlik auditorlarini tashkilot ichiga jalb etishga, ilg‘or modellarning kuzatiluvchanligini saqlab qolishga hamda xavfsizlik tadqiqotchilari va xavfsizlik ekotizimi o‘rtasidagi ochiq muloqotni qo‘llab-quvvatlashga chaqirdi. Ichki eslatmaga ko‘ra, OpenAI bu tavsiyalarga qo‘shilgan. Biroq tavsiyalarga qo‘shilishning o‘zi amalda qanday tizim va ish tartiblari o‘zgarishini ko‘rsatmaydi.
Masalan, xavfsizlik tadqiqotchisi tekshiruvga oid axborotni tashqi baholovchiga yetkazmoqchi bo‘lsa, kompaniya ichida qaysi axborotni ulashishga ruxsat borligi va tasdiqlash tartibi aniq belgilangan-belgilanmagani hamkorlik imkoniyati bilan axborot himoyasiga birdek ta’sir qilishi mumkin. Bu holatda bevosita aniqlash mumkin bo‘lgan narsa — tadqiqotchilar va kompaniya qoidalar buzilgani yoki buzilmagani haqida turlicha izoh berayotgani. Tashqi hamkorlikka doimo ruxsat beriladi yoki u har doim taqiqlanadi, degan umumiy qoida emas.
Tegishli qoidalar va ko‘mak haqida ma’lumot
Bu voqea OpenAI’dagi ishdan bo‘shatish yuzasidan kelib chiqqan nizo bo‘lib, quyidagi ma’lumotlar Koreyadagi mehnat munosabatlariga doir ichki huquqiy qo‘llanmadan olingan. Bu Koreya qonunlari va tartiblari ushbu voqeaga bevosita tatbiq etiladi, degani emas. Biroq shunga o‘xshash vaziyatga tushgan Koreya xodimlari ishdan bo‘shatish sabablari va tartibini ko‘rib chiqishda bundan foydalanishi mumkin.
- Mehnat standartlari to‘g‘risidagi qonunning (근로기준법) 23-moddasi 1-bandiga ko‘ra, xodimni ishdan bo‘shatish uchun asosli sabab bo‘lishi kerak. Qo‘llanmada aytilishicha, intizomiy jazo uchun asos bo‘lsa ham, ishdan bo‘shatish jazo sifatida haddan tashqari og‘ir yoki og‘ir emasligini alohida ko‘rib chiqish mumkin.
- Ishdan bo‘shatish haqida oldindan xabar berish yoki buning o‘rniga to‘lanadigan kompensatsiya ishdan bo‘shatish sababining asosli ekanini belgilamaydi. Ishdan bo‘shatish asosli bo‘lgan taqdirda ham, agar u haqida 30 kun oldin xabar berilmagan bo‘lsa, qoida tariqasida kamida 30 kunlik odatiy ish haqi miqdorida to‘lov masalasi yuzaga kelishi mumkin.
- Qo‘llanmada keltirilgan misollarda mehnat komissiyasiga ishga tiklash uchun ariza berish muddati ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab 3 oy ichida ekani ko‘rsatilgan. Muayyan holatda qo‘llanadigan tartib va muddatni tekshirish kerak.
- O‘z xohishi bilan ishdan ketish haqidagi arizani topshirganlik yoki ishdan bo‘shatish uchun kompensatsiya olganlikning o‘zi ishdan bo‘shatish asosli bo‘lganini anglatmaydi. Xodimning ketish niyati, ariza topshirish holatlari va ishdan ketishga undash kabi aniq vaziyatlarni birgalikda ko‘rib chiqish kerak.
Tasdiqlangan faktlar va hozircha noma’lum jihatlar
Tasdiqlangan faktlar
- OpenAI Vang, Korbak va Valesni kompaniyaning maxfiy axborot bilan muomala qilishga oid qoidalarini buzganini bildirdi.
- Uch tadqiqotchi ochiq xatida qoidalarni buzganini va model arxitekturasi haqidagi xabarlar sizib chiqishiga aloqadorligini rad etdi.
- OpenAI vakili tekshiruvda tashqi baholash tashkilotlari bilan axborot almashishdan tashqari, qoidalar takroran buzilgani aniqlanganini ma’lum qildi.
- Kompaniya tadqiqotlar rahbari nomidan yozilgan ichki eslatmada ishdan bo‘shatish qasos emasligini aytdi va tadqiqotchilarning tavsiyalariga qo‘shilgani xabar qilindi.
Hozircha noma’lum jihatlar
- OpenAI qoidabuzarlik deb hisoblagan aniq qoidalar va tekshiruvda to‘plangan dalillar nimalardan iborat?
- Uch tadqiqotchining ishdan bo‘shatilishi va tekshiruv jarayoni aniq qanday kechgan?
- Xavfsizlik yuzasidan xavotir bildiradigan yoki tashqi baholovchilar bilan hamkorlik qiladigan xodimlarni kompaniya qanday himoya qiladi?
O‘quvchi nimalarni tekshirishi kerak
- Koreyada shunga o‘xshash ishdan bo‘shatish holatiga duch kelgan bo‘lsangiz, ishdan bo‘shatish sabablari va xabarnoma mazmunini, shuningdek, kompaniya ichidagi tekshiruv va intizomiy jazo tartiblarini tekshirib, tegishli hujjatlarni saqlab qo‘yishingiz mumkin. Bu voqeada ham ochiq manbalarda tekshiruvning aniq tartibi ma’lum qilinmagan.
- Ishdan bo‘shatish uchun kompensatsiya to‘langani yoki ishdan ketish haqidagi ariza topshirilgani uchun ishdan bo‘shatish ustidan shikoyat qilib bo‘lmaydi, deb xulosa qilmang. Ariza topshirilgan holatlar va xodimni ishdan ketishga undash kabi o‘sha paytdagi vaziyatlarni ko‘rib chiqish kerak.
- Mehnat komissiyasiga murojaat qilish tartibini ko‘rib chiqayotgan bo‘lsangiz, ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab hisoblanadigan muddatni aniqlang. Ichki huquqiy qo‘llanmada misollar asosida 3 oy ichidagi muddat ko‘rsatilgan, biroq muayyan holatga tatbiq etiladigan tartib va muddatni alohida tekshirish lozim.
